工作时间与休息休假安排

第六章工作时间和休息休假思政部宋善铭第一节概述一、工作时间和休息时间的划分

工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间（如停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间等），不仅包括在岗位上的工作时间，也包括依据单位行政安排离岗从事其他活动的时间。工作时间是支出劳动力的量化形式，休息时间是恢复和增强劳动力的必要时间。

二、工作时间和休息时间划分应坚持的原则1、保持劳动者的身体健康和休息权2、有利于提高劳动效率3、与经济发展与人民生活水平相适应三、工时立法的起源和发展

1、工厂立法时期：不少于12小时2、8小时工作制是工人阶级长期争取的目标

英国空想主义者罗伯特.欧文早在1817年就把8小时工作制作为其设想的理想社会的一项重要内容。

3、关于8小时工作制的立法，最早出现在1908年的新西兰

提出“8小时工作、8小时休息、8小时睡眠”的原则我国自建国之日起就执行8小时工作制；近年来一些国家周工时已经减到35小时左右，最短的北欧等几个国家只有30小时。第二节工时制度工时制度，即工作时间制度，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。一、标准工时制这是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：

①用人单位每周应保证劳动者至少休息1日②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时④每月延长工作时间不得超过36小时。大周末小周末

我过法定最长工时，共和国成立以来一直是48小时，从1994年3月1日起缩短到44小时，从1995年5月1日又进一步缩短为40小时。实践证明，缩短工时，对增加就业，发展第三产业，提高劳动者素质和生活水平都有重要意义。二、不定时工作制

每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

不定时工作制特点

①经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。②实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产。工作任务的完成。③实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

三、综合计算工时制

以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。综合计算工时制特点

①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。③实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，既不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。

企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时制：

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

注意的问题

1、企业实行以上两种工时制度，需要到当地劳动部门申请批准，否则，即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的，发生争议，也应按照标准工时制处理，劳动者可以主张加班工资，企业的用工成本就增大。

