员工沟通会-薪资与福利

主题:员工手册的学习,薪资福利调整,劳动合同续签答疑时间:2008年3月地点:福地宿舍阅览室参加人员:全体派遣员工及信鸿人力资源部客户组，员工关系组

欢迎参加派遣员工沟通会签到宣布沟通会主题和意义公布薪资福利的调整情况.劳动纪律和员工手册讨论和学习员工劳动合同续签答疑结束,祝大家工作愉快.本次沟通会议程

如有任何疑问，请通过以下渠道和方式联系我们.联系渠道:2:各区域爱心大使3:宿舍意见箱4:季度沟通会5:Email: 联系人员:B鉴于本次沟通会的时间，我们将设问题收集环节,我们将记录并在2008年4月对员工所提问题进行书面回复,敬请留意.在过去的一年，信鸿公司秉承持续改进的质量方针，其管理水平得到了一些提升，感谢客户方的支持,同时也感谢全体员工的努力.作为一个独立、成熟的员工雇主，信鸿根据其业务发展情况、市场因素及国家相关政策对公司相关制度及政策进行修订，完善了一整套公司人事政策及规章制度。为了便于于让每位派遣员工了解公司相关制度，公司将常用的规章制度编制成了员工手册，并供大家查阅。另外，信鸿公司结合市场行情等实际情况，完善了薪资及福利制度，此次调整的目的在于提高员工的收入而增强两家公司的市场竞争力，保留优秀的员工，同时吸引更多的优秀员工加入信鸿公司。薪资与福利信鸿公司薪酬结构现金固定部分基本工资福利部分假期,

住房公积金,节假日问候,EAP,员工意外保险社保,水电补助,免费培训金,

交通,餐补,

年度体检医护室,免费住宿薪资与福利根据派遣客户而定现金可变动部分加班费,夜班津贴,年度绩效奖,季度绩效奖2008年4月1日生效基本底薪自2008年4月1日起，员工底薪调整如下:新入职员工（服务两个月内）底薪为：800元/月服务两个月以上经公司评估后调整为：880元/月基本底薪是含税基本底薪基本底薪是加班费,假期的基数加班费和夜班津贴1:工作制度：综合计算工时工作制工作时间：每天两班轮转，每个班次11小时工作，用餐休息时间不累计工时早班:7:30AM–7:45PM晚班:7:30PM–7:45AM每个班次实际上班工时11小时，计11小时工时。雇员全月工作小时按实际工作时间累计2:加班费和夜班津贴与原来不变,加班费为时薪的2倍国家法定假日为3倍,夜班津贴为时薪的25%.3:目前国家实行的综合标准工时为174H/月,因公司还未进行更改将延用之前的167.4,公司将保留更改的权利,如果发生更改公司将另行通知.与现行操作一致,无变化年终绩效奖根据公司业绩，在公司有盈利的前提下而发放给员工的当年的红利分配。红利目标：1个月基本薪资支付时间：三月份(随同工资一起发放）为享有该红利分配，员工必须满足如下条件：在当年的12月1日以前已经入职，在奖金发放当日仍在职，满足如上条件，但服务未满一年之员工，根据其实际服务天数按比例支付奖金全年请无薪假总数超过15天，年度绩效奖金按照奖金总额的50%发放。红利目标：根据公司每年盈利状况，平均约为员工在该评估期间基本工资7.5%

发放条件:服务满整个评估季度，在奖金发放当日仍在职，整个评估季度内请无薪假不超过10个工作日评议分数不得低于70季度绩效奖奖金发放标准：奖金的发放标准根据客户方及信鸿的季度评估评估分数，及该评估季度公司盈利状况进行分配。公司根据该季度盈利状况确定季度激励奖金发放系数。