合肥劳动合同

协议编号（保险编号）劳动合同书甲方：名称（单位）性质地址乙方：姓名性别文化程度出生年月家庭住址身份证号码职业资格证号码甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方，双方同意建立劳动关系。根据《劳动法》及《安徽省劳动协议条例》的规定在平等自愿的基础上经双方协商一致，签订如下劳动协议。合同期限本协议采用下列第种形式：有固定期限；无固定期限；以完毕一定的工作为期限。协议期至工作（任务）完毕时终止。协议期自年月日起至年月日止，为期年。其中：试用期自年月日至年月日；工作内容根据甲方生产（工作）需要，乙方同意担任工种（作），并应按照甲方规定在生产上应到达的数量指标、质量指标或应当完毕的人物。该工种（作）也许产生的职业病及其他危害；劳劳动动保条护件和甲方对乙方要进行业务技术、安全生产等方面基本知识的教育和训练。必须认真执行国家有关加强企业生产中劳动卫生及安全生产的规定，改善劳动条件，保障乙方的安全和健康。甲方必须按照国家规定，向乙方提供劳动用品和配置生产（工作）必须的劳动工具。甲方应认真执行《劳动法》有关工作时间和休息休假的规定。劳和动社报会酬保、险乙方有效期间的工资为；试用期满的定级工资为。乙方的月工资原则不得低于当地最低工资原则。乙方工资的增减，奖金、津贴、补助、加班加点工资的发放，以及特殊状况下的工资支付等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。工资、奖金、津贴及工资支付期限、支付形式，不得违法法律、行政法规的规定。甲、乙双方从签订劳动协议之月起，必须按照国家规定参与社会养老、失业、工伤、医疗和生育保险。劳动纪律乙方在协议期内，必须服从甲方领导，自觉遵守劳动纪律和甲方各项规章制度。甲方对乙方完毕任务或成绩明显者应予以奖励，对违犯劳动纪律者，可依法予以惩处。国家行政机关、事业单位、社会团体中的劳动协议制职工的奖惩事宜按有关规定处理。变更、解除、终止劳动合同的条件具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议的有关内容：甲方转产、调整生产任务，致使本协议无法履行的；经考核乙方不胜任原岗位（工种）的；由于不可抗力影响，致使本协议无法履行的；法律、法规、规章、政策规定的其他状况。在本协议没有变更的状况下，甲方不得安排乙方从事本协议规定以外的工作，但下列状况除外：（1）协议期内发生事故或自然灾害，影响甲方正常生产（工作），需要及时抢修或救灾的；（2）协议期内甲方因生产（工作）需要，安排乙方从事本协议规定以外的工作，应与乙方协商一致，准期限超过三个月的应及时协商变更劳动协议有关内容。（二）劳动协议期满或者当事人约定的劳动协议终止条件出现，劳动协议即行终止。（三）经劳动协议当事人协商一致，劳动协议可以解除。（四）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议：1、在试用期间被证明不符合录取条件的；2、严重违法劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（五）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议，不过应当提前三十日以书面形式告知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；2、劳动者不胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经当事人协商你能就变更劳动协议到达协议的。（六）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需淘汰人员的，应当提前三十日向工会或者职工阐明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门汇报后，可以淘汰人员。用人单位根据本条规定淘汰人员，在六个月内录取人员的，应当优先录取被淘汰的人员。（七）用人单位根据本协议第（三）条、第（五）条、第（六）条、（《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条）和《安徽省劳动协议条例》第四十二条至第四十八条的规定解除劳动协议的，应当按规定支付乙方经济赔偿金或赔偿金。（八）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据本协议第（五）条、第（六）条（《劳动法》第二十六条、第二十七条）的规定解除劳动协议：1、患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形的。（九）劳动者解除劳动协议应按照《劳动法》第二十四条、第三十一条、第三十二条及《安徽省劳动协议条例》第二十六条的规定办理。（十）甲方有拒不为劳动者缴纳社会保险费等违反《安徽省劳动协议条例》第二十六条规定的状况，劳动者可以随时解除劳动协议，甲方同步应按照支付乙方经济赔偿违合反同劳的动责任本协议是甲、乙双方协商一致签订的，必须严格遵守。任何以防违反本协议，应承担违约责任。协议期内，无法定理由，甲乙双方不得随意解除劳动协议，由于一方违反本协议约定或给对方导致经济损失的，应根据《违反和解除劳动协议的经济赔偿措施》的规定及劳动部《违反（劳动法）有关劳动协议规定的赔偿措施》或协议的约定支付违约金、经济赔偿金或赔偿损失。双其方他商条定款的有关条款1、劳动争议处理：甲、乙双方在劳动协议有效期内发生劳动争议时，应当协商处理，协商无效时，可以向企业劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申诉。2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。下岗失业人员，协议一式三份，市就业管理中心留存一份。本协议须经劳动仲裁机关鉴证。