2、一般情况下，综合计算工时制的加班只会在一定周期的工作时间超过标准的总额是，才会存在，且只能以150％的比例来计算加班费，在标准总额内的时间，即使在某天或某周来看是超过了标准工作时间但也不以加班来看。同样在法定节假日工作还是视为加班，按法定的标准支付300％的工资。第三节延长、缩短标准工时及适用一、缩短工作日及其适用范围1、特定岗位：从事矿山井下作业、高山作业、严重有毒有害作业、特别繁重和过度紧张的体力劳动2、夜班：实行三班制的企业，从事夜班工作的时间要比白班减少一个小时3、哺乳期女工：哺乳未满周岁的婴儿，每班工作时间可以哺乳2次，每次30分钟（含人工喂养）4、未成年工和怀孕女工二、延长工作日及其适用范围（一）加班加点加班：指职工在法定节假日或周休日进行工作。加点：指职工在标准工作日以外又延长时间进行工作，即提前上班或推迟下班。（二）延长工作时间的限制1、延长工时的人员范围限制：禁止未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工加班加点。2、延长工时的条件：“生产经营需要”为条件，但并未明确规定具体情形。3、延长工时的程序：应当事先与工会和劳动者进行协商。4、延长工时的长度：一般每日不超过1小时，因特殊原因需要，在保障劳动者的身体健康条件下每日不超过3小时，但每周不超过36小时。《劳动法》第41条（三）特殊殊情况下的的延长工时时特殊情况下下延长工时时的条件：：《劳动法法》42条条1、（一））发生自然然灾害、事事故或者因因其他原因因，威胁劳劳动者生命命健康和财财产安全，，需要紧急急处理的；；2、生产设设备、交通通运输线路路、公共设设施发生故故障，影响响生产和公公众利益，，必须及时时抢修的；；3、必须利利用节假日日进行设备备检修、保保养的；4、为完成成国家紧急急任务，及及在生产旺旺季完成产产品紧急任任务的；5、法律法法规规定的的其他情形形。三、延长工工时的补偿偿《劳动法》》第四十四四条有有下列情形形之一的，，用人单位位应当按照照下列标准准支付高于于劳动者正正常工作时时间工资的的工资报酬酬：（（一））安排劳动动者延长工工作时间的的，支付不不低于工资资的百分之之一百五十十的工资报报酬；（（二二）休息日日安排劳动动者工作又又不能安排排补休的，，支付不低低于工资的的百分之二二百的工资资报酬；（（三）法定定休假日安安排劳动者者工作的，，支付不低低于工资的的百分之三三百的工资资报酬。加班加点工工资如何算算实行月薪制制的劳动者者，在支付付加班加点点工资时，，其日工资资可统一按按劳动者本本人的月工工资标准除除以每月制制度工作天天数进行折折算。职工工全年月平平均工作天天数和工作作时间分别别为20.92天天和167.4小小时，职工工的日工资资和小时工工资应按此此进行折算算。以月工工资1000元为为例，日工工资标准约约为47.8元，，小时工资资约为5.97元元。在“十十一”黄金金周中，如如加班1天(8小时)，，其职工加加班费计算算公式为(5.97×300％×8)。加班加点要要在劳动者者自愿的基基础上人世间最痛痛苦的事，，莫过于上上班......甲问乙，““世上最痛痛苦的事是是什么？””乙答：“上上班。”甲又问：““有没有比比加班还痛痛苦的事？？”乙答：“加加班。”甲：“有没没有比天天天加班更痛痛苦的事？？”乙答：“天天天加班！！”甲：“那最最痛苦的呢呢？”乙：“天天天白加班””。上海市一名名会计师事事务所的女女白领,工工作了仅半半年,就因因病去世。。虽然她的的病亡和劳劳累之间尚尚不能证明明有无直接接联系,但但是,白领领的工作压压力和身体体健康问题题,在今年年的劳动节节期间再次次成为社会会热议的话话题。一直以来,各种关于于加班时间间过长的消消息不断出出现在网络络,而现有有劳动法对对白领人群群并没有在在工时、工工作量上作作出较明确确的规定,造成不少少企业频繁繁出现超时时加班却难难以处罚的的现状。对对此,法律律人士认为为,应加大大对白领人人群的劳动动权益保护护,劳动监监察部门也也应加强对对用人单位位的有效监监督。