劳动与社会保障法原理模拟考试题（含参考答案）

劳动与社会保障法原理模拟考试题（含参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、根据社会保险法律制度的规定,下列关于职工基本养老保险个人账户的表述中,不正确的是()A、个人账户记账利息计征利息税B、参保职工死亡后,其个人账户中的余额可以全部依法继承C、个人账户不得提前支取D、职工按照国家规定缴纳的基本养老保险费记入个人账户正确答案：A答案解析：选项A:个人账户记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税2、2019年3月1日,迈克尔(K国国籍,K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书,迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务,其应当提供K国参保证明的日期不得晚于()A、2020年9月1日B、2020年6月1日C、2019年6月1日D、2019年9月1日正确答案：C答案解析：本题考查《社会保险法》的覆盖范围,《社会保险法》规定具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员,在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的,应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务,根据题干时间不得晚于2019年6月1日,故本题C选项正确3、下列关于《中华人民共和国社会保险法》规定的各项社会保险制度的覆盖范围的说法中,错误的是()A、被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度B、基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城镇全体居民C、工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工D、在中国境内就业的外国人,也应当参照本法规定参加我国的社会保险正确答案：B答案解析：本题考查《中华人民共和国社会保险法》规定的各项社会保险制度的覆盖范围。基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民4、根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当于派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同A、1年B、2年C、3年D、4年正确答案：B答案解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬5、王某大专毕业后,自2000年起至2018年一直在甲公司从事维修工作,2018年年底因患上心脏病需要停止工作,进行治疗。其最长可以享受的医疗期为()A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月正确答案：C答案解析：实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月6、社会主义新型劳动关系的特点不包括()A、和谐稳定B、权责明确C、规范有序D、互利共赢正确答案：B答案解析：本题考查发展和谐劳动关系。发展和谐劳动关系的基本思路是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照党中央关于构建社会主义和谐社会的要求,以发展和谐劳动关系为目标,在解决劳动关系突出问题的同时,推进治理体系与治理能力现代化相适应的劳动关系协调体制,形成发展和谐劳动关系的长效机制和制度,构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系7、根据《社会保险法》,不属于社会保险险种的是()A、失业保险B、工伤保险C、生育保险D、雇主责任险正确答案：D答案解析：社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险8、根据《劳动法》,下列人员中,用人单位不得安排延长工作时间的是()A、怀孕3个月的小梅B、正哺乳9个月儿子的小芳C、半年前做了计划生育手术的小华D、独自抚养5岁女儿的单母正确答案：B答案解析：对延长工时的限制,《劳动法》的规定主要有两种:一是人员的限制。对怀孕7个月以上或有哺乳未满1周岁的婴儿的女职工,不得安排延长工作时间。二是延长工时的长度限制。一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时9、甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工,依据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同解除的说法,正确的是()A、企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全,甲有权拒绝作业,但不能立即解除劳动合同B、乙非因工负伤,在规定的医疗期内,企业可以和乙解除劳动合同C、丙为疑似职业病病人,目前正在诊断期间,企业此时不能解除劳动合同D、丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作,企业提前10日以书面形式通知丁后,可以解除劳动合同正确答案：C10、用人单位未按时足额缴纳社会保险费,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日向用人单位加收()滞纳金A、万分之四B、万分之五C、千分之五D、千分之四正确答案：B答案解析：本题考查用人单位违反《社会保险法》的法律责任;用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金,逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款,故本题选择B选项11、女职工生育津贴的计发标准是()A、按照职工本人上年度月平均工资计发B、按照用人单位所在地最低工资标准计发C、按照劳动合同约定的职工月工资计发D、按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发正确答案：D答案解析：生育津贴的标准是:按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发12、老刘工作年限28年,在公司工作了2年,老刘因非工伤原因需要治疗休息,他可以享受的医疗期长为()A、12月B、6月C、3月D、9月正确答案：B答案解析：本题考查职工医疗的期限,根据相关规定本题选择B选项13、下列纠纷中,属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是()A、用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议B、劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