2024版行政人员派遣出国劳务协议书

2024版行政人员派遣出国劳务协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方根据业务需要，拟派遣行政人员出国从事相关工作，为确保双方的权利和义务，经双方协商一致，特订立本协议书。第一条派遣人员及岗位1.2乙方同意接收甲方派遣的人员，并为其提供工作岗位。第二条派遣期限本协议书的有效期限为__________年，自派遣人员抵达乙方工作地点之日起计算。第三条派遣人员的待遇3.1甲方应确保派遣人员具备__________（写出所需的专业技能、语言能力等）条件。3.2乙方应按照本协议书的约定，向派遣人员支付工资、福利等待遇。3.3派遣人员的工资、福利等待遇标准，按照双方协商确定的__________（工资标准、福利内容等）执行。第四条派遣人员的管理4.1甲方应对派遣人员进行必要的培训，确保其具备从事工作的能力和素质。4.2乙方应负责对派遣人员的日常管理，包括但不限于考勤、工作表现评估等。第五条保密条款5.1双方应对本协议书的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。5.2派遣人员应对在工作中接触到的乙方商业秘密和机密信息予以保密，未经乙方同意，不得向第三方披露。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议书的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第七条争议解决本协议书签订过程中及履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人员简历及资格证明2.派遣人员出国培训记录3.派遣人员出国工作计划4.乙方工作岗位描述5.乙方所在国家法律法规相关资料6.乙方提供的医疗保障和意外伤害保险证明7.乙方提供的住宿和交通安排证明8.双方约定的其他附件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定派遣具备相应资格的派遣人员，视为违约。2.乙方未按约定支付派遣人员的工资、福利等待遇，视为违约。3.甲方未按约定对派遣人员进行培训，导致派遣人员无法胜任工作，视为违约。4.乙方未按约定对派遣人员进行日常管理，导致工作秩序混乱，视为违约。5.双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密和机密信息，视为违约。6.双方未按约定解决争议，导致合同无法履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.派遣人员：指甲方根据业务需要，派往乙方从事特定工作的人员。2.出国劳务协议书：指甲方和乙方之间签订的，关于派遣人员出国从事劳务的协议。3.派遣期限：指本协议书的有效期限，自派遣人员抵达乙方工作地点之日起计算的时间。4.工资、福利等待遇：指乙方应按照本协议书的约定，向派遣人员支付的报酬及福利。5.违约金：指违约方应向守约方支付的，用于弥补损失的金钱。6.商业秘密和机密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、核心竞争力，具有实用性和价值性的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不具备约定资格：甲方应重新派遣符合要求的人员，并向乙方道歉。2.乙方未按约定支付工资、福利：甲方可与乙方协商解决，要求乙方及时支付。3.派遣人员无法胜任工作：甲方应加强培训，提高派遣人员的工作能力。4.工作秩序混乱：乙方应加强日常管理，确保工作秩序井然。5.泄露商业秘密和机密信息：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿损失。6.争议无法解决：双方可向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.甲方为派遣单位，乙方为接收单位，双方签订出国劳务协议书。2.甲方派遣行政人员