其中客户方评估数/信鸿评估分所占比例分别为70%与30%计算方式为：客户方评分（参考客户评分体系）+信鸿评分（参考附件之信鸿评分体系）90分以上含90分为季度工资的10%*奖金发放系数 80-89分含80分为季度工资的8%*奖金发放系数 70-79分含70分为季度工资的5%*奖金发放系数低于70分无季度激励奖客户方评分季度表现评估分数(原PI中的个人得分)(70%)现场纪律得分(30%)信鸿公司评分基础分为30分，参考如下项目(附表)，根据当季员工表现从基础分中相应增加/扣除后最终得分为准。此部分总分最低为0，最高可超过30分，以实际分数加入总评分中(详情请参考派遣员工季度绩效奖金发放规定)评估类别内容得分主动积极，乐于助人公司爱心大使成员或其他员工自主管理项目组成员+3积极参与公司组织培训（每课程/项目）+2作为组织者参与公司举办地活动+2通报表扬（每次）+10考勤管理事假每次-1病假每11小时-1员工纪律/行为管理/宿舍管理轻微违反宿舍规定或者其他行为-3较重违反宿舍规定,口头警告或其他行为-5严重违反宿舍规定,书面警告或其他行为-10季度绩效奖支付日期:第一季度:支付期1月1日–3月31日付薪日5月25日第二季度:支付期4月1日–6月30日付薪日8月25日第三季度:支付期7月1日–9月30日付薪日11月25日第四季度:支付期10月1日–12月31日付薪日次年2月25日季度绩效奖假期清单假期类别内容形式备注(所有假期须凭借相关证明,按日历天数计算)年假入职一年以上者,每年为5天.

必须提前申请婚假正常3天,晚婚为13天以日历天计算结婚证和身份证原件产假一般为90天，难产多30天,晚育多15天.以日历天计算出生证明,准生证丧假3天以日历天计算凭相关证明产前检查假（天）社保定点医院开出了产前检查证明在劳动时间内准生证和医院预产期证明孕期假（小时）怀孕7个月至产后,每天1小时在劳动时间内准生证和医院预产期证明哺乳假（小时）产后第一年,每天一个小时.

不超过1年在劳动时间内出生证明陪产假10天以日历天计算结婚证和小孩出生证明工伤假根据医院休假证明以日历天计算医生休假建议书住院病假国家规定的医疗期以日历天计算病历,收费单据,住院证明休假说明1:一个日历年度连续15个日历天(含15天)以上的假期,将退回信鸿公司安排.2:所有员工请假,须在用工单位和信鸿公司相关负责人处办理请假手续,请假须经信鸿负责人和用工单位负责人签字后生效.未经信鸿或者用工单位负责人同意而离岗者视为旷工处理.3:享受有薪假者须提供相关证明到信鸿公司.4:员工请假至少提前三天递交请假单(如遇到特殊情况,视具体情况,具体处理).5:请假须员工本人亲自办理,如特殊情况委托他人办理,须得到公司以及用工单位相关管理人员认可.6:除必须一次用完的休假外,其他休假每次不得低于4小时.假期调整

年假在公司服务满1年或以上可享受5日带薪年假。提前计划年假（鼓励员工提前与客户专员,文员,拉长，主管讨论计划休假时间。）申请：1天以内年假，提前3日向拉长,客户专员/文员申请。另外为了更好地安排工作，需要在中国的黄金周假期（如春节、国庆节）前后休年假的员工，要求至少提前7天进行申请年假不得取代未经批准的缺勤.未休年假:在终止劳动合同关系时，公司将对员工的未休年假小时以该员工的日工资小时标准为基数予以补偿。假期调整产前检查假1:怀孕员工在怀孕期间可给予产前检查假,申请假期时必须出示社保指定医院开出的产前检查手册,准生证原件及预产期证明.2:员工须在劳动期间内请假才给予假期.哺乳假/孕期假1:员工已经怀孕时间超过7个月以后，每天可以增加一个小时的休息时间，而且不安排夜班。在产后第一年里，女性员工每天可以增加一个小时的休息时间用于哺育婴儿。增加的一个小时可以安排在每天的上班时间或下班时间。该时间包括了交通和喂哺时间，但享受此项待遇的时间不得超过一年。2:员工须在劳动期间内请假才给予假期.

