小型咨询服务公司劳动合同样本

小型咨询服务公司劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：_______咨询服务有限公司地址：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：________________身份证号：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为一家专业提供咨询服务的企业，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的业务目标而努力。甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，合同期满后，如双方均无异议，本合同自动续签____年。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方按月支付乙方工资。3.2乙方享受按照国家规定和甲方规章制度所确定的福利待遇。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日为__天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。5.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护措施。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。7.3乙方在合同期内存在下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被依法追究刑事责任的。7.4本劳动合同期满，双方均无异议，可以终止劳动合同。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______咨询服务有限公司乙方（劳动者）：________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方保密协议6.甲方薪酬福利制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，或迟延履行合同义务；2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等；3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度；4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等；5.甲方未提供乙方符合国家规定的工作环境和条件；6.甲方未为乙方提供必要的劳动保护措施。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约责任：违反合同约定，应承担的赔偿责任。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。4.技术秘密：不为公众所知悉，具有实用性，能为权利人带来经济利益的技术信息。5.带薪年休假：劳动者享有的，在工作满一定年限后，每年有一定天数的休假，期间工资照发。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、调整工作内容等方式提高乙方工作能力；2.乙方工作态度不积极：加强沟通，了解原因，调整激励机制；3.甲方未按时支付工资：确保工资支付时间节点，如有问题及时与乙方沟通；4.甲方未提供劳动保护措施：及时采购、更新劳动保护设备，确保乙方人身安全；5.乙方泄露商业秘密：签订保密协议，加强内部管理，对泄露行为进行追责。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的小型咨询服务公司，需要招聘专业人才；2.乙方