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文档简介

事故隐患排查嘉奖方法随着社会的不断进展和人们对于生命安全的重视，各行各业对于事故隐患的排查和整治工作越来越重视。在企业、机构等单位中，进行事故隐患排查和整治已经成为一项紧要的工作。为了进一步激发员工对于事故隐患排查的积极性，提高事故防范整治水平，订立一套行之有效的事故隐患排查嘉奖方法就显得尤为必要。一、嘉奖制度的对象首先，需要界定嘉奖制度的对象。员工的参加是事故隐患排查的紧要构成部分，因此，本嘉奖方法的对象是企业、机构等单位内的全体员工。该制度不仅适用于生产、加工等操作性较强的行业，还可延长至办公场所、商铺等不同类型的单位。二、嘉奖制度的方式其次，需要界定嘉奖制度的方式。依据实际情况，订立的嘉奖制度可包含物质嘉奖和非物质嘉奖两种方式。实在包括：1.物质嘉奖方式（1）奖金：依据事故隐患排查的难易程度和工作量，订立不同等级的奖金。（2）福利：对于事故隐患排查工作表现优异的员工，可以予以特别的福利待遇。例如享受额外的带薪休假、加班费或特别加添话费、网费等福利。（3）实物嘉奖：依据员工的个人喜好和需求，供给生活中应用的物品作为排查嘉奖。例如电子产品、汽车用品等。2.非物质嘉奖方式（1）竞赛嘉奖：开展事故隐患排查竞赛，设立一、二、三等嘉奖，激发员工的参加热诚，并加强其自动参加的积极性。（2）荣誉证书：为参加事故隐患排查工作的员工颁发荣誉证书，证书内容应侧重于“突出贡献”“优秀表现”等关键词。三、嘉奖标准为了有效激励员工投入到事故隐患排查工作中，嘉奖标准应明确。嘉奖可以依据以下几个方面进行评定。1.隐患排查成效。依据事故隐患排查工作的好坏程度，评定其成效，嘉奖分数相应评定。2.独立完成排查工作。独立完成工作的员工应在获得嘉奖时额外获得分数。3.推动隐患处理。如员工乐意积极参加推动隐患处理流程，应在评定嘉奖时额外获得分数。四、嘉奖评定为了公正评定嘉奖，应订立一套明确的评分机制。一般可以选择由内部人员或专业人士构成的专业评审团来进行评定。1.嘉奖制度设立前，应严格界定嘉奖条件和标准；2.员工提交的排查工作报告应认真、真实、精准，并于期限内提交给相关人员，否则可能影响嘉奖评定结果。3.评定时应重点关注参加度、报告的全面性、质量以及整个项目的价值。五、颁奖方式为了让嘉奖制度落地生效，颁奖方式也尤其紧要。防止嘉奖存在任何暗箱操作，建议实行公开透亮、公正公正的方式进行颁奖，例如在公共场所呈现获得嘉奖的名单。六、总结通过对上述事故隐患排查嘉奖方法的介绍，我们可以看到，订立行之有效的嘉奖制度对员工参加事故隐患排查的积极性提高、消费公司整体事故风险、营造和谐的企业文化等方面有着积极的作用。同时，需要注意的是，奖惩并存应成为事故隐患管理的紧要一环，一方面加

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