女白领是否否因“过劳劳”而死据了解,因因病去世的的女白领潘潘洁,是上上海交通大大学硕士研研究生毕业业,2010年10月加入普普华永道会会计师事务务所上海办办事处,任任职初级审审计员。据潘洁的母亲亲回忆,从今今年1月开始始,潘洁接手手一个锦江集集团的年报项项目,经常因因加班而很晚晚回家。到2月份,加班班的时间更长长了,都要到到半夜。进入入3月,每天天更是凌晨一一两点钟到家家。早在3月月25日、26日,潘洁洁已经有些不不适,并伴有有低烧,她向向小组负责人人请过假,但但没有获准。。“3月31日日早晨,潘洁洁突发病毒性性感冒,高烧烧到39℃以以上,实在撑撑不住了,向向单位请假获获准。父母紧紧急将她送到到了上海市第第五人民医院院治疗,适逢逢清明节假期期,潘洁在家家休息了几天天。然而到了了4月5日突突然昏迷,在在第五人民医医院诊治后,被转院到华华山医院继续续治疗,终因因急性脑膜炎炎不治身亡。。女儿是过度度疲劳发病去去世的,应该该认定为工伤伤。”潘洁的的母亲说。4月12日,普华永道管管理层就潘洁洁一事给所有有员工群发了了一份电子邮邮件,否认潘潘洁是过劳死死,同时表示示对于潘洁的的离世深感悲悲痛,表示要要为与潘洁共共事的同事提提供专业的心心理辅导。据潘洁的救治治医生介绍,潘洁4月6日送入华山山医院时,病病情就比较严严重,出现意意识模糊、烦烦躁症状,已已不能与外界界进行有效交交流。4月9日病情进一一步恶化,引引发弥散性血血管内凝血,这是一种非非常危险的并并发症。对于潘洁的疾疾病并最终导导致死亡是否否与过度劳累累有关,医生生表示很难界界定,“过度度劳累可能是是其疾病的诱诱因。一般来来说,过度劳劳累肯定会导导致免疫力下下降,让病毒毒有可乘之机机。但要说一一定因为过劳劳而导致她的的死亡,很难难获得直接医医学证据”。。对于潘洁母亲亲提出的,应应将潘洁的去去世认定为工工伤,劳动法法专家陆胤律律师表示,是是否列为工伤伤赔偿范围要要参考两个条条件,一是是是否在工作时时间突然发病病；二是是否否在发病48小时内抢救救无效。如果果同时符合这这两个条件,则可鉴定为为工伤。从此此例脑膜炎死死亡的表面证证据看,很难难判断是“过过劳死”。《法制日报》》记者查阅资资料了解到,我国目前界界定“过劳死死”存在法律律空白。有关关工伤和职业业病的保护条条例中,也没没有涉及“过过劳死”的内内容。在美国国,“过劳死死”已被命名名为慢性疲劳劳综合征,并并拟定了相应应诊断标准。。日本从1994年开始始对“过劳死死”给予了法法律干预。其其中,将劳动动者去世前2至6个月里里该员工每月月加班时间是是否超过80小时,作为为判断“过劳劳死”的依据据,并规定对对“过劳死””受害者家庭庭要作出赔偿偿。逾三成白领工工作日加班超超2小时潘洁之死也许许只是个案,但白领人群群所承受的工工作强度和不不断恶化的健健康状况已成成为社会问题题。《法制日日报》记者在在潘洁发于今今年1月4日日的微博上读读到这样的文文字:“加班班我可以接受受,出差我可可以接受,peak(忙忙季)我可以以接受,但是是有个KP(毕马威公司司)的娃元旦旦过劳死,我我觉得有些东东西已经触碰碰到我的底线线……”同济大学附属属东方医院急急危重病科主主任白建文回回忆说,去年年夏天,曾有有一名身材高高大、看着很很健康的男性性白领被送进进医院。“他他在路上走着着走着就突然然摔倒了,急急救人员赶到到时,发现他他的心跳呼吸吸都已停止,尽管我们紧紧急采取了心心肺复苏,但但还是没有挽挽回他的生命命”。甄小姐也在普普华永道工作作过,“进入入忙季那段日日子,可用暗暗无天日来形形容。晚上不不加班就是稀稀罕事情,通通宵工作更是是家常便饭。。”甄小姐苦苦笑着说,长长期处于紧张张的工作状态态,健康每况况愈下,时常常觉得胸口发发闷、肠胃不不适,颈椎肩肩膀严重劳损损。父母曾多多次力劝她辞辞职,她也无无数次有这样样的想法,但但最终还是没没有勇气。