议C、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷正确答案：A答案解析：B属于社会保险法律关系范畴;C属于民事纠纷;D不属于劳动争议14、下列争议中,属于劳动争议的是()A、国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B、企业与其职工因公房出租产生的争议C、事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D、个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议正确答案：D答案解析：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,事业单位与本单位实行聘用制的工作人员,因劳动权利义务产生分歧而引起的争议,属于劳动争议15、关于用人单位劳动规章制度的说法,正确的是()A、用人单位制定的劳动规章制度公示后,即对职工具有法律约束力B、用人单位制定的劳动规章制度,无需告知职工即可实施C、在劳动规章制度实施过程中,工会认为不适当的内容,用人单位应当按工会要求予以修改D、用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定,则由劳动行政部门责令改正正确答案：D答案解析：用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,有两种处理方式:①允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,并有获得经济补偿的权利;②由劳动行政部门责令改正。劳动规章制度要具有法律效力,应满足三个条件:①内容合法,不违背有关法律法规及政策;②经过民主程序制定;③要向劳动者公示。《劳动合同法》规定:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善16、劳务派遣用工模式不能在()的工作岗位上实施A、临时性B、经常性C、辅助性D、替代性正确答案：B答案解析：劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施17、某施工企业的下列工作人员中,有权要求公司签订无固定期限合同的是()A、张某在该企业连续工作满8年B、王某到该企业工作2年,并被董事会任命为总经理C、赵某在该企业累计工作了12年,但中间曾离开过企业D、李某与该企业已经连续订立2次固定期限劳动合同,但因工负伤不能从事原工作正确答案：D答案解析：用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。需要注意的是,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同18、关于工伤保险缴费的说法,错误的是()A、职工应当参加工伤保险,工伤保险费由用人单位缴纳,职工不缴纳B、工伤保险费应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳C、工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积D、工伤保险费的缴纳实行固定费率正确答案：D答案解析：《社会保险法》规定,工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次19、刘某因公致残,经劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残,根据《工伤保险条例》,关于刘某伤残待遇的说法,正确的是()A、从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性补助金,标准为刘某21个月工资B、从工伤保险基金中,按月支付伤残津贴,标准为刘某工资的80%C、从工伤保险基金中,按月支付伤残津贴,标准为刘某工资的85%D、从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性补助金,标准为刘某23个月工资正确答案：A20、失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为()A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月正确答案：B答案解析：本题考查失业保险的待遇。失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月21、关于工伤保险待遇的说法,正确的是()A、工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由工伤保险基金按月支付B、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定,将停止享受工伤保险待遇C、工伤职工符合领取基本养老金条件时,可同时领取伤残津贴和基本养老金D、职工因工死亡,其近亲家属可以从养老保险基金领取亲属抚恤金正确答案：B答案解析：选项A错误,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由在单位按月支付。选项C错误,工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。选项D错误,职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金22、关于劳动争议解决方式的说法,正确的是()A、用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以自行和解B、用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解C、企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成D、用人单位与劳动者发生劳动争议的,可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁正确答案：A答案解析：《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。(一)调解:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。(二)仲裁:对于调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任23、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位的做法,错误的是()A、提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同B、可以立即解除劳动合同,但需要额外支付一个月工资作为补偿,额外支付的工资应按照该劳动者前12个月平均工资的标准支付C、按照劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的同等方式处理D、按国家法律规定支付经济补偿金正确答案：B答案解析：本题考查劳动合同解除。