中国网络招聘市场的情况

网络招聘行业分析

讲师：胡成功一、网络招聘概述1、网络招聘相关概念招聘：招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，以重组的质量和数量来满足企业（或组织）的人力资源需求的过程。招聘工作主要有3个方面，包括制定招聘计划、实施招聘计划、评估招聘效果。网络招聘：网络招聘也可称在线招聘或电子招聘（E-Recruiting），是利用互联网技术进行的招聘活动，包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。网络招聘不仅仅是将传统的招聘业务复制到网上，而是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式，它的出现给招聘方式带来深刻的变革。

网络招聘参与者：包括招聘企业、招聘网站和求职者。招聘企业向招聘网站提供企业招聘信息；招聘网站作为一个信息中介平台，将许多招聘企业的大量招聘信息进行汇总、整理、分类后发布在网站上；求职者通过浏览招聘网站获得招聘信息，再结合自身条件与招聘要求进行比较，选择目标应聘企业和职位，并将自己的求职信息发送给招聘企业。招聘企业通过筛选求职者信息，确定面试应聘人选，再进一步完成招聘计划。

2、网络招聘与传统招聘的比较分析中国当前存在的招聘方式非常多，大致可以分出：现场招聘会、报纸杂志、电视广播、人才猎头、熟人推荐、网络招聘等。市场咨询将网络招聘外的其他招聘方式定义为传统招聘方式，以现场招聘会、报纸招聘广告、人才猎头服务为主要代表。主要招聘方式比较招聘方式收费情况招聘特点招聘效果报纸广告12*8CM2600元/次受众固定、覆盖面大、影响力强、但效率低筛选过程烦琐、效果一般、难招聘到高级人才现场招聘会300~500元/摊位招聘双方直接交流、效率较高时效性强、持续时间短、质量不高人才猎头15000~100000元/人针对性强、高质量质量高、成招聘本高网络招聘2000~100000元不等覆盖面广、无地域限制、宣传企业形象、针对性、持续时间长成本低、资源利用率高、可选择余地大、虚假信息较难控制网络招聘现状从2003开始越来越多的国内企业开始使用网络招聘的服务，尤其是在2004年，中国境内的世界500强企业有90％都在使用这种服务。2005年调查显示过半数以上的高科技企业选择网络招聘方式招聘人才。网络招聘以其招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低获得了越来越多的企业用户的认可。网络招聘不仅得到了很多企业的认可，也得到了越来越多的求职者的青睐。网上求职者以年轻人居多，并且教育程度比较高，对网络运用也比较频繁和熟练。2006年，中国网民数已达到1.3亿，潜在的网上求职用户数量庞大。3、网络招聘的特点不受地域限制网络招聘的最大优势就是信息量大、资源丰富。很多大企业基本上都是通过网络招聘人才，只有个别的特殊人才需要通过其他招聘渠道去挖掘。企业招聘成本本低对对招聘企业业来说，投入入的人力、资资金成本都比比较低。企业业参加一次招招聘会叫要支支付几千元的的费用，而用用相同的价钱钱可以把招聘聘信息在网上上发布一年。。另外，在人人才交流会上上，参加的求求职者数量本本就有限，而而招聘企业只只有一个展位位，因此可能能会错过一些些人才，并且且现场招聘会会的成功率不不高。针对性强，明明显提高招聘聘效率在在网络招招聘，招聘企企业可以通过过系统程序设设定学历程度度、外语水平平、工作经验验等条件，很很快的从数千千份电子简历历中筛选出合合格人选；另另一方面，招招聘企业还能能设定某个职职位的关键条条件进行搜索索，从成千上上万的应聘者者中挑选符合合条件的人。。这样节省了了企业招聘负负责人大量的的时间。可以让工作来来找求职者网络招聘提供供了让工作找找上求职者的的机会。很多多“被动”求求职者不去人人才市场不去去招聘会，但但如果有很好好的机会也愿愿意尝试。