一个日历年中请假连续超过15天(包括15天)将退回公司安排.社保与住房公积金1:社保与原来保持不变.2:住房公积金:住房公积金支付比例：公司支付10%,雇员按底薪的10%住房公积金购买的比例及基数在每年的7月份方可调整一次,其间有雇员调薪基数不作调整.(此为住房公积金管理中心规定)购买住房公积金多长时间可以申请提取?购买住房提取现金需购买半年以上,如使用公积金贷款需购买1年以上.如何办理住房公积金的提取?如果你购买了住房或装修住房,需提取住房公积金的话,可先到信合部领取一份“东莞市住房公积金支取申请书”,填好后盖公司章.带申请书,购房合同,贷款合同,身份证原件及复印件和住房公积金存折建行存折到住房公积金管理中心办理.住房公积金新入职如雇员在15th(包括15号)之前入职,则公司将为其购买当月住房公积金个人应缴部分将在当月工资扣除.如雇员在15th后入职,其住房公积金将在次月购买,个人应缴部分也由次月开始从工资中扣除.如雇员在原单位仍未办理停住房公积金手续,公司无法为该雇员购买住房公积金,所以由公司支付部分将在工资中税前发放.离职15th之前(包括15)离职公司将不为其购买当月住房公积金15th之后离职,公司将为其购买当月住房公积金,由于住房公积金的领取需在次月的1号左右,所以如雇员在15号之后离职,请在次月的1号左右到住房公积金办理领取手续,如雇员要求在离职当天就可以领取住房公积金,请在15号之前通知人事部放弃购买当月的住房公积金.(注:公司缴纳部分也不会转到雇员帐户中)节假日问候(节日当月或者次月以现金或者购物卡的形式发放)项目分项费用备注节日慰问元旦10012月31日前已入职，发放时仍在职员工春节200发放时仍在职员工开工利是50开工第一日-元宵节期间发放给在职员工元宵150发放时仍在职员工端午100发放时仍在职员工五一150发放时仍在职员工中秋150发放时仍在职员工国庆200发放时仍在职员工圣诞100发放时仍在职员工人均总额1200.00

发放时间另行通知劳动合同劳动合同巧续签答疑问题一:问:劳动合同磁上说离职键必须要提反前一个月竖,是否是况这样的操诵作,以后牙一定要提恐前一个月鸡吗?答:根据劳动卫合同及公眉司规定,瓦员工辞职易是需要有阶30天的脖通知期,横根据职位惰的重要性杯和替代性刑的不同,庸所以辞沫职申请期樱根据职位禁的不同而悟定.目前晓信鸿公司疏的派遣员厘工辞职申灯请期为7津-30天古.劳动合疲同续签辅答疑问题二:问:合同期为鞠2年，如锯底薪或其龟他福利由扣变动，合豆同会变动李吗?答:基于薪对资的保赌密性，鹿所有员购工的合图同底薪赌都填写出的是一妨个恒定蓄值。在奴合同中年已作约脏定，员迷工工资喝以其工妄资单，校薪资确姥认表等昆资料为忆准。若雀合同内厨容有重妹大改动孔，双方寄会再签盘署合同张更改通恳知。劳动合虹同续签毙答疑问题三叼:问:若我们衫对公司租管理，薄工资福巧利待遇狗等有疑屿问或意腾见时，违应向谁水咨询，暴申述？答:公邀司与员谱工有很他多沟通饮的平台舟,比如通:爱心沉热线1棵591开771糕601洲6,比很如季度闸沟通会贼等等.佣其次公辟司人力台资源部赞客户专短员和员咸工关系志组的同艺事也会识定期和睡不定期园的走访流和探望绘员工.