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文档简介

学校教职工劳务合同1.概述学校教职工劳务合同是学校与其雇员之间的一种书面协议，规定了雇员的职责和权利。学校教职工劳务合同不仅是雇员的保障，也是学校与其雇员之间建立良好合作关系的重要保障。2.合同类型根据不同的教育机构及其性质、教职工的身份和岗位等不同因素，学校教职工劳务合同可分为以下几种类型：定期劳务合同：规定固定的工作期限，是教职工与学校签订的最普遍、最基本的劳务合同形式；常年劳务合同：规定为期1年以上的劳动关系；短期劳务合同：为了满足教学、科研、文艺、体育、技能、实习等需要而特别签订的合同；集体劳务合同：针对特定群体如教研室、课程组等进行签订；改制集体合同：由原来的集体合同转变为双方签订的个人劳动合同3.合同内容学校教职工劳务合同中应当包括以下内容：3.1雇用双方的基本信息及签订时间3.2劳动岗位、职责和要求3.3工资、福利和奖金3.4工作时间和休假制度3.5劳动保险和社会保障3.6合同期限和终止劳动关系方式3.7保密条款和知识产权保护3.8双方违约责任和解决劳动争议的方式3.9其他双方认为必要的条款4.合同签订和劳动关系变更学校教职工劳务合同的签订应当遵循以下原则：4.1合同应当经双方书面确认签字盖章或数字签名。4.2劳动关系变更时需要签订《雇佣合同变更协议》。4.3关于定期劳务合同的变更原则上应当在约定时间（如合同期满前3个月）内提前协商，劳动合同继续有效且双方无异议，则自动续订。4.4合同到期、终止或解除应当出具书面证明，经双方共同确认签字或按照规定程序解除，且被解除的一方应当订立解决协议。5.合同中的争议解决如果在合同有效期间，因合同内容或执行出现争议，双方当事人应当依据以下原则解决：5.1双方应该在协商解决劳动争议时，依法、公平地、妥善地解决。5.2劳动争议解决机构应向双方人员公开，发挥公正第三方调解协调作用。5.3双方未能通过协商解决劳动争议，或者解决劳动争议的委员会未能果断处理，可以向外向劳动争议仲裁机构申请仲裁。6.合同的维护学校应按照国家法律法规和劳动合同约定及时足额支付教职工工资、福利待遇等合法应得的报酬，并为教职工缴纳社会保险。教职工应当履行合同约定，保证教学质量，遵守学校管理制度和教师职业道德规范。同时，双方应保持良好的沟通协商关系，共同维护学校的教学秩序和稳定。7.结语学校教职工劳务合同是学校与雇员之间非常重要的合作协议，合同类型和内容各不相同，但都应遵循法律法规、

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