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文档简介
机械制造单位请假管理模板合同编号:__________签订日期:__________签订地点:__________甲方(请假方):__________乙方(管理方):__________鉴于甲方为乙方提供机械制造服务,为确保工作顺利进行,甲乙双方就甲方员工请假管理事项达成如下协议:一、请假类型1.1事假:因个人原因需要暂时离开岗位的,包括但不限于家庭事务、个人病事、丧事等。1.2病假:因病需要休息治疗或休养的。1.3婚假:按国家规定结婚的员工可享受的假期。1.4产假:女员工生育享受的假期。1.5陪产假:员工配偶生育,员工可享受的假期。1.6丧假:直系亲属去世可享受的假期。1.7年假:按国家规定员工每年可享受的假期。1.8调休:员工因工作需要调整休息时间的。二、请假流程2.1甲方员工如需请假,应提前向乙方提出书面申请,并注明请假类型、请假时间及原因。2.2甲方员工如需事假、病假,需提供相应的事由证明。2.3甲方员工如需婚假、产假、陪产假,应提前向乙方提交结婚证书、出生证明等相关证明材料。2.4甲方员工如需丧假,应提供亲属死亡证明。2.5乙方对甲方员工的请假申请进行审批,审批结果应及时通知甲方。2.6甲方员工在请假期间,应保持电话畅通,随时与乙方保持联系。2.7甲方员工请假结束后,应按时返岗。如请假时间超过规定时间,未按时返岗的,乙方有权按旷工处理。三、请假待遇3.1甲方员工请假期间,按国家规定享受相应的工资待遇。3.2甲方员工请事假、病假,扣除相应工资后,剩余工资按正常出勤发放。3.3甲方员工请婚假、产假、陪产假、丧假,扣除相应工资后,剩余工资按正常出勤发放。3.4甲方员工年假期间,按国家规定享受相应的工资待遇。3.5甲方员工调休,不计入请假范围,工资待遇按正常出勤发放。四、违约责任4.1甲方员工未按约定时间返岗的,乙方有权按旷工处理,并根据相关规定扣除相应工资。4.2甲方员工请假申请未获乙方审批,擅自离岗的,乙方有权按旷工处理,并根据相关规定扣除相应工资。4.3乙方未按时足额支付甲方员工请假期间的工资待遇,应承担相应的违约责任。五、争议解决5.1双方因履行本协议发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,期满后双方可续签。甲方(请假方):__________乙方(管理方):__________签订日期:__________签订地点:__________一、附件列表:1.甲方员工请假申请表格2.事由证明(包括但不限于家庭事务、个人病事、丧事等)3.结婚证书(婚假申请)4.出生证明(产假、陪产假申请)5.亲属死亡证明(丧假申请)6.病假诊断书(病假申请)7.年假安排表8.调休安排表二、违约行为及认定:1.甲方员工未按约定时间返岗的,乙方有权按旷工处理,并根据相关规定扣除相应工资。2.甲方员工请假申请未获乙方审批,擅自离岗的,乙方有权按旷工处理,并根据相关规定扣除相应工资。3.乙方未按时足额支付甲方员工请假期间的工资待遇,应承担相应的违约责任。三、法律名词及解释:1.事假:因个人原因需要暂时离开岗位的,包括但不限于家庭事务、个人病事、丧事等。2.病假:因病需要休息治疗或休养的。3.婚假:按国家规定结婚的员工可享受的假期。4.产假:女员工生育享受的假期。5.陪产假:员工配偶生育,员工可享受的假期。6.丧假:直系亲属去世可享受的假期。7.年假:按国家规定员工每年可享受的假期。8.调休:员工因工作需要调整休息时间的。9.旷工:未经批准,员工擅自离岗的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方员工请假申请未获乙方审批,擅自离岗。解决办法:乙方应及时审批请假申请,并告知甲方审批结果;对擅自离岗的员工,按旷工处理,并根据相关规定扣除相应工资。2.问题:甲方员工请假期间,乙方未按时足额支付工资待遇。解决办法:乙方应按时足额支付甲方员工请假期间的工资待遇,如发生违约行为,应承担相应的违约责任。3.问题:甲方员工在请假期间,未能保持电话畅通,与乙方失去联系。解决办法:甲方员工在请假期间,应保持电话畅通,随时与乙方保持联系;如未能保持联系,乙方有权按旷工处理。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供机械制造服务,甲方员工因个人原因需要请假。2.甲方员工因病需要休息治疗或休养,向乙方提出病假申请。3.甲方员工按国家规定结婚,向乙方提出婚假申请。4.甲方员工生育,向乙方
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