![公司请假制度范本(3篇)_第1页](http://file4.renrendoc.com/view/511070366c21dad55f871fe205ce2d76/511070366c21dad55f871fe205ce2d761.gif)
![公司请假制度范本(3篇)_第2页](http://file4.renrendoc.com/view/511070366c21dad55f871fe205ce2d76/511070366c21dad55f871fe205ce2d762.gif)
![公司请假制度范本(3篇)_第3页](http://file4.renrendoc.com/view/511070366c21dad55f871fe205ce2d76/511070366c21dad55f871fe205ce2d763.gif)
![公司请假制度范本(3篇)_第4页](http://file4.renrendoc.com/view/511070366c21dad55f871fe205ce2d76/511070366c21dad55f871fe205ce2d764.gif)
![公司请假制度范本(3篇)_第5页](http://file4.renrendoc.com/view/511070366c21dad55f871fe205ce2d76/511070366c21dad55f871fe205ce2d765.gif)
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第12页共12页公司请假制度范本一.制度正文1.目的为规范公司人力资源管理工作,加强对公司员工考勤及请假的管理,特制订《____员工请假管理规定》。2.范围适用于____全体员工。3.职责1)人力资源部是员工休假管理的归口管理部门;2)各部门按办法依权限执行休假管理办法。4.管理内容4.1事假1)员工若因某些事务,需本人处理,可以申请事假;2)事假期间不计发工资;3)事假必须至少提前____天提出申请,经相关负责人系统工作流审批同意后,方可休假。4.2病假1)员工患病或非因工伤病导致需就医治疗、休养无法上班,可申请病假;2)员工请病假(含全薪病假)必须提供公立县(区)、市级以上医院诊断书原件或医保定点医院的相关证明(超出____天者需提供病历复印件),必须在一个自然月内提供病假手续,否则按事假处理;3)员工每月可享受____天全薪病假,全薪病假不可累积,也不得提前申请;4.3婚假1)凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请婚假,每名员工在司期间只能享受一次婚假;2)员工请婚假必须提供结婚证原件(查验后返还)及复印件一份;3)婚假假期____天,男女双方均符合晚婚条件(女方周岁____岁以上,男方周岁____岁以上),婚假延长至____天,不包含法定节假日,包含双休日,连续休完;4)婚假期间工资正常计发;4.4产假1)女员工法定婚育产假为____天,其中产前休假____天,产后休假____天。难产者可增加产假____天,多胞胎每多一孩增加____天,产假不允许提前或推迟休假;2)有生育津贴女员工按地方政策将生育津贴全额支付给员工本人;没有生育津贴女员工按大连的最低标准工资发放;3)对于已婚流产者,根据二级甲等以上医院的意见,给予假期;怀孕未满____个月流产的,享受____天产假;怀孕满____个月流产的,享受____天产假;休假期间工资正常计发。4.5陪产假1)在公司工作期间配偶晚育(晚育条件为产妇满二十三周岁零九个月以上)的男员工均可申请陪产假;2)男员工请陪产假必须提供结婚证和孩子出生证明的复印件;3)陪产假期间工资正常计发;4)陪产假必须至少提前____天提出申请,经相关负责人系统工作流审批同意后,方可休假。____年假1)公司员工从入职之日起,满一年后可以休年假;年假天数按其当年剩余的在岗月数进行折算,折算后不足____天的忽略不计,足____天,按____天进行计算。2)员工累计工作已满____年不满____年的,年假为____天;已满____年不满____年的,年假为____天;____年以上的,年假为____天,有效期至每年____月____日,过期不休者自行作废;3)年假必须至少提前____天提出申请,经相关负责人系统工作流审批同意后,方可休假。4.7丧假1)公司员工亲属(父母、配偶父母、子女、配偶、亲兄妹、祖父母、外祖父母)去世,可申请丧假;2)丧假假期____天,外地可按照实际情况给予____天路途假;3)丧假期间工资正常计发,路途假期间不计发工资。5.销假规定公司员工请假,假期届满必须返回公司上班,并于上班当天12:____点之前,向公司人力资源部电话或邮件方式销假;若因故仍需休假,必须提出续假申请,并须经公司批准后,方可继续休假。员工假期届满后人力资源部并未接到销假或续假申请,公司将视为旷工,将按照旷工相关规定进行处理。6.文件实施本文件自____年____月____日起开始执行。公司请假制度范本(二)公司员工请销假管理制度第一章总则一、为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,结合公司实际,特制定本办法。二、适用范围:公司全体员工。第二章请假原则公司所有员工都应遵守本企业的各项规章制度,努力做好本职工作,坚守工作岗位。如因病、事、等原因必须离开工作岗位的,要按本办法履行请销假手续。第三章请假类别(一)病假:凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在____天(含____天)以上的,请假时必须报有关领导批准。(二)事假:因事请假,离岗前要申明请假事由,报有关领导批准后方可离开工作岗位。(三)员工因违反规定和相关操作流程导致受伤,按病假或事假处理,医药费自理,造成死亡或伤残的,参照相关法律法规处理。第四章请假程序一、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法,经各级领导审批,并报财务部备案。(请假单必须由当天上交的财务部,特殊情况除外。)二、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。三、超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司财务部销假,并交接工作。第五章请假相关规定一、事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知,并于事后补办手续;否则以旷工论处。二、未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。三、假期核准权限如下:(一)、生产一线员工请假程序的规定:1请假____天以内,由工段主管同意,车间主任批准后,请假人将请假单交车间统计后生效。2请假____天以上____天以内,由工段主管、车间主任同意,部门经理批准后,请假人将审批好的请假单交公司财务部后生效。3请假____天以上由工段主管、车间主任、部门经理同意监审核,总经理批准后,请假人将审批好的请假单交公司财务部后生效。(二)、行政后勤和管理人员请假程序规定:1、请假____天至____天以内,由部门主管和经理同意批准后,请假人将审批好的请假单交由公司财务部后生效。2请假____天以上由部门主管、经理和总监同意,总经理批准后,请假人将审批好的请假单交由公司财务部后生效。四、请假以小时为最小单位。五、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外,应亲自办理请假手续。