用人单位可以额外支付一个月工资解除劳动合同,额外支付的工资应按照该劳动者上一个月的工资标准支付24、关于工伤保险费缴纳的说法正确的是()A、职工无需缴纳工伤保险费B、用人单位和职工共同缴纳工伤保险费C、用人单位代替职工缴纳工伤保险费D、工伤保险费由国家承担正确答案：A答案解析：本题考查工伤保险费的缴纳。《中华人民共和国社会保险法》规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费25、《城市社区卫生服务中心站基本标准》规定,社区卫生服务中心房屋建筑面积不得少于()平方米A、500B、800C、1000D、1200正确答案：C答案解析：业务用房方面;明确提出了满足最低限度需要的建筑面积要求,社区卫生服务中心建筑面积不低于1000平方米,社区卫生服务站不低于150平方米26、某设区的市的一家机械设备制造企业发生一起生产安全事故,导致职工赵某受伤。2016年5月10日赵某向该市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。依据《工伤保险条例》的规定,下列关于赵某劳动能力鉴定的说法,正确的是()A、该市劳动能力鉴定委员会于2016年6月20日作出劳动能力鉴定结论B、赵某对鉴定结论不服,应于30日内向该市人民法院提起诉讼C、赵某对鉴定结论不服,应在收到鉴定结论30日内再次提出鉴定申请D、该市劳动能力鉴定委员会从医疗卫生专家库中随机抽取2名相关专家,组成专家组,实施鉴定正确答案：A27、变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过()个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持A、1B、2C、3D、6正确答案：A答案解析：本题考查劳动合同履行与变更。变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持28、依据《职业病防治法》的规定,下列关于劳动过程中的防护与管理的说法,正确的是()A、用人单位应当每隔两年对工作场所进行职业病危害因素检测、评价、检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案B、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,用人单位应当设置报警装置,配置现场急救用品、冲洗设备等C、职业病危害因素检测、评价由依法设立的县级以上安全监管部门认可的职业卫生技术服务机构进行D、发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时,用人单位应当立即停止存在职业病危害因素的作业正确答案：B29、根据社会保险法律制度的规定,职工出现伤亡的下列情形中,应当认定为工伤的是()A、在下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的B、因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的C、在工作时间和工作岗位,突发疾病72小时后死亡的D、工作时间前在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的正确答案：D答案解析：(1)选项A:在上下班途中,受到“非本人”主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤;(2)选项B:职工因故意犯罪导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤;(3)选项C:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在“48小时内”经抢救无效死亡的,视同工伤;(4)选项D:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤30、根据《劳动合同法》,用人单位()的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位A、违章指挥危及劳动者人身安全B、未依法为劳动者缴纳社会保险费C、未按照劳动合同约定提供劳动D、未及时足额支付劳动报酬正确答案：A31、用人单位与劳动者在用工前签订的劳动合同,劳动关系()建立A、实习期满之日B、劳动合同订立之日C、劳动者提供担保之日D、用工之日正确答案：D答案解析：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立32、关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是()A、劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资B、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金C、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付D、劳动者在婚丧假期间,用人单位可以不支付工资正确答案：A答案解析：A正确,CD错误。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。B错误。工资,是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等33、下列争议中,属于劳动争议的是()A、企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议B、企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议C、企业与其职工因借款发生的争议D、企业与其职工因休息休假发生的争议正确答案：D答案解析：劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关;例如:劳动报酬、工作时间和休息时间、社会保险与福利、培训等,故D选项正确34、某医院年轻女职工较多,并且处于生育和哺乳高峰期。该医院安排()的女职工值夜班或者加班工作,违反了《劳动法》A、哺乳出生未满9个月婴儿B、怀孕6个月C、怀孕3个月D、哺乳出生未满15个月婴儿正确答案：A35、关于劳动合同效力的说法,正确的是()A、用人单位投资人发生变更,原劳动合同继续有效B、存在用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利条款的,劳动合同全部无效C、用人单位发生合并或者分立,须与劳动者重新签订劳动合同D、劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的,以在先的时间为劳动合同的生效时间正确答案：A答案解析：A正确。用人单位名称、法定代表人、主要负责人、地址变更不影响劳动合同履行。B错误。对于部分无效的劳动合同,只要不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。C错误。用人单位发生合并、分立等情况,劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行D错误。