自我认知与职位匹配

公务员面试之

自我认知与岗位匹配知人者智，自知者明，胜人者力，自胜者强。——老子知己知彼，百战不殆。

——孙膑自我认知与职位匹配目录一、自我认知与职位匹配模块概述1二、答题思路与应试储备2三、题型分类及应对策略3四、书面作业4自我认知与职位匹配目录一、自我认知与职位匹配模块概述1二、答题思路与应试储备2三、题型分类及应对策略3四、书面作业4（一）真题回顾51.你所报考的岗位应具备哪些基本素质？2.请你用三个词概括自己？3.如果此次竞争失败怎么办？4.我觉得今天你的表现有点紧张，距离我对你的预期有很大差距，请你对你自己的表现作个评价。一般定义：人在社会实践中，通过对自身的生理、心理、社会活动以及周围事物的关系所进行的观察、体验、感知和评价等。自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自己的情绪变化、原因等。（二）测评要素解读操作定义：对自己的性格、态度等构成有良好的评价；例题：请做一个自我介绍？兴趣与岗位情况匹配；例题：你有什么业余爱好？成就动机与岗位情况匹配（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）；例题：你为什么报考公务员？认同组织文化。这个岗位是最适合我的我是最适合这个岗位的我是一个什么样的人。为什么考官会选择我，而不选择其他人。自我认知类题目展现内容自我认知与职位匹配目录一、自我认知与职位匹配模块概述1

二、答题思路与应试储备2三、题型分类及应对策略3四、书面作业4答题思路10解题方法对自我的梳理对职位的梳理解题方法匹配一、此类题目是相对最容易事先准备的。二、题目的解答可以以不变应万变。三、题目的储备有助于回答其他题目。四、储备内容：（一）对职位的梳理（二）对自我的梳理应试储备一、职位梳理的重要性二、职位梳理的内容三、职位梳理的方法对职位的梳理（一）你对应聘职位了解多少？为什么会应聘这个职位？如果你竞争胜出后，你将如何开展工作？（二）对于这样的问题，都没有标准答案。如果对招录单位和招录职位缺少必要的了解的话，回答很可能会不着边际，甚至会犯重大的忌讳。一、职位梳理的重要性（一）单位性质、主要职能、组织结构。（二）单位的人员结构，如年龄结构、专业结构、人际关系状况等。（三）职位信息，如工作性质、任务责任、职位所需的知识结构、能力结构、技术特长、个性特征等。（四）注意有关竞聘单位的新闻报道。二、职位梳理的内容（一）间接访谈法：请人代替你对所要竞聘岗位进行访谈。（二）直接访谈法：去竞聘单位亲自进行访谈。（三）网络查询法：浏览竞聘单位的网站、了解最新资讯。（四）专家咨询法：最好将专家咨询与其他方法结合起来。（五）信息共享法：与人合作寻求信息，彼此交换信息。（六）文献资料法：适用于了解宏观和原则性的问题。三、职位梳理的方法个性特征梳理1个人能力梳理2人生经历梳理3职业规划梳理4对自我的梳理个性特征梳理1个人能力梳理2人生经历梳理3职业规划梳理4对自我的梳理1.性格特点2.优点缺点3.兴趣爱好4.价值观个性特征梳理1.性格特点：1.外向，善于交际，灵活性强2.内向，善于自省，原则性强3.其他性格与适应岗位

性格内向，办事认真性格外向，善于交际勤奋好学，善于总结公正无私，处事公道吃苦耐劳，爱岗敬业和谐处人，服从领导适应环境，虚心好学2.优点缺点（优点三个+缺点一个）优点量身打造：将自身的优势与职位相结合，要充分地肯定自己，突出自己的竞争能力和竞争优势，给考官一个坚定、自信的良好印象，但也要中肯、真实、突出重点，“肯定不等于炫耀”。缺点量身打造：避实就虚，谈安全缺点，劣势不能是“缺陷”。不要有过多的缺点描述，除了说明现在已经清醒地认识到了不足，还要特别着重表明有改变缺点的信心和方法，有克服缺点的决心和行动。“态度重于内容”。良好的身体素质和良好的生活习惯心地善良，具有同情心，乐于助人，具有良好的服务意识责任心强，爱岗敬业具有大局观和很强的包容心勤俭朴素，吃苦耐劳专业基本功扎实，具备良好的知识基础、良好的服务意识可以说的优点不便说的和说得不恰当的优点：遵纪守法，无不良记录善于揣摩别人的心思艺术气质有抱负，志向远大凡事都有自己的见解，绝不亲信别人的见解缺少工作经验对社会实际缺少深入了解，看问题不够全面缺乏统筹规划能力遇大事不够沉着冷静，容易紧张，遇到紧急情况不能当机立断做事不够果断，遇到一些事情瞻前顾后，犹豫不决办事灵活性不够可以说的缺点

