集团公司员工薪资管理条例

集团总部员工薪资管理条例第一章 总则1特制定本办法。２、本薪资管理条例适用于集团公司总部所有员工。第二章 原则1、公平、公正、公开原则．2、岗位价值决定岗位薪资原则。３、易岗易薪原则.4、8０%员工稳定原则.第三章薪资结构员工薪资由如下５个因素组成:基本工资、岗位工资、全勤奖、通讯补助、中餐补助。注:工龄工资在员工薪资的基础上另行发放，在员工补加款中体现.第四章薪资的支付与计算12发放，若出现特殊情况，可适当延后，但顺延时间不超过五天。2、薪资支付形式:公司指定的银行转帐。3、11。54、薪资计算：月薪资=(基本薪资+岗位薪资+全勤奖+通讯补助＋中餐补助)－各类扣款+各类补加款。日薪资天数新入职或离职员工当月薪资=日薪资*计薪天数5、各类扣款:①、个人所得调节税;②、社保自费部分;③、水电费用；住宿、制服、特殊岗位风险押金等；④、违纪处罚及赔偿费用;⑤、公司代垫款项;⑥、其他应从工资中扣除的费用等。6、补加款：①住宿、制服押金退款;②部门、公司奖励；③工龄工资；在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为元整。以此类推,之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为元整。以此类推,之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50 元整。累计十年封顶。员工连续请假超过1５天或年内请假累计超过30 天（除国家规定的婚、丧、产、工伤等法定假及因病住院的病假除外）,取(总经理特批的除外。,.员工从入职第二个月起开始计算工龄。第五章 薪资管理1、加班薪资经公司批准的加班，原则上转为调休，可抵顶经批准的事假、病假。因特殊专项工作需加班,且加班时间较长的,经总经理批准后可发放一定的加班补助。2、全勤奖假（包括事假、病假、婚假、丧假、产假等)、旷工等当月未出满勤的员工不享受此奖金．(2）员工当月出满勤的，给予该员工现金奖励２00元整,与当月工资一起发放。3、职务变动后的工资说明1（原则上2（进行个别沟通。⑵岗位异动：平级调动:见习期1—３个月，见习期内薪资不变，见习期内经考评不合格，退回原岗。1－31４、新员工薪资发放说明（1）新招人员:无工作经历的按《薪酬职级表》对应的最低标准执行,试用期满考核合格,按其工作能力，纳入相应岗位等级。各专业学校毕业生（职高、大专、本科）来本公司实习、培在岗位确定职档职级。1—3(4)社会招聘的管理人员按其工作能力可直接按相应级别工资发放，并给予3个月的试用期,考核合格继续录用,不合格劝退。5、薪资调整审批权限(1）经总经理批准方可；（2）高级管理层:总监级以上人员需经董事长批准方可。说明:员工因职务升迁、降级，薪资晋级、降级引起的薪资变动根据公司万益投资集团总部员工薪资职级表 》执行。６、假期薪资的发放(1）（2)员工试用期满转正,即可享受有薪婚假、丧假、产假、护理假，以上假期薪资的发放按基本工资计算.第六章 其他福利公司在薪资、奖励之外,给予员工的福利待遇有以下各项：1、工作满半年的员工享受养老、医疗等基本社会保险;２、早、晚上下班提供通勤车辆；3、提供午餐、全勤、工龄补助；4、公务通讯补助;５