双方当事人签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准;如果一方没有写签字时间,则另一方写明的签字时间就是合同生效时间36、《企业年金试行办法》规定:企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的(),企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的()A、1/12,1/6B、1/6,1/12C、1/10,1/6D、1/6,1/10正确答案：A答案解析：本题考查企业年金的缴费。《企业年金试行办法》规定:企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/637、甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后,甲公司应保存劳动合同文本至少()备查A、2年B、1年C、6个月D、30日正确答案：A答案解析：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查38、关于劳务派遣的说法,正确的是()A、甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员B、乙可以被劳务派遣公司派到某公司作临时性工作1年以上C、丙在无工作期间,其所属劳务派遣公司不再向其支付工资D、劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额正确答案：D答案解析：本题考查的是劳务派遣的范围。A劳务派遣只能从事临时性、辅助性或者替代性的工作。选项B,临时性岗位指存续时间不超过6个月的工作岗位。选项C,被派遣的劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照最低工资标准,向其按月支付报酬39、用人单位违法阻挠劳动者参加工会的,由()责令改正A、上级工会组织B、工商行政管理部门C、人民法院D、劳动行政部门正确答案：D答案解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反《中华人民共和国工会法》,有下列行为之一的,由劳动行政部门责令改正,阻挠劳动者依法参加组织工会或者阻挠上级工会帮助,指导劳动者筹建工会的。无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复的;劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的;工会工作人员因依法履行职责而被解除劳动合同的40、甲公司职工钱某累计工作年限已满12年,在甲公司工作满5年。根据劳动合同法律制度的规定,钱某可享受的带薪年休假法定天数为()A、10天B、15天C、0D、5天正确答案：A答案解析：职工“累计”(而非在本单位)工作已满10年不满20年的,带薪年休假10天41、在工作期间和工作岗位,突发疾病死亡或在()小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤A、48B、24C、12D、8正确答案：A答案解析：本题考查工伤认定。在工作期间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤42、下列有关社会保险基金的说法正确的是:()A、乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时,给予补贴B、社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用C、社会保险基金不得投资运营D、社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况正确答案：B答案解析：考查社会保险基金的运行。根据《社会保险法》第65条第2款规定,A选项错误。根据该法第69条规定,B选项正确,C选项错误。D选项错误,第70条只规定定期公布,并未规定每半年公布43、下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是:()A、甲公司可以与员工张三约定:解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作,张三为公司车间普通工人B、乙公司与副总工程师李四约定:解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,李四要求解约后给予补偿,公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了C、丙公司与办公室秘书王五约定:解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息,否则须支付巨额赔偿金D、丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议,并有违约金条款,赵某有权予以拒绝正确答案：D答案解析：根据《劳动合同法》第23条、第24条的规定,A选项中的甲为普通工人,并不属于竞业限制的人员范围,故A选项错误。B选项中乙属于竞业限制的人员范围,但其有权要求解约后的经济补偿,故B选项错误。C选项中丙属于竞业限制的人员范围,但是公司要求其永远不得泄露秘密违背了最长不得超过2年的限制,故C选项错误。根据《劳动合同法》第24条的规定,D选项中赵某既然不属于竞业限制人员的范围,则有权予以拒绝,故D选项正确当选44、甲饭店招用乙某为服务员,双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况,下列哪个选项是错误的?()A、因甲强迫乙加夜班,乙可随时通知甲解除合同B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资,乙可随时通知甲解除劳动合同C、在试用期内,乙可随时通知甲解除合同D、甲没有按照约定提供劳动条件,乙有权随时通知甲解除合同正确答案：C答案解析：根据《劳动合同法》第38条的规定,ABD选项正确。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。故C选项错误45、劳动关系运行的规则网络中,()是最为基本和一般的规范手段A、法律B、权力C、传统D、道德正确答案：A答案解析：本题考查劳动关系系统的运行。劳动关系运行的规则网络是由法律、权力、传统和道德四个方面所构成的。其中法律是最为基本和一般的规范手段,权力是政治领域的规范手段,传统是社会领域的规范手段,道德是一种价值理念的规范手段46、根据《劳动合同法》,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()A、1个月B、2个月C、3个月D、4个月正确答案：B答案解析：劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月47、关于社会保险行政争议的说法,错误的是()A、用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益,可以申请行政复议B、用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为,可以申请行政复议C、用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服的,可以申请行政复议D、用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服的,可以申请行政复议正确答案：D答案解析：《社会保险法》规定,公民、法人或者其他组织对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为,不能申请行政复议48、某女职工处于哺乳未满1周岁的婴儿期间。