人事通产品竞争oweroin演示文稿

人事通产品竞争分析

小型产品管理部徐红星UFIDAHR管理软件市场分析产品需求三层次小型HR市场预测应用发展趋势技术发展趋势Porter竞争分析模型竞争对手分析朗新软件铂金软件施特伟软件博惠思华软件金益康软件总体竞争分析内容：HR市场分析支持型引导型驱动型目的：实现“人事”管理电子化，提高HR部门的工作效率核心价值：提升工作的准确度，尽可能用IT工具替代人代表厂商：几乎所有目的：规范和完善HR业务流程，实现HR流程自动化及协同工作核心价值：协助HR部门整合HR管理参与者，使HR工作推行更顺畅、服务更及时代表厂商：ORACLE、SAP、金蝶、用友、明基逐鹿、东软、万古、嘉扬等，但谁都无明显优势HR产品需求三层次目的：HR管理者为企业和所有员工提供增值服务核心价值：以绩效为导向，通过有效开发和使用人力资源，创造和提升企业整体经营绩效代表厂商：ORACLE、SAP、用友，但金蝶、施特伟等正在追赶低端HR市场占整个HR市场的1/3。人力资源管理软件中低端市场将在3、5内走向成熟。小型HR产品市场预测分析应用发展趋势招聘、员工信息、组织结构、薪酬福利、考勤、绩效管理、培训等等实现了人事信息的电子化

主要是在业务层应用的基础上，实现全面的绩效考核管理、全流程控制、员工能力发展规划、员工自助服务、数据分析等战略层面的管理人事档案管理人力资源业务处理管理层应用低端高端应用发展趋势HR市场呈现哑铃型发展趋势1薪资福利计算程序和考勤管理程序为核心的人力资源管理软件将形成通用化的产品；渠道体系和足够的市场运作资金将是厂商获胜的决定因素。2面对国有大型企业，包括基本人事数据管理、绩效管理和决策支持在内的人力资源管理系统也将有很好的市场前景。这个市场竞争将依赖于良好的资源获取能力和产品研发能力。

技术发展趋势门户网站mobilePocketPCE-MailCorporateIntranet车载电话呼叫中心企业应用集成HR系统客户行政事业单位外资在华企业工业企业具有独立人事部门的企业中小型企业市场分析－产业链分析(Porter模型)供应商之通、微软、咨询公司等替代品EXCEL、HR门户、ERP供应商、人力资源系统租赁(万古、IBM合作推出的长青ASP系统)SUN企业人才管理系统(ETM)、OA办公系统供应商潜在进入者竞争对手金益康、朗新博惠思华、万古嘉杨、施特伟HR产业链分析(迈克尔.波特模型)各类管理软件(ERP)厂商、IT服务商(亚信、联想等)咨询公司(汉思等)竞争对手分析朗新软软件公公司介介绍北京朗朗新天天霁软软件技技术有有限公公司是是大型型股份份制跨跨国集集团公公司朗朗新信信息科科技的的重要要组成成部分分，是是北京京中关关村科科技园园区内内专注注于人人力资资源管管理软软件开开发的的高科科技企企业。。朗新新从1997年年开始始与劳劳动和和社会会保障障部合合作开开发人人力资资源管管理软软件，，是国国内最最早从从事人人力资资源管管理软软件开开发的的公司司之一一。朗新天天霁总部设设在北北京，，拥有有十几几家分分公司司和办办事处处，拥拥有200多家家代理理商及及几十十家授授权服服务中中心，，建立立了覆覆盖全全国的的完善善销售售与服服务网网络。。朗新人人力资资源管管理软软件用用户数数已超超过3万，，是拥拥有企企业用用户数数最多多的产产品。。朗新新天霁霁人力力资源源管理理软件件已经经在15家家世界界500强强、40家家中国国500强强以及及大量量的上上市公公司、、集团团企业业中广广泛应应用，，得到到了充充分的的认可可，用用户反反映良良好。。劳动和和社会会保障障部、、各省省市政政府劳劳动部部门，，国家家电力力总公公司、、国家家烟草草总公公司发发文强强力推推广的的唯一一同类类软件件。朗新HR荣荣获全全国唯唯一““中国国信息息产业业2006年度度行业业采购购HR软件件首选选品牌牌”朗新软软件HR产产品线线朗新人人力资资源ehr系统统是国内内最早早推出出、并并拥有有最早早、最最多用用户的的基于于internetWEB技术术的人人力资资源管管理软软件。。应用于于南京京汽车车等大大型企企业。。