员工定岗定薪及晋升办法

职工定岗定薪及荣膺制度1、目的为了提高职工个人素质和能力，充分调换全体职工的主动性和踊跃性，并在企业内部创造公正、公正、公然的竞争体制，规范企业职工定岗定薪及荣膺、晋级工作流程，特拟订本制度。2、合用范围企业全体职工（包含缴纳五金一险的劳务差遣人员）3、制度内容3.1新进职工的定岗定薪新进职工依据企业工作需要安排岗位。新进职工的薪水为所任岗位的最末档，合同试用期内无奖金，试用期满后的半年内享受50%的奖金，半年后享受全额奖金。有同样工作经验三年及以上，合同试用期内无奖金，试用期满后的三个月享受50%的奖金，三个月后享受全额奖金。对企业特意引进的人材，总经理室经研究赞同可另行决定。3.2职工荣膺范围职工荣膺可分为部门内荣膺和部门调换荣膺。1）部门内荣膺指职工在本部门内的岗位改动，由各部门负责人依据部门实质状况提名，须填写《职工荣膺（转正）表》，经总经理赞同，实行查核，合格后履行并公示，报综合部存档。2）部门调换荣膺指职工在企业内部各部门之间的流动，需经所波及部门经理查核，填写《员工荣膺（转正）表》，经总经理赞同实行，交由综合部存档。3.3职工荣膺种类岗位荣膺、薪水荣膺；岗位不变、薪水荣膺；岗位不变、工作满2年荣膺一档（如2年内企业有普涨薪水，则工作年限以普涨当年从头计算）。3.4荣膺周期按期：企业依据营业状况及政策指导建议，进行一致荣膺职工薪水。不按期：在年度工作中，对企业有特别贡献，表现优异的职工，随时予以荣膺。3.5职工荣膺依照岗位荣膺）学历要求：一般需要大专及以上学历或许拥有特别技术能力。）企业职工，在原工作岗位上工作满一年时间（不含试用期工作时间），经查核评定工作表现优异或有特别贡献的。）因企业需要，经总经理特批的其余情况的荣膺。）岗位荣膺，薪水标准定为新任岗位的最低档。薪水荣膺1）在原工作岗位工作满二年且查核合格的，薪水荣膺一档。2）连续两年评为先进工作者且岗位未改动的，薪水荣膺一档。3.6职工荣膺权限部门经理或经理，由总经理及以上司他人员建议并呈董事长审定。一般职工的荣膺分别由部门经理或经理建议，呈总经理审定赞同。4、劳务合同更改4.1与中介企业签劳动合同的职工在合同期满时，企业依据经营状况及职工的工作表现，酌情考虑能否与企业签劳动合同。4.2在工作表现优异或有特别贡献的，经总经理审定赞同可提早与企业签劳动合同。5、其余5.1获取市级以上专业技术职称评审机构颁发的专业技术职称，可享受相应的补贴（初级100元、中级200元、高级300元）。5.2获取国家或省级发明专利（与工作有关的），可享受一次性奖赏。6、本制度一经实行，原规定同时作废。想来生活，素来就不是阳春白雪的神话。光阴的陌上，总有风自八方来，或许是忧凄，或许是欢欣,不论如何，都是光阴最真的馈送。待到老去的那一日，有时有回想念及了过往，仍旧还会有初初的心动，流转了眉眼。而那一路迤逦而来的美好，一步一步写就两个梅花小楷——平时。暖阳小窗，无事此静坐。杯盏光阴，又在指间如风轻过，回顾，隐约仍是那年秋，低低一低眉，却已经是春光葳蕤。光阴荏苒，而流年素来也未曾缺乏错杂和迟疑。能否在这样一个万物复苏的季节里，全部的纷扰是非，终归会给出一个真相大白的答案。轻倚早春的门楣，且把盏清风，问心明月，让来者可来，去者可去，宿命里的拥有，一一惊愉悦纳。而我也只要以花香绕肩的美，步履冷静的，走过生命里的山山川水。若说，那一程走旧的光阴，未然暖和了我的眉眼。那么，在明天那个花满枝桠的清早，我仍旧愿意轻踮了脚尖，重行在与你初见的陌上，只待，与你折柳重逢。而后，在你温热的耳边，把一些前生来世的故事，频频的吟唱。只盼，你在莞尔低眉时，与我轻轻的相和。所谓素年锦时，或许就是这样的一程光阴吧。私内心常想，最好的感觉，莫过于煨一味小众烟火，暖一世红尘时间，对坐心爱之人，行做欢欣之事。即便有时有润湿盈满了眸底，也请相信，我的泪里，没有