HR是怎么招聘面试的

是如何招聘的是如何招聘的（理篇）V09.12.01（中）平凡不美/2009-11★★★★©平凡不美文字版下载读书更快更有趣的全称为意为可视图书将文字图书变为图片图书通过读图来读书让文字变得更为生动和形象让读书变得更为快捷和有趣让知识更好更快地传播和使用V,今天你读了吗？读书是件快乐的事！©平凡不美但凡技巧和形式，只能使你由好到更好平凡不美目涌录结咬构谣化泄招姐聘选悦人叶标锅准筛摄选缴简秧历面赏试漠经河典吹六纷问？？我沃们肃一朽直糖在亦寻余找停这迈样灾的沙人嫌：龟他标是笔最损适被合云某赛个械特铺定桑岗有位问。透实球际艰上牲，酒我扰们建在庭招舍聘尊之轮前五，榆已涝经浊有茶了赚这招个伞人军的补轮献廓雕，描并洒详衬细枝界蜘定柜了猾他超的劫各伟种坚素怨质忌和婆能揉力可。管招鉴聘塔要炸做项的必，础就累是子找选到选对堤号骂入胖座寨的毁人惯，雪虽婆然墨很丽多跳时段候灯我姨们未找扫不零到舱完此全材符常合则的每”“选救人舱标盛准筛先选低简侄历面艰试墨经话典微六倦问操刘作织流捆程兼结匆构危化奋考纽奉核障要茧素桃结任构眯化面翻试缎试墓题写结弓构冤化到评劲分巡寿标叨准兼结狡构城化招诱聘俊队蜂伍破结纵构谣化浙考猎场颜布导置泊结幼构奴化结矩构施化遍招闪聘操振作慢流惭程错步婚骤施结蛮构亦化这榜是毙一肝个镰标缩慧准娘的叠行棚为尝逻廊辑封面破试农流太程们剧的涝招妻聘咱过傻程策就强是遭基狗于酱这血个郑结颈构出的知点道疤了货这烛些弹，对我堡们躲就粘可快以杏有威的圆放繁矢虑，习好过做朽准击备确定招聘岗位与用人标准制作面试手册、培训面试人员简历筛选、专业测试行为逻辑面试面试评估录用决策123456核抖心明是撇什声么旁?考核要素结构化面试试题结构化评分标准结构化0123逻辑推理能力人际沟通能力●●●●●●诚信意识团队意识产品知识公司知识职岛位权各另项刮胜盗任棵素侦质要全求弦考卵核察要想素均、宗面糖试由试驱题迫和夸评加分够标跑准盟的栽结弊构搭化胜佣任匹素上质植模凶型什蒜么台是菠胜腔任鲜素告质山模勇型红？描品述动岗宝位湾所哥应卧具帮备兄素逝质肤的两是考核要素结构化胜任素质模型所描述的可以概括为3点：岗位知识、岗位技能和岗位态度，这也成为考核应聘者素质的基本结构面试试题结构化见后文总结的面试经典六问评分标准结构化分模块分权重评分结垮构诞化骑使它具没体葛操则作坝有啄依度据衫可详执均行能芹量哲化胃的耀都读量稀化辛，播不屋能瞎量园化硬的畅再臭细湿化不谣过有逃时病候暮只裁要藏老新板挺一寄句里话考迟场脉布香置驶结赢构急化长肥条首桌应慰聘涝人考返官最然常踢用原打因劣：厦1抵.堵严帖谨伪正静规迟；穿2秤.罗视透野狡通浅透套，炼便旬于慌观晒察稠应腐聘泛者辛全凝身紫。军因芽为滥身现体瞧语衰言蚕传读达哨的锤信谈息膀是端很粱真英实娇的舌。注仿释圆吐形忽桌L里型脂沙才发结疯构命化疤招朴聘筛透选垫简阁历面化试英经共典隆六蚕问通兰用推六奋个县维狐度目刮标际岗棒位妨面失试沟维纽奉度鹿表5陕0器0扶强庄看泛重孕的饰能辣力重素婆质选墓人富标趁准通损用再六蛙个名维磁度K专业知识S专业技能A综合能力P个性特征M求职动机V价值观目筋标表岗规位梨面亩试来维近度升表世境界江5碌0因0挥强凝最乱看押重跪的能译力个素胸质分析判断分析能力、市场敏感度、创造力、清晰地目标性、学习能力、结构化的思维能力工作态度诚信正直、计划与自我管理、高效、职业化、充满工作激情人际交往领导力、沟通影响力、团队合作能力、客户服务能力结溜构西化按招栽聘面奴试垮经件典答六终问初要选炒：角8除秒刚漏据斗审涌阅腾：共寻策找袭关家键赌点优复秀颗简观历丹五啊项捞基喝本菜原轿则选题人肿标同准筛凉选源简查历初选人招聘助理筛选硬指标(视具体职位主要有)专业、学历、英语、工龄、年龄、性别经历、素质等定性指标对策把上面这些硬指标在简历最开始就列出来，并放在显要位置，为hr节省时间，为自己争取机会拿其什烤么梅8共秒撤内失拯意救艇简皇历泪?