朗新考考勤系系统单独的的考勤勤管理理系统统，是是其大大型人人力资资源管管理软软件的的裁减减与人事、、工资模模块完全全无缝连连接直接调用用朗新软软件的部部门、人人员数据据可将每月月的考勤勤计算结结果数据据自动提提供给工工资模块块，参加加工资计计算。朗新企业业劳动人人事管理理系统V3.2单机/网络版版面向小型型企业用用户的产产品与人事、、工资模模块完全全无缝连连接直接调用用朗新软软件的部部门、人人员数据据可将每月月的考勤勤计算结结果数据据自动提提供给工工资模块块，参加加工资计计算。朗新企业业劳动人人事管理理系统集集团(网网络)版版面向大中中型企业业大型关系系数据库库（SYBASE、MSSQL），，功能更更加灵活活，支持持WEB查询，，加强远程程处理功功能，其其目的是是满足集集团企业业大数据据量及分分散管理理的需要要朗新具有有政策法法规、政政策咨询询、成本本分析和和邮件系系统功能能。而人人事通没没有此类类功能。。朗新在政政策法规规、政策策咨询方方面功能能较强，，政策法法规中收收录了1949年至1997年有效效的劳动动法律、、行政法法规、规规章、规规范性文文件，法法规库的的法规经经原劳动动部政策策法规司司审定。。政策咨咨询集中中劳动政政策专家家的智慧慧，并经经过原劳劳动部政政策法规规司的审审定，准准确回答答企业最最常遇到到的12类近近600个劳动动政策问问题。朗新在规规章制度度模块提提供了企企业劳动动人事管管理制度度模板。。内容涉涉及员工工守则、、招聘、、劳动合合同管理理、工资资管理、、职工保保险福利利、考勤勤、定员员定额、、奖惩、、业绩考考核、干干部管理理等企业业劳动人人事管理理的基础础制度。。人事通比比朗新多多了招聘聘管理、、绩效管管理、培培训管理理模块。。人事通支支持计件件工资功功能，朗朗新不支支持。人事通具具有强大大的集成成框架平平台，数数据集成成能力强强于朗新新。朗新在劳劳动合同同管理中中有医疗疗期的管管理功能能。朗新有劳劳动争议议功能，，主要记记录劳动动争议发发生与处处理情况况，进行行动态查查询和统统计。功能对比比分析朗新HR人事通综合评价价：朗新偏重重于政府府事业单单位及国国有企业业，产品品功能集集中在事事务处理理和报表表层面较较多。人人事通产产品的整整体功能能比朗新新要全面面和丰富富，在薪薪资管理理和考勤勤管理及及领导查查询功能能上具有有一定优优势，但但在提供供政策法法规、政政策咨询询等预置置模板方方面处于于劣势。。人事通通的产品品线丰富富，价格格低于朗朗新同类类产品。。铂金公司司介绍铂金(中中国)有有限公司司是在中国国大陆和和香港等等地处于于领先地地位的商商业管理理软件解解决方案案供应商商，在上上海、香香港、北北京和广广州都已已设立了了办事机机构。铂铂金公司司提供包包括人力力资源/薪资管管理、财财务管理理、采购购、制造造、分销销、客户户关系管管理和商商业智能能化等软软件解决决方案。。铂金公公司提供供了一整整套价格格合理的的解决方方案，并并可提供供高质量量的系统统安装和和完善的的售后服服务。大中国区区为中型型市场企企业提供供商业管管理软件件的领先先供应商商成立于1997年的外外商独资资企业，，总部位位于上海海在上海、、北京、、广州和和香港拥拥有超过过130名专业业人员超过500家强强大的客客户基础础处于领导导地位的的人力资资源软件件系统供供应商和和领先的的财务软软件系统统供应商商铂金软件件HR产产品线PowerHRP铂金人力力资源管管理系统统6.4版适用于大大中型企企业新增员工工风险激激励管理理功能，，自定义义分析报报告功能能，数据据挖掘PowerATS考勤跟踪踪管理系系统6.4版增加加班班和休假假的对冲冲处理PowerATS考勤勤管理系系统是PowerHRP人力力资源管管理系统统的辅助助系统PowerPay+面向中小小型企业业，提供供薪资和和人事管管理功能能可将每月月的考勤勤计算结结果数据据自动提提供给工工资模块块，参加加工资计计算。PowerESS员工工自助服服务系统统6.4版基于IE，B/S结构构PowerESS基于于PowerHRP基础上上开发，，是PowerHRP的外外延部分分。