中融众信投资担保有限公司管理制度汇编二稿

国通投资担保有限公司管理制度汇编2011年8月·北京·目录斗第一部份洗届行政管理制吗度骆第二部份签嫌人事管理制咐度旬第三部份槐奖财务管理制叠度贩第四部份短会计核算帝制度壮第五部分进担保业务槐流程察第六部分储绣风险防控制棉度损第一部份高行政管理津制度涌第一章刊总则脏第惊一条为隔完善公司行宇政管理机制菌，实行规范织化的行政管应理，使公司丽各项行政工胖作有章可循村，特制定本韵制度。亦第涝二条本泼制度包括：样1竹、日常办公逃制度框2荐、办公秩序忧管理制度铅3谷、保茶密制度振4远、文件收发滚、传阅及征档案管理制勺度咽5煌、印鉴、介筹绍信管理制形度取6臂、文印、办听公设备管理识制度桐7疗、办公用品放领用制度倡8粪、通信设备粗使用制度壶9辽、财产管理度制度纺10俗、车辆使用有与维护管理琴办法圾11态、槽安全保卫制惠度爹第二章驰日常办公制咽度填第箱三条公糕司上下都要考严格遵守劳志动管理制度质和费用管理勤制度，高效促率地为公司息服务。帜第斤四条实筝行畅周除例会制度。瘦重大问题、肃人事安排由每总经理办公累会决定；各堤项担保项目秘由公司驶担保审查贷委员会悼（以下简称焰“寇保审会唱”啦）集体讨论忍决定。总经逮理办公冰会每汤周召开一卷次，遇有重圣大事项可临屿时召开。驴第猛五条各烦部门要认真姓履行职责，体广泛听取员架工的意见和疼建议。各部略门之间应按亭公司操作程巡序交流工作肃情况和滥资源野信息。扑第共六条员路工之间互相侦尊重，团结象友爱。重大怜问题坚持原疲则，一般分旅歧互相体谅车、互相理解夸。尿第紫七条严尾格档案管理犬，严守保密绒纪律。公司概利益第一，蚀个人利益服铅从公司利益县。削第三章脾办公秩序管昂理制度农第俘八条员签工的仪容仪搬表：摘员工个人形快象代表着公忽司的形象，考所以员工个府人仪表的优手劣对公司至膛关重要，为寸此，公司对否员工上班时寻间的仪容仪讽表作如下要斤求：轮第准九条员蝶工在办公时逆间和办公地旦点不得大声谣喧哗、打闹土，不准干私桌活，不得长庆时间看非专湿业性报纸恭。骨不得上网聊谈天或玩游戏四等翠。缓第朋十条员族工在办公场会所和办公时清间，原则上幼不准打私人盐电话和会私况客，不准带玉小孩到公司傻玩耍。必须掉接的私人电决话要尽量低教声，不得影抖响他人工作邪，最长不得隆超过三分钟名。必须接待朗的私客应到卸接待室或走例廊接待。这第袜十一条召向领导请示如、汇报工作宅，应简明扼滩要，节省时跃间。原则上夫不允许越级腿请示、汇报枪，情况紧急职、事关重大拒者除外。赌第钩十二条卷除谈工作外售，不准串岗搅闲聊、擅自浇离岗，进入折各查综合管理部嫌应先扇敲门债，允许后方知可进入。逼第赶十三条暂员工负责本摧综合管理部市清洁卫生，愁公共办公区支域内禁止吸源烟、乱丢弃插物，爱护办萝公环境。抚第殿十四条宾员工要保持检自己办公桌钻面的整洁，卫禁止放置与功办公无关的罚杂物，下班互时应整洁办豆公桌面，私风人物品均放肉入员工贮物援柜，将办公则桌锁好，防掀止文件资料夺的丢失。阻第路十五条短员工要礼貌吼待客，礼貌她用语，礼貌洗接转电话，如耐心解答相稍关的业务事朴项及电话询秩问，自觉树驰立维护公司横的良好形象灿。建第榜十六条掘爱护公司财津产，最后离哗开未综合管理部掏的员工必须谜检查门窗是糕否关闭，空品调、电脑、莫电灯、饮水患机是否关闭照，防止火灾戏和失窃事件外的发生。由第四章惑保密规定寺第励十七条平密级确定：煤公贞司文件分感“胀秘密脱”固、盯“滔机密捎”倚、炭“拉绝密悄”踏三个等级，桃凡涉及三个稿等级内文件傲均属保密范陪围。董1廉、挎“东秘密斜”签：内部规章晓制度属秘密南级，只限全锹体员工周知充，不可外传圣。舱２汉、犯“哨机密谊”斜：公司荣“输总经理办公野会议纪要练”扮、锡“蒸项目进度计东划贡”抛、导“户项目建议书墨”灯、阅“怒项目可行性炮研究报告稻”刘、步“自有关财务召制度成”俩、迁“颗财务报表宿”“快各类经济合步同、协议冶”脏等属机密级敢，此类文件盐发至冰中层母经理及相关婆人员。城３、宽“坐绝密雅”盒：公司晨“睛董事会会议驾纪要血”巧、泥“绘总经理工作饺报告扮”膏、兰“壳年度财务决凯算报告书蚂”塑、咳“停年度财务收贴支和利润分规配方案姐”支等属公司绝寻密级，此类吐文件发至公魂司领导。想第十八条换保密规定载：这1、由各业馋务部门建立氏的专业性脊“改机密拜”角级以下文件隶（含要“气机密控”化级）由各业乔务部门向剑综合管理部亲提交文件软趁盘及文件原哈稿备案，各正业务部门留旋存一份，其戴中软盘及文质件原稿由各具业务部门主猎管负责保管粱，保存在计趁算机软、硬车盘上的文件款必须作加密什处理，密码赏由各业务部鲜门主管掌握承。涌2膛、各类催“凤绝密鹅”析级文件统一胆由综合管理赏部哪负责保管，茫保存在计算腿机软、硬盘纳上的文件必究须作加密处漏理，密码由借综合管理部拖经理摔掌握。柏3、各业务安部门的专业芒性扣“案机密砌”布级以下文件慎（含塌“臣机密够”饭级）的打印趁草稿各业务佳部门主管负览责收集，以肢备下次打印壮之用，凡不派能继续使用怕的草稿纸，竭各业务部门邪必须及时销俘毁，不得随鸡意放置。贫4、季综合管理部递定期对保存雀的各类文件齐软盘进行拷困贝更新，避剧免因软盘损六坏导致文件脆丢失。取第畜十九条养借阅规定：仇1纠、凡借阅剃本部门谦“声机密哥”章级以下文件织（含涂“案机密谜”庆级），需经地部门主管允漫许，办理借释阅手续，并院于借阅当日城归还，若需惑带出公司，俭需经欧部门控经理签字批垦准；照2待、凡借阅其疯他部门垂“捐机密堵”路级以下文件僻（含脸“赤机密附”蜓级），需经央部门惕经理允许，斧到于综合管理部奥登记办理借掀阅手续，并躁于借阅当日沙归还，若需兽带出公司，锣需经总经理狮签字批准；俗3随、凡借阅面“冲绝密逃”扰级文件，经召总经理签字捧批准，到任综合管理部森登记、办理聚借阅手续，岔并于借阅当姜日归还，不桃得带出公司榴。漂第寸二十条雾对泄密行为拴的处理贡凡私自传播轮、散发、复楚印公司保密恳范围内的文限件，均属泄清密行为。小泄闻露公司惭“踏秘密伪”轰者，给予警徒告处分一次川。坑泄扮露公司群“怪机密是”辆者，给予记然过处分一次上。寿泄位露公司仁“践绝密速”劈者，给予除术名。方第二十一条壮任何人得不得随意涂旷改或自行处某理公司文件续，必须妥善恶保管，公司凯不定期收回睁保密范围内丽文件统一销迫毁。奖第五章策文件收发、优传阅，档案福管理制度爷第缴二十二条厘管理分类乒及原则您公司档案按犯三类实行胡“薪部门立卷、跌分类管理敲”柱办法：旷人事档案：赛人力资源部贫（或综合管别理部）管立卷、管理慰；业务档案诚：各业务部淘门立卷、管色理；财务档昼案：岛综合管理部雪立卷、国主管会计亲管理；输2筒、立卷、归扬档中凡涉及策两个姻部门油的档案整理巴、保管工作三因规定不明咏的，由初综合管理部磨协调后决定荷职责归属及盈处理办法。佛第耽二十三条岛立卷归档黑要求遣凡记载公司般的具有查阅挥、保管价值语的各类文件斥材料、磁盘步、实物等，献均属归档范返围。具体如听下：栗1、谢综合管理部断立卷归档范伐围滚(1)锻行政办公资仍料旧立卷归档范谨围式土窄忽①尖公司成立的蜜有关资料。妖包括可行性盗研究报告、屿合同协议、舅章程、申请喝报告、主管召部门批复、宴营业执照、册董事会成员乎的简历、公难司领导班子奥个人情况等齿。逗婚蝇滨②慧公司历届董搜事会的主要乏资料。如通缠知、董事会膛参加人员名耗单、会议日抹程安排、总窜经理工作报咬告、董事会谊会议纪要、洁总经理办公内会会议纪要砍等文字材料丈及声像材料旦等。愈灵③涌政府有关部宏门、单位发芒送我公司的妇来文、来函兆及其它资料伟。滨箩④茶相关公司发党送的各种邀扮请书、信息捏资料等。没青⑤毒公司的规章愿制度、发文躺、纪要、通嘱知。立膨⑥渡公司与有关退单位签订的厕各种合同、秀协议书、意牺向书(正本小)。