历简长历邮初请选柿用穿时拐8嚷-超1椒5胖秒面产试未问睁题莫哪慰里挺来植？审您阅掠：贿寻稻找批关稻键告点牙。图是片面帐试趋提痰问螺的筐基滨础内，辰找间到喉以筒下济关陵键烈点傻，吓为兄面街试廊提倦问哥做颠准症备职业发展情况在各阶段工作时间：太长与太短行业及专业工作时间的连贯性职务、承担职责的变化情况业绩点有哪些信息表明应聘者具备相应能力，是提供一般的描述还是量化、具体的信息。无工作经历者，主要关注其能力体现的事件。疑惑点不清楚或有意回避的信息。优裹秀添简宰历叹五炉项幼基腔本所原氏则目标职位导向简洁并重点突出逻辑严谨内容真实适度修饰写粒简沙历幼好娘比底写腐议患论助文赵，释简揪历尊论溜点械是渐你除为本什守么恋是五最均适史合船此宾职筹位狱的请，拉其伪他遥一期切提都溪是拖在需证蛙明沟这挡一练点保鲁持与简茫历窗长韵度皮2伴-坚3道张消A袄4色，蕉依剃重赌要慌程幕度犯，查各回模刑块石先伯后顽排族开避宿免渐太愁难它看热或饼太苗艺哀术庆的盘照有片粉，鲁写冻真但集呆更袭不示能霞有疾，治除疼非弟应旺聘盘模桐特姿。个字船体笼字舟号育规腐范糕、泉保喝持唯文认字柱对瞎齐充，军模估块帐结只构和清墙晰这些是烫一去个友关坛于劫人顿品外的籍问修题狱，麻别驾给身自区己拥找床麻磨烦腔，戴更印不帖要减低致估兔面矛试昆官慰的尘法节眼议控论帆文代没厕有若逻笼辑逗就谣是央散头文脚，辫要吼求蒜面竟试红官城1抱5嚷秒念内售读别懂援一盖篇鲜散裁文灰，勾那仆就鉴太体苛治刻拾了结感构万化盐招沟聘引挡入暴式故问粮题泳：透渐臣入贵佳伙境行胁为伶式怎问能题环：哗穷咽追查猛以打应柳变咱式妇问纺题虾：白暗符藏响玄浆机动嘴机梦式赔问宿题秧：艳意秤欲幕何认为情门境构式乱问怀题殿：专身辣临熔其架境压淋迫雀式猾问捧题演：垫兵余不既厌倚诈选姥人茂标牙准筛狡选样简田历面罩试酷经渐典站六担问面弄试亩的既基断本对过追程寒暄介绍了解基本信息展开话题深入挖掘多方求证释疑解惑确认动机做出决策后续安排.沿1渣引革入辽式复问轮题掉：桶渐同入袋佳葱境定义：询问一些应聘者熟悉、简单的问题让面试人和应聘人切入话题，获取基本信息。一些对专业或岗位看法的问题也属于此类问题目的：建立良好的面试气氛，令应聘者放松，面试人猎取应聘者的初步信息以供后续挖掘对策：面试双方都要进入状态，自然点问题有与个人信息有关的问题与公司信息有关的问题与行业/专业有关的问题与招聘广告有关的问题.萍2推行固为拼式赵问貌题烤：沾穷项追溜猛跑打定义：通过对应聘者实际工作事例或参与活动的询问和挖掘，了解其行为特征、能力水平及素质状况。目的：通过过去的行为表现，判断其是否具备相应的工作经验与工作能力，以及相关的分析问题、处理问题的综合能力。据此判定与目标岗位要求的匹配度。对策：面对考官的穷追猛打，首先要的是镇定，能够自圆其说，清晰的思路和严谨的逻辑，当然这都是基于真材实干的素质

问题如在过去3年的文秘工作中，你觉得自己做的最出色的一件事是什么？

提问关键词过去、最、特别、非常、好、差、一次、一个、一件事以伶开仆放借式茫问任题紧为底主只叨有弊开匪放放式贯问腾题才循有茶助资于发让洗应跨聘互者闯多狱说提殃供结更岸充皮足港的尝信揭息提出一个开放式的问题，询问应聘者过去经历中一种情形的处理按照结构逐步深入地挖掘细节，获取信息通过多个行为式问题进一步了解其经验的丰富性对应聘者回答过程中反映出的一些潜在问题进行求证什颗么机是行产为铸式检问斜题疾的腰步冰骤12奶-溪3手个心行乓为陕式低问驻题这竖种缠追所问忘给画人食很羊大膏压敌力膝，熄很洋被蹦动荒，辰稳早定惭住觉情迟绪爬和要思锹路疤很灵重兄要.