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文档简介
教师职位劳动合同范例合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________性别:__________身份证号码:__________联系电话:__________住址:__________第一条劳动合同类型本合同为固定期限劳动合同,合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容乙方同意在甲方从事教师职位工作,具体岗位职责、工作标准和考核办法按照甲方的相关规定执行。第三条工作时间乙方每周工作时间共计____小时,每周工作____天。具体工作时间按照甲方的作息制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。2.乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日休息。3.乙方加班工资按照甲方的加班工资支付规定执行。第五条社会保险1.甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方依法享受各项社会保险待遇。第六条劳动保护甲方应严格执行国家关于劳动保护的法律法规,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程,对自己的人身安全负责。第七条劳动培训甲方应根据乙方的工作需要,组织乙方参加必要的职业技能培训。乙方应积极参加培训,提高自身素质和职业技能。第八条保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。2.乙方违反保密条款的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。第九条合同解除和终止1.在合同期内,甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:(1)严重违反甲方规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.甲方依照本合同第九条第2款规定解除劳动合同的,应提前三十日以书面形式通知乙方,并支付经济补偿。第十条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方保密协议6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定:1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息,经认定,构成违约。2.乙方严重违反甲方规章制度,经认定,构成违约。3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害,经认定,构成违约。4.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,经认定,构成违约。5.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,经认定,构成违约。6.甲方依照本合同第九条第2款规定解除劳动合同,经认定,不构成违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同:双方约定合同期限,并在合同中明确具体终止日期的劳动合同。3.法定节假日:国家法律规定的休息日,包括春节、元旦、国际劳动节、国庆节等。4.社会保险:国家通过立法建立的,由用人单位和劳动者共同缴纳,为劳动者提供基本生活保障的制度。5.经济补偿:用人单位依照法律规定,在解除或者终止劳动合同时,支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方对合同内容有异议。解决办法:双方进行友好协商,达成一致意见。2.问题:乙方泄露甲方商业秘密。解决办法:甲方有权解除劳动合同,并要求乙方承担违约责任。3.问题:甲方未按时支付乙方工资。解决办法:甲方应及时支付工资,并承担逾期支付的违约责任。4.问题:乙方因工负伤,需停工治疗。解决办法:甲方应依法为乙方支付医疗费用,并根据实际情况支付工资。五、所有应用场景:1.甲方为新招聘教师签订
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