教师解除聘约书

教师解除聘约书合同编号：__________教师解除聘约书甲方（解除方）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（解除方）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就解除双方之间的劳动合同事宜达成如下协议：一、解除合同的基本情况1.1本合同解除协议由甲方提出，经双方协商一致，自签署之日起生效。1.2甲方同意按照相关法律法规规定，向乙方支付经济补偿。二、解除合同后的权益处理2.1乙方同意在合同解除后，立即办理工作交接手续，将工作资料、工具等交还甲方。2.2乙方承诺在合同解除后，不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于保守甲方商业秘密、知识产权等。2.3甲方应在合同解除后一次性向乙方支付经济补偿金，具体金额按照甲乙双方协商确定的标准执行。三、双方的权利和义务3.1甲方应按照合同约定及时足额支付乙方经济补偿金，否则乙方有权依法维护自身权益。3.2乙方应在合同解除后，配合甲方完成工作交接，如有因乙方原因导致的工作损失，乙方应承担相应责任。3.3双方在解除合同过程中应遵循诚实信用原则，妥善处理合同解除事宜，不得损害对方合法权益。四、争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（解除方）：__________乙方（解除方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同原件4.工作交接清单5.经济补偿金支付凭证6.解除劳动合同证明7.双方签字盖章的解除合同协议书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，甲方应在合同解除后一次性向乙方支付经济补偿金。如甲方迟延支付，构成违约。2.乙方未按照约定完成工作交接：乙方应在合同解除后配合甲方完成工作交接。如乙方未按照约定完成交接，构成违约。3.乙方违反保密义务：乙方在合同解除后不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于保守甲方商业秘密、知识产权等。如乙方违反保密义务，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：是指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，按一定标准向劳动者支付的补偿。3.解除劳动合同：是指用人单位与劳动者提前终止劳动关系的行为。4.违约行为：是指当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方迟延支付经济补偿金：乙方可以依法向甲方催告，要求甲方按时支付经济补偿金。如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.乙方未按照约定完成工作交接：甲方可以催告乙方完成工作交接。如乙方仍不配合，甲方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.乙方违反保密义务：甲方可以依法向乙方主张违约责任，要求乙方承担违约损失赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方（解除方）为学校或者其他教育机构，乙方（解除方）为该校教师。2.甲方因教育改