依据《劳动法》的规定,用人单位对该女职工工作的安排,正确的是()A、可以安排夜班劳动B、可以适当延长其工作对间C、安排国家规定的第二级体力劳动强度的劳动D、安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动正确答案：C49、员工申诉的(),要明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出A、合法原则B、公平原则C、明晰原则D、反馈原则正确答案：C答案解析：本题考查员工申诉管理。明晰原则:要明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出50、关于竞业限制的说法,正确的是()A、竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员B、竞业限制期限应当超过3年C、竞业限制的范围由用人单位自行确定D、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金正确答案：D答案解析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,故A选项错误,竞业限制期限不得超过2年,故B选项错误,竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定,故C选项错误51、根据我国有关规定,关于劳务派遣的说法,错误的是()A、劳务派遣单位注册资本发生变化,应当向许可机关提出变更申请B、经营劳务派遣业务,注册资本不少于200万元C、劳务派遣许可证有效期限为3年D、劳务派遣单位与劳动者、用工单位与劳动者之间均建立劳动关系正确答案：D答案解析：本题考查劳务派遣的相关内容;D选项表述有误,劳动派遣单位与劳动者签订劳动合同;劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议;故本题选择D选项52、关于非全日制用工的说法正确的是()A、用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬B、非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准C、非全日制用工双方当事人不得约定试用期D、非全日制用工终止用工时,用人单位应向劳动者支付终止用工经济补偿金正确答案：C答案解析：本题考查非全日制用工;《中华人民共和国劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有:1.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同。但是,后订的劳动合同不得影响先订的劳动合同的履行。2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。3.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。4.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位,不向劳动者支付经济补偿。5.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日53、下列情形中,属于领取基本养老保险病残津贴条件的是()A、因工伤部分丧失劳动能力B、因工伤完全丧失劳动能力C、因病部分丧失劳动能力D、因病完全丧失劳动能力正确答案：D答案解析：本题考查基本养老保险待遇。参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴,所需资金从基本养老保险基金中支付54、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位A、15B、30C、45D、60正确答案：D答案解析：本题考查工伤认定的申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请的期限为60日,因此选项D正确55、职工受到事故伤害后,用人单位不认为是工伤,而职工或者其直系亲属认为是工伤的,由()承担举证责任A、职工或者其直系亲属B、用人单位C、劳动行政部门D、工会组织正确答案：B答案解析：本题考查工伤认定申请。职工受到事故伤害后,用人单位不认为是工伤,而职工或者其直系亲属认为是工伤的,由用人单位承担举证责任56、可以进行行政处分和行政处罚的主体的是()A、劳动争议调解委员会B、劳动监察机构C、劳动纠纷仲裁委员会D、职工代表大会正确答案：B答案解析：本题考查的是行政责任;行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时,依法应当承担,并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁的方式予以追究的法律责任;劳动监察机构属于行政机关,故本题选择B选项57、某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》,下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中,正确的是()A、该公司安排17周岁员工李某从事矿山井下的劳动B、该公司安排16周岁员工王某从事第二级体力劳动强度的后勤保障工作C、该公司安排女职工金某生育期间休两个月的产假D、该公司安排怀孕七个月以上的女职工胡某夜班劳动正确答案：B58、用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括()A、经过民主程序B、经劳动者同意C、公示或者公告劳动者D、不违反法律、行政法规及政策正确答案：B答案解析：劳动规章制度要具有法律效力,要满足三个条件:一是内容合法,二是经过民主程序制定,三是要向劳动者公示59、下列关于企业补充保险表述错误的是()A、建立企业年金的首要条件是参加基本的养老保险B、企业年金缴费由单位缴费、个人缴费与政府补贴三部分构成C、职工大额医疗费用补助主要解决封顶线以上大额医疗费用D、补充医疗保险可以采取与商业保险公司合作的模式正确答案：B答案解析：企业年金缴费由单位和劳动者个人缴费,并计入个人账户,故B选项错误60、根据《工伤保险条例》,下列情形中,应当认定为工伤或者视同工伤的是()A、张某调任新工作岗位后,因工作压力大患抑郁症自杀死亡B、贾某在公司上班期间因过量饮酒,经抢救无死亡C、李某在公司上班期间突发脑溢血,经抢救无效三天后死亡D、王某下班乘公交车回家途中,因公交车发生交通事故死亡正确答案：D二、多选题（共40题，每题1分，共40分）1、下列纠纷中,属于劳动争议范围的有()A、家庭