为员工和和管理人人员提供供各种自自助服务务，包括括个人信信息更新新、休假假申请和和批准、、培训申申请和审审批、工工资单查查询等许许多功能能。功能对比比分析PowerPay+人事通由人事信信息管理理、薪资资管理和和管理信信息报告告功能组组成。仅提供培培训和绩绩效信息息结果的的记录，，管理功功能较弱弱。没有考勤勤管理功功能。PowerPay+的的薪资管管理无论论是从功功能还是是易用性性方面，，都要强强于人事事通的薪薪资管理理。提供于第第三方财财务软件件接口PowerPay+提提供强大大的报表表功能，，提供中国国政府的的法定报报告提供每月月或从年年初至今今的薪资资负担分分析报表表提提供灵灵活的薪薪资增长长报告以以协助每每年的审审查根根据据工资级级别、病病假、事事假、加加班、津津贴或公公司部分的代扣扣项目进进行灵活活的工资资成本分分析提供薪资资平衡表表，比较较和分析析本月与与上月工工资的变变化提供员工工信息报报告，包包括员工工薪资、、人事档档案、工工作调动、培培训、职职位变动动和考勤勤等各方方面的信信息高级报告告生成器器可根据据用户需需求提供供各种灵灵活的报报告功能人事通在培培训管理、、招聘管理理、绩效管管理功能方方面远远强强于PowerPay+。人事通具有有强大的考考勤管理功功能，而PowerPay+不具备。。人事通的报报表功能较较弱，特特别是分析析型报表不不如PowerPay+的全全面。人事通虽然然目前不提提供财务软软件接口功功能，但是是其强大的的集成框架架平台推出出后，将完完全能够实实现与任意意第三方软软件的集成成。综合评价：：铂金只有PowerPay+产品是针针对中小企企业的人事事管理软件件产品，其其功能模块块明显不如如人事通产产品丰富，，其重点在在于薪资管管理方面，，功能较人人事通的薪薪资管理强强大。严格格意义上来来说，PowerPay+更更象是一套套薪资管理理系统，只只是增强了了人事信息息的管理部部分，但是是其设计的的理念是以以人员为中中心，整个个界面简洁洁，易用性性非常好。。人事通在易易用性上不不占有优势势，但是由由于提供的的功能较多多，性价比比较高，因因此还有具具有很强的的竞争力。。博惠思华公司介绍博惠思华（（SOPHIA）是是证大集团团在科技领领域投资发发展的主体体企业，总总部设在北北京，自1995年年开始介入入人力资源源管理的信信息化领域域，已形成成基于J2EE、DotNet二大主主流技术平平台的产品品系列。产品的解决决方案已经经在国内众众多行业得得到成功应应用，其范范围涵盖了了IT、金金融证券、、保险、电电信、电力力、房地产产、制造、、商业、医医药、旅游游、传媒、、物流等各各大行业。。博惠思华软软件HR产产品线SOPHIAHCISSOPHIAHCIS系系国内首家家完全基于于J2EE技术架构构的人力资资本管理系系统,系统统内置了强强大的指标标体系。完全B/S结构，基基于大型企企业级应用用设计以精确量化化管理为核核心SOPHIAHRBOXHRBox将作为针针对成长型型企业的人人力资源管管理平台而而不是针对对小型企业业的单一管管理软件产产品而提供供。完全B/S结构，JAVA技技术基于大型企企业级应用用设计SOPHIAHRMS系统专为中中小企业量量身定做，，业务设计计简洁、细细致和流畅畅，并可快快速实施及及应用，是是中小企业业首选的e－HR产产品。SOPHIAHRMS系统统不仅包括括完整的基基础业务系系列（招聘聘管理、组组织结构、、人事信息息管理、薪薪酬管理及及考勤休假假等模块）），专业的的人力资源源开发系列列（绩效考考核及培训训管理模块块），同时时设有特色色的自助服服务平台。。各系列模模块结合应应用，为不不同的企业业提供了性性能卓越的的HRM工工作平台。。功能对比分分析SOPHIAHRMS人事通除了提供面面向HR管管理的功能能模块之外外，还提供供了面向企企业管理者者及一般员员工的自助助管理模块块。包括总总经理自助助服务、直直线经理自自助服务和和员工自助助服务。基本没有弹弹出式对话话框，在一一个界面就就能显示所所有相关信信息，并操操作所有功功能，一方方面信息集集成度高，，另一方面面减少了大大量对弹出出式对话框框的繁琐操操作。