2023年企业文化企业建设知识竞赛-吉林省企业改革知识考试参考题库（含答案）

2023年企业文化企业建设知识竞赛-吉林省企业改革知识考试参考题库（含答案）（图片大小可任意调节）第I卷一.全考点试题库(共20题)1.不预留费用的情形有哪些？

正确答案:

1、年满18周岁（高中未毕业的，计算至高中毕业）且未完全丧失劳动能力的；

2、就业或参军的；

3、工亡职工配偶再婚的；

4、被他人或组织收养的；

5、死亡的。2.什么是国有资本退出到位？

正确答案:除国家明令限制、禁止外商和民营企业投资的行业外，其他行业一律放开，接受市场选择，一厂一策的开门改制，让市场做裁判员，不人为划线，目的在于转换企业经营机制，建立健全法人治理结构，基本建立现代企业制度。3.资产处置中资产清查的范围和要求是什么？

正确答案:

（1）帐内资产要求帐物相符，对不良资产和资产损失要有书面说明，并经资产组、监督组初审，报集团公司审定，在资产评估时予以处理。

（2）帐外资产要求重新登记造册，帐外资产包括：盘盈的固定资产和流动资产；在用的低值易耗品，如：工具器具、仪器仪表、办公设施、办公用品等。

（3）对专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术等无形资产，视情况也应纳入评估范围。商誉原则上不参与评估。4.企业原有帐面应付工资余额部分，改制时如何处置？

正确答案:

1、改制企业帐面原有应付工资余额中，属于欠发职工工资部分，在符合国家政策，职工自愿的条件下，依法扣除个人所得税后，可转为个人股权。

2、属于实施“工效挂钩”等办法提取数大于应发数形成的工资基金结余部分，应当转增资本公积金，用于支付改革成本。5.企业应上缴款项，在改制时如何处置？

正确答案:应上缴省和集团公司的各种款项和专项拨款，由于种种原因应交未交或长期未支付，作为企业负债挂帐的，全部用于支付改革成本。6.什么是整体改制到位？

正确答案:就是要实现股份制改造，实现产权多元化。做到该控股的控股，该参股的不控股，该退出的不参股，该破产的破产。7.如何认购期股？

正确答案:经营者或经营者团队在改制年度内，认购期股的首付现金不得少于期股总额的25%，剩余部分应在3年的行权期内，按改制时国有股的出让价格全额补足。对期股量大的企业，经集团公司改制调整领导小组批准，可以适当延长，但最长不得超过5年。行权期内不能按期补足的，期股即行作废。8.省政府提出的“四个到位一基本”是什么？

正确答案:整体改制到位、债权债务处理到位、职工劳动关系转换到位和国有资本退出到位，基本建立现代企业制度。9.通钢整体改制重组后保留劳动关系的工伤、内部退养人员管理的具体规定是什么？

正确答案:

企业改制后、其内部退养、工伤休养、精神病人员由改制后企业托管，其中，对按辅业整体改制单位的内部退养人员，其养老保险关系留在改制后的通钢集团股份公司管理，达到法定退休年龄时，移交地方实行属地管理，所需费用由企业从改制成本中承担。10.改制单位无偿使用或租赁其他国有单位的房屋建筑，如果是其唯一的经营场所，改制时如何处理？

正确答案:如果属于改制单位唯一的经营场所，原则上通过资产转换，以经济补偿金形式量化给改制企业。11.省政府规定的改制企业共有多少户？其中，工业企业有多少户？

正确答案:

改制企业共有816户，其中工业企业有160户。12.为什么说整体改制与引进战略投资者和合作者紧密结合起来，对通钢的后步发展具有举足轻重的意义？

正确答案:不仅有利于我们生产能力合理布局和产品结构调整，有效整合社会资源，化解市场风险，整合并共享市场，促进通钢早日实现1000万吨钢/年目标，而且伴随吉林建龙和吉林铁合金的进入，将进一步解决通钢“一股独大”问题，优化股权结构，促进整体上市目标实现。更重要的是，对通钢的产品定位更具互补性，对整合吉林省钢铁工业布局更具带动性，对通钢的后步发展具有举足轻重的意义。13.招商引资与推进改制的关系？

正确答案:企业改制必须同招商引资紧密结合起来，招商引资工作做的好坏，直接决定国有资本能否退出到位的问题。招商引资不仅可以解决改制钱从哪来，人往哪去的问题，更重要的是可以为改制企业带来新的发展机遇。14.通钢整体改制重组的目标是什么？

正确答案:按照“整体改制到位、职工劳动关系转换到位、国有资本退出到位、债权债务清理到位、基本建立现代企业制度”的要求，对通钢集团公司实施整体改制，进行战略重组，构建产权多元、机制灵活、资产优良、主业精干、持续发展、再融资能力强的通化钢铁集团股份有限公司，实现整体上市目标。15.为什么要实行备付金制度？

正确答案:实行备付金制度，是为了维护和保障改制企业内部退养、工伤、精神病、职工遗属等人员的合法权益，保证政策规定范围内的生活费、保险费、医疗费、统筹外、伤残补助金等的资金来源。16.通化钢铁集团股份有限公司员工和经营管理团队如何持股？

正确答案:

1、通钢集团公司和通钢股份公司管理机构、直属单位（不含剥离、改制单位），员工转换身份经济补偿金全部转作通化钢铁集团股份有限公司的股本。

2、改制为通化钢铁集团股份有限公司控股子公司的，员工转换身份经济补偿金原则上转为该企业股本；特殊情况下亦可全部或部分转为通化钢铁集团股份有限公司的股本。

3、改制为通化钢铁集团股份有限公司参股子公司或国有资该全部退出的，员工转换身份经济补偿金全部转为改制新企业的股本。

4、通化钢铁集团股份有限公司（含控、参股子公司）员工和经营管理团队出资购买省国资委持有的部分国有股权。

5、对经营者的激励与约束政策，按省政府、省国资委的相关规定执行。17.如何着力解决好制约国企改革的重点难点问题？

正确答案:

1、要千方百计筹措改革成本。

2、要大力开展招商改制。

3、要切实用好、用足、用活现有政策。

4、要在重点企业改革上实现突破。18.什么是职工劳动关系转换到位？

正确答案:就是做到国有企业全部在岗和下岗职工与原国有企业解除劳动关系，重新签订用工合同。19.国有企业改革应遵循的原则是什么？

正确答案:首先，要牢牢把握发展这个第一要务。其次，要坚持整体推进，稳步实施。第三，要把招商改制