不便说的缺点：作为优点的缺点致命的缺点非常具体的缺点和报考职位及职业严重对立的缺点3.兴趣爱好（1）单调--个性结构可能有缺陷，（2）丰富--生活的稳定性就高（3）最好将爱好和职位结合起来（4）避免谈高危爱好（1）座右铭（2）最喜欢的人物（3）最喜欢的书籍（或电影）4.价值观座右铭：不宜说容易引起负面联想的座右铭不宜说太抽象的座右铭不宜说太长的座右铭座右铭最好能反映出自己的某项优势欣赏或崇拜的人（书籍、电影类似）：根据岗位选择有关的人物不宜说自己谁都不崇拜不宜说崇拜自己不宜说崇拜一个虚幻或者不知名的人为什么崇拜这个人，对自己的影响在哪个性特征梳理1个人能力梳理2人生经历梳理3职业规划梳理4对自我的梳理个人能力梳理1.所学专业是否和职位匹配2.是否具备职位所需要的某种特长3.是否具备职位需要的某种资格认证4.是否自学或了解过职位需要的某种知识5.是否通过实践锻炼或培养做职位所需要的某种能力个性特征梳理1个人能力梳理2人生经历梳理3职业规划梳理4对自我的梳理1.人生经历了哪些阶段？2.你在这些阶段里你认为最成功/失败的一件事情是什么？3.每个阶段你都做了什么，取得了什么成就？4.报考公务员这段时间你都做了哪些面试准备？人生经历梳理在谈人生经历时注意要表现出来的内容谈经历不是流水账，而要表现出：1.经历获得的经验对职位的帮助2.经历（成败）对自己的鼓舞和磨练3.取得的成就1.人生经历了哪些阶段？一般说来分学习阶段、工作阶段学习阶段：学习经历为主，包括成绩、奖学金，是否被评为优秀学生干部以及勤工助学经历等。注意要有所侧重，挑重点。工作阶段：侧重于工作中取得的成绩、锻炼的能力和增长的经验，突出团队协作精神。注意：不要谈跳槽、怀才不遇、同事纠纷等，对过去要有阳光心态。个性特征梳理1个人能力梳理2人生经历梳理3职业规划梳理4对自我的梳理包含三个方面的意思一、你为什么选择公务员这个职业二、你是否符合公务员的要求三、录取规划及落选计划职业规划梳理

生理需求维持生存、求职自立。尊重需求，安全的需求近几年，公务员的待遇逐年提高，收入较为稳定，公务员收入稳定、社会地位不断提高，也说明这份工作越来越受到大家的认同和重视。一、报考动机学以致用需求从专业和经历出发，而这些正是我报考岗位的工作所需要的。自我实现需求我找工作时最看重的是能不能充分发挥自己所长，更好地为国家和社会多做贡献，在奉献中实现个人价值，并得到社会的认可，在各行各业中，我认为所报考的单位和职位最能满足我的目标。一、报考动机德：是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能：是指履行职责的业务素质和能力。

勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉：是指廉洁自律等方面的表现。二、你是否符合公务员的要求录取规划例1：如果你被录用，到新单位后打算如何开展工作？“十字方针”：了解；适应；学习；实干；总结落选计划例2：如果这次考试你没有被录取，你打算怎么办？“十字方针”：正视；调整；总结；规划；执行三、录取规划及落选计划自我认知与职位匹配目录一、自我认知与职位匹配模块概述1二、答题思路与应试储备2

三、题型分类及应对策略3四、书面作业4自我认知与职位匹配题型分类：（一）自我梳理（二）职业规划（三）压力型一、自我梳理：个人特点应对策略：事先准备，选择作答例题：

1、请你做一个自我介绍。

2、你最喜欢读的一本书是什么？二、职业规划：报考动机、工作规划；应对策略：站在报考岗位的角度谈认识例题：

1.你为什么报考公务员？2.你来考试之前，参加过培训吗？三、压力型：设置压力情境应对策略：心态平和，理性看待例题：1.我觉得今天你的表现有点紧张，距离我对你的预期有很大差距，你对你自己的表现作个评价吧。2.有人反映你考试作弊，并且拉关系疏通，是吗？1.自我认知与职位匹配——投射性职位需要什么，我就有什么2.虚实相合：用虚词更要用实词、准确打击多举例子，用事实、数据说话3.注意发掘自己的特质：人无我有、人有我优真实可信，情