境外劳务公司人员派遣合同2024年

境外劳务公司人员派遣合同2024年通用合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称）

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代表人：乙方：（全称）

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代表人：鉴于甲方是一家具有合法资质的境外劳务公司，乙方是一家需要雇佣境外劳务人员的公司，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等互利的原则，就乙方向甲方派遣劳务人员的事宜，达成如下协议：二、派遣期限

2.1本合同的有效期为____年，自派遣人员到达乙方工作地点之日起计算。

2.2经双方协商一致，可以提前解除或延长本合同。三、工作条件和待遇

3.1乙方应按照本合同的约定，为派遣人员提供必要的工作条件和环境。

3.2乙方应按照国家和地方的法律法规，为派遣人员支付合理的工资和福利待遇。

3.3乙方应保障派遣人员的合法权益，不得歧视、虐待或非法雇佣派遣人员。四、责任和义务

4.1甲方应确保派遣人员的质量和数量满足乙方的需求，如因甲方原因导致派遣人员不符合乙方要求，甲方应负责调整或更换。

4.2甲方应负责派遣人员的管理和监督，确保其按照乙方的要求和工作纪律进行工作。

4.3乙方应按照本合同的约定，为派遣人员提供必要的工作条件和待遇，如因乙方原因导致派遣人员权益受损，甲方有权要求乙方承担相应的责任。五、保密条款

5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以严格保密。

5.2未经对方同意，任何一方不得向第三方披露本合同的内容和双方的商业秘密。六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他条款

7.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.派遣人员资质证明

3.培训记录

4.工作环境和条件说明

5.工资和福利待遇明细

6.商业秘密、技术秘密、经营秘密相关文件

7.补充协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定派遣足够数量或不符合乙方要求的派遣人员，视为违约。

2.甲方未按照约定对派遣人员进行培训或培训不合格，视为违约。

3.乙方未按照约定提供必要的工作条件和待遇，视为违约。

4.乙方未按照约定支付派遣人员的工资和福利待遇，视为违约。

5.双方未按照约定保密对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密，视为违约。三、法律名词及解释：

1.境外劳务公司：指在中华人民共和国境外注册，具有合法资质，从事劳务输出业务的公司。

2.派遣人员：指甲方根据乙方需求，向乙方派遣的工作人员。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。

4.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产或经营具有实质性影响的技巧或方法。

5.经营秘密：指不为公众所知悉，对企业的经营活动具有实质性影响的商业信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员数量或质量不符合乙方要求：甲方应及时调整或更换派遣人员，确保满足乙方需求。

2.乙方未提供必要的工作条件和待遇：甲方应与乙方沟通协商，要求乙方履行合同约定。

3.乙方未支付工资和福利待遇：甲方应提醒乙方履行合同约定，如乙方仍不履行，甲方有权依法采取措施。

4.双方未保密对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密：双方应加强保密意识，签订保密协议，确保相关信息不被泄露。五、所有应用场景：

1.境外劳务公司向国内企业派遣员工提供专业服务。

2.国内企业与境外劳务公司合作，引进国外先进技术和管理经验。

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