2024公司试用期劳动合同

2024公司试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同为试用期劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。1.2试用期满后，如甲乙双方同意续签，应签订正式劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行职务，完成甲方安排的工作任务。2.2乙方的工作岗位、职责及具体工作内容，由甲方根据实际情况进行调整，乙方应予以接受。第三条劳动报酬3.1在试用期内，乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应按甲方规定的时间和比例缴纳社会保险费。3.3乙方如因特殊情况需要请假，应按照甲方规定的手续办理，请假期间工资待遇按甲方规定执行。第四条试用期管理4.1甲方对乙方进行试用期考核，乙方应积极配合，如实提供相关材料。（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。4.3乙方解除本合同，应提前____天书面通知甲方，否则应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：____元。第五条保密条款5.1乙方在试用期内及离职后____年内，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失，并支付违约金人民币（大写）：____元整（小写）：____元。第六条合同解除和终止6.1本合同期满，双方未续签正式劳动合同的，本合同自行终止。6.2甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.3乙方提前解除本合同的，按第四条第3款约定处理。6.4乙方违反保密条款的，按第五条第2款约定处理。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利政策

6.甲方社会保险缴纳证明

7.乙方保密协议

8.乙方试用期考核表二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。

2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作任务。

4.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同。

5.乙方被依法追究刑事责任。

6.乙方未按约定提前通知解除合同或违反保密条款。三、法律名词及解释：

1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一段时间。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约金：指当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，按照法律规定或合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在试用期内提前解除合同：按合同约定支付违约金，办理离职手续。

2.乙方违反保密条款：收集证据，要求乙方承担违约责任，支付违约金。

3.乙方工作表现不佳：进行试用期考核，根据考核结果决定是否续签劳动合同。

4.甲方未按时支付工资：乙方有权依法要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。

5.甲方未依法缴纳社会保险：乙方有权依法要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘员工签订试用期劳动合同。

2.