可方便引入入各类Office文档，并并存储到数数据库中，，规范了人人力资源文文档的管理理，并增加加了文档的的安全性。。提供特殊功功能问卷调调查模块，，根据不同同的目的、、针对不同同的对象来来设计各种种调查题目目，组成不不同的问卷卷进行发放放、回收和和统计，最最后根据统统计的结果果得出有用用的信息。。人事通功能能模块与SOPHIAHRMS相比比,基本功功能模块都都完全一样样，人事通通仅缺乏自自助管理模模块。没有问卷调调查功能。。综合评价：：SophiaHRMS虽然然自称专门门针对中小小企业应用用，但是由由于其针对对在华独资资、合资及及国内大中中型现代企企业设计开开发，所以以其产品定定位还是比比较高。SophiaHRMS与人人事通的功功能模块基基本相同，，SophiaHRMS比人事通通多了问卷卷调查模块块和自助模模块。由于于SophiaHRMS实实际面向的的客户比人人事通产品品要高，所所以其产品品具体功能能要比人事事通丰富。。其应该与与用友eHR普及版版属于同级级别产品，，人事通产产品在低端端小企业市市场上，从从其功能和和价格来看看，还是会会具有很强强的优势。。金益康公司介绍金益康公司司成立于1990年年，是目前前国内最早早也是用户户数最多的的专业从事事人事、人人才、人力力资源管理理软件研究究、开发、、营销及提提供整体解解决方案的的企业。金益康在国国内自九十十年代初就就开始从事事人事信息息管理软件件的研究与与开发，国国内比较知知名的人力力资源管理理软件开发发商。其与国家人人事部人事事信息中心心联合开发发并于1994年通通过国家鉴鉴定的“通通用人事信信息管理系系统”（GPMS）），被联联合国高级级专家誉为为在世界范范围内功能能最强、使使用最广的的管理软件件之一其产品主要要在国家人人事部、国国家技术监监督局、全全国电子推推广办联合合发文，将将其作为全全国人事信信息系统建建设的基础础软件在全全国推广。。产品目前在全全国范围内拥拥有近10万万家用户，其其范围覆盖了了包括西藏、、香港在内的的全国各地，，行业覆盖率率为100%，市场占有有率达55%以上。金益康软件HR产品线通用人事信息息管理系统(GPMS)针对各级机关关事业单位和和国有企业单单位开发的人人事管理软件件。企业人力资源源管理信息系系统(YKHRMS)YKHRMS4.0采用用C/S结构构，是特别适适用于中国各各类企业的人人力资源管理理软件。软件在专业咨咨询公司和管管理专家的协协助下设计，，借鉴了发达达国家先进的的企业人力资资源管理理念念，更结合中中国独具特色色的人文背景景，全面提高高企业人力资资源管理水平平，降低运营营成本，提升升企业竞争力力。Web版企业业人力资源管管理信息系统统(JYK-eHR)采用Micorosoft.Net技术开发的的JYK-eHR3.1，通过internet网络将企企业人力资源源整合在一起起，帮助集团团企业实现跨跨越空间的集集中管理，是是集团企业和和多分支企业业人力资源管管理的首选。。中小型企业人人力资源信息息管理系统(KINGHR)KingHR是金益康公公司面向中小小型企业推出出的具有业务务知识可拓展展性的人力资资源信息管理理系统。金益康产品-kingHR（面向中中小企业）KingHR系统主要由由七个基本模模块组成：岗岗位管理、组组织机构、员员工管理、报报表管理、信信息分析、系系统管理、HR工具箱。。其中HR工工具箱提供产产品与专业人人力资源管理理网站相链解解的功能，使使得企业人力力资源管理系系统具有了无无限的知识可可拓展性。功能对比分析析KingHR人事通仅提供对员工工信息的管理理和相关报表表，没有考勤勤、培训、薪薪资等业务功功能。面向更低端的的入门级客户户市场，注重重于人员档案案信息的管理理。提供的功能比比较简单，价价格低廉。人事通产品定定位要高于KingHR人事通产品提提供的功能丰丰富，涉及企企业人力资源源管理业务的的各个方面，，能够满足客客户的各种需需求。综合评价：金益康是国内内最早，也是是最有实力的的人力资源管管理软件开发发商，目前在在国内的市场场份额也是最最大的。其面面向中小企业业的KingHR产品，，功能略显单单薄；相比而而言，人事通通产品在功能能上占有很强强的优势，提提供的模块丰丰富。