2024停薪留职协议范文

2024停薪留职协议范文合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就乙方停薪留职的相关事项达成如下协议：一、停薪留职概述1.1乙方自愿申请停薪留职，甲方同意乙方停薪留职的请求，并在此期间为乙方保留职位。1.2停薪留职期间，乙方不得享有工资、奖金、津贴等福利待遇，但有权参加甲方提供的培训、学习等活动。1.3停薪留职期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同，如乙方在此期间遭遇非因本人原因的失业，甲方应予以优先录用。二、停薪留职期限2.1本协议自双方签字之日起生效，停薪留职期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方在停薪留职期满后决定返回甲方工作，应提前__天向甲方提出书面申请，甲方根据实际情况予以考虑。三、停薪留职期间的义务3.1乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，及时告知甲方自己的联系方式及变动情况。3.2乙方在停薪留职期间不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方有竞争关系的工作。3.3乙方在停薪留职期间应关注甲方的发展，积极参与甲方的各项活动，为甲方的发展献计献策。四、停薪留职期满后的处理4.1停薪留职期满后，乙方愿意返回甲方工作的，甲方根据实际情况予以安排。4.2停薪留职期满后，乙方不愿意返回甲方工作的，甲方尊重乙方的意愿，双方协商解决。五、其他事项5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.乙方所在部门的岗位说明书4.停薪留职申请表5.劳动合同6.培训资料7.甲方公司的发展规划二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间与其他用人单位建立劳动关系，从事与甲方有竞争关系的工作。2.乙方在停薪留职期间未关注甲方的发展，未积极参与甲方的各项活动。3.乙方在停薪留职期满后未向甲方提出书面申请，或甲方根据实际情况不予录用。4.甲方在停薪留职期间解除与乙方的劳动合同。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在保留职位的前提下，暂时停止领取工资的一种制度。2.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立、变更、终止和解除劳动关系的一种协议。3.竞业限制：员工在离职后一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的企业从事相同或类似工作。4.培训：用人单位为员工提供的知识、技能、素质等方面的教育和培养。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间联系方式变更，无法联系。解决办法：乙方应及时告知甲方新的联系方式，确保双方沟通畅通。2.乙方在停薪留职期间遭遇非因本人原因的失业。解决办法：甲方应按照本协议第2.2条的规定，予以优先录用。3.乙方在停薪留职期满后不愿意返回甲方工作。解决办法：双方协商解决，尊重乙方意愿。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要暂时停止工作，但希望保留职位。2.员工希望