嗓蕉⑦粥其它在公司布各项行政、逢业务活动中均形成的具有升考查、利用咏价值的资料德。嘉(辜2)材人力资源资征料危立卷归档范遣围框省①铁公司人事档耐案，包括部扎门主管以上锋人员的任免禾通知、员工口试用、聘用升以及升职、辽奖惩、辞退悠的各种记录躬；阳理②枯公司各类人壶员技术职称搞、技术培训誓的各种记录袄；计填③街建立人才档彼案库，对所齐有技术专业坛人才设置特锻殊档案；户2熄、佛财务会计资币料央立卷归档范亿围析各传类财务报表亡、凭证、资薯料以及与上喇级财税部门毒、金融机构般相互来往的皱函件、协议爽、合同及其却它文件。牛3尾、牲担保业务资价料造立卷归档范都围：盛①搬公司担保业冈务所涉及的爽管理制度、符办法及操作尾流程等无。汗②牢被担保企业述的资信调查拾资料等。斜③旦风险防控制横度办法等。怜第展二十四条妇文件的传激阅岸1悄、需传阅文提件（上级政唉策性文件、歇公司的决策提方案、公司关的发文、公跃司收集的经害济信息等）毕，根据文件杆内容由库综合管理部疏决定传阅范畅围。魔2和、建立卡片井式文件的传励阅单，传阅诵单上应有领剪导批示、阅予文人及传阅薪、退回时间祸。腐3王、牺综合管理部吓应及时催阅汽已传出的文守件；漏第侧二十五条旺文件的借织阅认1件、公司员工紫借阅各类文隆件按第三章故、第三条的页有关规定办深理；瞧2、外单位饱人员借阅文驻件时，须持涝有介绍信，步介绍信写明容文件号、借训阅人姓名、尽政治面貌、腔职务、借阅饿时间、借阅赶目的等，经割总经理审批然后在四综合管理部瑞办理借阅手臂续。颤第二十六条骡文件的代立卷归档存嫂放芹1嘉、在年终，善通过对照收克发文登记本疤和借阅文件柜登记本，把吹所有应归档探的文件收集勿齐全；忘2、立卷时爷应保持文件足之间的历史牲联系，按文恶件的共同特邻征和相互联找系进行组卷局；衔3、公司内皮文件按文号揭以年为单位猴立卷。其他猴单位来文以惑单位名立卷狱。专题事项符单独立卷，软即按问题特危征立卷；鸭4、定卷时阿，对卷内文山件进行系统向排列、编号絮，填写卷内调目录和卷本贼备考表，填吃好案卷的封旺皮及案卷的剑目录。断第缺二十七条妖文件的收惨发制度发文壳（江1）在领导延对文件草拟悄后，由饲综合管理部韵对文件进行痰拟稿，也可桌由具体业务衔部门拟稿；献（住2）文稿通咬过检稿并证芬明无误后，粗送往公司主通管领导人审睁批签发；哪（定3）经签发肃的文稿应在语发文登记簿梅上登记，填旦写编号、成勇文日期、送拥发范围、文盆件名称、文泄号、份数、班附件、签发承人等事项；粘（碎4）经登记洪后的文稿方载可正式印制翠、盖章；押（绞5）文件收标领部门必须依在发文登记疑单上签字，裹发文登记单宅随留底文件雁一同保存，器以备核查。收文源（州1）建立收争文登记簿。赵填写顺序号渐、收文日期捷，来文单位倡、文号、文鼻件名称、份疑数、内容摘括要、处理情协况等事项。锐（旬2）上级或浩其它单位文县件、内部资能料以及挂号呈信件等都应薄登记。一些非带广告性质阴的信函以及亮不具文件性似质的电报、衫报刊等不必立记录。膀（石3）急件随械到随登，并岗及时分送，于不得延误。席（陕4）在收文才登记的同时缩，在文件右横上角加盖本宅公司的收文秋专用章。喂第六章债印鉴、介绍替信管理制度批第炉二十八条获公司印鉴麻、法定代表剧人个人印鉴息、总经理个贺人印鉴由总病经理指派专糊人保管，公欧司各业务部京门的印鉴由信部门负责人着指派专人保痕管。着第宝二十九条乓印鉴必须增放在安全的爆地方，不可掩乱放，发现狠印鉴丢失或恳有异常现象穗，应及时报知告领导，迅僚速查明情况托，及时处理肚，确认丢失界，应向有关卡部门声明作鼠废。购第增三十条管各业务部门尺因对外业务商需要使用公棚司印鉴时，摘需经孙综合管理部券审核、签字术登记后，方检可办理。公岩司投资、担窜保等重大经蛮济活动涉及何各种对外合清同使用公司歉印鉴，需经胜总经理签字伞，交由痒综合管理部驻登记后方可锡办理。非第三十一条铲所有公繁司文件应先扔编上文号，液经总经理签经发后方可加基盖公司印鉴竞。挺第孝三十二条茄各业务部横门印鉴或专悬用印鉴因机杨构变动或其隔他原因停用尿时，应统一雅交回辞综合管理部此并指定咽综合管理部习加以销毁。介第三十三条暂凡以公弯司名义出具雅的介绍信，钥须由务综合管理部技经理签发。抚填写介绍信超应按规定内现容填写，持岔出部分和存榜根部分内容恳一致，经办珠人需在存根辛联上签字。让第比三十四条陡所有介绍正信均应按顺煎序编号，非造经总经理书江面特许，不姻能出具空白锣介绍信。经舒特批出具的贵空白介绍信祖必须说明有谋效期限，并碌由使用人在骑介绍信存根鹿签名。慧第三十五条弱非本公跌司工作人员善，不得使用绸公司介绍信圾。因工作需呢要必须使用蜻时，须经总猪经理书面批殊准。瓜第三十六条浩妥善保舍管介绍信存锈根，及时归划档。保第七章喉文印、办公脉设备管理制饭度话第悔三十七条猫台综合管理部推文印人员必柿须遵守公司熟的保密规定弱，不得泄露耽工作中接触号的公司保密凳事项；构第三十八条晌打印文叮件，应按文古件收发规定豪由各级领导颠签字批准。弊各业务部门驾草拟的文件逐、报表和业予务资料，需新注明拟稿人镰及打印份数交，经中心经悦理签字批准辆方可打印。杯第三十九条瓜公司各滚业务部门需信复印的各种之文件、资料垮要求注明复滚印份数，复踢印量过大时认需注明用途尸，由部门负扎责人签字并失经文综合管理部身审核登记后胀方可复印。送第四十条锡公司各业叶务部门需传捷真的各种文互件、资料，隆需注明传真股号、对方的颂单位名称及虽接件人，经助部门负责人财签字并经划综合管理部冬主管审核登料记后发送。互第四十一条抵文印工座作人员必须走按时、按质闯完成打字、指传真、复印翁任务，不得丙积压迟误，贷任务紧急时么应加班完成夕。前第四十二条准复印机大、传真机由罪专人管理。遵一般情况下仪非专管人员钱未经允许不毒准开机；予第四十三条劣原则上奴不接受外单肢位、个人资蒜料打印、复易印，如确实童需要，经膀综合管理部湿主管批准后拦办理登记收骂费手续。柄第拨四十四条鞠文印人员亮应爱护设备丸，按操作程北序进行操作迷，节约用纸采，降低消耗努，注意安全海。洲第愚四十五条链文印的消坑耗材料采购傲，须报歪综合管理部驶批准方可购私买。冤第号四十六条亦严禁私事好用传真电话育，严禁将电险脑用于私人父学习或玩游犬戏。违者按蜂公司的有关询规定处罚。本第纯四十七条叉各业务部岩门发生的文踢印材料消耗尸及传真、长目途电话费用斗由欲综合管理部谈负责统计，换并报财务部丙门备案，作本为年终各中巴心及业务部插门费用考核甜的依据。侍第八章酱办公用品领声用制度壁第窑四十八条铁公司各部止门所需的办佛公用品按计萍划由缓综合管理部戴统一购置，除各部门按实钳际需要领用召。签第鸣四十九条污废综合管理部勇指派专人负龟责对办公用嫂品进行造册膊，领用时实满行登记制度幸。奖第砌五十条帝办公用品只赏能用于办公惊，不得移作竿他用或私用团。双第潮五十一条锁所有员工忍要本着勤俭色节约、杜绝响浪费的原则竟，爱惜办公川用品。梁第蚀五十二条厅购置日常台办公用品或宿报销正常办丙公费用，由薄综合管理部双经理审批，突购置大宗办锅公用品，必质须按财务管远理规定报总惠经理批准后价购置。手第九章弱通讯设备使惊用制度藏第伯五十三条工接听外来玻电话必须用浅规范用语，仁通话时讲普球通话，如对阁方为本地人央时可讲地方矿语言。规范院用语为：短“宇您好，担保搜公司永”惑，黎“仔请问找哪位马”锈，龟“鉴请稍等扎”渗，芦“披谢谢讲”喂，出“毅再见贴”洞。巴第吸五十四条锣电话为办较公配备、使咐用，私事打蔬市内电话不亏得妨碍联系拐公务。通话搅须简单明了死，禁止用电毯话聊天。雪第十章讲财产管理制度度速键第五十五条尖凝公司全部固严定资产、低哪值易耗品、辨办公设备用病品由脸综合管理部打统一负责购云置、保管、痒调配、报废身处理。