外派劳务合同模板2024年

外派劳务合同模板2024年通用合同编号：__________外派劳务合同甲方（派遣单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，拟向乙方外派劳务人员，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条外派劳务人员1.3外派人员的外派期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。第二条外派人员的职责和权益2.1外派人员应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理，认真履行工作职责。2.2外派人员的工作岗位、职责、工作内容和要求等详见附件。2.3外派人员的工资、福利、待遇等按照乙方的同类岗位员工标准执行。2.4外派人员在乙方的工作时间、休息休假、劳动保护等按照乙方的相关规定执行。2.5外派人员的人事关系、档案、社会保险等由甲方负责管理。2.6外派人员在乙方工作期间，如发生侵权行为，由甲方承担相应的法律责任。第三条乙方的义务和权益3.1乙方应按照本合同的约定接收和使用外派人员，不得擅自解除外派人员的劳动合同。3.2乙方应按时支付外派人员的工资、福利、待遇等，并保证外派人员的工作条件和生活环境。3.3乙方应按照相关法律法规和本合同的约定，保障外派人员的合法权益。3.4乙方应在外派人员入职前对其进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。3.5乙方应在外派人员工作期间，关注其工作表现和心理健康，及时解决相关问题。第四条合同的变更和解除4.1本合同的变更或解除应书面签订，并经双方确认。4.2在外派期限内，如甲方因业务需要提前解除或变更本合同，应提前______天通知乙方。4.3在外派期限内，如乙方因特殊情况需要提前解除或变更本合同，应提前______天通知甲方。4.4合同解除或变更后，甲方应按照本合同的约定，负责处理外派人员的相关事宜。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2甲方未按照约定提供外派人员，或提供的外派人员不符合乙方要求的，应承担相应的违约责任。5.3乙方未按照约定支付外派人员的工资、福利、待遇等，或未保障外派人员合法权益的，应承担相应的违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2双方在解决争议过程中，应保持商业秘密，不得泄露对方的商业机密和个人信息。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.外派人员名单及简历2.外派人员工作岗位、职责、工作内容和要求详细描述3.外派人员工资、福利、待遇具体标准4.乙方的相关法律法规和规章制度5.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供外派人员，或提供的外派人员不符合乙方要求的，构成违约。2.乙方未按照约定支付外派人员的工资、福利、待遇等，或未保障外派人员合法权益的，构成违约。3.双方在履行本合同过程中发生的其他违反合同约定的行为，也构成违约。三、法律名词及解释：1.外派劳务合同：是指派遣单位与接收单位之间，就派遣单位向接收单位提供劳务人员，由接收单位支付报酬、提供工作条件等事项达成的协议。2.外派人员：是指由派遣单位派遣到接收单位工作的人员。3.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.违约责任：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.外派人员工作不符合乙方要求：及时与派遣单位沟通，要求其更换或调整外派人员。2.乙方未按时支付工资、福利、待遇：依据合同约定，向派遣单位提出书面催告，要求其在规定时间内支付。3.外派人员权益受到侵害：立即要求接收单位停止侵害行为，并依据合同约定和相关法律法规，要求其承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