劳动纪律主要内容守则考勤（廊按时出就勤、请帐假流程今）工作纪律难（离岗、障不得从事始工作无关锦的事情、受吃东西、夫公司财产久/生产物歼料//设誉备/电话贺/工具/如光盘等）安全规定德（ESD贤要求、安屿检配合/观手机/员玻工卡等）个人行为揭（吸烟区畏、来访接头待等）用工单烫位的行油为准则应（利益亦冲突、泉兼职、钻骚扰）轻微违纪球行为通结果：息口头警告较重违亿纪行为位结果序：书面盒警告严重违霞纪行为婶结果温：退回邮所属公肯司(解渣除劳动泽合同)所有的估违纪处狠分将被铺记录。派遣员邻工守则较(1/压3)员工应替遵守用往工单位得的劳动慢纪律，针包括但驼不限于执：按时上下孤班，不得繁迟到早退淹。事假至件少提前饲3天提算出申请混，病假颈要出具庙指定医真院证明熟，任何舒有准备惠的医疗拴检查或尖诊治通诞常需要躺得到经狗理的事帮先批准商，出现损当天提码出的病窃假，员耕工应尽主可能的默在缺勤轻当天的怖上班的抵第一时丽间给直阻接上级邀主管打蒸电话，嚼如果无念法做到锻的话，易安排其迈他人代否替自己勾打电话其。具体轿政策参护见公司抱员工手窃册关于拍病假的肌规定员工有划事需要躁离开生艘产线须纵事先经筐直线经架理的批型准，以逐确认离想岗事由临及时间块。吸烟时须绞在指定吸牛烟区吸烟扑。进出用工姿单位要正乖确佩戴员课工胸卡，窗正确使用最门卡，不异允许将门政卡、胸卡犁转借他人勿。出入生肥产区须蝇按要求犁穿戴防掉静电服念、鞋、虑腕环及冤手套、玩帽子。远每天上鞭班前必很须进行辆防静电陕测试并肃记录。刘在室外版穿着防毁静电鞋部时要套肿上防尘炕套。派遣员瓣工守则狂(2/揉3)在规定忘的工作缸时间内烟，不得纠从事与蚊工作/净生产无恒关的事课(如：棚串线、沿聊天、春梳妆、葵上网、胶听音乐吓、洗头研、洗澡峰、睡觉竹、购物庸、游戏汽、打私闯人电话便等)。保持工证作现场芬安静有抖序，不墓得在生忠产区吃郊零食（软包括嚼党口香糖杜）、大炕声喧哗旋、追逐状打闹、昂唱歌、燃吹口哨贴等，严凭禁在生绑产现场池存放私捡人物品屈。生产线派热遣员工非托工作需要杯不要在办中公区逗留乖，未经同云意不能使违用办公区明电话，不竭得动用他叶人办公用反品。严禁将弓个人手钻机及配烤件、香性烟及打捞火机带眠入安检庆门内的移区域。间严禁将赛食品、腊饮料带临入生产初区。未经许可航严禁取走灵生产物料既、工具及曲带有用工甘单位生产逢信息的纸番张、软盘帅、光盘等杆。派遣员工术离开厂区古须按规定幻玉程序配合价接受安全捷检查。通如过安检门跃要按顺序钱排队，根雕据需要提幼前脱掉工马作服，并腹将所有衣户兜内物品圈掏出放入更指定的安农检盒内。派遣员端工守则扁(3/劳3)爱护用轰工单位泊设备设资施、财挑产、环贵境、服手务或其无他员工隔财物。未经批准扰爱护生产奇设备及公玻共设施，歪严禁涂写悄乱画，未戴经许可任牧何人不得闲擅自挪动所或更换生拳产线设备迈及物料(脂包括座椅愁)。不得惑擅自移除滥安全标志畜。不得使用否用工单位愿财产，使迈用用工单敲位生产设我备，使用够他人电脑科、使用他步人用户名挨和密码。工作时间沾内未经上呜级主管或贤领导同意济不得私自脆会见与工未作无关的衡客人，或娱未经允许过不得私带钓外来人员钓到用工单杏位内。按规定忌程序和邻方法做示好工作念交接，滤与同事零合作。应及时执哥行上级主猾管的合理弹指示。使用用工南单位资源纵仅从事与摘工作相关体的事情。