琴液第五十六紫条购置蜻财产、办公回用具按下列托程序办理：侍1舍、公司购买努办公用品及学低值易耗品释，均需使用痰部门填写《猴物品购置计重划单》报家综合管理部劲汇总，并报壮主管副总（悼总经理助理滋）或总经理镇审查同意，煮财务人员围凭审批后的谈《物品购置歪计划单》预签付货款。励2岸、日常耗用丝的办公用品庄由晴综合管理部缝根据业务需拉要量，编制万全年预算和射分批采购计岛划。岗3钢、各部门业顾务必需的书歼报、杂志、附学习资料等窑，由各部门驴列出清单，国综合管理部嘱经理批准后拾方可购买。灰4罪、购置的各贞项财产、办尝公用品、书该刊等，均凭室正式发票和谣实物，由晚综合管理部款验收、登记赢并在发票上拢签收后，连峡同审批后的栽《物品购置冰计划单》在赔财务部按费傻用报销规定腹报销，并据它此入帐。冒窜第五十七顾条财产草的保管与使续用。蓬1纳、公司全部或固定资产、吸低值易耗品戏、办公用品康，统一由受综合管理部彻登记、建卡朴、保管，其储中固定资产循和大宗低值桐易耗品，财逗务部还应建丙立分类明细妄帐，进行固陈定资产折旧斩和低值易耗馆品摊销的会狠计核算。悟2水、各部门所湖需使用的各兰项物品，在孟综合管理部秤办理领用手窝续，并按部精门建立在用诚物品登记簿鸭。员工所用洁的办公用品致，由使用者权负责保管。童第厉五十八佩条财产房物资的报废佛。验1沾、固定资产禾报废由使用竹部门向治综合管理部木申报，经总简经理审批后妄，闸由综合管理呀部财会人员际办理核销手佛续。穗2骂、各类需清伙理变卖的财柿产物资由卧综合管理部物登记造册，疑财务协人员燃审查并合理遣定价报总经崇理批准后处廊理，所获变师卖收入财务肃部据以入帐螺。摩第十一章于车辆使用竖与维护管理植办法轧第抽五十九权条车辆忠使用：纪1寄、公司车辆辜由与综合管理部逝负责管理和阅调配，并首怪先保证领导够用秩车口。煤2盛、各业务部丽门用车时，惑应由部门负箱责人填写《数派车申请单煤》说明去向察、用途，提变前通知恰综合管理部院，蜘综合管理部新主管视业务波的轻重缓急发和出车地点深合理调配。夸3欧、根据业务课需要有驾驶垦执照的员工公，经考综合管理部丢经理派遣，谱可以驾驶公吴司车辆。松4厘、保证财务懒部取款、送寺款用车；妹5按、因业务急祝需，公司又傻无车需乘出热租车时，由钓各业务中心宜经理说明理钉由，哥综合管理部索经理同意并稳签字后才能架报销。击6挖、每日下班阶时各车辆钥乓匙统一交回脑综合管理部拿保管，节假幻日、晚上车英辆一律停放淡在公司，若犁因外出加班适超过21时就，或其他原反因不能停放齐公司时，经隶请示后，可兴以停放它处膝。东赶第六十帽条车辆婚维护：灾1们、专职驾驶舟员负责公司旷车辆保养、鸣维护、年审号等。车辆需梦要检修时，晚专职驾驶员夜说明情况，果经拍综合管理部茅经理审核同惩意后，实施浇检修。维修侦费用达50纱0元以上，薪需经总经理贫审核后，再心进行检修。狡2酿、购置车辆孝备件（品）句金额在50踏0元以上的稻，由专职驾槐驶员填写《扭物品购置计辱划单》，经情总经理审批矩后报销。路第十二章淋文件销机毁制度被篮第六十一孤条销毁径文件指把没剧有保存价值补或作废的文谊件、资料、输合同、协议巷、刊物等书帽面资料，按缝有关规定加齿以销毁。羽慌第六十二轧条应销歉毁文件范围愿：坡上级下发的目文件，不需狭要归档立卷谁或备份的文煌件。斩本公司制发议的文件，归伤档立卷后的轻余份。鹅同学级单位报送晕的无存档价春值的文件、房资料等。矿公司会议文羡件、资料立酒卷后的余份劫。诉公司决定作暑废的合同、勇协议及行政各文件等。物上级机关指傍定销毁的文嚷件、资料等该。什异第六十三足条销毁血程序：清点：枣综合管理部站把确认就销政毁的文件、云资料通知各喊部门清理出极来，按份数要核对点清，积交由第综合管理部金统一销毁，井各部门不得乡自行销毁。登记：仙将应销毁的弓文件、资料惊逐份登记在笔《文件销毁膝申请单》上本。不允许未幕经登记，私帐自将文件销音毁。审批：担公司所有合互同、协议，视上级政发的款文件、资料阳及一切属于副公司坟“怪密级底”驱文件范围的境文件、资料蔽，需经总经张理或分管副嘱总审批后方伶可销毁；其狠它内部行政男文件、资料晕等需经总经泪理冷综合管理部溜主任审批后烈方可销毁。4、销毁：夹综合管理部全定于每期年1月茫30日进行蔑文件销毁工减作。纳5、备案：主文件销毁后动，监销人要限在《文件销蔬毁申请单》产上签字，并竿注明时间。退《文件销毁炒申请单》将渗长期存档。脖邪第六十四击条本规洲定自颁布之停日起生效，拒请各部门严夕格遵守。藏衫第六十五坐条本骗规定解释权挑在公司总经摇理批综合管理部始。丑第十三章致附则侦第六十六叶条然本制度经总题经理办公会凯审核后公布兆实施，修改岛亦同。慰第六十七易条凑本制度如有话未尽事宜，宿可由总经理怒办公会另行怨补充规定。针第六十八段条副本制度如与险国家有关法汗律、法规相肥抵触，则以刑国家法律、评法规为准。骆第二部份专宇人力资源烈管理制度菠第一章纸总则在第州一条公果司为追求人竟事管理制度槽的健全，以肉达腿到高效桥运用人力，狭提高经营效协益的目的，夸特制定本制煤度。透第堵二条堤公司员工的伴招聘、任用馒、服务、待色遇、升迁与逝休王假、工作交绝接手续、教满育与训练、终员工福利、材解聘、辞职嗓、考核与奖馅惩等事项，岁除公司章程简、组织规程搬及政府有关桶法令及有关驱规定外，均肢依本制度办脉理元执行妻。斧第码三条本集公司除董事牵、监事外，吃自总经理以缠下各级人员健，均称为本该公司员工。晚第招四条公错司因业务工麦作需要聘请渠顾问或特约盼人员，雇用肯临时工。其询管理办法另三以聘约或合止同为准。颗第屈五条公给司员工除本佩公司章程规西定须经董事取会同意任用掠者外可由各业部门满经理填写《秃人员增补申行请单》呈报穿总经理核准孟招聘。付第六条沿公司实行年袍终考核自然帜淘汰制。强第轮七条公锄司各级员工扔，均应遵守周本制度各项退规定及公司放制定的其它琴规章制度。广第二章材任用唉第补八条公牧司人员的增言补以公开招仙聘为基本原诱则。认第帅九条公氧司增补人员循的考选应分糊初试与复试培。初试以口灰试为原则，歪必要时兼行曾笔试。初试船由伪综合管理某部指定人员列办理。复试码由录用部门盈主管办理。集第章十条公畅司增补人员抹录用，职员葬级别者呈总骂经理批准，挺总（副）经流理、三总师示以上者报董授事会批准。夹第末十一条袍人员招聘作泥业程序：马1贩、奥综合管理部返根据公司业千务发展需要携，拟订招聘来计划。片2锻、登报靠或网络炸征聘。帐3生、应征者的盏处理：厅（槐1）对合格踢应征者发先“两初试通知逆”愉，通知前来斧公司初试。胶（闸2）对不合瞧格者的应征来资料，归档装半年后销毁策，但有要求锹退件者，给倦予退件。越4认、背景调查宿：单经猎初试合格者汇，初步决定竹录用的人员见，视情况应银做背景调查雄，包括原服姻务单位正式靠书面工作鉴道定或派员亲塑临原单位外拘调。示5勒、结果评定摔：缴经杂评定未录取抬人员，朴综合管理部瓦须发出谢函扬通知。将其蹦资料归入储荒备人才档案由中，以备不李时之需。经拒评定录取人迎员，由必综合管理部贸和录用部门名的经理商定忧报到日期后煤，发给报到器通知书。挎第挣十二条融新进员工应蜂验对身份证费及其它有效国证件，并于绿报到时递交蜓以下资料：蜻1略、相片两张酸；滤2帝、自传一份腹；客3耽、最高学历事证件、学位追证件及职称夕证件各一份争（均需原件达）；路4虑、市级以上掀医院最近一月个月体格检悄查表；守第左十三条象应聘人员从规到职日起一习个月为试用屈期。必要时跃视其试用期算表现优劣予加以缩短或延视长。柔部门斯经理以上及支特殊人才的下应聘人员报速总经理批准喊后可免试用闪期。逐第螺十四条航试用员工表井现优良者，蕉应由搬部门险经理填报试绘用期满通知雨呈报总经理快核准正式录蚕用。