一项由《新闻闻晚报》和智智联招聘共同同发起的调查查显示,35.1%的受受访白领每周周累计加班超超过10小时时,也就是说说,平均每个个工作日的加加班时间在2小时以上；；近10%的的受访白领接接受加班的时时间为11至至30小时,绝大多数受受访白领可接接受的每周累累计加班时间间在10小时时以下。更有有6成以上白白领称自己会会因忍受不了了加班而选择择离职。调查查还显示,48.6%的的职场人表示示自己压力很很大,72.5%的职场场人表示工作作压力已经影影响到了他们们的生活,其其中近6成怀怀疑自己有轻轻微抑郁症状状。《法制日报》》记者调查了了解到,一些些公司对工作作采取“项目目制”,虽未未要求加班,但巨大的工工作量却让员员工无奈“自自愿”加班。。还有些公司司则采取“末末位淘汰”等等严苛的管理理制度,不少少员工不得不不延长工作时时间“求业绩绩”。在上海海市一家外企企上班的姚先先生对《法制制日报》记者者说:“我们们的办公室里里弥漫着一种种氛围,经理理不走,主管管就不走；主主管不走,员员工就不走。。”上海社会科学学院《上海民民生报告蓝皮皮书》主编王王泠一告诉《《法制日报》》记者,根据据西方国家发发展的规律,在人均GDP从1万美美元到2万美美元的发展过过程中,人,是最累的。。因为在这一一阶段,产业业要升级、城城市要转型、、企业要扩张张,同时生活活成本逐步上上涨……上海海,恰恰处在在这一阶段,尤其是那些些在中心城区区从事现代服服务业的CBD白领承担担着更重的压压力:他们拼拼的正是人力力资本、拼智智力、拼体力力、拼人脉………超时加班法律律明令难禁止止我国法律法规规明确规定:实行标准工工时制度的用用人单位,劳劳动者每天工工作时间应不不超过8小时时,加班不超超过3小时；；每月加班不不超过36小小时,每周至至少保证劳动动者有一个完完整休息日。。实行非标准准工时制度的的用人单位,需经过劳动动保障行政部部门批准,严严格按照批复复执行。用人人单位违反上上述规定,即即属违法延长长劳动者工作作时间。为何法律明令令禁止,仍有有不少企业频频繁出现超时时加班?供职职于一家知名名外企人力资资源部的沈先先生对《法制制日报》记者者说,不少公公司会有一整整套轮休调休休制度,称为为“综合工时时制”,业务务量大的时候候几乎天天加加班加点,业业务量较小的的“淡季”则则有相对充裕裕的休息时间间,一算平均均值就不算““严重超时加加班”,很难难在员工的加加班记录中体体现出来,““但这样的方方式对健康不不是好事”。。上海市政协委委员凤懋伦认认为,现有劳劳动法对白领领人群没有作作出较明确的的工时、工作作量规定。一一方面脑力劳劳动者工作性性质不同,对对时间、数量量的控制较难难确定；另一一方面,也反反映出在此方方面的研究确确实不够。上海律师富敏敏荣建议,管管理部门要进进一步探索和和研究适应现现代条件下的的用工规范,加大对白领领人群的劳动动权益保护。。劳动监察是是对用人单位位的有效监督督,不能成为为真空。劳动动监察部门应应经常组织专专项检查,以以定期检查与与不定期暗访访相结合的方方式,规范单单位用人行为为,发现问题题及时从严处处罚,维护劳劳动者权益。。而相关社会会组织、行业业协会也可介介入保障员工工权益。第三节休休假制度休假：简言之之，劳动者带带薪休息，是是法定的劳动动者免于上班班且有工资保保障的休息时时间。一、法定节假假日根据2007年12月14日《国务务院关于修改改〈全国年节节及纪念日放放假办法〉的的决定》第二条全体体公民放假的的节日：(一)新年，，放假1天(1月1日)；(二)春节，，放假3天(农历除夕、、正月初一、、初二)；(三)清明节节，放假1天天(农历清明明当日)；(四)劳动节节，放假1天天(5月1日日)；(五)端午节节，放假1天天(农历端午午当日)；(六)中秋节节，放假1天天(农历中秋秋当日)；(七)国庆庆节，放假假3天(10月1日日、2日、、3日)。。第三条部部分公民放放假的节日日及纪念日日：(一)妇女女节(3月月8日)，，妇女放假假半天；(二)青年年节(5月月4日)，，14周岁岁以上的青青年放假半半天；(三)儿童童节(6月月1日)，，不满14周岁的少少年儿童放放假1天；；(四)中国国人民解放放军建军纪纪念日(8月1日)，现役军军人放假半半天。