南京市企业工资集体合同（示范文本）

南京市企业工资集体合同（示范文本）南京市企业工资集体合同

合同编号：NKGZ2019-001

甲方：南京市XX企业

乙方：南京市劳动者代表组织

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定和发展，甲乙双方经友好协商，达成以下工资集体合同：

第一章总则

第一条合同的目的

根据岗位性质和工作量合理确定工资水平，确保劳动者按时领取工资。

第二条合同的对象

该集体合同适用于南京市XX企业所有在册的劳动者。

第三条合同的期限

本合同自签订之日起生效，有效期为两年。双方如需终止合同或变更合同内容，应提前三十天书面通知对方。

第四条工资支付方式

公司将工资以银行转账的方式支付给劳动者，确保工资的安全、准确和及时。

第五条工资核算方法

1.工资核算按月计算，以自然月为基本单位。

2.工资计算包括基本工资、津贴、奖金、加班工资、应扣除的个人所得税等。

第二章工资的组成和支付

第六条基本工资

劳动者的基本工资根据其所在岗位及工作年限确定，并以月工作小时数为基础，按月支付。

第七条津贴

根据国家有关规定以及公司实际情况，给予劳动者相应的岗位津贴、交通津贴等，并按月支付。

第八条奖金

根据公司的绩效考评制度以及劳动者的工作表现，按照一定比例发放奖金，并按月支付。

第九条加班工资

劳动者因工作需要需要加班的，按照国家规定的加班工资标准支付。

第十条应扣除的个人所得税

根据国家规定的税法，公司需要扣除劳动者应缴纳的个人所得税，并在每月工资中直接扣除。

第十一条工资支付日期

公司将每月工资于当月的最后一个工作日支付给劳动者，如有特殊情况需延迟支付，将提前七天通知劳动者。

第三章工资调整和发放

第十二条工资调整

1.劳动者的薪资调整应遵循市场化原则，并与公司的经济状况相适应。

2.劳动者的薪资调整应经劳动者代表组织参与并同意。如有必要，双方可进行集体协商。

第十三条工资发放

公司将工资以银行转账的形式支付给劳动者，请劳动者确保提供正确的银行账户信息。

第四章合同的违约和解除

第十四条合同的违约

1.甲方违反合同约定未按时支付工资的，乙方有权要求甲方支付相应的违约金，并向劳动行政部门申请调解或提起劳动争议；

2.乙方未按规定向劳动者支付工资或支付不准确的，甲方有权要求乙方支付相应的违约金，并向劳动行政部门申请调解或提起劳动争议。

第十五条合同的解除

1.甲乙双方一致同意解除合同的，应签署书面解除协议，并向劳动行政部门备案。

2.合同的解除应提前三十天书面通知对方；

3.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：违反国家法律法规的规定，严重违反劳动纪律，严重损害企业利益的；

4.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：拖欠、减少或未按时支付劳动者工资的；

5.双方有下列情形之一的，对方有权解除合同：丧失劳动能力、劳动合同履行期间满退休年龄的。

第五章争议解决

第十六条争议解决

双方在履行合同过程中产生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向劳动行政部门申请调解或者向人民法院提起诉讼。

第六章附则

第十七条合同的生效和变更

本合同生效后，对双方具有法律约束力。如需变更合同内容，应经双方协商一致并签署书面变更协议。

第十八条未尽事宜

本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决，并可签署补充协议。

第十九条合同的存档

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同生效后，交由甲方保存。

合同签订地：南京市

甲方：南京市XX企业乙方：南京市劳动者代表组织

签署日期：签署日期：第七章其他约定

第二十条双方应遵守劳动法律法规

甲乙双方在合同履行过程中应遵守中华人民共和国的劳动法律法规，不得违反国家有关劳动保障和劳动人事管理的规定。

第二十一条保障劳动者权益

甲方应保障劳动者的合法权益，不得以任何形式索要、扣除或克扣劳动者的工资。同时，甲方应向劳动者提供合法合规的工作环境和条件，确保劳动者的安全和健康。

第二十二条保密义务

劳动者在工作期间接触到的公司涉及商业机密、技术秘密、客户信息等资料，应履行保密义务，不得泄露给任何第三方或利用于自身利益。

第二十三条纪律要求

劳动者应遵守公司的规章制度和纪律要求，并按照工作要求完成工作任务。如有违反，甲方有权采取相应的纪律处分措施。

第二十四条双方的权利和义务

甲乙双方均应履行本合同约定的权利和义务，互相尊重，诚实守信，共同维护良好的劳动关系。

第八章合同的解释和效力

第二十五条合同的解释

本合同的解释及其争议的解决应适用中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定。

第二十六条合同的效力

本合同经甲乙双方授权代表签字盖章后生效，并具有法律效力。

第九章结束语

本合同的签订充分体现了甲方与乙方对劳动者权益的关注和保障，旨在营造良好的劳动关系和稳定的工作环境。甲乙双方将共同努力，积极履行合同条款，共同推动企业和劳动者的共同