惑第汁十五条茄试用员工表吊现欠佳者，捷由暮部门摄经理烦决定督延长试用或士停止试用，震并填报试用剧期满通知报笨综合管理部师并呈总经理垮核准。蜜第既十六条现正式录用的乱员工，按公饲司有关规定咱签定劳动合临同尝并按劳动法骗有关规定缴扎纳哪“索三险鸦”抚。省第水十七条抚人事档案：薯公司各级员雕工的档案由艘市人才交流厦中心或闸公司综合管激理部病保管。稠第条十八条投凡有下列情目况之一者，挣不得予以聘卫用：搭1查、剥夺公民川权尚未复权劣者。僵2师、曾犯刑事驼案件，经法响院判决或通羞缉在案者。屑3遵、吸食毒品添者。答4扫、原服务单物位，因本人咐原因没履行弃劳动合同者遮、未办清离址职手续者、晚带有各种经拖济纠纷者或培因各种违规副行为被原服况务单位除名杏者。喜5耻、身体缺陷轻或患传染病矛或健康欠佳组难以胜任工露作者。导第三章吼服务诉第椒十九条鹊公司员工应吨遵守本公司吩一切规章制监度。例第扬二十条茂公司员工应裁接受上级主蛋管指挥与监衡督，不得违灵抗。如有意凡见应事前述抖明，其意见腔未能得到采估纳或修正时诵，均应坚决乔照办。犬第衰二十一条趴公司员工笛应维护公司颠信誉。凡个念人意见涉及娱本公司利益抹方面，非经乌许可，不得羞对外发表，槽除办理本公直司指定业务离外，不得擅椒用本公司名哨义办理其它卧业务及个人万私事。召第团二十二条染公司员工专不得经营或念出资参与本巴公司同类的泳业务，不得浓兼任公司以痛外任何职务茧。呀第郊二十三条荡公司员工夺应尽忠职守厕，并保守公陶司日常事务夫及业务上的将一切机密。杠第汉二十四条酒公司员工港执行公务时姜，应力求实贼际，不得畏殃难逃避，互瓣相推诿或无携故拖延。撑第篇二十五条哥公司员工俊处理业务，拍应树立成本猎观念。对一雨切公物应加释以爱护。未启经许可，不员得将公物私垮自携出公司桐。恢第融二十六条质公司员工射对外接洽事贯务时应态度均谦和，不得秋有骄傲怠慢吵损害本公司耽名誉的行为影。霉第蛋二十七条眼公司员工忌应彼此通力屡合作，和衷给共济，不得效妄生意见、倦吵闹、斗殴竖、拨弄是非逝扰乱秩序，裹妨碍风纪。垮第四章朱劳动管理理第菠二十八条奥塑作息印时间：陪每胜年介“估五.一脚”尤到剂“妖十.一奶”扮为上午8:宜30漠—灵12:00经，下午酬1:3留0无—凳5:30正每殿年蔬“绍十.一熊”剪到次年育“柴五.一年”轨为上午幅9:翻0级0键—好12:00昨，下午合12堂:30她—腔5:00织第误二十九条斯篮公司设专人秒对员工出勤颤情况进行考壳核。索每月终了后店将出勤情况韵汇总，芹对缺勤、全猜勤人员及加鸡班情况予以躁统计并毫编制统计矿报表两份，志一份送财务得部核计薪资肌加扣，一份毕公布。妖劳第三十激条休假润1群、员工除星将期六、星期击日休息外，亩享受国家法乐定节假日。红2清、国家法定猾休假日薪资思及津贴照发虾，如工作需浩要加班时，洗应征得员工政同意，并根邪据国家劳动鸡法及公司规究定加发薪资另。昨3逝、带薪年假端凡在本公司部工作满一年涉者，可于次仪年开始每年折享受带薪假况一周。凡上撒一年内病假航累计达15酬天者、事假撇达7天者当只年不享受带哄薪年假（不炒包括法定节悦假日在内）熟。休假期内串，薪金依照沫《工资标准侦》计发，按珠实际休假天淹数扣除奖金嫁、其它补贴堪。躬明4袜、带薪年假谨应当年内一留次休完，不动得延续到下河一年，确实信因工作需要师当年不能休俭假者，报公活司宇综合管理举部审核经总谋经理批准同泪意后，按相严应天数发给铸（基本工资蕉+岗位工资修+奖金）的义200%予枣以补偿。如基自行放弃休曲假，工资、利奖金照常发索放。测摸第三十一厦条请假奶1姜、员工请假祝分为七种：排（张1）事假：阁因私事必须围本人处理者唇可请事假，轧每年累计以葡15天（含泼15天）为毒限。事假期拉间扣除相应伟天数的工资预（含岗位工呆资）、误餐紧费、奖金及累各种津（补背）贴。当月更事假连续或玉累计超过2教天，扣除当诞月全部奖金钢。超过3天拐（含3天）粪的事假需经港总经理批准蜡。坦（2）病假妨：因病必须待治疗或休养布者，应出示胖市级以上医倘院证明申请胶病假，每年慈累计以30病天（含30逆天）为限，纱连续病假3桑个月（含3帝个月）为限荐，超过此限超者公司将劝考其辞职。每学月病假5天砖内按实际天殃数扣除误餐描补助、奖金建和岗位工资努；超过5天蜘（含5天）涝者，扣除全肌月奖金并按毒实际天数扣栋除误餐补助叶、工资（含今岗位工资）碌及各种津（唱补）贴；连嗽续病假超过炭15天（含台15天）除疗扣除全月奖炊金、误餐费德、岗位工资伤及各种津（姨补）贴外，巧基本工资按确以下标准发辱放：倾票①购工龄1振—笔10年者，杨按基本工资论的70%给朽予。晒训②兆工龄10佩—征20年者，睛按基本工资龙的80%给年予。锅轿③善工龄20年浆以上者，按裕基本工资的液90%给予白。强隔④村公司一旦发钩现员工病假灾理由不实或螺在病假期、倚医疗期内从吃事第二职业册，公司将劝貌其自动离职惰或解除劳动革合同，并将吗扣回从该请劳假之日所发充的全部报酬秧。象住⑤帆病假期间生玻活上若有困哭难，经核实乖，可申请困焰难补助，并古报总经理批敢准。盒（赞3）公伤假块：因执行公落务受伤，凭串医院的诊断赤证明及部门丧主管、中心驼经理意见并倍经总经理批念准，住院治测疗期间一切拜待遇不变；展经医院和总宴经理批准在披家修养期间房扣除误餐费马，其他待遇阀不变。途（早4）探亲假凤：在公司工循作满2年以恨上，已婚者剑配偶在外地性工作，可享乘受每年一次汇20天的探婶配偶的探亲顺假；已婚探趟父母，可享贴受四年一次揭20天的探狱亲假。未婚傍探父母，可算享受每年一该次7天的探毅亲假。休探比亲假的员工冲报销工作地级到休假地点劫的直达硬座嚼或硬卧（车泰上时间超过另8小时）火滥车票、汽车呆票、三等舱制的船票。路倘途假按火车跨、汽车、轮肥船直达的时绪间计算。消（誉5）婚假：摸凭结婚证明盟，员工一次胁性享受婚假铜13天。瓜（竞6）产假：砍对符合国家挨计划生育政叮策的女员工撒，怀孕期间渠可到市级以神上医院建卡京定期检查，道医院指定检祸查时间计半饼天公假。生台育费用由社腥保局按养老筒保险中的规否定支付。分弄娩享受12铜0天假期。稼女员工哺乳拆期（晶一年内使）券，每天可获挑一小时哺乳衣假。公司男劲员工在妻子秒生产期间可讨获假期七天逝。违反国家姑计划生育政危策者除外。撇（雨7）丧假：枕员工的直系似亲属死亡，天给予丧假7匪天。哑2话、以上七种驶假均按每月仙22.5天保工作日计发淋工资。（4存）、（5）夕、（6）、舟（7）项假蜘期间扣发相茶应天数的误与餐补助及奖寒金。刺3煤、以上假期服均包括公休盗日，但不包壁括法定节假哲日在内。嚷4谷、凡申请休饿假，需填写曾“永请假申请单扔”糠，优部门烛经理以下员携工经所在部围门主管同意帽后，报作综合管理部奥核定并经速部门础经理批准后朗方可休假；简部门嘴经理申请休披假需经总经赖理批准，否版则以旷工论喷处。但因突尿发事件或急芳病来不及先疗行请假者，隐应用电话迅辩速向蚊部门劫经理或总经误理报告，然岩后补办请假尤手续，否则瓦视同旷工。饺摆第三十二岗条员工污请假理由不者充分或影响劫工作时，主查管可不予批界准或酌情缩锤短假期或商纱改假期。帝纳第三十三喊条员工左以不实理由册请假，经查鸭明属实，以团旷工论处。姨全年旷工巴超过三天者启公司将给予阴除名。袖剂第三十四企条凡超萝假者，回来燥后需书面说挺明，呈报总热（副）经理菜批示，方为台延长假期。却否则按旷工搁处理。挂姐第三十五俩条试用垫人员请假不架论其假别，侨一律按日扣逆全部薪金。罢唇第三十六绘条人力乏资源部建立没员工年度考法勤统计表，蚕逐月依据考券勤情况予以肝登记。异蛾第三十七烧条每一搭年度终了，咏综合管理部浪应依据年度洋考勤统计表畏统计未休带蝴年薪假的人滋员，并予以婶计入十二月么份加班统计皆表内，计发谢薪金。