与家政服务人员之间的纠纷B、个体工匠与学徒之间的纠纷C、因劳动保护发生的纠纷D、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷E、劳动者与用人单位未订立书面劳动合同,但已经形成劳动关系后发生的纠纷正确答案：CE答案解析：2006年8月发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的释(二)》规定,下列纠纷不属于劳动争议:(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷2、关于劳动者延长工作时间的说法,正确的有()A、法定节假日安排劳动者工作的用人单位,支付不低于工资200%的工资报酬(300%)B、发生自然灾害需要紧急处理的,延长工作时间每月不得超过36小时(不受限)C、延长工作时间一般每日不得超过1小时D、用人单位由于生产经营需要,经工会同意即可延长工作时间(与工会和劳动者协商)E、安排延长工作时间的,用人单位支付不低于工资150%的工资报酬正确答案：CE3、下列关于劳动仲裁的表述中,符合法律规定的有()A、追索工伤医疗费,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,适用终局裁决B、追索经济补偿金,不超过当地月最低工资标准18个月金额的争议,适用终局裁决C、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,适用终局裁决D、终局裁决,裁决书自送达之日起发生法律效力正确答案：AC答案解析：(1)选项AB:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,适用终局裁决;(2)劳动争议的终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力4、某公司预计2013年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同,并且要求每名工人缴纳1000元的“进入费”。后由于棉花大量减产,该公司遂提出变更原劳动合同,工人未同意。该公司宣布解除劳动合同,退还1000元的“进入费”,对工人的补偿要求不予理睬。针对该公司的上述行为,下列说法正确的有:()A、工人可以随时解除合同B、劳动行政部门责令该公司将“进入费”限期退还劳动者本人C、如已给劳动者造成损害的,该公司应当承担赔偿责任D、劳动行政部门对该公司处以每人1500元罚款正确答案：BCD答案解析：考查劳动合同的解除和劳动者权利的保护。《劳动合同法》第9条、第84条。A选项不属于劳动者随时解除劳动合同的法定情形5、下列关于社会保险基金的表述中,正确的有()A、不得违规投资运营B、可以用于平衡其他政府预算C、不得违反法律规定挪作他用D、可以用于改建办公场所正确答案：AC答案解析：社会保险基金在保证安全的前提下,按照国务院规定投资运营实现保值增值。“不得”违规投资运营,“不得”用于平衡其他政府预算,“不得”用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用,或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途6、依据《职业病防治法》的规定下列关于产生职业病危害的用人单位工作场所的职业卫生要求的说法,正确的有()A、设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求B、职业病危害因素的强度或者浓度符合国家或者国际职业卫生标准C、有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间D、生产布局合理,有害与无害作业分开E、有与职业病危害防护相适应的设施正确答案：ACDE7、关于劳动者延长工作时间的说法,正确的有()A、用人单位由于生产经营需要,经工会同意即可延长工作时间B、发生自然灾害需要紧急处理的,延长工作时间每月不得超过36小时C、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支付不低于200%的工资报酬D、延长工作时间一般每日不得超过1小时E、安排延长工作时间的,用人单位支付不低于工资150%的工资报酬正确答案：DE答案解析：用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。在发生自然灾害、事故等需要紧急处理,或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等法律、行政法规规定的特殊情况的,延长工作时间不受上述限制用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬8、下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有()A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、劳动者被依法追究刑事责任的C、劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的D、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的E、女职工在孕期、产期、哺乳期的正确答案：ADE答案解析：用人单位不得解除劳动合同的规定:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病人在诊断或医学观察期间的;(病)(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(残)(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(病)(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(孕)(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(老)(6)法律、行政法规规定的其他情形9、根据社会保险法律制度的规定,下列情形中,视同工伤的有()A、张某在工作时间,猝死在工作岗位上B、周某在抢险救灾中受到伤害C、吴某原在军队服役,因战致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位旧伤复发D、徐某在工作期间突然自残正确答案：ABC答案解析：选项D:自残不认定为工伤10、关于失业保险金标准的说法,正确的有()A、失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定B、失业保险金标准不得低于最低工资标准C、失业保险金标准应相当于城镇居民最低工资标准D、失业保险金标准应相当于社会平均工资水平E、失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准正确答案：AE答案解析：本题考查失业保险金。