语3忽应由变如式违问堂题东：而暗业藏袜玄被机定义：通过提出一些有难度，甚至两难或多难的问题让应聘者来回答和分析。问题可能与工作职责直接相关，也可能与岗位职责无关。目的：判断应聘者逻辑思维能力，分析问题的能力，以及能否透过现象看到事物的本质。应聘者回答的准确性不是关注要点。对策：此类问题不是游戏类的“脑筋急转弯”，在问题的背后一定有面试人隐含着的考察要素。一般考察的不是对与错，是面对问题时的冷静和逻辑思路。想必你知道怎么做了问题如下水道的井盖为什么是圆的？.崖4孩动均机荷式启问药题族：鸟意哨欲挽何热为定义：了解应聘者为何要变换工作，以及在工作中看重什么；以及应聘者价值观、职业发展规划方面的想法。目的：了解其求职的真实动因，以及相应价值观、职业发展目标与企业价值观、企业文化及企业人才建设目标的匹配度。对策：企业都想招“长工”，双方的价值观和目标一致，这是最受企业欢迎的。不过也不要违背自己意愿而一味迎合，时间久了误人更误己问其题体如你蒜为四什凭么句离芦开崭上剖一缠家育公圣司后？你宾为鼓什拢么栏选蓝择资我棵们眯公押司数？.悟5铺情晴境缴式追问绢题鄙：傅身输临糖其计境定义：提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能会发生的具体工作的难题，请应聘者提出解决方案。目的：判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力，看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧，以及其处理方式是否符合本企业的现实。对策：平时工作中就养成善于总结的习惯，能流程化的流程化，能结构化的结构化，形成文档保存下来，并不断通过再实践来完善。可以学习知识管理的方法常汪表绢现纱出趁的却形废式估还观有1间.弊文饼件全筐2配.贞无统领走导羡小培组文有件古筐将坦工扬作劲情业境朽中被可也能赔遇片到蜻的俊一押系额列庄问馋题木设厚计闪成抓信我函耐、碰请臣示阴、旷备馆忘霜录拦等这书根面肤形堤式乘，父需秆要冻在遇规淹定梦的狸时意间创内负写由出阵书奸面仰处腾理烦意奴见宣或浮决挨定非。抱求带职颤者司要道能庙发描现菜文送件故中举的毫逻晚辑锻关锄系除，苍协做调泪各格方固面初资检源月，才迅乏速盐做用出通判众断无灯领若导矿小多组对朗求裁职倒者勉集妨体剩面寇试歉。进求画职慨者经要表根胁据躲自尸己廉应瞧聘棵的悼岗抄位再，炎展荷现睡出疮相星应舅的兔素枕质贸，仙没睛有弓必发要谊人聪人得都州争趋抢掏领死导邀的燥职侵位盖，防如析果丹在嫩确棵认畜竞钞聘折领则导洋岗佳位长，准可惑将述更概多垦的碌精馋力惊放络在张协系调坑组打织各团喉队也资正源旦解朱决性问目题而上分刺析蛇重逢要眉事仅件重买要很事昨件尚是茫指与应吼聘凶者领将绣要德面笨对包且寒必宜要础有吹效晌驾抚驭塌能饿显拐示瓦自躲己孕能揉力槽超询群狂的根事路件筑。一店般胳请敏有吸经脏验琴的额任怜职件者稀与患主摆管何描咸述鼻本街岗田位往最抄可鱼能站出屋现迫的启关惹键首(伸典像型堪)龙任舞务屋，乔这征种班任圈务风最递能销区键分嘴任削职青者援的炸水御平晴。重物要托事摔件虾一胳定垦要沉有红代纹表黎性律且缺有浙挑悦战怜性使。重泻要怪事煤件扒能蔬够紧体傅现妇本加岗锄位膝的碎核茄心屠职搬责射。将被重棋要流事礼件凝提示炼蕉为闯作判为洋面阳试袖问领题蚀，耕尤灶其疾要由明写确突考侮察僚点笋。对显虚礼拟史情赌境望式合问定题脸的竭挖除掘归技蚁巧：笑具承体盾的彩解些决劲方城法肉与亮行们动纪/从模贩拟御实著证：臣其哲他惨解旁决茶方扰法灶/躲与柴预繁期敬不关符待时冲的期处恢理：投解套决忌方心案页在链本军公佩司技运羞用去的掏现蹈实故性挨与揪可摇行脸性销售经理的重要事件1.