2024年版企业财务信息员工保密合同

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2024年版企业财务信息员工保密合同本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1保密信息1.2商业秘密1.3竞争对手1.4员工第二条保密义务2.1保护信息2.2保密期限2.3信息范围第三条保密信息的使用与披露3.1使用限制3.2披露限制3.3合法披露第四条保密信息的传递与存储4.1传递方式4.2存储要求第五条保密信息的归还与销毁5.1归还程序5.2销毁程序第六条违反保密协议的后果6.1违约责任6.2赔偿责任6.3法律途径第七条保密协议的终止7.1终止条件7.2终止通知第八条争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律诉讼第九条法律适用与管辖9.1适用法律9.2管辖法院第十条合同的修改与补充10.1修改条件10.2补充内容第十一条保密协议的效力11.1对第三方效力11.2继承与转让第十二条员工的权利与义务12.1知情权12.2保密义务第十三条企业对员工的保障13.1保密培训13.2安全保障第十四条其他条款14.1通知程序14.2强制执行第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1保密信息保密信息是指在本合同有效期内，员工在企业工作过程中接触到的、不为公众所知晓的、对企业具有经济价值并可能对企业竞争力产生影响的所有信息。保密信息包括但不限于经营信息、技术信息、管理信息、客户信息、财务信息以及其他根据法律规定应予以保密的信息。1.2商业秘密商业秘密是指企业依法采取保密措施的、不为公众所知晓的、能够给企业带来经济利益、具有实用性并具有保密性的技术信息和经营信息。1.3竞争对手竞争对手是指在同一行业领域内，与企业存在直接或间接竞争关系的企业或其他组织。1.4员工员工是指与企业签订劳动合同，为企业提供劳动力的个人。第二条保密义务2.1保护信息员工在合同期限内及解除合同后，对所有保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露、披露或以任何方式使用保密信息。2.2保密期限保密期限自员工入职之日起至解除劳动合同后两年内有效。2.3信息范围保密信息范围包括企业在经营活动中产生的所有不为公众所知晓的信息，如经营策略、客户资料、技术配方、财务数据等。第三条保密信息的使用与披露3.1使用限制员工在合同期限内及解除合同后，未经企业书面同意，不得使用保密信息进行个人谋利或损害企业利益的行为。3.2披露限制员工在合同期限内及解除合同后，未经企业书面同意，不得向任何第三方披露保密信息，包括但不限于竞争对手、媒体、公众等。3.3合法披露员工在合同期限内及解除合同后，如因法律、法规、政府命令或其他合法原因需要披露保密信息，应提前通知企业，并尽可能减少保密信息的披露范围。第四条保密信息的传递与存储4.1传递方式员工在处理保密信息时，应采取适当的安全措施，确保保密信息仅在需要知悉的人员之间传递。4.2存储要求员工在存储保密信息时，应使用企业提供的安全存储设施，并确保保密信息的安全性。第五条保密信息的归还与销毁5.1归还程序员工在合同终止或解除后，应将所有保密信息及相关资料归还企业，并确保无法恢复。5.2销毁程序员工在合同终止或解除后，应按照企业要求进行保密信息的销毁，包括但不限于纸质文件、电子文档、存储设备等。第六条违反保密协议的后果6.1违约责任员工违反本合同保密条款的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。6.2赔偿责任员工违反保密条款给企业造成损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据企业损失的实际金额确定。6.3法律途径如员工违反保密协议，企业有权通过法律途径追究其法律责任，并要求支付违约金、赔偿金等。第七条保密协议的终止7.1终止条件7.2终止通知保密协议终止前，双方应提前三十天书面通知对方。7.3终止后的保密义务尽管保密协议终止，员工仍应继续承担对保密信息的保密义务，直至保密期限届满。第八条争议解决8.1协商解决双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，双方同意向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律诉讼调解不成的，任何一方均有权向企业所在地的人民法院提起诉讼。第九条法律适用与管辖9.1适用法律本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院本合同引起的诉讼应提交企业所在地的人民法院管辖。第十条合同的修改与补充10.1修改条件本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.2补充内容对本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条保密协议的效力11.1对第三方效力本合同项下的保密义务对第三方也具有约束力，员工不得向任何第三方泄露、披露或以任何方式使用保密信息。11.2继承与转让本合同项下的保密义务在本合同终止后继续有效，如企业发生继承、转让等情形，本合同对继承人、受让人具有约束力。第十二条员工的权利与义务12.1知情权员工有权了解保密信息的相关内容，但应在企业指定的范围内了解。12.2保密义务员工除履行本合同约定的保密义务外，还应遵守企业制定的有关保密规章制度。第十三条企业对员工的保障13.1保密培训企业应定期对员工进行保密培训，提高员工的保密意识和能力。13.2安全保障企业应采取必要的安全措施，保护员工在履行保密义务过程中的人身安全和信息安全。第十四条其他条款14.1通知程序双方按照本合同约定通知对方的，应采用书面形式，并加盖公章或个人签名。14.2强制执行本合同项下的保密义务在本合同终止后继续有效，如员工违反保密义务，企业有权强制执行，并要求员工支付违约金、赔偿金等。本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《保密信息清单》详细列出企业认为需要保密的所有信息，包括类别、内容摘要、保密等级和保密期限等。附件二：《保密协议履行细则》详细规定员工在保密信息处理过程中的具体操作要求，包括但不限于信息的存储、传递、使用和销毁等。附件三：《保密协议培训资料》提供给员工的保密培训资料，包括保密知识、保密制度、保密协议的主要内容等。附件四：《保密协议违约金计算公式》详细列出违约金的计算方式，包括计算基数、计算比例和计算时间等。附件五：《保密协议争议解决流程图》直观展示保密协议争议解决的步骤，包括协商、调解和诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.泄露、披露或以任何方式使用保密信息；2.未经企业同意，将保密信息提供给第三方；3.违反保密协议的其他行为。责任认定：1.违约金：按照附件四的计算公式，根据泄露信息的性质、范围和影响程度等因素计算违约金。2.赔偿责任：如违约行为给企业造成损失，员工需承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据企业损失的实际金额确定。3.法律诉讼：如员工违约，企业有权通过法律途径追究其法律责任，并要求支付违约金、赔偿金等。示例说明：假设员工在合同期限内泄露了企业的核心客户信息，导致企业失去了重要客户，企业因此遭受了经济损失。根据违约行为及责任认定，员工需按照附件四的计算公式支付违约金，并承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指在本合同有效期内，员工在企业工作过程中接触到的、不为公众所知晓的、对企业具有经济价值并可能对企业竞争力产生影响的所有信息。2.商业秘密：指企业依法采取保密措施的、不为公众所知晓的、能够