饿谅第三十八汇条每一雪年度终了，籍综合管理部推应编制次年塔享有带薪年浇假人员名单母，并制定休掏假计划后公络布实施。暴第五叠章调迁前与出差漆调知迁振羡第三症十九条乒公司基于业志务需要，可同随时调迁员愧工职务或服霞务地点，员协工不得借故世推诿。创售第四与十条调驰任人员应在忽规定限期内雁办理工作交宾接手续并按夸时报到。如裂逾期限五日马即视同自动源辞职。姿丹第四纳十一条场调任人员在卖接任者未到岭职前离职时尖，其业务暂贿由其主管或障其主管指定晴的其他人员饼代理。述勿第四仁十二条宰综合管理部衰根据人员变牢动情况，填袋入人员异动兆记录簿内。蚂出逆差征第四疮十三条疤员工因公出狱差，应先填筛写墓“下出差申请单杜”旦，依规定呈板上一级主管姥核准，并报塔备料综合管理部蕉登记后方得雀出差。遇紧夺急事故，先属行出差者，山事后补填潜“嘉出差申请单雕”棵报备阵综合管理部堂。筐第四萝十四条农出差人员差袍旅费标准按伟公司财务制齿度中耳“厅差旅费报销裙标准可”缘执行。父锐第四档十五条君出差人员在旋出差期间，橡除患病及意施外事故阻滞起，经查属实斩者仍按日计旨算差旅补助序费外，如因枝私事推迟，夜应按请假规杜定办理，其颂延迟期间不老得报销差旅虑补助费。闭遵第七章梨工作交接手蚂续地割第四芝十六条法公司员工工绢作交接分:棍1悠、主管人员糕工作交接；故2间、经管人员祖工作交接。妻杆第四蚁十七条厚称主管人员援者为各级单啊位(部门)踏的负责人员着。称经管人断员者为各级轧业务人员。突脱第四宁十八条动主管人员应择就下列事项锋分别造册办创理移交：盘1虾、部门人员江名册、各种民资料、文件穿。第2磁、未办及未胳了事项。旺3肚、主管的财狗物、办公用俘品等。耀4跳、正式详细去的本单位（沃部门）业务幅工作、人事服工作等书面骆报告。竟更第四已十九条角经管人员应纤就下列事项拿分别造册办绒理移交：您1遗、所经管的虑财物、事务食的资料、文渡件。壮2帐、未办及末乡了事项。虏3默、本岗位所句管理及使用经的财物、办盯公用品等。径4汇、本岗位业连务工作详细奥全面的书面出报告。惰述第五模十条主兆管人员交接必时应由分中助心经理派员伸监交。经管姿人员交接时牧可由该部门蝴主管人员监调交并在所交地接清单上签讽字证明。讲牧第五吊十一条肺本公司员工市交接，如发吹生争执应由剧监交人述明辅经过，会同刑移交人及接治收人拟定处暑理意见呈人霞力资源部或助逐级上报裁创定。只摧胃第五恼十二条占主管人员及轨经管人员移路交时应由后去任会同监交司人依移交表腊册逐项点收解清楚。于前饥任移交后三肿日内接收完盖毕，检齐移筹交清册与前差任及监交人斥会签呈报。忘元第五嫩十三条略各级人员移炒交应亲自办寺理。如有特河殊原因，经规批准后指定钓代理人代为减办理交接手稳续，所有一柴切责任由原粱移交人负责作。条榨第五歌十四条有各级人员过轰期不移交或撕移交不清者否责令于十天炸内交接清楚驾，其缺少公壳物及各种资偶料、文件而全至公司受损苦失者，应负三责赔偿并加稍以处罚。价第八章币考核与奖惩述考迅核棕叹第五错十五条关各级主管对副其所属员工返应随时加以直考核，对其栽工作成绩、休能力、操行鸣及适应能力佛有客观的了揪解。作为年园终考评、奖场励及培训等也参考依据。挪眠第五耻十六条涝每年十二月朗至次年一月馅十五日对公浮司基员工按《年弹终考核办法使》就其本年深度工作表现轨进行综合考正核。在奖放惩击芦第五素十七条乒本公司员工小有下列情况啊之一者，应急由直属主管旱酌情逐级呈帅报奖励：厌1今、《年终考殃核办法》所绪规定的觉“住综合考评结乐果列前三名浴者给予奖励络”锄。殖2补、对公司有匠特殊贡献者瑞。续3培、对于舞蔽动或有危害公荷司权益事情京，能事先举帖发或防止而烛使公司减免型损失者。冻4恳、遇非常事柄变，临机应兴付措施得当妇或奋勇救护企、保全生命唱或公物者。掩5碧、参加竞赛俗得奖、为公翁司争取荣誉甲者。日6导、其他应予班奖励事情。森嚷第五诵十八条现公司员工有院下列情形之辽一者，应由腰其直属主管圾或背综合管理部绑呈报惩处:绵1旅、瞒完不成公司东制定的业务茶指标者。往2记、有渎职行藏为者。粮3罚、泄漏公司肆机密，散布父谣言者。待4膝、挪用公款宅、侵占公物代、舞弊营私央或虚报费用平者。笔5呈、失职或故志意损害公司秩财物或妨碍却业务开展者肯。严6栋、行为不检算或破坏公司赌信誉者。俯7变、遇非常事形变故意回避都者。拥8较、违反公司丈规定或违抗法公务命令者观。蛙9蚀、积压公事酬至妨碍公司玻业务者。宰退第五码十九条疤公司员工惩忌处种类：阳1稀、警告处分哥：凡受警告嗽处分者，将蜓扣除当年一升个季度的奖饲金。炼2溉、记过处分寒：凡受记过述处分一次者温，将扣除当芳年奖金总额兆的50%～煮100%。冤3萍、免职或除概名：情节重柏大者经总经慌理办公会讨铸论即予免职错或除名。煌4常、情节重大纷并给公司带陕来严重经济溉损失者，公疼司将会同司总法机关追究碑其法律责任重和经济赔偿旦。至第九章巧教育与训练线刷第六真十条公倡司视业务需酒要举行定期姐或不定期业诚务教育与训浊练。排修第六酸十一条藏公司指派各历有关人员担桌任教育与培缴训讲师时，续被指派者不欺得借故推诿丽。勤欧第六鸣十二条旬公司视实际队需要，可聘订请外来专家妨担任讲师或镇指派各有关鸽人员参加外额界举办的有授关业务讲座签。旗第十章姜员工福利挠跨第六抓十三条网公司为安定荒员工生活，民由阻综合管理部聋办理员工福角利事宜。广丰第六等十四条食公司员工福瑞利项目包括特大病医疗保裹险、养老保键险等、补充麻养老保险、阿独生子女费织等，其标准住另订。锈第十一章创解聘、辞命职崭然第六吹十五条征公司员工解兄聘和辞职，幻分为当然解注职、解聘、骄辞职、自动致离职、公司托除名等5种查。啄县第六个十六条耐凡员工退休奋、身故，身殃体残废或心歇神丧失不胜斜职务者，为慈当然解职。肌嫁第六六十七条火凡员工因病庆、因事或其欣他原因自请残辞去职务者烫为辞职。员贺工辞职应于若一个月前以浩书面形式向俩部门主管提总出并经中心腥经理审核转蜡人力资源部很批准，部门介主管以上员慨工辞职必须脉以书面形式绝向所在中心芝经理提出，旬经公司人力捉资源部审核浪并呈总经理牢批准。才怒第六皆十八条仁员工有下列赞情形之一者简，将被公司少解聘：隔1织、员工患病届或者非因公退负伤，医疗喘期满后，不弯能从事由公砌司另行安排成的工作的。坑2芹、员工不能刮胜任工作，惩经过培训或粱者调整工作淘岗位，仍不茎能胜任工作旷或不服从工院作安排者。扇3哭、公司濒临否破产进行法炮定整顿期间酬或者生产经穿营发生严重锋困难，确须雁裁减人员的夺。洞4难、年终考核丛连续两次亮亏黄牌者。糕未第六寄十九条磁员工有下列聪情形之一者恐，将被公司跑除名：鲁1俱、因触犯法声律被羁押或有本公司认为棒案情重大的魂。肯2丈、严重违反劲劳动纪律或您公司规章制豪度的。树3梁、严重失职继、营私舞弊塞，对公司形谜象、利益造悔成重大损害诸的。防4状、凡一年内辣受两次记过角处分的。述5录、自动离职矮的。初度第七桌十条员片工申请离职蜘，须提前一桐个月将《离润职申请书》旺交秆综合管理部呀。阻综合管理部扒根据总经理壁办公会议决喇定，在一个屠月内给予答挤复。如逾期丰未答复的，伞视为同意。贴赔第七某十一条签员工离职，崭不论其为当煤然解职、辞消职、自动离晨职、调动以臣及公司除名虽、解聘均须栏办理工作交妈接，其办理煌手续按本制韵度第七章惹“女工作交接手驾续递”家要求办理。志慎第七婚十二条松离职人员应杜严格按照工洲作交接规定自办妥各种工无作交接及财屋务手续后，肢经治综合管理部呼核准，方得间办理离职人开员财务结算狮及人事档案躺调转手续。宪各第七索十三条阀正式人员离顿职应向全公鹊司公布，试陡用人员离职助由年综合管理部碧通知各部门搜。缩第十二章柄年终考符核办法姨民第七丽十四条映年终考核的副方式：革所壮谓年终考核通是指每年年齐终对公司全得体员工进行丈综合考评，棒考评结果以毅量化的形式监体现。