2024版幼儿园聘用保育员合同模板

2024版幼儿园聘用保育员合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用保育员）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方工作表现和甲方需求，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方幼儿园担任保育员，负责照顾和管理幼儿日常生活，保障幼儿身心健康，开展幼儿教育等活动。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体待遇按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方应遵守劳动安全操作规程，注意劳动保护，防止事故发生。第六条培训和继续教育6.1甲方应根据乙方的工作需要和职业发展，为乙方提供必要的培训和继续教育机会。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务水平。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内及合同结束后，对甲方幼儿园的内幕信息、商业秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致解除劳动合同。8.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。8.3乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为部分或全部丧失劳动能力，按照国家相关法律法规的规定处理。8.4合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同自然终止。第九条违约责任9.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用保育员）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同解除/终止证明5.社会保险缴纳证明6.工资发放证明7.培训和继续教育证明8.保密协议9.劳动争议调解书10.劳动争议仲裁裁决书二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供培训和继续教育机会，视为违约。4.乙方未按照甲方规章制度工作，视为违约。5.乙方泄露甲方幼儿园内幕信息或商业秘密，视为违约。6.双方未协商一致解除劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动力价值，由用人单位支付的报酬。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳的，为雇员在丧失劳动能力或遇到困难时提供基本生活保障的制度。4.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中生命安全和身体健康所采取的保护措施。5.培训和继续教育：用人单位为劳动者提供的学习和提高职业技能的机会。6.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：乙方应每月定期与甲方核对工资支付情况，如有不符，乙方有权要求甲方改正。2.社会保险缴纳问题：乙方应每年与甲方核对社会保险缴纳情况，如有不符，乙方有权要求甲方改正。3.工作环境安全问题：乙方发现工作环境存在安全隐患，应立即向甲方报告，甲方应及时处理。4.保密协议问题：乙方应遵守保密协议，如发现泄露保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任。5.解除/终止劳动合同问题：双方应协商一致解除/终止劳动合同，并办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的幼儿园招聘保育员。2.