六、公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外,均以旷工论处。第六章续假员工请病假一次不得超过____天,事假一次不得超过____天,因故确需续假者,应在原假期未满前提出续假申请,审批程序与请假相同。第七章销假请假期满复岗的员工在向部门负责人销假的同时,应及时以书面形式到财务部销假;或由员工所在部门负责人以书面形式向财务部备案后方可上班。否则上班不计工资,公司有权冻结未销假而上班的员工工资。对于未登记的员工,同意其上班的相关管理人员公司将追究责任,期间造成的其他后果(例如工伤事故等)将由同意其上班的相关管理人员及该员工自行承担,公司概不负责。第八章旷工处罚请假期满既未到岗也未履行续假手续的,或未办理任何请假手续直接不到岗的,按旷工处理。对于旷工____天的员工,将对其处以____元的罚款;对于旷工____天的员工,对其处以____元的罚款;对于连续旷工____天的员工,公司将按严重违反劳动纪律和公司规章制度给予“自动离职”处理,同时对其处以____元的罚款,公司不支付任何经济补偿金。第九章附则一、本管理办法经____年____月____日公司行政办公会议通过。二、本管理办法解释权归公司。三、本管理办法自发文之日起执行。公司请假制度范本(三)公司请假管理制度1、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本办法。2、适用范围:公司全体员工3、请假程序1)、不论何种假期,员工请假____天(含)以内者,由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在,可直接向主管经理申请审批,员工请假____天以上者,直接由公司主管经理审批确认,如遇不在公司,可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。2)、员工填写请假单,经各部门领导审批后交由办公室备案归档。3)、较长时间的假期,必须交接好工作,确保工作的连续性。4)、超假期应及时通告请示有关领导。5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后,均需交请假单至办公室备案归档。4、请假申请规定:1)、病假①.员工因病假请假一天以上,需出具正规医院开具的病假条,请假一天(含)内下,可凭请假单销假。②.员工病假休假,需填写《请假单》,写明假别、原因、时间,按照请假程序办理,员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》,必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假,待回公司后半天内补齐请假手续,交由行政人事部备案。否则一律按事假处理,未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。③病假期间工资按当日基本工资的____%扣除。2)、事假①员工因事需要休假时,可申请无薪事假,并填写《请假单》。②一天以内事假需提前一天提出申请,部门经理同意后,行政部备案方可休假;事假____天(含)以上,需报总经理批准后,行政部备案方可休假;连续请假____天以上,需提前一周申请,报总经理批准后,行政部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假,特殊情况除外,但需相关领导同意后方可休假,事后必须于上班后的半天内补办手续,否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理。③员工亲属住院需要本公司员工护理的,按事假处理。④员工因事请假原则上一次最长不得超过____天,全年累计不得超过____天。⑤特殊情况需报公司总经理批准,未经批准的超过假期者按旷工处理。⑥事假期间扣除当日基本工资。3)、工伤假①凡工作中非个人过失造成负伤,二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。②工伤期间的工资按照负伤前____个月的平均工资按月支付。凡请婚假者,应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持《婚嫁请假单》至行政部备案。①按法定结婚年龄(女____周岁,男____周岁)结婚的,可享受____天婚嫁。②符合晚婚年龄(女____周岁,男____周岁)的,可享受晚婚假____天(含____天法定婚嫁)。③婚假包括公休假和法定假,是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,凭结婚登记证一年内一次性休完,不可分开休假。④再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。⑤婚嫁期间的工资照常发放。5)、产假女职工生育符合《人口与计划生育条例》,办妥生育假期手续的,公司准予假期。①请产假应提前一周填写《产假请假单》,报公司总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持《产假申请单》至行政部备案。②凡在公司连续工作满____个月(自转正之日起)的正式员工,持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假③单胎顺产者,产假____天,其中包括产前假____天;难产者,再增加产假____天;生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假____天。④符合晚育年龄员工(女____周岁,男____周岁),单胎顺产者,产假为____天,难产者,再增加____天,生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假____天。⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,根据医院的证明,视情况给予____天的产假;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予____天的产假。⑥男员工的产后护理假为____天,晚育者为____天,包括公休假和法定假。⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。6)、丧假以下情形视为丧事假(需提
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 武汉市疾病预防控制中心招聘笔试真题2023
- 七年级数学上册数学 3.3 代数式的值(二大题型)(解析版)
- 结构力学优化算法:拓扑优化:结构力学基础理论
- 结构力学优化算法:差分进化(DE):结构分析与有限元方法
- 部编版五年级语文下册《自相矛盾》课件
- 为中华之崛起而读书课件
- 运用PDCA循环提高全麻患者体温检测率
- 库存预警机制
- 安全生产工作考核细则
- 做有梦想的少年同步课件-2024-2025学年统编版道德与法治七年级上册
- 土体本构模型
- 三甲医院《“三基”培训制度及考核措施》
- 房地产项目启动工作倒排计划表
- 93三角形三边关系练习题含答案
- 网带炉渗碳原理
- 树立正确的权力观 政绩观 事业观政策理论学习范文
- CSCEC8B-PM-2013《施工管理手册》
- 消防维保记录表格.doc
- 青花瓷(周杰伦)原版五线谱钢琴谱正谱乐谱.docx
- 性成熟对青少年自我意识发展的影响
- 关于编制经营计划与财务预算的通知
评论
0/150
提交评论