失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准11、下列劳动争议中,仲裁裁决为终局裁决的是:()A、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议B、因社会保险发生的争议C、追索劳动报酬的争议D、追索赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议正确答案：ABD答案解析：考查一裁终局的劳动争议案件的范围。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第47条规定。根据该规定,C选项追索劳动报酬的争议如果标的较小,不超过当地月最低工资标准12个月金额的,属于一裁终局的范畴,标的较大的追索劳动报酬的争议不符合第47条的规定,不属于一裁终局的案件12、根据劳动合同法律制度的规定,下列关于仲裁开庭程序的表述中,正确的有()A、被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决B、申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理C、被申请人收到书面开庭通知,未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决D、申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理正确答案：ABCD13、根据社会保险法律制度的规定,下列关于失业保险的表述中,不正确的有()A、缴费满五年才能领取失业保险金B、失业保险费仅由用人单位缴纳C、对领取失业保险金期满仍未就业且距法定退休年龄不足1年的失业人员,可继续发放失业保险金至法定退休年龄D、领取失业保险金期间享受基本医疗保险待遇正确答案：AB答案解析：(1)选项A:已经缴纳失业保险费满1年的,可享受失业保险待遇;(2)选项B:失业保险费由用人单位和职工共同缴纳14、下列选项属于解决员工申诉的方法的有()A、调查矛盾发生有关的原因B、迅速了解事实真相,做出解释C、尊重申诉人,对其困境和苦恼表示理解和同情D、对员工进行与申诉相关的辅导E、为员工聘请法律顾问正确答案：ABCD答案解析：本题考查员工申诉管理。一般而言,解决员工申诉的方法包括:(1)调查矛盾发生有关的原因;(2)迅速了解事实真相,做出解释;(3)尊重申诉人,对其困境和苦恼表示理解和同情;(4)对员工进行与申诉相关的辅导,让员工了解申诉制度建立的目的和意义;(5)帮助员工消除顾虑,解决问题15、关于劳动争议仲裁时效的说法正确的是()A、因不可抗力,当事人不能在法定时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止B、劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断C、申请劳动争议仲裁的时效期间为一年D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请E、仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日算起正确答案：ABC答案解析：本题考查劳动争议仲裁程序,劳动报酬争议的仲裁时效,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制,D选项错误。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,E选项错误16、用人单位可以不提前通知,直接解除劳动合同的情形有()A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者被依法追究刑事责任的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的D、劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的E、劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的正确答案：AB答案解析：《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的17、下列情形中,导致劳动合同无效或者部分无效的有()A、约定内部承包违约金B、以胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立C、乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立D、重大误解,在违背真实意思的情况下订立E、以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立正确答案：BCE答案解析：下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同,只要不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定18、根据劳动合同法律制度的规定,用人单位进行经济性裁员时,应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中,属于该法定情形的有()A、家庭无其他就业人员,有需要扶养的未成年人的B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的C、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人的D、与本单位订立无固定期限劳动合同的正确答案：ABCD答案解析：裁减人员时,应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(选项B);(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的(选项D);(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的(选项AC)19、劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括()A、应当向被派遣劳动者收取管理费B、向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C、只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D、支付加班费、绩效奖金E、连续用工的,实行正常的工资调整机制正确答案：BDE答案解析：本题考查劳动派遣用工单位应承担的法定义务。