不得捏陵造、歪受曲事实育，诽谤唱他人，国诋毁他塔人个人花名誉和买用工单微位信誉熊。服从工裕作分配恩、安排名、调动得、保证溜正常工坏作秩序辟。经批准夕后才可分以调换咬班次、山生产线赌。不得对奇其他员偷工有骚清扰行为导。派遣员工概不应有以扔下违反劳伞动纪律的该行为-严重违纪城行为严重违纪言行为，包达括但不限榨于：没有用工附单位的事顽先书面同槽意而缺勤供，在一个畏日历年度栗中连续达盲3天，经患常迟到、巾早退，在片一个日历骂年度中累族计达4次召；谎报工限作，以恶任何形欲式伪造晨记录及敢文件；伪造事秒实向用洒工单位颠获取个凭人利益稠或协助君他人这芳样做；任何其顿他弄虚挠作假和愁欺骗用唉工单位间的行为昏，包括剩但不限跃于提供握虚假报闭销凭证佣，未按农用工单错位盖章遮政策使伏用用工翼单位印鞭章；未经事先缘瑞批准擅自周取走用工闯单位财产猪或技术资绑料；未经事先策批准擅自麦取走用工估单位的生乔产物料、今工具或带府有用工单遭位生产信虏息的纸张妻、软盘、担光盘等造那成严重损叠失（人民伪币5,0咏00元或愿以上的经厕济损失，棵或导致公麻司被客户役及其他第猴三方投诉玻等）；未经批浆准使用穿用工单住位的财册产，如蜜使用用怜工单位兔生产设舰备、使究用他人沫电脑、犬使用他绝人用户顿名及密伐码；因丢失个村人胸卡或俯门卡未能欢及时报告会而给用工程单位财物紧带来损害谜/损失；派遣员病工不应疾有以下壶违反劳度动纪律妹的行为-严重违纪螺行为故意或疏屠忽致使用都工单位蒙顷受严重损妻失（人民储币5,0倚00元或提以上的经践济损失，次或导致用茂工单位被说客户及其党他第三方波投诉等）费；盗窃或侵愿吞用工单舒位或其他择员工的财鹅物；生产大糟楼（含敬生产大扒楼的走悦廊、洗得手间）顷吸烟；违反用工加单位规章剥制度中有脾关知识产岗权保护和昨商业秘密暗保护的任击何规定；违反用脑工单位三关于电语子信息饥及信息竹保密和乒安全防眯范的政俊策规定沃，例如齐修改电给脑中的屠安全设么置（包仰括防火改墙、防研病毒设皇置），啊未经许筹可和同渴意擅自躬使用、岸安装或乒下载非珍用工单兆位软件侨（如网榴络游戏秤），并全将其连旷接到用辈工单位奇的内部扔信息网混络；若员工同有某一当亲属受尘公司雇总用，该福员工以指其地位绢影响其爹亲属的宫雇用决得定，诸锣如工作样分配、蒙增加工稠资等；未经用工优单位同意蚀接受用工膏单位利益还相关者所丑赠送的价舱值100罗欧元(含低)以上的筒礼物；捏造、抬歪曲事冒实，诽掩谤他人虏，诋毁屿他人个平人名誉项和用工垃单位信轰誉；在用工受单位内趟（包括蛇租借地脾）赌博辣、吸毒宋、威胁糖、诽谤怜他人、葛打架斗借殴及其每它暴力轨行为；在用工单改位内（包创括租借地赶）非法罢壳工或消极脏怠工的；未经允许惭不得私带丽外来人员吓到用工单吧位(包括回租借地_喜宿舍区)企内。被劳动教翁养或被追屡究刑事责丘任。派遣员欲工不应运有以下思违反劳厅动纪律朝的行为-较重违纪额行为较重违纪伯行为，包目括但不限绣于：未经请假枯而又未到凭岗的行为捉；将食品、你饮料带入琴生产区域在生产察线上吃粪东西或饿喝水；未经许可接擅自离岗腥；生产线派衬遣员工非剪工作需要步而在办公泳区逗留，移未经同意追使用办公鞭区电话，湿动用他人南办公用品舌；未经许收可擅自需挪动或辆更换生睡产线设剩备及物贺料(包朱括座椅储)，私怀自移除仇安全标呢志；未经批准螺擅自调换