第四条少少数民族习习惯的节日日，由各少数民民族聚居地地区的地方方人民政府府，按照各各该民族习习惯规定放放假第五条二七纪念日日、五卅纪纪念日、七七七抗战纪纪念日、九九三抗战胜胜利纪念日日、九一八八纪念日、、教师节、、护士节、、记者节、、植树节等等其他节日日、纪念日日，均不放放假。第六条全体公民放放假的假日日，如果适适逢星期六六、星期日日，应当在在工作日补补假。部分公民放放假的假日日，如果适适逢星期六六、星期日日，则不补补假。二、年休假假劳动者每年年享有保留留原职和工工资的连续续休假。2008年年1月1日日，国务院院第198次常务会会议审议通通过的《职职工带薪年年休假条例例》（以下下简称《条条例》）就就将在全国国实施，该该《条例》》明确规定定：“机关关、团体、、企业、事事业单位、、民办非企企业单位、、有雇工的的个体工商商户等单位位的职工连连续工作1年以上的的，享受带带薪年休假假。单位应应当保证职职工享受年年休假。职职工在年休休假期间享享受与正常常工作期间间相同的工工资收入。。”劳动者连续续工作满一一年，有权权享受年休休假待遇，，休息时间间为6—30天，一一般为20天左右，，随社会经经济的增长长而逐步延延长。《职工带薪薪年休假条条例》规定定：“职工工累计工作作年限已满满一年不满满十年的，，年休假五五天;已满满十年不满满二十年的的，年休假假十天;已已满二十年年的，年休休假十五天天。”其中中“工龄不不满十年””不包括工工龄已满十十年的情况况，是指工工龄已满一一年以上，，九年以下下(包括九九年)的，，享受五天天的年休假假。其中““工龄已满满十年不满满二十年的的”，同样样不包括工工龄已满二二十年的情情况，是指指工龄已满满十年(包包括十年)以上，十十九年以下下(包括十十九年)的的，享受十十天的年休休假。三、探亲假假凡工作满一一年的职工工，与配偶偶或父母不不在一起居居住，又不不能在公休休假日团聚聚的，可以以享受探亲亲假的待遇遇。注：对已婚婚者而言，，父母仅仅仅包括亲生生父母而不不包括配偶偶的父母。。根据《国务务院关于职职工探亲待待遇的规定定》，享受受探亲假必必须具备以以下条件：：（１）主体体条件，只只有在国家家机关、人人民团体和和全民所有有制企业、、事业单位位工作的职职工才可以以享受探亲亲假待遇。。（２）时间间条件。工工作满一年年。（３）事由由条件。一一是与配偶偶不住在一一起，又不不能在公休休假日团聚聚的，可以以享受探望望配偶的待待遇；二是是与父亲、、母亲都不不住在一起起，又不能能在公休假假日团聚的的，可以享享受探望父父母的待遇遇。探亲假的时时间和待遇遇《国务院关关于职工探探亲待遇的的规定》第第４条规定定探亲假期分为以下几几种：（１）探望望配偶，每每年给予一一方探亲假假一次，３３０天。（２）未婚婚员工探望望父母，每每年给假一一次，２００天，也可可根据实际际情况，２２年给假一一次，４５５天。（３）已婚婚员工探望望父母，每每4年给假假一次，２２０天。探探亲假期是是指职工与与配偶、父父、母团聚聚的时间，，另外，根根据实际需需要给予路路程假。上上述假期均均包括公休休假日和法法定节日在在内。探亲假的待待遇《国务院关关于职工探探亲待遇的的规定》第第５条规定定，职工在在规定的探探亲假期和和路程假期期内，按照照本人的标准工资发给工资。。第６条规定定，职工探探望配偶和和未婚职工工探望父母母的往返路路费，由所所在单位负负担。已婚婚职工探望望父母的往往返路费，，在本人月月标准工资资３０％以以内的，由由本人自理理，超过部部分由所在在单位负担担。需要指出的的是，对非非国有企事事业单位的的职工是否否有探亲假假，国家无无规定。四、其他假假期产假：产假是指在在职妇女产产期前后的的休假待遇遇，一般从从分娩前半半个月至产产后两个半半月，晚婚婚晚育者可可前后长至至四个月，，女职工生生育享受不不少于九十十天的产假假。