求求职者可以把把自己的简历历储存在招聘聘网站的人才才库中，设定定好条件如工工作地在上海海、网络广告告行业、月薪薪5000以以上等，如果果招聘网站的的企业用户需需要符合这些些条件的人才才，网站便会会自动向招聘聘企业推荐。。信息量大，更更新速度块招聘网站的信信息量非常大大，随便一个个招聘网站提提供的职位数数量都有可能能上万，远非非现场招聘会会、报纸广告告能比。同时时，网络招聘聘信息每天都都有更新，求求职者可以根根据目标职位位的要求，对对网上简历快快速修改，避避免了招聘会会上对不同职职位无法做相相应变通的尴尴尬。招聘企企业也可以随随时更新招聘聘信息，快速速获得求职者者信息。总的来说，网网络招聘有招招聘范围广，，无区域和时时间限制，高高效、快捷，，省时、省力力，费用低等等优点；同时时也存在虚假假信息、无效效信息多等缺缺点。二、中国招聘聘市场情况1、中国招聘聘市场及细分分市场规模2002年至至2006年年中国招聘市市场继续将保保持平稳增长长，市场规模模增长速度呈呈加速度增长长趋势，据市市场咨询预计计，2006年中国招聘聘市场规模达达到51.2亿元，比2005年增增长了11.8%。当前招聘方式式有现场招聘聘会（人才交交流市场）、、报纸杂志、、电视广播、、人才猎头、、熟人推荐、、网络招聘等等。市场咨询询统计数据显显示，2005年中国招招聘市场各细细分行业中，，报纸、人才才交流市场、、网络招聘、、猎头/电视视/广播等其其他的市场规规模分别为23.7亿、、11.8亿亿、8.0亿亿、2.3亿亿。其中报纸纸类招聘市场场规模比例为为51.7%,人才交流流市场规模比比例为25.8%，网络络招聘市场规规模比例为17.5%。。2、中国招聘聘市场规模预预测市场咨询通过过对招聘市场场的研究及行行业深度访谈谈结果认为，，未来中国招招聘市场规模模仍将继续增增长，预计2007年中中国招聘市场场规模将达到到58.2亿亿，在2006年基础上上继续增长14%，至2010年中中国招聘市场场规模有望达达到100亿亿。3、中国招聘聘市场情况小小结传统的招聘方方式依然占据据了中国招聘聘市场绝大部部分的份额，，报纸招聘广广告和现场招招聘会（人才才交流市场））在今后很长长一段时间内内仍旧是主流流的招聘方式式，其中报纸纸招聘广告市市场规模保持持增长态势，，但其所占总总的招聘市场场份额变化不不大。而现场场招聘会（人人才交流市场场）和人才猎猎头等市场规规模有所缩减减，占总的招招聘市场份额额下滑。网络招聘的市市场规模增长长速度最快，，占据的市场场份额持续扩扩大，并且这这种增长趋势势在未来几年年内将继续保保持下去。网网络招聘在抢抢占了部分传传统招聘市场场份额的同时时也促进了招招聘市场总体体规模的增加加市场咨询认认为，网络招招聘在招聘市市场的地位越越来越重要，，未来市场规规模不可小觑觑。与世界发达国国家相比，目目前中国招聘聘企业在人才才招聘方面的的投入还远远远不够。随着着经济的持续续稳定发展，，中国招聘市市场规模也将将以稳定的增增长速度不断断扩大，招聘聘市场的潜力力巨大。1.中国网络络招聘市场情情况分析、、近年中国网网络招聘市场场规模从1999年年人才招聘网网站迅速切入入人才市场，，拓展了广阔阔的生存发展展空间。截至至到2005年底，中国国已建成人才才招聘网站近近2000家家，PV总量量达30亿以以上，招聘网网站的专业化化程度大大提提高。中国各各地经济发展展的差距、人人才素质的差差别、人才观观念的差异使使得中国人才才市场对人才才服务的需求求不尽相同，，报纸、招聘聘会、招聘网网站、人才猎猎头以及中介介等多种招聘聘形式长时间间共存。21世纪人才最最重要已经成成为人们的共共识，企业在在招贤纳士方方面都不惜重重金。2006年中中国网络招聘聘市场处于成成长期，市场场规模继续增增长，据市场场咨询统计数数据显示，2006年中中国网络招聘聘市场规模预预计将达到11.5亿元元，比2005年增长了了43.8%。2.