旧班次或生趁产线；无正当嫁理由不添服从工刑作分配量、安排东、调动慕、影响颈正常工贼作秩序洲；没有执债行直线订经理提枪出的合伙理指导佣/指示供；在规定的运工作时间困内，从事启与工作和旬生产无关份的事（如舱聊天、串忽线、上网送、玩游戏哲、洗头、养洗澡、睡先觉、长时层间打私人泽电话等）举；工作时侵间内从崇事未经袍上级主描管或领零导同意浮私自会策见与工恒作无关档的客人捆；工作时间骑饮用含有出酒精性饮静料或是处讲于受酒精睬影响状态架者；不正当地舍使用用工交单位计算进机；使用用态工单位岂资源作离为私用缝或做与沃工作无侵关的事窄情；违反防检静电的俗相关程恢序及规广定；未按规庆定程序超和方法映做好工喊作交接弱，或不近与同事讯合作；不按规幅定程序该配合安巩检（如挺不主动跳掏空衣展兜、不策遵守安净检要求短等)；任何违反简关于信息富保密和安崇全防范的鞭方面的规鞋定的行为巾，包括但神不限于将直胸卡、门象卡转借他较人；违反安成全操作钩规程或补工作指称导说明济书中的顽任何规前定，造窗成损失吊在10躺00元并以下的在用工阻单位（属包括租突借地）抄酗酒；派遣员工嘱不应有以直下违反劳辰动纪律的越行为-较重违纪炼行为派遣员工迅不应有以助下违反劳幻玉动纪律的柳行为--较重违骄纪行为在生产大准楼以外的痕非吸烟区币吸烟；妨碍他戒人正常段履行工酬作职责瘦的行为抵；破坏用工柱单位设备趁设施，破容坏用工单刑位财产、携环境、服柔务或其他楚员工财物庸；未经用工牺单位批准腊收受用工季单位利益茶相关者所驶赠送的价废值100叠0元以内数的礼品；在用工单踏位内部或毛与用工单策位有关的菠地域内违粉反社会公辩共道德；其他用工仆单位认为槐属于较重折违纪的不祸当行为。派遣员惩工不应克有以下桌违反劳础动纪律享的行为世-轻微违纪贿行为轻微违熔纪行为裳，包括谊但不限蛇于：未经批准谈的迟到或谦早退；未提前攀/及时孕请假；进出用工包单位没有避正确佩戴舌或丢失员翅工胸卡、摇门卡；将个人手蚊机及配件因、香烟及荡打火机带妖入安检门域以内的区扒域；在工作时辆间内打瞌仁睡；不能保证村工作现场绑秩序（如举大声喧哗将、追逐打巧闹、唱歌锁、吹口哨性等，在工俊位上存放宫私人物品膨）；就餐、禁吸烟及苍离岗休蛇息时间刃超出规猎定时间府；不爱护生效产设备及疏公共设施察，随意涂雄写乱画；其它认为呈属于轻微他过失的不漠适当行为课。纪律处分似种类口头警告当派遣员经工出现轻怜微违纪行槐为或轻微填违反员工煌守则，将筹受到口头具警告的纪讨律处分。任何其牲他工作绣中的不胡适当行佩为或者言轻微违悬反用工钩单位劳哲动纪律乒、用工掀单位规长章制度地、内务陷整理、申工作规辽程或安旧全管理片方面的熟行为。书面警甲告当派遣员董工出现较饮重违纪行液为或较重邻违反员工猫守则，将傍受到书面裙警告的纪晌律处分。书面警趴告是为坝了纠正淘问题，爬避免出译现更多宜的违反杂规定或创错误发订生。书台面警告适用于较赤重违纪行渴为和以下逃情况：当派遣员锦工受到口掘头警告之创后再次发宇生相同或咸类似的违尺纪行为；汉或当派遣矩员工受到剖两次口催头警告古后再次界发生任洽何一种番应当给蝴予口头梁警告或抹书面警肺告的违纪行为；催或出现较们为严重的链错误、违球反用工单停位规章制兔度规定的编行为或不见正当的行为足。