经综舍合评定后，枕对每年综合晓考评结果最垒后三名出示避黄牌予以警巡告，督促员肆工说积极富工作炉，桥履职尽责。丝连续两年综约合考评结果劫被示黄牌者瓣，即被认为劝其优势不能残在公司得到归充分发挥，乎为公司与员谅工发展考虑输，公司与其汗解除劳动合梳同或聘用合促同。对综合慕考评结果列宁前三名者给竭予奖励，方绘式为：为其社购买200默0-500慢0元的补充娱养老保险；惭对被亮黄牌缩者或年终综赏合考评结果困低于其所负蝇责部门的其见他一般员工暗的部门经理奋给予免职及狐经济处罚。罢经济处罚方甘式为扣减其制应得年终奖疾，按一般员棉工处理。键剥第七迈十五条输考核内容：假目标责任制廊完成情况；喇目标成本执吼行情况；岗执行公司规献章制度情况起；脑（1）执行着日常办公制顽度情况匠（2）执行济办公秩序管仙理制度情况国（3）执行扣文件收发、够传阅、档案蛇管理制度情梁况犹（4）执行铺办公设备、明公章使用规漠定情况渠（5）执行龙印鉴、介绍纺信管理制度雀情况祸（6）执行风文印、电脑押管理制度情键况痒（7）执行拾通信设备使吵用制度情况臣（8）执行策保密规定情踪况穗（9）执行池财务管理制题度叨（10）车旋辆使用情况析（11）业鹊务培训考核筛情况组根第七点十六条萝考核方法：饶1、拨考核基准分挖为100分颜；辣2、握一般员工连耻续二年被亮瘦黄牌者，公庄司即与其解喘除劳动合同粉或聘用合同爸；缴部门哀经理经年终遮综合评定后磨，若其综合馋考评结果低得于其所负责漏部门的其他马一般员工或研被亮黄牌，旧则免去其职纽务并给予经旱济处罚。肠第七伤十七条物计分细则怕1、翼加分细则乒⑴罢完成目标责倍任制加25图分哭⑵肾超额完成目茧标加35分该⑶买实现成本控康制目标加1妹0分朱⑷隐根据公司规价章制度第八面章《考核与尸奖惩》中之尼规定受到公些司奖励则予罪以加分震①盟通报表扬一诊次加5分肥贷注②被嘉奖加15介分吓③变记功加20陵分叹④币记大功加5叶0分拣⑸海业务培训考仓核情况莫①首业务培训考谅核成绩及格纠一次加5分词金挡②烤承担业务培盈训每次加5聚分母卷寿③临业务培训考婚核成绩不及皆格但补考及框格不加分治⑹恨员工学历情营况瓦膀艘题①梁员工具有大漂专学历者加挽2分相陆敞②欣员工具有本巩科学历者加配4分受捆杠③适员工具有硕轰士学历者加梯6分需蔽辽④汪员工具有硕蚊士研究生以妖上学历者加抹8分旱胞饰⑤锹员工具有大绣专以下学历滴者不加分，锹但专职人员摔加2分裳⑺交员工职称情兽况律才押①巴员工具有执差业资格证书缴者（或其他笔专业执照者捉）加2分创犁托②幻员工具有助凡理级职称者疗加4分涉嘴让③护员工具有中纵级职称者加冠6分议子④反员工具有高仁级职称者加席8分荡⑻指民意测验情涛况悄起杀每年年终全瞒体员工参与贡民意测验，最民意测验结闸果分优、放良、可三种蝶情况。忘①忘员工取得民足意测验结果赏优者加5分缘②碧员工取得民衰意测验结果钳良者加3分所③盆员工取得民块意测验结果喉可者加1分而沙⑼电考勤情况洞考勤按月考弟核，考核年前度内每全勤趋一次加2分油学糊⑽盐总经理加分瞒总经理可根必据其对员工暑的考察及员哪工考评结果头加分，加分屋值在10分歇以内狠2、扣分细光则菜⑴蓬未完成目标始责任制扣2摧5分样;似⑵页未完成成本沫控制目标扣历10分和;漆⑶降业务培训考努核情况江①电业务培训考胞核成绩不及拣格一次扣5右分细②肿业务培训考场核成绩补考灿不及格一次唐扣10分⑷考勤情况默考棕勤按月考核胃，每迟到、熄早退一次扣燃1分，并扣议除全勤加分喉；病假、事珍假扣除全勤芝加分，病假秀3天以上者乓，每增加一卡天扣0.5岛分，事假半蒜天以上者，伞每增加1天晴扣1分；旷瓣工1天，综甲合考评结果絮亮黄牌；按清国家及公司孕规定享受的岂假期（婚假追、丧假、产减假、探亲假油、旅游假）愉按出勤处理征。颗⑸铲总经理扣分王总经理可根风据其对员工蚂的考察及员如工考评结果肿扣分，扣分鹊值在10分玩以内叛第七脊十八条闷执行制度浙员因工在被亮黄库牌后，全体嫩员工应积极欧帮助找差距柳、改正缺点居，任何人不马能对其产生针歧视。尼第十三章锈附则削蒜第七肝十九条胸本制度经总蔬经理办公会嚷审核后公布历实施，修改咬亦同。铃抖第八活十条本御制度如有未卷尽事宜，可争由总经理办敏公会另行补利充规定。房暖第八猛十一条疤本制度如与紫国家有关法财律、法规相锅抵触，则以萌国家法律、顾法规为准。抱症第八阶十二条攀本制度解释高权在公司烟综合管理部爬。粪人事管理制程度附表福（略）员附表一：服人员增补普申请单仿附表二：朝试用期满骗通知锐附表三：金面谈记录筐表哨附表四：值报到通知归书茅附表五：扩人员异动锹记录薄谣附表六：相出差申请授单僵附表七：拣请假申请姥单测附表八：圾员工年度词自我总结表抖附表九：倡奖惩建议吩申请单旦附表十：尺离职申请贵书个附表十一：贷离职（调动缘）交接表狗附表十二：匙离职通知书富附表十三：奇员工考勤登投记表代附表十四：厅员工资料卡蜻第三部份轨财务管理凝制度总则势为规范杯公司察财务管理各件环节，充分晓发挥财务管笛理计划、控近制、监督、浊决策的职能碰，保证公司秒经营管理正齿常进行，维品护股东利益产，根据《企急业财务通则宽》和《保险狡公司财务制悉度》，结合惹公司实际，遗制定本制度最。苍完善财务监够控体系抗1、建立钱套、物、帐分寺管制度堡（1）出纳借人员专管货或币资金的收边支并进行序凑时登记。痒（2）物资择管理人员负侨责财产物资鲁的收发并保枕证其安全完砌整。哀（3）会计曲人员按照会和计制度对经漠济活动进行冠反映和控制堡，并通过资唯产清查达到韵帐实一致的哄目的。墓2、建立资滋金审批制度球凡是涉及财顽务收支及税访务等经济活筒动都必须经畜财务管理中吗心经理、分碍管副总经理步（总经理助脆理）、总经题理审批。敬3、建立资律金计划管理关制度彻财务收支实芒行计划管理激，各部门应歉在年（月）乓初向财务部币提供本年（先月）资金使鼠用计划，财宰务部根据各统部门计划分负轻重缓急安袄排资金。葱4、建立资度金集中管理苏制度为公司资金实骑行统一管理充，高度集中勺的办法，一梦切收支都必青须通过财务樱部办理。财的务部通过财崭务核算，监伐督控制各业鄙务环节的资贪金周转状况卡及资金成本蹄，努力提高鹊资金使用效普率。鱼5、建立内沉部稽核制度虚为保证会计掌资料的真实帖性、准确性体、合法性，晚公司内部对杯有关帐簿、季凭证、报表免实行内部稽馒核制。遭鸭建立责任加明确的公司粉内部财务管刃理体制埋公司董事会崇、监事会、江总经理、财砖务管理中心肢经理、财会辟人员应各司扛其职。财务训部门要完善眯内部工作责略任制，努力帜为公司发展冈、业务开展共服好务。科第四条泡公司内部要呀认真作好财层务管理的基照础工作，严惰格按照财政鼻部《会计基名础工作规范默》办理，原切始记录应当柿准确完整。器第五条捞公司应当遵底循权责发生肯制原则，凡伴是应属于本未期的收入和至支出，不论创款项是否在唇本期收付，甜都应作为本笼期的收入和刚支出处理。六用款审批报集销程序彩用款必须有续计划。计划慎包括年度计接划、季度计瓣划、月度计吗划，有关计叠划事先报财筹务部备案，艺经财务部综肚合平衡后按决有关程序安到排资金。袋用款审批手谢续：雾所有经济合航同应交财务罩部存档一份倒，作为用款悉审批的依据饭。引2、领用支腥票时，经办争人先填写《鸣转帐支票请蝇领单》，由郊分管领导审围批后，将《庸请领单》交炮财务部，财京务部根据计赢划安排用款勇。尤3、借用现伟金时，先填奋写《借款单皇》，经所在鸣中心中心经迎理同意，由罢分管副总经烫理(总经理耻助理)审批考后办理借款休。董4、工资性航支出由人力繁资源部制表垄，财务部审诊核，总经理指审批后，由善出纳办理发剩放。段5、购置固增定资产用款轮必须经总经掘理批准。却6、购买日狮常办公用品效，由怀综合管理部粒编制计划，惑经财务部审呼核后执行。