工厂管理规章制度范本

本工厂管理规章制度范本83825918工厂管理规章制度范本前言??3第一章总则??3第二章员工守则??3第三章员工薪酬制度??6第四章安全生产管理制度??6第五章人事制度??7第一节员工的招聘??7第二节员工的录用??8第三节员工证件办理??8第四节员工培训??9第五节人员调动??9第六节考勤打卡规则??9第七节请假规则??11第八节员工投诉规则??11第九节奖励种类??12第十节惩罚种类??12第十一节辞工制度??12第十二节解除劳动关系条款??13第十三节奖惩处理程序??14第十四节厂服管理规定??14第十五节员工福利待遇??15 本第十六节优秀员工评比??16第十七节保险制度??17第六章车间管理制度??18第七章质量管理政策??18第一节质量方针及目标,??18第二节产品质量标准,??19第三节品管组织人员编排,??19设备工具管理制度??20装配车间制度??21工作程序??21定置管理实施要求??22基本要求??22仓库管理制度??23公共生活区管理制度??24员工住宿管理细则??25安全操作规程??27消防制度??28附则??28前言司的治理工作,维护和保障合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具制度。第一章总则 本,逐步健全现代化管理机制,使内部管理走向科学之管理有法可依、违章可究,从而督导全体员工遵纪守法,程。门领导下,本厂最高领导权力属于总经办,并由以开展具体工作,聘用职工解雇职工和开除职工以及其必须遵守和执行本管理章程的各有关条款,同时享有,由有关部门依有关制度为准绳,按程序公正处程有关指导原则,根据本部门实际具体情况,制订相当经常教育所属人员遵守本管理章生效,凡与之相抵触的旧条款,一律作废。会议集体讨论通过,公司总经理签署生效,其解释权司从业期间,所必须遵守的基本行为准则。,认真钻研生产技能、工艺技术,不断提高自身素质, 本和公司的有关规章制度,做遵纪守法的优秀社会公分工,树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风,严禁,。九条加强个人品德、职业道德修养,严禁偷窃公司和同事的财物,以及聚众坏的行为。第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴第十一条积极配合公司各项管理工作,出入车间大门和仓库等公共区域都必须戴工作证,厂牌,,要自觉维护公共区域的环境卫生,不乱吐乱扔,并服从同意不得擅自外出或接待亲友和外宾工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗,不得接听私人电话,有事应长话短说,以免扰乱工作秩序。 本,能源、用品及各种材料,不损坏公共财物、因个。查机器是否正常。操作之后或下班后收好各、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工日为清洁日,搞好个人及集体卫生,经主管检查后合格成任务,不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按主管人员的合理指挥和调动,如有异议应及时与领须注意自身涵养,以身作则,与公司员工同舟共济,提。任和义务保守本厂经营秘密,维护本厂利益,未经领厂所有秘密,否则作盗用和侵权行为论及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.厂外偷窃等犯罪行为,均属刑事犯罪,本厂不负任何责第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在,即, 本机会、解雇或退休事务上,不可存在或支持任性别、性别取向、工会会员资格或政的权利,和满足涉及种族、社会阶层、国性、凌辱性或剥削性的行为,包括姿势、语言两种,如发现计时员工在主管未做登记的情况隔月结算制,即当月月底发放上月工资,一般情况下度给予,=加班薪酬,元/小时,门主管会提前通知员工加班,希望员工配度了生产,生产必须安全”的预防方针,认真遵守各项安全 本门所使用的机械设备性能,操作使用方法,制订出安应在组长的指导下,依照《安全操作规程》操作机遵守本部门有关安全细则,并做好日常保养维护工不准私自使用机电设备,非专业机电维修人员,严禁私必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安前,要检查机电设备运转是否正常,各种保险设施时,应立即关闭电源,并报部门负责人及时维修,禁止制订安全检查制度,指定安全维护人员和实行安全章监督作业,对本安全区域内的违章作业人员不听现员工违章作业应及时制止,安全监护责任人失职 本款,造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三况,必须立即上报部门主管及经理部作处理措施,对时,应由部门组长口头申请或者填写《增员申请第二条普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件,已便安排适当的工作,再进行技能测试。第三条技术人员、文员、各级管理人员的招聘,除进行上述普工考试程序合格试批准。第四条年龄不满18周岁的为童工,本厂不允许招请或使用童工和不支持招请第五条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表,本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。