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文档简介

人力资源管理顾问协议书人力资源管理顾问协议书甲方：（公司名称）乙方：（顾问名称）根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，双方经友好协商，自愿达成如下协议：一、协议目的1.1乙方为甲方提供人力资源管理和咨询服务，包括但不限于制定人力资源规划、招聘、绩效管理、员工档案管理、薪酬管理、福利待遇等方面的咨询服务。1.2乙方通过调查研究、分析解决方案、培训指导、后续跟进等形式为甲方提供服务，帮助甲方提高员工满意度和企业效益。二、服务范围2.1乙方为甲方提供的服务范围包括但不限于以下内容：（1）制定人力资源计划：根据甲方业务发展情况，对员工需求量及结构进行合理分析和预测，提出符合市场要求的用人计划。（2）招聘管理：制定招聘策略、招聘流程和招聘方案，并指导招聘实施过程，为甲方筛选符合要求的人才。（3）绩效管理：制定员工绩效评价体系、考核方案、绩效管理流程和规定，并指导实施，帮助甲方提高员工绩效水平。（4）员工档案管理：规划员工档案管理制度，确保员工信息的安全可靠、管理高效、便于检索。（5）薪酬管理：制定薪酬管理制度、制定薪酬标准、薪酬激励机制及补偿方案。（6）员工福利待遇管理：定期研究福利待遇制度，为员工提供优惠的福利待遇，并建立健全的员工关系机制。2.2服务具体内容及服务期限等内容详见附件一。三、服务费用3.1甲方应根据乙方的服务内容及质量支付服务费用。具体收费标准见附件二。3.2根据乙方服务的不同性质，服务费用有可能随着服务的提供时间或阶段性支付，双方应在签订本协议时明确约定。四、保密条款4.1双方保证对于对方公司及其职员所持有或知悉的商业秘密、技术秘密等一切保密内容，均应予以保守，对未经对方书面许可，不得向任何第三方披露或透露。4.2双方应对自身公司在本项目中获得的数据资料严格保密，不得随意使用或透露给任何第三方。五、违约责任5.1任何一方未能按照本协议规定之期限履行本协议所规定的权利和义务的，应承担违约责任，赔偿给对方因此造成的损失。5.2如因乙方过失导致甲方产生损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。六、协议解除与终止6.1双方均有权终止本协议，应提前30天书面通知对方。但若因特殊原因需要立即终止协议的，一方需书面通知对方并经另一方同意即可终止协议。6.2若因甲方原因导致本协议提前终止的，乙方已经向甲方提供的服务，甲方应支付已经提供的服务费用。七、争议解决7.1本协议的履行、解释与效力，均适用中华人民共和国的法律。7.2本协议因履行发生任何争议，双方应先友好协商解决，协商不成的，任何一方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、协议生效8.1双方签署本协议并加盖公章后，即为本协议生效。8.2本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：（公司名称）签署人：（签字）签署日期：（年）（月）（日）乙方：（顾问名称）签署人：（签字）

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