近年中国国网络招聘个个人用户规模模2006年中中国网络招聘聘用户规模保保持高速增长长，据咨询统统计数据显示示，2006年中国网络络招聘用户规规模预计将达达到1730万人，在2005年1130万人人基础上继续续增长53%。2005年中中国网络招聘聘用户在网民民中的比例据咨询统计数数据显示，2006年中中国网络招聘聘用户规模达达到1730万人，网络络招聘用户规规模占网民规规模比例为12.8%，，比2005年增长了2.6%。自自2002年年至2006年中国网络络招聘用户占占网民规模比比例逐步扩大大，从4.6%增长至12.8%。。中国网络招聘聘个人用户规规模预测市场咨询通过过对网络招聘聘市场的研究究及行业深度度访谈结果认认为，未来五五年内中国网网络招聘个人人用户规模仍仍将继续增长长，但增长幅幅度将逐渐减减小。预计2007年中中国网络招聘聘个人用户规规模将接近2500万人人，比2006年增长43%，至2010年中中国网络招聘聘个人用户规规模将达到5730万人人。四.中国网络络招聘个人用用户需求分析析1、网上求职职者对各招聘聘渠道看法通过iClick调研社社区调查数据据显示，网上上求职者认为为无论是从获获得招聘信息息量上还是从从获得面试机机会多少上来来看，网络招招聘都是最好好的求职方式式。其中79.9%的网网上求职者认认为通过网络络招聘可以获获得最多的招招聘信息，认认为网络招聘聘使其获得最最多面试机会会的网上求职职者也占53.6%，均均远远超过其其他招聘方式式。网络招聘模式式的信息量虽虽然已经获得得用户的认可可，但从数据据上我们也可可以看出，网网络招聘的信信息量和获得得面试机会的的差距还是很很大，用户还还是有提高网网络招聘面试试机会的需求求存在。2、网站招聘聘用户其他招招聘渠道需求求分析从网民除网络络招聘外其他他招聘渠道的的需求情况看看，报纸招聘聘和人才市场场的需求最为为明显。从用用户选择招聘聘渠道的情况况来看，网络络招聘与报纸纸招聘具有天天然的亲和力力；在目前网网络招聘企业业中，例如51job的的网络招聘网网站都有提供供用户报纸招招聘信息的渠渠道，在满足足用户网络招招聘的需求外外，也同时满满足了用户报报纸招聘的需需求3、、用用户户对对招招聘聘企企业业信信息息获获知知渠渠道道分分析析网上上求求职职者者在在应应聘聘某某个个职职位位时时，，通通常常需需要要详详细细了了解解招招聘聘企企业业的的相相关关信信息息比比如如外外界界对对企企业业的的评评价价、、企企业业的的招招聘聘文文化化、、企企业业的的各各项项制制度度等等等等，，做做到到知知己己知知彼彼从从容容应应对对面面试试。。通通过过iClick调调研研社社区区调调查查数数据据显显示示，，75.5%的的网网上上求求职职者者有有通通过过招招聘聘网网站站发发布布的的信信息息来来了了解解招招聘聘企企业业。。通通过过搜搜索索引引擎擎查查询询与与朋朋友友的的评评价价也也是是网网上上求求职职者者获获得得招招聘聘企企业业相相关关信信息息的的重重要要途途径径。。4、、网网上上求求职职者者在在求求职职期期内内访访问问招招聘聘网网站站频频率率通过iClick调研研社区调调查数据据显示，，网上求求职者在在求职期期内每天天至少访访问一次次招聘网网站的最最多，占占37.7%的的比例；；每周不不少于三三次的则则占70.6%，说明明网上求求职者求求职时对对招聘网网站的依依赖程度度高。4、求职职者使用用网络招招聘的原原因相对其他他媒介来来说，互互联网上上拥有海海量的信信息，招招聘网站站提供的的职位信信息其丰丰富程度度远非其其他招聘聘渠道可可以比拟拟。通过过iClick调研社社区调查查数据显显示，56.5%的网网上求职职者认为为网络招招聘职位位信息丰丰富是其其使用网网络招聘聘的原因因之一。。此外，，网络招招聘简历历投递过过程简洁洁与网络络招聘时时间成本本低也分分别有56.2%、55.9%的网网上求职职者认同同。“招招聘企业业相关信信息多””也是促促使51.6%的网上上求职者者选择网网络招聘聘的原因因。