劳动派遣用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动派遣单位不能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者20、根据《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有()A、劳动者被依法追究刑事责任B、劳动者严重违反用人单位规章制度C、在规定医疗期内患病D、女职工在哺乳期内E、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件正确答案：ABE答案解析：《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的21、劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形是()A、用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全B、在试用期内C、用人单位濒临破产D、用人单位未依法缴纳社会保险费E、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者正确答案：AE答案解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位22、下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的是:()A、职工患职业病的治疗费用B、职工工作期间因第三人的原因导致的身体伤害,但无法确定第三人的C、职工在旅游期间在境外就医的费用D、职工急诊、抢救的医疗费用正确答案：AB答案解析：考查医疗保险基金支付的排除情形。法律依据为《工伤保险条例》第14条和《社会保险法》第30条。AB选项不用医疗保险基金支付。C选项可用医疗保险基金支付。《社会保险法》第28条规定:符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。故D选项属于医疗保险基金支付范围23、企业拖欠劳动报酬,则劳动者可以处理该争议的途径有()A、向企业调解委员会申请调解B、向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁C、向约定的仲裁委员会申请仲裁D、直接向人民法院起诉E、直接向人民法院申请支付令正确答案：ABE答案解析：用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。对于调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令24、关于工伤保险的说法,不正确的是()A、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定,将停止享受工伤保险待遇B、职工缴费1%C、劳动者在下班途中,受到暴力伤害可以认定工伤D、职工因醉酒遭受事故伤害的不得认定工伤E、职工认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任正确答案：BC答案解析：职工不缴费。不得认定工伤或者视同工伤(1)故意犯罪的(2)醉酒或吸毒的(3)自残或自杀的25、下列选项中属于社会保险法律关系客体的有()A、承担缴纳社会保险的义务B、就业服务项目C、医疗保险中的医疗津贴D、医疗服务E、失业保险中的失业保险金正确答案：BCDE答案解析：本题考查社会保险法律关系客体。社会保险法律关系客体是社会保险关系主体的权利与义务所指的对象,可以是资金、物,也可以是服务行为26、关于工伤保险待遇的说法,正确的有()A、一次性伤亡补助金按照本省城镇居民人均可支配收入来确定B、劳动者因工伤住院期间,伙食补助费由用人单位承担C、停工留薪期期满后,劳动者仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇D、停工留薪期期间,劳动者工资福利由所在单位按月支付E、劳动者因工伤被鉴定为一至五级伤残的,退出工作岗位正确答案：CD答案解析：一次性伤亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,A选项错误27、下列法律关系中,属于社会保险法律关系的有()oA、征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系B、企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系C、社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系D、社会保险行政部门与企业认定工伤产生的法律关系E、商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系正确答案：ACD答案解析：本题考查社会保险法律关系的概念。企业年金不是社会保险,所以选项B错误;选项E错在“商业保险”28、下列纠纷中不属于劳动争议的是:()A、劳动者甲请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B、劳动者乙对某职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷C、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷D、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷正确答案：ABCD答案解析：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第7条的规定为依据29、国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度,下列哪些人所需个人缴纳部分由政府给予补贴?()A、享受最低生活保障的人B、丧失劳动能力的人C、残疾人D、低收入家庭的未成年人正确答案：AD答案解析：考查社保费中由国家负责的部分。政府补贴的对象包括题中AD选项即低保人员和低收入家庭的未成年人。法律依据为《社会保险法》第25条第3款30、下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是:()A、如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的,无需向劳动者支付经济补偿B、在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用C、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,即使严重违反用人单位的规章制度,依据劳动法的规定,用人单位也不应当与其解除劳动合同D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同正确答案：BD答案解析：考查劳动合同的解除和经济补偿规则。结合《劳动合同法》第46条第4项规定和第41条第1款规定可知,用人单位经济性裁员,需要向劳动者支付经济性补偿,故A选项错误。根据上述第41条第2款的规定,B选项正确。C选项的情形属于用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的情形,不受该法第42条规定的禁止解除合同的限制(第42条仅适用于第40条无过失性辞退和第41条经济性裁员的情形),故C选项错误。根据《劳动合同法》第38条规定,D选项的说法正确当选31、依据《工伤保险条例》,确定工伤保险缴费档次和费率的依据有()A、企业所有制性质B、工伤发生率C、工伤保险费的使用情况D、不同行业不同工种的危险等级E、不同行业的工伤风险程度正确答案：BCE32、下列关于社会保险法律责任,说法正确的有()A、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的,应当退回,并处骗取金额2