![公司直播间规章制度_第1页](http://file4.renrendoc.com/view5/M01/30/22/wKhkGGaN5OWAPw75AAK4WkWQCWc234.jpg)
![公司直播间规章制度_第2页](http://file4.renrendoc.com/view5/M01/30/22/wKhkGGaN5OWAPw75AAK4WkWQCWc2342.jpg)
![公司直播间规章制度_第3页](http://file4.renrendoc.com/view5/M01/30/22/wKhkGGaN5OWAPw75AAK4WkWQCWc2343.jpg)
![公司直播间规章制度_第4页](http://file4.renrendoc.com/view5/M01/30/22/wKhkGGaN5OWAPw75AAK4WkWQCWc2344.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
公司直播间规章制度1、单场直播销售额达成场次目标的150%,主播奖励200元/次,场次小组成员奖励100元/次;单场直播销售额达成场次目标的200%,主播奖励300元/次,场次小组成员奖励150元/次;单场直播销售额达成场次目标的300%,主播奖励500元/次,场次小组成员奖励200元/次;单场直播销售额达成场次目标500%,主播奖励1000元/次,场次小组成员奖励300元/次。2、直播小组完成当月销售目标(减去退款),主播奖励1000元,小组成员奖励600元;超额完成50%以上,主播奖励1500元,小组成员奖励800元。3、不得泄露公司内部信息,不准泄露同事的个人信息,违者扣除当月工资,并立即开除,情节严重即对公司造成损失赔偿并承担相关法律责任,并移交派出所。4、不得传递负能量的言论,例如:有损公司和团队的言论,抱怨和埋怨的话,向公司小伙伴传递负能量的情绪。发现一次警告,二次罚款200元;工作中禁止发生互相诋毁,争吵打架等行为,发现一次直接作开除处理。5、直播前运营场控至少提前30分钟到直播间完成相关准备工作,主播至少提前15分钟到直播间核对货盘及当天直播流程;迟到10分钟罚款50元,迟到20分钟罚款200元;若因迟到问题导致未按规定时间超30分钟开播的,罚款300元。6、主播在直播中收到警告弹窗(运营提示过敏感词)扣当场时薪20%,一场收到两次警告弹窗(运营提示过敏感词)扣当场时薪30%,一场收到三次警告弹窗或被断播扣当场时薪100%;违规信用分扣0.5分扣当场时薪30%,信用分扣1分扣当场时薪70%,信用分扣2分扣当场时薪100%,信用分扣2分以上扣当场时薪150%,严重违规导致账号停播或封禁扣除当月薪资30%。7、请假需至少提前3天,非特殊情况造成无故停播的,罚款200/次。8、为保持直播间空气质量,禁止在直播间内抽烟,违者罚款50元;为保证直播质量,禁止在直播间内吃饭,违者罚款20元;直播结束后请关灯、电脑等电器,遗忘关电器者,罚款20元,遗忘关空调者,罚款50元;请保持直播间整洁,遗留桌面垃圾者,违者罚款20元;未直播时,请勿在直播间内进行私人事务,违者罚款20元;直播结束后,请填写数据表。遗忘填写者,罚款20元;直播结束后,请整理直播设备,如发现设备混乱,罚款20元;直播中请勿在公司内闲逛,如发现非直播时间超过10分钟,罚款50元;如发现前一主播违规,及时告知管理人员,核实后,举报者可获得奖励50元。9、直播过程中,不准讨论政、迷、黄、赌、毒,违者罚款1000;10、直播过程中,不准、玩手机、打电话、看电影等干扰直播的行为,违者罚款200/次。11、所有成员,积极配合运营的指导和调度,服从领导安排,听从指挥,有问题及时和管理运营沟通,不服从调控的罚款200/次。12、直播间内人为造成设备损坏的,损失由当事人承担,若当事人无从考证的由当场直播小组承担。13、应有团队精神,不得私下拉帮结伙,结党营私。14、全职人员要求达到公司规定的有效时长,个人原因当月未达到规定时长标准的,须在下月直播补足。15、积极配合影视制作负责人,拍摄视频。积极配合公司的活动、聚餐、团建、宣
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 东莞市南城第二幼儿园招聘笔试真题2023
- 结构力学优化算法:拓扑优化在桥梁工程中的应用
- 【课件收藏】幼儿园《古朗月行》教学课件
- 机械设计基础(第3版)课件 第5章 齿轮机构
- 2020年湖南省株洲市醴陵市中小学、幼儿园教师进城考试真题库及答案
- 把掌声分给她一半教学课件
- 神经调节的基本方式同步练习 高二上学期生物人教版选择性必修1
- 胸外科快速康复护理课件
- 高考英语话题写作必 备动词(建筑保护+过劳工作)讲义
- 物业档案管理
- 2024年人教版小学数学新教材网络培训心得体会收获、反思、努力方向
- 内分泌科品管圈成果汇报提高糖尿病患者健康教育知晓率
- 人教版(2024新版)一年级上册数学第一单元《数学游戏》单元整体教学设计
- 六年级品德与社会上册 第三单元 腾飞的祖国 1 站起来的中国人教案设计 新人教版
- 2024年江苏扬州江都区“乡村振兴好青年”招聘209人历年(高频重点复习提升训练)共500题附带答案详解
- 村卫生室静脉输液规范和安全管理制度
- 江苏省南京师范大学附属中学2023-2024学年高二上学期期初测试数学试题
- 跨学科主题学习:实施策略、设计要素与评价方式(附案例)
- AQ 1017-2005 煤矿井下安全标志(正式版)
- 绿化养护工人安全培训教学内容
- 中国传统康复治疗技术概论
评论
0/150
提交评论