5、网上上求职者者网上投投递简历历数量分分布由于网络络招聘使使求职者者投递简简历所耗耗费的时时间成本本和金钱钱成本都都较传统统招聘渠渠道大幅幅度减少少以及投投递简历历过程的的便捷性性，因此此网上求求职者在在求职时时通过网网络投递递的简历历数量非非常之多多。通过iClick调研研社区调调查数据据显示，，网上求求职者最最近一次次找工作作网上投投递简历历数量在在6-10份的的最多，，占到25.6%；而而投递简简历数量量在11份以上上的网上上求职者者占了51.8%的比比例。6、网上上求职者者通过网网络招聘聘获得面面试机会会通过iClick调研研社区调调查数据据显示，，最近一一次通过过网络招招聘获得得面试机机会在4次以上上的网上上求职者者占46.2%，获得得1-3次面试试机会的的也有41.8%，仅仅有7.5%的的网上求求职者没没有得到到面试。。网络招招聘以其其职位覆覆盖面广广、可选选择余地地大、灵灵活性强强等特点点，越来来越能帮帮助求职职者找到到合适的的工作岗岗位。6、求求职者者对网网上求求职的的成效效预期期网络招招聘已已经不不仅仅仅是企企业招招募人人才的的重要要途径径，也也逐渐渐发展展成为为求职职者寻寻找工工作机机会的的主要要方式式之一一。通通过iClick调调研社社区调调查数数据显显示，，55.7%网网上求求职者者认为为网络络招聘聘基本本能让让自己己找到到工作作，也也有25.3的的网上上求职职者认认为通通过网网络招招聘完完全能能够找找到工工作。。认为为通过过网络络招聘聘能找找到工工作的的网上上求职职者达达到81%。谢谢大大家!9、静夜四无无邻，荒居居旧业贫。。。1月-231月-23Thursday,January5,202310、雨雨中中黄黄叶叶树树，，灯灯下下白白头头人人。。。。17:40:2717:40:2717:401/5/20235:40:27PM11、以我独沈久久，愧君相见见频。。1月-2317:40:2717:40Jan-2305-Jan-2312、故人人江海海别，，几度度隔山山川。。。17:40:2717:40:2717:40Thursday,January5,202313、乍乍见见翻翻疑疑梦梦，，相相悲悲各各问问年年。。。。1月月-231月月-2317:40:2717:40:27January5,202314、他乡生生白发，，旧国见见青山。。。05一一月20235:40:27下午午17:40:271月-2315、比不了得就就不比，得不不到的就不要要。。。一月235:40下下午1月-2317:40January5,202316、行动动出成成果，，工作作出财财富。。。2023/1/517:40:2717:40:2705January202317、做前，，能够环环视四周周；做时时，你只只能或者者最好沿沿着以脚脚为起点点的射线线向前。。。5:40:27下午午5:40下午午17:40:271月-239、没有失失败，只只有暂时时停止成成功！。。1月-231月-23Thursday,January5,202310、很多多事情情努力力了未未必有有结果果，但但是不不努力力却什什么改改变也也没有有。。。17:40:2717:40:2717:401/5/20235:40:27PM11、成功功就是是日复复一日日那一一点点点小小小努力力的积积累。。。1月-2317:40:2717:40Jan-2305-Jan-2312、世间间成事事，不不求其其绝对对圆满满，留留一份份不足足，可可得无无限完完美。。。17:40:2717:40:2717:40Thursday,January5,202313、不知香积积寺，数里里入云峰。。。1月-231月-2317:40:2717:40:27January5,202314、意志坚强强的人能把把世界放在在手中像泥泥块一样任任意揉捏。。05一月月20235:40:27下下午17:40:271月-2315、楚楚塞塞三三湘湘接接，，荆荆门门九九派派通通。。。。。一月月235:40下下午午1月月-2317:40January5,202316、少年年十五五二十十时，，步行行夺得得胡马马骑