鸿振投资担保公司薪管理制度

制度名薪管理制度文件编码页码工资制定原则员工薪资福利奖励，依据社会水准，行业水平，物价指数变化，本人执行所担任工作的能力、经验、年龄以及公司发展阶段等因素确定。第一条薪资构成工资包括基准内工资、基准外工资（或临时工资、兼职工资）、奖金/提成、奖惩、补发补扣、应发工资、保险、计税工资、其他扣除金等组成。1、基准内工资：基本工资++岗位工资+交通补贴2、基准外工资：加班费+缺勤工资（1）缺勤时的处理（含病事假）：按个人缺勤天数从本人月工资中扣除。计算：缺勤工资扣除额=基本工资*缺勤天数/当月应出勤天数病假工资扣除额=基本工资*病假天数/当月应出勤天数*60%3、临时工资：按临时编制的员工，则视其工作表现，报总经理审批。4、兼职工资：由于阶段性工作或偶发性工作需要，由符合要求的人员以（在职或实习生）短期内完成，视出勤情况或任务的难易度决定，报总经理审批。5、奖金/提成：根据各岗位与公司业绩的关系，将直接与业绩挂勾的岗位定为主动性岗位，如业务部；从动性岗位（如风险控制部）；职能岗位（如财务、行政人事、信息部）。1）主动性岗位实行提成制政策，基本工资定级参照《公司员工薪资等级表》，提成比例每年初由公司根据各上一年度实际保费收入数据结合下一年度担保指标统一制定，月提成金额采取部分比例按月发放年终一次性发放两种方式，具体规定详见《业务部提成方案》。2）从动性岗位及职能岗位实行年薪到月制+年终奖，由部门主管根据员工岗位技能、工作经验、态度等综合表现确定岗位工资定级参照《公司员工薪资等级表》，相关岗位员工工资经每月考核后按月发放。3）绩效考核：。4）年终奖励：公司按年度运营状况，完成公司年度总目标或部门销售目标（以自然年结算），将予以各岗位N月工资奖励（基本工资+岗位工资）。注：享受公司年终奖的员工必须任职满一年（含试用期）。6、奖惩：公司各奖惩通报由最终统一由行政人事部进行汇总报财务部并体现在当月工资中（截止到当月30日，超出时间自动结转至下月）。奖惩规定详见公司《奖惩制度》。8、补发补扣：因员工工资核算错误需在当月工资中扣除或其他应补发补扣项。9、应发工资=基本工资+岗位补贴+绩效工资或提成+加班工资+病事假工资+补发补扣+奖惩（以上工资的构成均为含税工资）10、保险：按国家规定个人应承担部分统一由公司从个人当月工资中代扣。11、其他扣除金（下列规定各项从每月工资中直接扣除）：1）个人工资所得税；2）与公司借款应清还部分；3）员工离职时未能与公司交接完毕，并由此给公司造成损失应扣部分；4）员工在职时公司已提前缴纳的相关费用。第二条工资定级表一公司员工薪酬等级表表二岗位目标工资表第三条岗位工资定级及调整方法1）适用对象全体员工2）岗位工资的定级及调整适用范围条件工资定级奖金调整权限员工试用期定级应聘毕业实习补贴起薪（600-1000）试用期无岗位工资及奖金1、按各岗位任职资格，专业相符本科及以上学历实习补贴为800元-1000元；2、非相关专业实习补贴为600元。决定权：部门经理建议权权：行政人事经理否定权：总经办主任试用期员工起薪超出岗位目标工资上限需呈报总经理特批，并呈报理由有半年以上工作经验按转正后岗位工资的80%发放。无1、原则上无绩效奖金；2、但对于表现突出的员工可考虑提前转正，业务部门员工试用期能独立接单者计发提成的80%，另%作为培训新人奖励给部门主管或老业务员。员工转正定级通过试用期考核的员工按表一、表二中各岗位工资100%发放。绩效奖金部分纳入考核定期调整：原则上每半年进行一次调整（调高或调低），影响奖金调整的条件为：1、公司销售业绩、利益率；2、岗位招聘及培训成本，岗位可替代性，个人业绩；3、同岗位平均工资水平；4、物价指数。不定期调整：突出业绩者，需呈报总经理特批并符具体业绩。建议权：部门经理、行政人事经理、总经办主任审批权：总经理职位的晋升以公司公布的人事调整为准因职位的晋级而带来的基本工资的调整，按表一中所示，员工晋级需经过至少三个月的考核期，考核通过后所对应级别最低档开始起薪。建议权：部门经理、行政人事经理、总经办主任审批权：总经理说明：（1）转正工资定级根据各岗位职能的不同和岗位的可替代性和技能，每个岗位均对应一栏岗位工资，其中又因各相同岗位不同员工的业务技能、熟练程度、差错率、工作态度等不同将每个岗位的工资从低到高设为N档，如：文员岗位工资标准为1500元—2000元，员工转正后，如为应聘毕业生或工作经验不满一年，将均从该岗位工资的最低档起薪，有经验的员工则视其转正后的技能熟练程度并参考该岗位老员工工资标准予以定级。（2）工资的调整公司各岗位工资半年调整一次（调高或调低），依据社会薪资水平，同行薪资水平，公司的利润率，并根据员工的技能和产出的高低，工作经验、态度及效率等综合因素进行调整，部门经理有建议权，行政人事部和总经办有否决权，部门主管和经理的定级也顺次由其上一级确定。第四条工资的偿还与处理虚假、误算等超领时，必须在发现后立即偿还。因误算而超付的工资，公司可在一个月内向员工行使追索权。第五条离职时的工资工资计算期间被解职的员工：当然解职者工资结算至公司决定之日起（严重违纪）。因公司提前解除合同者，按劳动合同法执行。合同到期不再与其续签者，公司提前一个月通知，工资结算至离职办理日。申请离职的员工：工资结算至批准之日，申请日至批准日之间，未能坚持工作者，以旷工处理。注：若因公司需要,须与其签定《竞业限制合同条款》，公司按合同条款执行应履行的义务。条六条薪资计算期间及支付日1、员工工资结算周期为自然月，次月10日发放上月工资，因此员工当月出勤周期结算也同工资结算周期。当发放工资日恰为休假日时，则提前或推后发放。第七条福利支出社会保险，公司及个人承担部分的比例按国家相关规定执行。主管经上级别公司为其办理公积金。员工生育及因病所产生的费用一律从按国家规定从社会保险金中支出，公司不额外承担。正式员工享受公司免费提供的午餐一餐（试用期员工需扣除餐费每月200元）。正式员工享受公司交通补贴300元整（试用期员工不享受）。正式员工享受加入公司集团号，员工内部之间通话互免。正式员工享