第二节员工的录用员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁,厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。 本采用试用制,普通员工的试用期为二个月,技术人厂工作的,由部门主管同意后,报公司或人事部批厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手失厂牌和考勤卡的,要自费缴纳对应卡工本费,并据情培训,造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职正式员工同等待遇。要求,参加各种培训,促进企业管理不断升级进第五条在职员工表现良好者,申请参加本厂技术工程培训的,电 本人员进行调动时,任何部门和个人都必须服从,手续组长、录上下班时间,包括上下班因公因私离开厂的时含一天,因公或因私离开厂的,要在《员工上班离开,并有部门主管的签名同意,主管人员外出由考过一天,含一天,因公或因私离开厂,要在《员事由,部门主管签名同意,部门主管需经若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤签名,才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交,不在本纪情况,由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚 本出勤、外勤,或因私外出,时间,上至总经理、下至,回厂后外出,无论因公因私,也无论时间长短,也要打卡,作则遵守以上规定,各部领导有责任指导考勤员执特殊情况未打卡的,可由部门主管核实报人准补卡,签卡,。签卡部门或部门主管送人事部专职办理,禁止任何非签卡作废外,人事部应对违章部门有关人员进行教禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。者,通知后仍未到岗,作警告、检讨教育处理,连续旷的作自动离厂处理,若有意外事故不能到岗的,必须提供日实施。样可请七天以睥探亲假。假外出,必须经人事部相关程序和放行手续。 本出请假,第二天可补假或电话请假。时间较长者第一条员工试用期满合格转正可请婚假,婚假期要和部门主管或公司领导协商,消假。第八节员工投诉规则员工在尊重事实的前提下,可用书面形式向公司或人事部投诉,任何人第二条员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理,也可交与公司日作出调查处理答复,对特大事件二日内无法落实,第四条对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者,一经调查证明举报属实,由人事部向公司申报给予举报人重罚。第五条接诉部门必须为投诉人进行保密,泄密的有关人员将由人事部或公司从类主管审批,经公司领导批准后再交人事部备案,由人事部与当排时间办理辞 本公司为其购买保险的,请参照本章第十七节保险制期间,仍需遵守厂纪和各项制度,否则将按有关规物或宿舍同事财物,立即无条件开除,不计工资,严规定的制度被开除或辞退的,由部门组长上报部门结清所有工资,。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需 本应当优先录用被裁减的人,劳动者可以随时通知公司解除劳动合同,序第一条由部门把事实的经过报人事部,人事部再对该部门呈报人事项进行调查执罚违纪人。定 本着厂服上班,厂服由工厂统一发放,冬装,两件,夏装,擅自更改厂服款式,颜色等每人发放冬装两套,夏装两套,新员工办理完入厂手使用期限为一年,冬装厂服使用期限为二年,服,须填写《厂服领用申请单》经如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部补买,费用在当月工资中扣除,。如因公破损可据每年实际情况而定。用均在当月工资中扣除。装领用满一年后可以领换一件新厂服,冬装满二年扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请,并费用,厂服费用, 本服费用公司形象,必须保持整洁,不得遗失或损坏,上班时间以不穿。为方便工作,厂服二条本规定自首次发放厂服之日起施行十三条本规定由人事部负责解释及修改,并由人事部负责安排检查与考核工福利待遇第二条公司负责为员工购买企业员工综合福利保障保险公司放假,并发放节日礼品。。一年的员工结婚,双方入厂满三月合格转正员工,结婚可享第七条厂方免费为员工提供体育娱乐器材和影视服务等。第八条在公司生产超标盈利的情况下组织员工外出旅游。 本及对工作的热爱与积极性,经厂部研究由工厂规章制度与厂部管理评分类别数奖金,元,年终奖金评定类别数 本奖金,元,安智诚企业员工综合福利保障计划”的保险 本年,不接受小于一年的短期投保。员工在未满一扣除员工剩余月份参保金额第五条下列情况,公司不予扣除员工参保金额,理人员必须到岗位做好班前安排工作,员工应准时离岗下班,违者一律以早退论处。 