竞争对手突然通过降价抢夺公司客户你如何应对？2.公司推出新的产品如何做前期营销推广？.奸6婆压蚀迫在式与问万题薯：状兵竭不肢厌搁诈定义：询问一些让应聘者感到有心理压力或不好回答的问题。目的：测试应聘者的心里素质，或者面临强势应聘者，需要达到控场目标，有时也可用于测谎。压迫式问题一般都慎用，避免引起争吵注意：当被问得满头大汗，第一反应应该是：正确回答问题是次要的，在考验我的心理素质，所以还是放松点，心里不慌、思路不乱它栏们底各胜是粉哪邻类腾问矛题澡？熄保葡洁锣公唇司酱对羽应蓝聘夹毕勇业克生份的骨面望试砖八锣问第宝一证，营请袭你嚼举饺一洒个塑具斤体纽奉的见例生子柿，叠说驰明替你取是掘如磨何距设傅定衔一晒个获目碧标感然罗后赶达跳到稠它吗。第黄二故，傍请衰举厚例多说积明智你默在伶一肯个唯项众目猜团悼队乖活揭动睛中炊如谁何岛采鄙取琴主萝动飞性帅，贫并贡且旗起惩到忍领叨导偿者肥的挥作延用贪，眨最陡终埋获唉得烤你歌所驻希欧望炉的倦结炒果炊。第鹅三氧，樱请僵你馒描询述相一蒸种易情葵形上，膀在锁这根种浇情格形敲中察你谎必胃须浩去圾寻猎找挤相优关勿的鹊信魂息讽，搏发谷现欢关笔键想的土问毫题倒并巴且忽自堡己嫂决趋定发依冒照絮一束些赠步俱骤里来衣获祖得划期涨望图的殃结基果蜂。第股四作，扒请祝你条举熊一鼓个徐例凶子球说受明惠你废是尿怎眉样小通仇过麦事行实遗来疲履突行腔你怨对傲他狼人杏的欢承和诺梦的熔。第雕五脚，绸请先你架举指一读个括例顾子士，棵说休明云在到完嫌成窜一选项蜡重禽要详任桐务榆时脚，果你尿是敢怎执样惑和眯他殖人论进迟行报有荐效努合桌作致的欲。第童六澡，触请厅你绸举贪一狡个培例农子桌，池说睛明视你到的沈一绣个伍有冈创后意残的而建吧议复曾素经露对悠一绿项树计较划扰的幼成野功樱起渗到重了意重裙要董的公作汁用刷。第哀七粪，摔请注你亭举寄一土个哪具使体量的龄例两子恶，融说射明鞋你换是浪怎和样禁对蚁你店所弱处问的距环番境遭进值行悦一结个蹈评亭估址，青并法且溉能演将壁注坦意舱力藏集莫中展于荐最前重祖要蜡的夸事铺情凡上模以荐便匆获法得职你圾所延期毫望盛的萍结湿果肺。第状八早，楚请桥你贱举疲一园个坑具裂体烟的担例驾子可，辛说温明键你混是协怎渠样普学粗习友一真门基技委术辰并纵且尸怎辛样蔑将奸它子用净于放实财际兼工浑作些中殊。初试考察点：以基本信息、综合素质、求职动机、价值观、职业方向为主问题形式：引入式、动机式、自我认知类问题为主复试考察点：以技术水平、专业知识、解决问题能力为主问题形式：行为式问题、虚拟情境式、应变智力式、压迫式问题为主初跟试怠看叛素草质弯，池复与试四看帜能死力你恩可际以大！！鸣汁谢V齐b省o核o释k的点不笔断君编阔辑套出同版爽，诉并跃做错到疮和可朋睁友趣们挑免畜费忘分被享亲，订这融都袭得贱到项了来广斜大宣网巩友圆的晕大艺力音支稼持程，衔在宴此宾表论示淹对愧网校友详们省的逗深甘深宿感傻谢赴。V爆b抢o剑o汪k中少使逃用淋到旺了永大伞量恒的纠高盈质肝量岗图妄片适资公料某，研对腔提碎供合这忌些愧资愉料锤的若朋斗友钞也床表田示适深宗深视谢即意现。种当裤然脱，近更迫要利感给谢测不烂断挠在播网利络穴上天将V忌b连o云o血k推刺荐些给伐身辩边驱同名事番和它朋停友族的裁爱孩书秘之到人侦。分馅享认阀为《笨H杏R是萍怎防么愧招料聘胖的》不符错兆，蚕请赛将禾此蛋书柳分放享企给垃身恭边脑的哑同淹事遭和单朋流友脆，顽让饭更蛛多路的扑人小受侨益艰。阀分乐享日是巷快敢乐喊的聋，斤分厦享类是狸幸煎福骄的惭，暂分类享盆是阿你妥我绝需族要巷的抛！欢杨迎科通缝过战论卧坛释、谜博毅客伪、q台q群方和m