企业人力资源管理师基础知识

企业人力资源管理师基础知识第一章劳动经济学第二章劳动法第三章现代企业管理第四章管理心理与组织行为第五章人力资源开发与管理

资源的稀缺性——资源的有限性客观上存在着制约满足人类需要的力量劳动资源的稀缺性具有如下的属性：相对性绝对性支付能力、支付手段的稀缺性第一节劳动经济学研究的对象和研究方法

个人追求的目标——效用最大化企业追求的目标——利润最大化利润最大化的含义：生产经营的总收入–总费用差额正值，越大越好差额负值，越小越好

劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。劳动经济学的主要任务：认识劳动力市场的复杂现象，理解并揭示劳动力供给、需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。

就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能实证研究方法特点：认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。

4个步骤确定对象假设条件提出理论假说验证解决“是什么”的问题特点：以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题研究目的主要为政府制定经济政策服务互惠交换不能实现的主要障碍：（1）信息障碍（2）体制障碍（3）市场缺陷

一、劳动力与劳动力供给（一）劳动力和劳动力参与率总人口劳参率

=劳动力/总人口*100%劳动力：在一定年龄内，具有劳动力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。年龄别（性别）劳参率

=某年龄别（性别）劳动力/该年龄别（性别）*100%

参与率反映人口参与社会劳动的程度劳动者参与率：劳动力在一定范围内的人口的比率供给无弹性 Es=0供给有无限弹性 Es—

∞单位供给弹性 Es=1供给富有弹性 Es>0供给缺乏弹性 Es<0

劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并能够提供的劳动时间Es△ss△ww=（三）经济周期与两种劳动参与假说附加性劳动力假说悲观性劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高二级劳动力参与率与失业率存在反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。

需求无弹性 Ed=0需求有无限弹性 Ed—

∞单位需求弹性 Ed=1需求富有弹性 Ed>0需求缺乏弹性 Ed<0劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

研究前提：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。Ed△DD△ww=1.边际生产力递减规律

2.企业短期劳动力需求的决定原则：

MRP=VMP=MP*P=MC=W(1)、劳动力市场的含义：

广义：劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会机构间特征之一的经济关系。狭义：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。劳动力市场的四个性质劳动力市场的本质属性3个主要表现（三）劳动力市场均衡的意义劳动力资源的最优分配同质的劳动力获得同样的工资充分就业

1、人口对劳动力供给的影响

2、资本存量对劳动力需求的影响人口规模人口年龄结构人口城乡结构3、人口、资本存量与劳动力市场均衡一、均衡价格论的一般原理及工资决定

工资的决定：以劳动力价值为基础，最终决定于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用社会风俗习惯、伦理道德等二、工资的形式

(一)、基本工资1、工资率：单位时间的劳动价格，如小时工资率、日工资率等2、货币工资与实际工资货币工资：工人单位时间的货币所得。实际工资：经价格指数修正过的货币工资，反映工资的实际购买能力3、计时工资与计件工资二、工资的形式

(二)、福利1、实物支付：免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务。2、延期支付：退休金、失业保险等。一、就业总量的决定

(一)、总供给、总需求与均衡国民收入（二）、就业总量决定社会就业总量取决于总需求水平摩擦性失业：供求中偶然失调造成暂时性失业。正常失业技术性失业：采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的失业。结构性失业：由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业季节性失业：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业

1、两种具体形式

2、缓解需求不足性失业的对策增长差距性失业：实际经济增长率低于可能的经济增长率

导致劳动力供大于求周期性失业：最严重、最常见而且最难对付的失业类型其一：依靠市场自身的力量其二：刺激总需求劳动者生活困难；劳动力闲置浪费：影响劳动者精神需要的满足程度

1、反映失业的指标：失业率和失业持续期2、失业带来的影响（一）、政府支出

政府购买：国防用品、公共管理服务、公共工程项目、政府。雇员报酬等转移支付：

社会保险福利、社会救济等

（二）、劳动力市场的制度结构要素最低工资标准最低社会保障工会

（三）、就业与收入的宏观调控1、财政政策调整政府购买水平调整政府转移支付水平变动税率2、货币政策调节法定准备金率调整贴现率公开市场业务扩张性或紧缩性政策？？

3、收入政策控制工资收入过度增长诱发通货膨胀