机械制造单位请假管理模板

机械制造单位请假管理模板合同编号：__________签订日期：__________签订地点：__________甲方（请假方）：__________乙方（管理方）：__________鉴于甲方为乙方提供机械制造服务，为确保工作顺利进行，甲乙双方就甲方员工请假管理事项达成如下协议：一、请假类型1.1事假：因个人原因需要暂时离开岗位的，包括但不限于家庭事务、个人病事、丧事等。1.2病假：因病需要休息治疗或休养的。1.3婚假：按国家规定结婚的员工可享受的假期。1.4产假：女员工生育享受的假期。1.5陪产假：员工配偶生育，员工可享受的假期。1.6丧假：直系亲属去世可享受的假期。1.7年假：按国家规定员工每年可享受的假期。1.8调休：员工因工作需要调整休息时间的。二、请假流程2.1甲方员工如需请假，应提前向乙方提出书面申请，并注明请假类型、请假时间及原因。2.2甲方员工如需事假、病假，需提供相应的事由证明。2.3甲方员工如需婚假、产假、陪产假，应提前向乙方提交结婚证书、出生证明等相关证明材料。2.4甲方员工如需丧假，应提供亲属死亡证明。2.5乙方对甲方员工的请假申请进行审批，审批结果应及时通知甲方。2.6甲方员工在请假期间，应保持电话畅通，随时与乙方保持联系。2.7甲方员工请假结束后，应按时返岗。如请假时间超过规定时间，未按时返岗的，乙方有权按旷工处理。三、请假待遇3.1甲方员工请假期间，按国家规定享受相应的工资待遇。3.2甲方员工请事假、病假，扣除相应工资后，剩余工资按正常出勤发放。3.3甲方员工请婚假、产假、陪产假、丧假，扣除相应工资后，剩余工资按正常出勤发放。3.4甲方员工年假期间，按国家规定享受相应的工资待遇。3.5甲方员工调休，不计入请假范围，工资待遇按正常出勤发放。四、违约责任4.1甲方员工未按约定时间返岗的，乙方有权按旷工处理，并根据相关规定扣除相应工资。4.2甲方员工请假申请未获乙方审批，擅自离岗的，乙方有权按旷工处理，并根据相关规定扣除相应工资。4.3乙方未按时足额支付甲方员工请假期间的工资待遇，应承担相应的违约责任。五、争议解决5.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，期满后双方可续签。甲方（请假方）：__________乙方（管理方）：__________签订日期：__________签订地点：__________一、附件列表：1.甲方员工请假申请表格2.事由证明（包括但不限于家庭事务、个人病事、丧事等）3.结婚证书（婚假申请）4.出生证明（产假、陪产假申请）5.亲属死亡证明（丧假申请）6.病假诊断书（病假申请）7.年假安排表8.调休安排表二、违约行为及认定：1.甲方员工未按约定时间返岗的，乙方有权按旷工处理，并根据相关规定扣除相应工资。2.甲方员工请假申请未获乙方审批，擅自离岗的，乙方有权按旷工处理，并根据相关规定扣除相应工资。3.乙方未按时足额支付甲方员工请假期间的工资待遇，应承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.事假：因个人原因需要暂时离开岗位的，包括但不限于家庭事务、个人病事、丧事等。2.病假：因病需要休息治疗或休养的。3.婚假：按国家规定结婚的员工可享受的假期。4.产假：女员工生育享受的假期。5.陪产假：员工配偶生育，员工可享受的假期。6.丧假：直系亲属去世可享受的假期。7.年假：按国家规定员工每年可享受的假期。8.调休：员工因工作需要调整休息时间的。9.旷工：未经批准，员工擅自离岗的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方员工请假申请未获乙方审批，擅自离岗。解决办法：乙方应及时审批请假申请，并告知甲方审批结果；对擅自离岗的员工，按旷工处理，并根据相关规定扣除相应工资。2.问题：甲方员工请假期间，乙方未按时足额支付工资待遇。解决办法：乙方应按时足额支付甲方员工请假期间的工资待遇，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。3.问题：甲方员工在请假期间，未能保持电话畅通，与乙方失去联系。解决办法：甲方员工在请假期间，应保持电话畅通，随时与乙方保持联系；如未能保持联系，乙方有权按旷工处理。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供机械制造服务，甲方员工因个人原因需要请假。2.甲方员工因病需要休息治疗或休养，向乙方提出病假申请。3.甲方员工按国家规定结婚，向乙方提出婚假申请。4.甲方员工生育，向乙方