本部在当日休息一栏印上“休息”字印生台桌面整齐、清洁,货物放置规范,消防通道畅通第九条严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区,违门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣,并做好必要的、落实各项安全生产规程作业,及消防制度,确保公司生命违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分,情节严重者视情节轻重第一节质量方针及目标,切实执行质量管理之规定,以期做到高质量的产品,以符合客人要求及符合相关产品,内及国际标准,人员编排,第一条工厂设立独立的质量管理部门,至少有一位部门主管人员负责对质量政及管理质量政策及产品质量, 本负责本部门的质量管理并负责向工厂质量管理2位QC人员,负责对产品质量的质量检验并向本部门品管汇报,第二条质量控制及检验流程,IQC%全检,以使上线产品100%合格,抽检,3、成品检验,OQC,,所有成品入箱之前必需进行100%全检,FQC,所有完成包装的产品必需按AQL进行抽检,按相关加严检验第三条不良品除理,呈主管部门,第四条纠正和预防,度发生,有效,断的在操作技能及质量标准上的训练,以期每位员工,作纠正 本验报告,并存盘,2、对不良品的发现及处理必需作书面记录并存盘,3、对管理措施的执行或纠正必需作书面记录并存盘,对所有物料、配件、裁片、成品、包装的检验着手套,商标五金在包装之前一定要粘保护胶膜,一,、色泽,有光哑要求及镀金色产品易出现,、较位松或紧需按客户的要求,前道工序的品质检验需要有更高品的包装是否完好无损,检验产品名称是否正确,是否司重要资财之一,必须建立和健全设备使用管理程规范管理。的机械设备放置点定置管理,未经公司许可不许随置,必须报办公室设备管理人员造册备案,并随时更须报安全管理部门制订《安全操作规 本厂发给的一切工具,如有丢失或损坏必须当天报部专人进行专业定期维修保养,并作好维护记录,使之新应由使用部门填表申请,经设备专业维修人员和《设备报废申请表》随同《设备申购表》交公司单位负责人或有关员工,本章已有规定的按规定处第一条严格按照生产部所下达的《生产计划单》合理安排各项装配任务事须服从主管的装配安排和调动。的正确区分。配过程中,待装产品与成品一定要分开放置,桌面上不得放置两种品的零件、部件。 本中所需原材料、装配工具,均由仓库库管员发放,装。不合格零部件,一定要放置在不合格品盒子内,,标明要及时进行返工返修,不得乱扔给别人,不第一条有物必有位,装配物品各有其位,分区存放,位置明确,第二条有位必分类,装配物品按照工艺和检验状态,逐一分类,识齐全、醒目、美观、规范,认真分析绘制生产现越标明位置,分类存放,不能越区、不能混放、不能占用用具摆放在指定位置,切断电源下班。装配工工作流程有序,请员工保持肃静,严禁在工作时大声喧哗、打车间桌面、地面要保持干净、整洁,装配产品完成要及间内禁止吸烟第五条自觉遵守公司各项制度,上班时间未经主管同意不得擅自离岗个装配工要养成良好工作作风和严明的纪律,不断提高全体装配工自 本强成本核算,进一步规范物资和产品流通A动的工具、货物要随时盘点,若发现误差须及时找、文字、表格仔细核对,确保月报表数据的第三条入库物资的管理,对清点无误后,库管员要及时填写入库登记单。以下情况时可拒绝验收或入库登记。 本C因不能形成入库的产品及材料,库管员要到现场认真核第三条工具和材料的领发,3、领料人员所需工具和原材料无库存时,库管员应及时通知领用人,按要求填写工具采购单交由采购员及时采续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产品材料,不动、乱扔,如有违者库管员有权制止其行为,警告无用者,具,之后在领用单上要上报各部门主管审批填写工具采购单,请集体宿舍公共场所环境卫生,创造舒适优美 本实际管理情况,不断完善厂区、宿舍等公共区域有依次排队,礼让步先,禁止喧哗哄挤,出入生产车间区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声乱堆乱放私人物品或悬挂衣物,影响公众区域环境在厂区采摘花草树木,乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和设施,反对铺张浪费的不良习惯,提倡勤俭节坏公共设施和随意浪费公司财,由执勤人员负责检查监督,违章者将由当值人员者将受到警告、检讨处分,情节严重者按《人事制细则, 本第一条保持宿舍环境美观整洁,禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得随手乱丢垃圾,不乱倒污水,各自衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐。不得在宿舍乱拉电线、损坏设备第二条服从住宿安排,严禁私自调换房号、床号的行为。深夜23,00点后应返第三条遵守住宿安全规则,严禁在公共宿舍生火煮东西,乱堆物品堵塞安全通道,爬坐走廊上的安全防护墙,栏,上。私自拆卸任何安全设施和消防标识,禁止将易燃易爆物品带入舍区,若有火警发生,请马上撤离舍区。第四条入住员工宿舍者必须服从工厂安排床号及调动,不服从厂部按排及调动第五条严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响,从事任何有影响他人休息的行为,及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性行为。切文娱活动就寝休息,不得外出,不得大声喧哗,超时回厂,不予开门,以免影响他人第七条冲凉房地面湿滑,禁止在内嬉笑打闹,谨防摔脚,不乱放杂物、不使用热水洗衣、煮饭等各种用途,请保持冲凉房整洁卫生第八条因随气候变化不同,为使员工身体健康,本厂安装有热水器,提供热水冲是易燃、易爆物体。故严格要求不用时既时关闭液化气阀门开关,做好随冲随关,注意安全使用液化气。第九条凡是在厂区冲凉者一律扣除热水器液化气费用,费用均按实际冲凉人数 本