中学年度考核工作方案

中学年度考核工作方案为进一步规范年度考核工作，激励先进，促进发展，鼓励教师全身心投入教育教学工作，根据上级关于做好《事业单位工作人员年度考核工作的通知》和县人社局、县教体局有关工作要求，结合学校实际，特制定本工作方案。一、考核原则坚持客观公正、公平合理、公开透明、全面准确的原则，考核的结果与个人的评优、奖惩挂钩。二、考核对象全体在编在岗教职工三、考核对象工作时间及内容（一）工作时间。一学年（二）考核内容。围绕聘用合同规定的岗位职责任务和工作标准，以工作绩效为重点内容，以服务对象满意度为基础，全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面,重点考核工作实绩。U!、考核优秀档次比例确定U!、考核优秀档次比例确定（一）年度考核优秀档次人数一般在实际参加年度考核工作人员（不含当年退休人数）总人数的15%以内。根据上级文件规定，具备下列条件之一的，当年年度考核优秀档次比例可适当提高，最多不超过20%。1、本年度集体受到省部级以上表彰奖励（国家批准保留项目之内）；2、被授予省级文明单位以上称号的；3、取得重大工作创新，经验在全国、全省范围内推广的;4、符合其他提高年度考核优秀档次比例条件的。（二）发生重大责任事故或重大违纪违法案件、违反干部人事管理规定情节严重、有人受到党纪政务处分，以及有其他影响考核工作情形的，单位当年年度考核优秀档次比例降低5%o（三）被给予诫勉的工作人员，不得评为“优秀”等次。五、考核工作要求（一）教职工年度考核为优秀档次的，原则上给予嘉奖;连续三年年度考核为优秀档次的，可以记功。具体工作按照XX省事业单位工作人员奖励工作的有关规定执行。（二）关于几种特殊情形的处理意见：1、经组织选派的“干部下基层“服务队队员、第一书记等人员的年度考核工作由相关工作办公室负责，不计入我单位应参加考核人数。2、经组织选派的支教、走教教师，在本校无教学成绩者,在支教、走教学校考核。3、借调教师在我单位考核。4、考核年度内因调动、遴选（公选）、机构改革等原因造成事业单位工作人员工作单位发生变化的，新旧用人单位必须对相关人员中因违纪违法被立案调查、受党纪政务处分、以及在党纪政务处分影响期内的人员做好交接，由新单位按规定确定考核档次并上报。5、去年办理退休手续人员，无党纪政务处分且不在党纪政务处分影响期内的，参照《XX省事业单位工作人员考核办法》规定的考核标准，按实际在岗时间（以月为单位）考核，可评为“合格”等次，由我单位在考核档次登记表“备注”栏中注明“在岗X个月”，同时提供退休审批表复印件。去年办理退休手续人员，受党纪政务处分或在党纪政务处分影响期的，根据所受处分确定考核档次。6、病假（工伤除外）累计超过全年一半工作日的教职工不参加年度考核，需报送加盖单位公章的辅助材料复印件，具体包括：①县级以上综合性医院考核当年出具，且有医生明确请假时限的病例或诊断证明；②单位领导班子集体研究同意请病假的会议记录；③在本单位范围内同意请病假的公示材料；④单位主要负责同志签字的病假条。六、考核方法考核工作以平时考核为基础，与绩效考核、聘期考核、劳动纪律有效衔接，侧重考核年度工作任务完成情况及工作表现。如果违反师德，实行一票否决制。一线教师：重点按照工作实绩考评。工作实绩由本学年教学成绩（60%）+工作量（20%）+考勤（20%）构成；全校职员：根据德、能、勤、绩、廉，综合评议，本学年考勤得分90分以上。考勤计分说明：一学年内，事假1天扣1分；不需住院的病假1天扣0.5分；迟到或早退1次扣0.5分，旷工1次扣1分。住院期间病假不扣分；法定婚假（7天）、丧假（5天）、产假（158天）不扣分。七、推荐程序学校将优秀名额分配给科室及年级，科室及年级根据学校方案提出推荐人选，考核