（中华华人民共和和国劳动法法第六十二二条）产假时间《女职工劳劳动保护规规定》第八八条第一款款规定：““女职工产产假为90天，其其中产前休休假15天天。难产产的增加产产假15天天。多胞胞胎生育的的，每多生生育一个婴婴儿，增加加产假15天。””流产产假《女职工劳劳动保护规规定》第八八条第一款款规定：““女职工怀怀孕流产的的，其所在在单位应当当根据医务务部门的证证明，给予予一定时间间的产假。。”具体时时间可以根根据各地各各行业的规规定或由所所在单位酌酌情考虑。。上班班哺哺乳乳假假《女女职职工工劳劳动动保保护护规规定定》》第第九九条条：：““有有不不满满一一周周岁岁婴婴儿儿的的女女职职工工，，其其所所在在单单位位应应当当在在每每班班劳劳动动时时间间内内给给予予其其两两次次哺哺乳乳(含含人人工工喂喂养养)时时间间，，每每次次30分分钟钟。。多多胞胞胎胎生生育育的的，，每每多多哺哺乳乳一一个个婴婴儿儿，，每每次次哺哺乳乳时时间间增增加加30分分钟钟。。女职职工工每每班班劳劳动动时时间间内内的的两两次次哺哺乳乳时时间间，，可可合合并并使使用用。。哺哺乳乳时时间间和和在在本本单单位位内内哺哺乳乳往往返返途途中中时时间间，，算算作作劳劳动动时时间间。。””丈夫夫护护理理假假丈夫夫休休护护理理假假受受是是否否是是晚晚育育及及所所在在省省份份的的规规定定。。大大多多数数省省份份《《人人口口与与计计划划生生育育管管理理条条例例》》中中都都规规定定了了晚晚育育者者丈丈夫夫休休护护理理假假的的时时间间，，一一般般在在7到到10天天左左右右，，有有的的地地方方如如河南南省省可长长达达一一个个月月婚丧丧假假：：职工工的的直直系系亲亲属属(父父母母、、配配偶偶和和子子女女)死死亡亡时时，，可可以以根根据据具具体体情情况况，，给给予予1至至3天天的的婚婚丧丧假假；；职职工工在在外外地地的的直直系系亲亲属属死死亡亡时时需需要要本本人人去去外外地地料料理理丧丧事事的的，，可可以以根根据据路路程程远远近近，，另另给给予予路路程程假假，，但但是是途途中中的的车车船船费费等等，，全全部部由由职职工工自自理理。。9、静夜四无无邻，荒居居旧业贫。。。1月-231月-23Friday,January6,202310、雨中黄叶叶树，灯下下白头人。。。14:22:4614:22:4614:221/6/20232:22:46PM11、以以我我独独沈沈久久，，愧愧君君相相见见频频。。。。1月月-2314:22:4614:22Jan-2306-Jan-2312、故人人江海海别，，几度度隔山山川。。。14:22:4614:22:4614:22Friday,January6,202313、乍见翻疑梦梦，相悲各问问年。。1月-231月-2314:22:4614:22:46January6,202314、他乡生生白发，，旧国见见青山。。。06一一月20232:22:46下午午14:22:461月-2315、比不不了得得就不不比，，得不不到的的就不不要。。。。。一月232:22下下午午1月-2314:22January6,202316、行动出出成果，，工作出出财富。。。2023/1/614:22:4614:22:4606January202317、做做前前，，能能够够环环视视四四周周；；做做时时，，你你只只能能或或者者最最好好沿沿着着以以脚脚为为起起点点的的射射线线向向前前。。。。2:22:46下下午午2:22下下午午14:22:461月月-239、没有失失败，只只有暂时时停止成成功！。。1月-231月-23Friday,January6,202310、很很多多事事情情努努力力了了未未必必有有结结果果，，但但是是不不努努力力却却什什么么改改变变也也没没有有。。。。14:22:4614:22:4614:221/6/20232:22:46PM11、成成功功就就是是日日复复一一日日那那一一点点点点小小小小努努力力的的积积累累。。。。1月月-2314:22:4614:22Jan