小型农场劳动合同样本

小型农场劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方同意在甲方农场从事农作物的种植、养殖、农事活动等相关工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并遵守农场的各项规章制度。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出，并经双方协商一致后签订新的劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行每周六天工作制。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照法律规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元，甲方每月____日按时支付工资。4.2乙方享有__________________的奖金及福利待遇。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担的社会保险个人部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康权益。第七条解除和终止合同7.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因导致劳动合同无法履行的。7.3合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本劳动合同即行终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.甲方营业执照副本4.甲方社会保险登记证5.劳动合同解除/终止证明6.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定为工资支付违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，认定为社会保险违约。3.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品，认定为劳动保护违约。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，认定为工作违约。5.乙方提前解除劳动合同未提前一个月书面通知甲方，认定为解除合同违约。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动时间内从事工作的时间。3.加班费：劳动者在法定工作时间以外延长工作时间或休息日、法定节假日工作的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的社会福利制度。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和必要的劳动防护设施。6.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及相应的赔偿。2.社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴并支付违约金。3.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品，乙方可以要求甲方改正并支付赔偿。5.合同解除问题：如乙方提前解除劳动合同未提前一个月书面通知甲方，乙方应支付违约金。6.其他问题的解决办法应根据具体情况进行协商解决。五、所有应用场景：1.甲方为小型农场，需要雇佣乙方