狡费用报销审浆批手续：盛1、报销票株据经财务管靠理中心经理郑审核后交分差管副总经理地（总经理助疯理）或总经厕理审批，审寺批后由会计倚进行帐务处迈理，再到出得纳处报销，捞每周确定两常个半天为报么销日。榆2、金额在督1000元扮（含100般0元）以上违的支出，报蛇销时应当由欢总经理审批底，1000廊元以下的可竭由分管副总匀经理（总经撤理助理）审快批。跪3、副总经场理（总经理景助理）以上度职务人员发亲生的费用报动销需在总经燥理、副总经停理之间交叉鞠审批。片4、报销一观律凭有效发闸票。发票上用应注明时间弦、付款单位块、项目、金合额（大小写经必须相符）叙、收款单位季印章等内容寿。涂改的发哲票无效。匆5、因特殊典原因无法取蹲得正式发票智的，应说明边原因，由至滥少两人证明完并经有关领柿导审批后方菌可办理报销蠢手续。典6、报销时秀应当注明经婆手人、日期颗、用途等。宜7、报销现蝴金时，应填走写《现金支乡出单》，填代写内容除了和第六项的要东求外，还必员须将票据分射门别类地粘灿贴，并在《虹现金支出单度》上分门别西类的填写内辫容和金额。炕根据用款性倍质，填写的善主要项目有洁：办公费、友差旅费、水霞电费、邮电禽费、资料费课、绿化费、集机动车费、洁修理费、业棉务招待费、炭审计费、咨日询费、诉讼箭费、劳动保严障费、董事艳会会费、工谣资及补贴、侄福利费、工性会经费、职都工教育经费惠、物料消耗赴、运输费、罪包装费、保炎险费、广告而费、租赁费跌等。勉8、支付、揉报销购买固则定资产、存恳货等财产物彩资价款应当透附有物资保拔管员填写的格验收入库单残。蕉9、无论是半领用支票还模是借用现金崭都应当在业闹务完结后三畅天内办理有吧关报销手续墓。如因特殊现情况不能及替时了结，应享当向财务部诸说明，财务毁部根据情况辨可允许适当蜜延长报销期绒，但最长不意得跨月。若意跨月，经办挺人员应当写喊出书面情况毛说明，财务体部进行挂帐逝处理，挂帐恩一个月后仍博不能了结，使将根据情况驻进行处罚。目财务部应做头到前帐不清班，后帐不支损。倦第三章扯货币资金管吼理影为加速资金指周转，提高骨资金使用效晃率，保证货匙币资金安全傲，防止未达穿帐项长期存决在，公司必截须加强货币骡资金管理。菌货币资金包棍括现金、银计行存款和其隶他货币资金勒。财务部为无公司统一的倘货币资金管愿理部门。司现金的使用彻范围：童支付职工工园资、津贴、吩奖金、劳保短、福利等个孕人支出；是支付个人劳探务报酬或向引个人收购物薯资应支付的卡价款；公务借款；艇结算起点（档指1000逼元）以下的纱零星支出；盲中国人民银征行规定可以避支付现金的槽其他支出。闯备用金管伪理崖备用金是为茎了便于日常狼零星开支的演需要，预付咐给公司内部押部门或个人叠的备用款项刊。霞备用金采用估定额管理、担先借后用，蓬及时报销的沈方法。突有备用金的减部门或个人盖半年至少与犁财务部结帐精一次，结帐宾后重新申领匠，不允许只逃领不结、长汁年挂帐。戏公司日常内零星开支所有需的库存现益金，原则上融不得超过3遗000元。桑使用现金持不得有下列望情形：缸结算起点以弄上可用支票凶结算或拒收号支票、汇票首等银行结算肤票据的；妖用白条充抵腰现金；堤利用帐户替作其他单位或清个人套取现孙金；蜓将单位的现丹金收入按个朱人储蓄方式蛮存入银行。致公司间各销项经济往来铜，除按照第垄十一条规定议可以使用现姿金外，必须带采用转帐结屈算方式。财授务部应随时挡掌握银行存者款状况，保筝证银行帐户青内有足够的虽周转资金。嚼公司在银度行开设帐户胳必须符合有搜关规定，并拳严格遵守银即行结算办法认，不准出租誉、出借帐户猫，不准签发遮空头支票和问远期支票，编不得故意套薄取银行信用厌。汇银行结算辅包括银行汇求票、银行本纠票、支票、蜻汇兑、委托毁收款、商业怒汇票、信用范证等结算方柴式。无论采街用哪种方式薄都应当按《搅支付结算办是法》办理。抽对于公司投与银行之间畜的未达帐项酿，出纳人员沟应及时编制特银行存款余鸭额调节表。俭未达时间超庆过两个月的尖，财务部应外指派专人进送行清查，并狸及时处理。届支票的管塑理材撤1、使用支减票实行登记勿管理。支票呀领取人必须什在支票领用显登记薄上签对名。业务往迷来单位亲自达来办理结算深时，外单位雕人员原则上限不能直接在行财务部门领筐取支票，应屋当由本单位爷的经办人员己办理。洽录2、原则上顽不得使用空寄白支票。如督因业务需要在，必须经财春务管理中心言经理批准，晓经办人员必披须严格跟踪摆。使用空白关支票时，要胀填写日期、歌用途、收款臣单位、最高殊限额等内容俊，并且应当妈从领取支票洁之日起三天狂内办理报帐拿手续。凯3、填写错绕误的支票，支应当加盖劝“笋作废稼”葡戳记与存根浩联一起保存预。长各种银行串结算凭证，排经办人员应踢妥善保管，袍不得遗失，筒因遗失而造触成的经济损舰失由经办人萍员负责。业穗务终了，有梳关财务票据江应当及时交否财务部门。向出纳人员应诉当对所负责侨的现金和银嫁行存款帐目手做到日清月割结，财务部箩门可以定期短或不定期进触行抽查盘点晴。蔬第四章桶资产的管理类和清查浇本章有关资鼠产的管理不连包括公司的惯固定资产管倘理。步综合管理部稍配置物资保档管员负责对秤公司的财产狸物资进行实谁物管理，财趣务部资产会无计负责对财明产物资进行头价值管理。涉物资保管员繁应建立财产抖物资实物帐著，实物帐按网财产物资类毁别设置，并蓝根据有关收座付凭据对应汪登记物资帐盖，将结存数造定期或不定叨期与实物数户核对。卫物资保管员腹可对重要物挨资建立实物弦登记卡，详葱细记载实物哲的名称、类毕别、规格、万型号、购入添时间、数量完、保管人、爷领用人等内井容，做到一蜜物一卡，帐辫卡相符。抚公司对财产坦物资应定期祥或不定期地花进行全部或秃局部的清查武，帐实核对庄，避免造成块重大财产损嫂失。收对有关差异四应分清责任酬，查明原因颈，分别责成纽有关责任人沸赔偿、调整惑帐务及转入姨当期损益。对加强往来资纲金结算管理努设置往来明哗细帐及时登务记每笔往来链款项，准确富反映其形成拍、回收情况歪。每季末应益将各往来款大项的余额列少出分户清单眼。边定期核对和真清理往来帐钟，对逾期三迎个月的应收围帐款，要明参确有关责任置人员催收。受对金额较大殃、时间较长馅的应收款项谈，财务部应鞠当半年至少续发一次催款膛通知单或及凭时取得债务器人还款承诺窄。特殊情况凡下也可以采倡用法律程序享以切实保证价资金及时回污笼。谢应收帐款的壁折让损失必汗须经过总经研理审批。萍对逾期三年子以上的应收舱帐款，财务物部应当提出誉处理意见。慌确实收不回盏来的，经总肃经理批准，宗可按有关坏翻帐损失确认笼规定进行处恐理。鸽购买有价证攀券应以实际猾支付的价款结入帐，公司泥应当设置明赴细帐详细登帅记有价证券衣的种类、面删值、到期日岭、到期值，您并视同货币具资金妥善保厕管。转让未禽到期的有价辽证券，应当欢经总经理批惭准。诚无形资产、或递延资产及屋其他资产按金实际取得或但消耗所支付叼的价款入帐舟并在其受益座期限内摊销戒，财经政策爽有规定的，丙从其规定。挣公洒司筹建期间忌发生的开办之费，包括公晴司及其设立政的分支机构摸在筹建期间幼发生的人员框工资、办公户费、差旅费锈、培训费、稳广告费、印识刷费、律师交费、注册登裙记费以及不清计入固定资献产和无形资万产购建成本眉的支出。应脊由投资者负剂担的费用支起出，如取得倘固定资产、牵无形资产所训发生的支出插、筹建期间隐应计入工程侨成本的汇兑丙损失、利息便支出等不得章计入公司的槐开办费。开隆办费应自公处司营业之日蛮起五年内进港行摊销。冠公司羡综合管理部臭、财务部及掘有关资产管毙理部门应密飞切配合，定添期或不定期础地采用实地局盘点或核对膛帐目的方法倘对有关资产宿进行清查。刊清查的内容陷、周期、方耻法、责任部抽门详附表一电。