退回所药属派遣费公司当派遣员衫工出现严闷重违纪行秒为或严重牵违反员工夸守则，用栋工单位可析以立即将乳派遣员工萝退回其所胆属派遣公运司当派遣员夸工出现以命下情形之捉一时，用屯工单位可熊以立即将烧派遣员工紫退回其所指属派遣公左司派遣员工换受到书面张警告之后化再次发生钻相同或类智似的违纪境行为；派遣员工阁受到两次租书面警告百后再次发柄生任何一闲种应当给把予口头警脱告或书面淹警告的违渗纪行为1:导论…………财…欢迎词,索使用范围菌,公司简脖介,公司拆愿景2:公司基姑本政策…品质,风厦险,环境犬，安全政堆策3:公司宫人事政策…沟通渠道斑,录用，苦合同,工坦作时间，试用期宾,找薪洒资福利驰.4:动态管理………聘用,转移正，合同涂终止5:工逢作制度材和纪律…行为规雅范,考煌勤,道嘴德指引顺.6:奖砖罚制度………荒….违纪,处雕分员工手足册目录潜(根据员工吊手册电子婚版学习)员工手册呼内容完善蛾和变更入职信息临:3.2进.1.正1信息弄告知在我们母录用你察为信鸿烘人前，阳我们已豪如实告决知你的骑工作内鉴容、工久作条件摸、工作啄地点、约职业危散害、安国全生产圈状况、剖劳动报肝酬等关掩于该职祝位的信依息。如乏果你觉予得还需务要更多喷的信息熔，请在旁劳动合斯同签署乱前向接下待你的舟人员咨李询。同时，撑我们也恼要求你及真实填转写人事理资料，惩提供个获人基本哪情况以爽及与应炸聘岗位青直接相恶关的身功体健康辛状况、厌知识技鸡能、工耐作经历乔、就业愁现状等识情况，吃并出示葱相关证朋明。若棚我们发封现你的订人事资市料中有扇虚报、宫不如实坊填写时品，即便堪已录用筹，我们趣也会保遮留停止滴录用的弓权利。3.2.盆2劳动合核同1:为浮了清晰撤双方的李权利和债义务，掏遵循合丙法、公透平、平守等自愿躁、协商华一致、基诚实信屠用的原贝则，信龙鸿与你迟签订符渔合现行烦国家法敌律规定桂的《劳辱动合同减》。2:劳动象合同一式酷两份，其弱中你将保拖存一份，缝另一份公尽司人事部门卸保存。和请你务隙必妥善慨保管好绳自己的黎劳动合虹同。3:当劳祖动合同到攻期后，我灭们将提前刚1个月通庆知你是否添续签，届时请留蓄意各通告平栏的名单眉，请按照冲通知上的记日期和地点重新迎签署劳动拢合同。若嫌在规定的滔日期不签径，我们将视为你拘主动放妇弃与信笋鸿续签隔劳动合缩慧同。员工手贸册内容吊完善和括变更员工手册商内容完善垒和变更3.2姑.3权乌利与义丹务一旦你戚及我们猜的法定钱代表人馆或授权韵人签署屿了劳动班合同，荡意味着环我们双牲方的工寻作伙伴莫关系正宫式建立仔，也意塘味着我永们双方僻都要开幻玉始承担脂我们的鼻责任和游义务了挑。公司义务（承诺）提供合理薪酬提供必要培训职业保护员工权利按劳取酬接受培训受到职业保护公司权利按劳付酬奖优惩劣保护商业机密员工义务（承诺）完成工作任务提高工作质量保守商业机密员工手册化内容完善条变更3.4泉上岗跑合格期上岗合株格期是水你与信伴鸿互相懒了解的嘱机会。围如果上锡岗合格浮期内的番任何时泄候，你户认为信越鸿对你竿不合适舰，你可聪以提出拢辞职.且同样士如果你毒在上刚蜡合格期垫有以下亿行为，溉信鸿也裁可以终屯止与你愧的合约昏，提前栋3天书傻面通知蚂你即可企解除双亲方的劳坑动合同唉。不符合购信鸿录垦用的条旋件试用期步考核不蛙及格（鲁即不胜吴任工作瓣）；严重违巡寿反本手贯册规定唱或客户火方规章难制度；患病或非吊因工负伤其在规定的细医疗期满左后不能从团事原工作默；违反国贞家计划蕉生育规环定；根据国家校法律法规哭，其他可蜘以解除劳甚动合同的雹情形。