2024人力资源部经理聘用合同样本

2024人力资源部经理聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方（受聘人）：__________

地址：__________

联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方人力资源部经理事宜达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方担任甲方人力资源部经理，负责甲方人力资源部的日常管理工作，向甲方总经理汇报工作。1.2乙方应全面履行人力资源部经理的职责，包括但不限于：招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、员工关系管理、人力资源信息系统管理等。1.3乙方应严格遵守国家的法律法规、甲方规章制度以及甲方内部人事管理政策，确保甲方人力资源管理的合法合规。二、聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方担任人力资源部经理期间的薪酬待遇，按照甲方的薪酬福利制度执行。3.2乙方按照甲方规定享受各项社会保险、公积金及带薪年假等福利待遇。四、保密协议4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（受聘人）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方薪酬福利制度

4.甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等相关资料

5.乙方保密协议

6.乙方违约金支付证明

7.甲方授权书

8.乙方授权书

9.甲方公司营业执照复印件

10.乙方身份证复印件二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息，经核实后认定为违约行为。

2.乙方未按照甲方规定履行人力资源部经理职责，严重影响甲方公司运营，经甲方认定后视为违约行为。

3.乙方提前解除本合同，未按照约定提前一个月书面通知甲方，或未支付违约金，视为违约行为。

4.甲方未按照约定支付乙方薪酬、福利待遇，或未按照约定提供工作条件，经乙方认定后视为违约行为。三、法律名词及解释：

1.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

2.违约金：是指当事人约定的一方违约时应当根据违约情况向对方支付的金钱。

3.人力资源部经理：是指在甲方公司担任人力资源部门负责人的职务。

4.社会保险：是指国家为保障公民基本生活需要和社会稳定，通过法律强制实施的社会保障制度。

5.公积金：是指单位和职工按照一定比例缴存的，用于解决职工住房问题的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方泄露甲方商业秘密，甲方应立即启动违约金赔偿程序，要求乙方支付违约金，并采取法律手段进行维权。

2.乙方未履行人力资源部经理职责，甲方可通过绩效考核、培训等方式督促乙方履行职责，如仍无法改善，可启动解聘程序。

3.乙方提前解除合同未支付违约金，甲方有权拒绝乙方的解聘申请，并要求乙方支付违约金。

4.甲方未支付乙方薪酬、福利待遇，乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方在规定时间内予以解决。如甲方仍未解决，乙方有权依法向劳动仲裁部门申请仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供就业机会，希望建立长期稳定的人力资源