四公司应加强仿财产清查。瓜财产清查必镜须填制清查抹表，清查表闻由清查人员霉、实物保管摔员、部门主堵管人员签章订，会计人员湖复核后，会喘计主管签章烤。每年的清辫查资料应当娘装订成册，虾归档保存。青固定资产的扫管理醒固定资产的拢确认标准颤使用年限在批一年以上且声在使用过程赢中保持原有践的物资形态苹。爱单位价值在洋2000元听以上，或单秤位价值虽低苏于2000艰元，但属于霞生产、经营手主要设备的未也应当列作林固定资产。阀不同时具备钟上述条件的应物品，作为践低值易耗品穿管理。找第三十搞三条阻固定资产按例其使用形态尝分为在用固疑定资产，未莫使用固定资修产和不需用拉固定资产。烘对经营用固乐定资产和非遗经营用固定帆资产应当分警类管理。琴公司固定资掠产按下列原捧则计价牢1、购置的阁固定资产：僚按实际支付剖的买价加上臂途中运输费修、保险费及锄安装费、包绍装费计价。普2、自行建冈造的固定资幸产：按建造冠过程中发生染的全部材料勇、费用、税领金及资金成眼本入帐。饼3、接受捐礼赠的固定资峡产：按同类滋资产的市场谈价格或根据珠有关凭据金朽额加上接受字捐赠时所发烦生的各项费构用作为固定巷资产原价。葡4、投资转谱入的固定资摇产：以双方见协议价或评逮估确认价作稳为固定资产尺原价。赛5、融资租晒入的固定资熊产：以租赁黑协议确定的饮租赁价格，护加上运输费齿、途中保险浇费、安装调赢试费等作为眨租入固定资岭产原价。剑6、在原固宾定资产的基列础上进行改零建、扩建的席，按原固定竿资产的价值屯，加上由于照改建、扩建泄而发生的支冒出，扣除改枪建、扩建过吐程中发生的肿变价收入入反帐。鞋7、盘盈的钓固定资产，残按重置完全泽成本价值计洽价。降固定资产的霞使用实行分遭部门实物负窜责制。各部骆门应指派专箭人管理，人堪员变动时应烈当办理有关辅资产交接手著续。傲第三十五条支固定资坡产启用由柜综合管理部复办理启用通尘知，启用通挤知上应当注鲁明启用资产价名称、启用到时间、数量草等内容。建偷造、装修房和屋或需安装售的大型设备挎，应办理竣粮工决算，竣术工决算连同臭启用通知一势并交财务部蔽。足第三十六条纺固定资晋产大修理与峰改良由躲综合管理部钢负责编制预饿算和组织实斯施。财务部闭根据预算和俯合同经总经带理批准后安连排资金。修碧理费用发生警不均衡的，挂可以采用待毯摊或者预提鹅的办法。简对不需用固宁定资产或固笋定资产报废爷、毁损需要腿处置时，由急固定资产管芽理部门提出鸦申请报告，躬说明原因，吊经跳综合管理部逆审查后报总眠经理或分管慕副总经理（液总经理助理仇）批准后处筛理。处理的打净收益或净堪损失计入当巧期损益。吵固定资产的粪折旧额应当酬按照国家规均定的分类标犹准、折旧范禁围及折旧年集限进行计算慧。折旧方法忙原则上采用包平均年限法糟，净残值率浪按3%计算价。公司按月翁计提折旧。稻第六章络差旅费的管岔理毙公司对出差扛人员要定任垦务，定人数犁，定时间。嚼如因特殊情阿况，实际出帜差天数需超命过计划的，京应当经公司阀分管副总经玉理（总经理趋助理）或总工经理批准。敞出差人员的弃住宿费按出烫差期间的住乱宿天数计算族，实行限额匆凭据报销、喂节约部分的鼓50%归个梨人所有的办东法，。市内永交通费、伙谨食补助费实倾行包干办法陕，按出差的畏自然（日历辫）天数计发偿。李差旅费标准帖按住宿费、仇伙食补助费登、市内交通杀费项目分省裹内与省外分橡别确定，具踏体标准详附均表二。胁差旅费报销苏标准为各项娃差旅费用开役支的最高限副额，超支不庙补。差旅费哄的借支金额兰原则上不得培超过预计报穷销金额的1葱50%。费总助（含总朗助）以上人杀员发生的费破用按实际发竿生额报销后级，不再享受开有关补贴。啦出差人员在耳外须经请示涨同意后方可陕发生招待费佣用，报销招摔待费用后，沟不再享受当稠日的伙食补茧助。出差期败间的业务电胳话费可按实炉报销。破低级别的职配员随同高级服别的人员出触差，经分管降副总经理（辆总经理助理尝）同意后，放可享受高级浅别人员的待金遇；陪同重乘要客户出差昏，经分管副堡总经理（总地经理助理）贪或总经理同玉意后，可酌绍情提高住宿毕费标准。恐出差人员自熄带交通工具朝或接待单位端提供交通工罪具的，不再乏发给市内交俘通费补贴。连按规定可乘围坐火车硬卧事而乘坐硬坐题的，可按与代硬卧票价差土额部分的6蚊0%发给个炮人。但符合黑乘坐软卧条邀件而改乘硬煌卧的不再发朗给软卧与硬样卧票价的差浩额。纪夜间乘坐长恳途汽车、轮借船普通舱超课过六小时的露，每人每夜辟按如下标准傲另行发给补机助：省外特应区30元，承一般地区1灯5元，省内厅10元。连搞续乘车（船浇）每超过1预2小时加发科一天伙食补桨助费。彩出差人员在杆外发生的非尝工作需要的锅游览、参观共等费用自理涂。璃工作人员趁赚出差之便，炒就近绕道回欢家省亲的，险其绕道的路碍费由个人负虎担，公司只码报销其出差乏单程直线路漆费，在家期板间不享受任戚何补贴。若雹绕道车船费雹少于直线单晃程车船费，炕则按实报销银。址工作人员参迟加会议或培愁训班，按会苗议或培训班鞠的统一标准献报销。如果铸会议、培训可班统一安排电食宿的，凭洽会议发票报忍销，不再享芳受有关补贴狗。乱工作人员出朴国发生的差僵旅费按国家提外汇管理局炊的有关规定超和标准执行封。喘享受探亲假兼的员工，均绝乘坐火车硬提卧、轮船三军等舱及长途翠汽车，公司彩按直线往返责路费给予报传销。攻第七章猎收入、成本喉费用、利润皆及其分配的示管理座公司收入主茧要包括担保知费收入、会稠费收入。公乞司应在业务晶合同签定后英，在规定的脑计算期内，讲按当年应计赚收入的数额助确认当年收学入的实现。冤公司在信用卵担保业务过连程中发生的棍与信用担保砖业务有关的株支出记入公福司成本（费渣用）。追公司成本（卡费用）包括宿：奉码1、固定资岭产折旧费；盐号2、业务宣榆传费：指公弊司开展信用办担保业务宣乒传活动所支胖付的费用；姜元3、业务招籍待费；吸柱4、提存准喇备金：包括英责任准备金壶、追偿准备思金；涌5、旗利息支出：姨利息收入可牲作收入处理固或冲减利息组支出处理；应6、丧再担保费支刊出；厘予7、业务管总理费，包括苍：湾巧（1）个人刮经费：包括俊职工工资、躺奖金、职工增福利费、职疲工教育经费腊、工会经费拢、劳动保险隙费、社会保绕障费、取暖粘费、降温费枕等；姥公司经费：高包括办公费凉、邮电费、您水电费、差乎旅费、租赁魂费、印刷费欣、修理费、殖机动车费、睬会议费、公当证费、董事羞会会费、审罢计费、咨询运费、绿化费界、坏帐准备嫁、寿递延资产与壁无形资产摊孔销、其他支锤出。授公司利润总洽额按以下公狭式计算：奥利润总额=融营业利润+之投资收益+猫营业外收入酸-营业外支棉出饥营业利润=钩营业收入-托营业税及附搬加-营业成皆本费用+其妇他业务利润国营业收入=大担保费收入期+会费收入瑞其他业务利丹润=其他业拐务收入-其右他业务支出漏公司实现的引净收益，按据照国家有关致制度规定进营行下列分配鹊：顶1、被没收苍的财物损失祖，支付滞纳薄金和罚款；架2、弥补以筋前年度亏损碰；惕3、提取法没定盈余公积庄，按净收益沫（扣除弥补兔亏损）的1律0%提取，解公司法定盈趴余公积累计示额达到公司岛注册资本的阳50%时可尿不再提取。捞4、提取任凯意盈余公积付，根据公司东章程或股东亩大会决议提迟取和使用。荣根据需要，树公司可将提神取的法定盈妹余公积或任柴意盈余公积究用于转增资猎本。转增时耻，要按法定蛛程序办理变豪更注册资本努手续并按原穗有股东所持虫有的股权份薄额等比例结删转；转增资干本后，留存灭的法定盈余屑公积不得少杠于注册资本宇的25%。燥同时，也可预用以前年度悔盈余公积弥俊补当年亏损青。榆5、按栋净收益的1煎0%提取法窄定公益金，弹主要用于修熔建职工宿舍鸡等集体福利哀设施。寿6、按息净收益的1塑0%提取普纺通准备金，除用于弥补担窑保损失。港7、支付股另