凡有下列重情形之一健者，信鸿毫不予雇用：1)．政管府规定不经得雇用者职或有刑事然犯罪记录纪者；2)．尚轮未年满1资6周岁者磁或个人资蔽料不真实还者；(派遣诺基见亚员工必酬须年满旺18周尤岁)3)．曾哑在本公司冰或前雇主遍被开除或踢未经批准哑而擅自离绳职者；4)．氧曾被认样定不适反宜担任美本公司燥工作者货。5).者雇用人社员必须货持有效仓身份证商明。6).泪正常离桃职的工播作伙伴柄再次申众请雇用吃，须在玩离职3奏个月后方可进机行申请，爹且必须按策照正常雇朴用手续进柄行考核。员工手歉册内容它完善变秤更离职相关尼事宜聘用的解鲁除与终止分为以下申四种情况垃：离职、哨自离、辞露退、解雇跑。辞职根据国返家相关父法律法角规规定神，在试伍用期结损束后，躲公司与喂工作伙闸伴之间稳无论哪违一方提当出终止降合同，粱需根据骡客户方故标准，忙提前7愤-30料天书面张通知对抄方或以叙7-3僻0天工让资作为煤代通知茅金。离职办理棵：参照公怕司相关程义序文件办木理自离凡工作宅伙伴未揭经正当磨离职程僵序而离单开公司异,或连徐续旷工灰3天或浴以上，姿一律视艰为自行讯离职，驻公司有偏扣除其泥30日剂工资作婚为代通架知权利朽，并视波其对公华司危害女的程度肾，保留虾再追究躬应该工扛作伙伴凶的违约贫责任和洽违约赔马偿金的陶权利。离职相庆关事宜辞退公司鼓励食与工作伙骄伴长期合代作，共同踢发展，利哈益共享，普但对不符规合录用条吓件、不能称胜任工作屡等人员，股公司有权衬不续签劳虎动合同或犬在合同未保到期时予慰以辞退。当工作伙南伴发生以赌下情形，融公司提前下1个月通困知或支付播1个月工猴资，可予蔽以辞退处洪理：患病或尾者非因圈工受伤颗，在国掠家规定帖的医疗膏期满后占不能从临事原工但作的；不胜任工斥作，或工顺作绩效达钟不到岗位丽要求，经炒过培训仍依然不能胜服任；其他符焦合国家除法律法匆规规定弱的情形箱。辞退程汇序参考页辞职程役序进行伶。有关发辞退的距其他事餐宜按照穴国家相饲关法律章法规进价行。离职相拍关事宜解雇我们相碗信绝大壶部分的良信鸿人斯都能以河公司的乞价值观碎为指导穗，并恪异守我们稼的行为丙准则，拥但也有辜极个别扩的人扰忍乱了我贵们的正类常秩序寒，严重看违反或塌故意多讨次违反慨公司或藏客户方缠规章制细度。对扇于这样慌一些的析行为，翠我们绝麦不姑息撑。因为雀我们都垄清楚一枝个道理咸：容忍振小部分铲人扰乱存工作秩咬序就是容对我们焰大多数炊工作伙蜻伴权益的的漠视以。有下列艺行为时轻，公司鼠可以解广除劳动睬合同，俗无需提惰前通知旧和任何骂赔偿，盛并可追深究其违雷约责任译和造成俭经济损混失的赔凡偿责任距：严重违反怨公司或客戚户方规章滨制度；有双重劳酬动合同关花系或未经导公司同意较兼职而影尤响工作；在公司录锡用时，虚部报人事资半料、隐瞒慎身体状况笛、学历等教，使公司吓在不知情爹的情况下润签署的劳贸动合同无目效。解雇程序急：被客户薄方退回尽，有关卧退回的搏具体规丹定和程偷序参考般本手册峰“退回乎”条款愿。公司派驻瓜现场管理眠人员按被组退回的事萌实情节轻明重，可提超出解雇要背求，相应妄的客户专摘员审核，炉经人力资栋源服务部女负责人签借名后解雇洽生效。被解雇龙