绩效工资写进合同协议书

绩效工资写进合同协议书第一篇范文：合同编号：[填写具体的合同编号]甲方（用人单位）：[填写甲方全称，即用人单位的全称]地址：[填写甲方的地址]联系电话：[填写甲方的联系电话]乙方（员工）：[填写乙方姓名及身份证号码]地址：[填写乙方的地址]联系电话：[填写乙方的联系电话]鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的雇佣，且双方同意就乙方绩效工资相关事宜签订本协议书。经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便双方共同遵守：第一条绩效工资定义绩效工资是指根据乙方的工作绩效、工作质量、工作量以及甲方制定的绩效考核标准，作为乙方工资的重要组成部分。第二条绩效考核2.1甲方应制定公平、合理的绩效考核体系，并确保乙方在考核过程中享有陈述权和申辩权。2.2甲方应对乙方的绩效考核结果进行记录，并作为决定乙方绩效工资的依据。2.3乙方可根据甲方提供的绩效考核结果，了解自己的工作表现，并据此提高自己的工作水平。第三条绩效工资的确定与支付3.1乙方的绩效工资根据甲方的绩效考核结果确定，绩效工资水平及支付方式由双方另行协商确定。3.2甲方应在每季度/每月度绩效考核结束后[具体时间]个工作日内，将乙方的绩效工资支付给乙方。3.3乙方同意，绩效工资的支付不影响甲方根据本合同或其他相关法律、法规享有的解除劳动合同的权利。第四条保密条款4.1乙方同意，在合同期限内及解除或终止合同后，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、机密信息及与绩效工资相关的任何信息。4.2乙方违反本保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2本合同的违约金计算方式为：[填写违约金计算方式，如按合同金额的百分比计算等]。第六条争议解决本合同履行过程中如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[填写具体时间，如三年]，除非一方提前终止本合同。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：[填写签订日期]1.绩效考核制度2.绩效工资计算方法第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：[填写具体的合同编号]甲方（用人单位）：[填写甲方全称，即用人单位的全称]地址：[填写甲方的地址]联系电话：[填写甲方的联系电话]乙方（员工）：[填写乙方姓名及身份证号码]地址：[填写乙方的地址]联系电话：[填写乙方的联系电话]第三方（绩效考核服务提供商）：[填写第三方全称，即绩效考核服务提供商的全称]地址：[填写第三方的地址]联系电话：[填写第三方的联系电话]鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的雇佣，且甲方为了确保乙方的工作绩效，提高工作效率，引进第三方作为绩效考核服务提供商，甲乙双方同意就乙方绩效工资及相关事宜签订本协议书。经甲乙双方及第三方友好协商，特订立本合同，以便双方共同遵守：第一条第三方主体的职责和权益1.1第三方作为绩效考核服务提供商，应根据甲方提供的乙方工作内容，制定公平、合理的绩效考核体系，并确保乙方在考核过程中享有陈述权和申辩权。1.2第三方应对乙方的绩效考核结果进行记录，并作为决定乙方绩效工资的依据。1.3第三方应确保绩效考核过程的保密性，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、机密信息及与绩效工资相关的任何信息。1.4第三方应按照甲方的要求，及时向甲方提供乙方的绩效考核结果。第二条甲方的权益和责任2.1甲方应提供乙方的工作内容，以便第三方进行绩效考核。2.2甲方应对第三方提供的绩效考核结果进行审核，并作为决定乙方绩效工资的依据。2.3甲方应按照本合同的约定，及时向第三方支付服务费用。2.4甲方在本合同有效期内，有权解除或终止本合同，但应提前[具体时间]个工作日通知第三方。第三条乙方的权益和责任3.1乙方同意接受甲乙双方及第三方的绩效考核，并按照甲方的要求完成工作。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，包括但不局限于工作时间、劳动纪律等。3.3乙方应按照甲方的要求，及时提供与绩效考核相关的资料和信息。3.4乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第四条违约责任4.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。4.2本合同的违约金计算方式为：[填写违约金计算方式，如按合同金额的百分比计算等]。第五条争议解决本合同履行过程中如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[填写具体时间，如三年]，除非一方提前终止本合同。6.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________第三方（绩效考核服务提供商）：________________签订日期：[填写签订日期]1.绩效考核制度2.绩效工资计算方法第三方介入的意义和目的在于，通过引入专业的绩效考核服务提供商，甲方可以更加科学、公正地对乙方的工作绩效进行考核，从而提高乙方的工作效率和质量。同时，第三方作为独立的主体，可以提供客观、公正的绩效考核结果，有助于减少甲方与乙方之间的矛盾和纠纷。甲方为主导的目的和意义在于，通过本合同的签订，甲方可以确保乙方的绩效工资与其工作绩效挂钩，从而激励乙方更好地完成工作。同时，甲方作为用人单位，有权对乙方的工作进行考核和评价，以确保乙方的各项工作能够达到甲方的要求。此外，通过本合同，甲方还可以增加对乙方违约的限制条款，以保护甲方的合法权益。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：[填写具体的合同编号]甲方（用人单位）：[填写甲方全称，即用人单位的全称]地址：[填写甲方的地址]联系电话：[填写甲方的联系电话]乙方（员工）：[填写乙方姓名及身份证号码]地址：[填写乙方的地址]联系电话：[填写乙方的联系电话]第三方（职业发展规划咨询机构）：[填写第三方全称，即职业发展规划咨询机构的全称]地址：[填写第三方的地址]联系电话：[填写第三方的联系电话]鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的雇佣，且乙方为了自身职业发展规划的需要，引进第三方作为职业发展规划咨询机构，甲乙双方同意就乙方职业发展规划及相关事宜签订本协议书。经甲乙双方及第三方友好协商，特订立本合同，以便双方共同遵守：第一条第三方主体的职责和权益1.1第三方作为职业发展规划咨询机构，应根据乙方提供的个人信息和工作经历，制定公平、合理的职业发展规划，并确保乙方在规划过程中享有陈述权和申辩权。1.2第三方应对乙方的职业发展规划结果进行记录，并作为指导乙方职业发展的依据。1.3第三方应确保职业发展规划过程的保密性，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、机密信息及与职业发展相关的任何信息。1.4第三方应按照甲方的要求，及时向甲方和乙方提供乙方的职业发展规划结果。第二条乙方的权益和责任2.1乙方同意接受甲方提供的就业机会，并愿意接受甲乙双方及第三方的职业发展规划指导。2.2乙方应提供真实的个人信息和工作经历，以便第三方制定职业发展规划。2.3乙方应按照甲方的要求，及时提供与职业发展相关的资料和信息。2.4乙方有权根据第三方的职业发展规划结果，调整自己的职业发展目标和工作计划。2.5乙方在本合同有效期内，有权解除或终止本合同，但应提前[具体时间]个工作日通知甲乙双方。第三条甲方的权益和责任3.1甲方应提供乙方的工作机会，并确保乙方的各项工作能够达到甲方的要求。3.2甲方应按照本合同的约定，及时向第三方支付服务费用。3.3甲方应尊重乙方的职业发展规划结果，并给予乙方相应的支持和发展机会。第四条违约责任4.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。4.2本合同的违约金计算方式为：[填写违约金计算方式，如按合同金额的百分比计算等]。第五条争议解决本合同履行过程中如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[填写具体时间，如三年]，除非一方提前终止本合同。6.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________第三方（职业发展规划咨询机构）：________________签订日期：[填写签订日期]1.职业发展规划制度2.职业发展指导方法乙方为主导的目的和意义在于，通过本合同的签订，乙方可以更加明确自己的职业发展方向和目标，从而更好地规划自己的职业生涯。同时，乙方作为员工，有权对自己的职业发