金益康KingHR售价价1000元元，主要适用用于入门级的的客户，比人人事通的目标标市场定位更更低，仅仅是是人事档案的的管理，对于于大多数中小小型企业来说说，功能稍显显简单，满足足不了大多数数中小企业HR方面的需需求。人事通价格适适中，提供普普及版和标准准版两套产品品，满足不同同企业需求，，功能模块丰丰富，性价比比高。施特伟公司介绍施特伟公司是是一家香港企企业，成立于于1987年年，于1991年率先推推出了HRplus的第第一个版本（（DOS版））这在当时的的确引起了不不小的轰动。。之后，施特特伟公司便专专业致力于该该软件的开发发和推广，客客户也随之而而迅速增加。。在国内设有有五家分公司司，其产品在在中国的外企企一直持稳定定的增长势头头。目前，在中国国大陆及香港港地区，共有有超过1000家世界知知名企业正在在使用这套系系统,如柯达达、飞利浦、、诺基亚、安安达信、毕马马威等等。产品主要应用用于外资企业业。施特伟软件HR产品线HRplusv9.0人力资源管理理及工资计算算系统,企企业版(单用用户)人力资源管理理及工资计算算系统,包包括香港雇员员上税处理(单用户)人力资源管理理及工资计算算系统,包包括国内雇员员及外籍员工工上税处理(单用户)多用户版本-NTServer多用户版本-NovellServeriHRplusv5.0iHRplusV5.0是一个完完全基于Internet和Intranet环境的Web版人力资资源管理软件件。iHRplusV5.0共分成三三大部分。即即基础模块、、可选模块和和员工自肋系系统。功能对比分析析HRplusv9.0人事通支持多货币计计算功能。提供与银行的的自动转帐功功能，与多家家银行系统数数据兼容。内置邮件发布布功能，可以以发送E-mail。提供高效力的的“强大报表表产生器”,使用者可可根据不同需需要自行设计计各种分析或或统计报表及及表格,灵灵活性高。编印雇员彩色色证件。当替员工设定定了成本中心心参数及成本本分配比率后后，该系统将将在现今工资资期的数据中中进行成本分分配计算。接接着各种成本本分配报表可可被制定出来来作分析。内置预设有约约100个以以上的标准详详报表以供管管理分析及资资料参考之用用。HRplus包括人力资资源管理系统统、工资自动动计算系统、、自设报表、、用户密码保保安系统、雇雇员上税处理理、统计报表表和养老金、、公积金等国国家福利政策策处理系统等等六个模块。。侧重于薪薪资系统，功功能模块比人人事通少。人事通不具备备多货币核算算功能。报表功能也较较HRplusv9.0要弱。HRplus在日薪、周周薪等方面具具有优势，因因为其主要面面向外资企业业，这些都是是外资企业应应用较多的功功能，人事通通虽然也能够够实现多次发发放工资，但但是功能方面面不如HRplus专业业。HRplus支持中英文文互换显示及及编印功能,易学易用用，人事通目目前仅有中文文版本。综合评价：施特伟是大中中华区最早做做HR产品厂厂商，历史悠悠久，功能强强大。其C/S产品可说说无可匹敌，，考虑极为细细致周到。但但是公司固步步自封，推出出的B/S直直到现在还不不完善，白白白丢失了很多多市场。功能能上C/S是是大家的榜样样，操作稍嫌嫌复杂。但是是很实用。B/S还不成成熟；市场推推广一直没能能有所突破。。售后、服务务都很好。可可以说主要靠靠老客户维护护、升级和口口碑在推广。。施特伟软件主主要在外资企企业应用比较较广泛，由于于外资企业在在HR管理方方面比较成熟熟，因此其软软件流程规范范，功能较多多，在国内企企业中的应用用还是比较少少，而且其产产品面向的客客户都是中大大型企业客户户，基本没有有面向小型企企业的产品。。因此，在小小型HR软件件领域不会成成为人事通的的竞争对手。。总体竞争分析HR软件件战略群群体图HR产品品功能模模块分析析模块人事通金益康金蝶HRMS博惠思华奇正HRMS人事管理有有有有有考勤管理支持手工/刷卡考勤支持刷卡考勤支持手工/刷卡考勤支持刷卡考勤支持手工/刷卡考勤薪酬管理较强较强强强强人力资源储备有无无无无人力资源调配有无无无无职业管理有无有有有人才招聘有无有有有培训与开发有无有有有绩效考核有无有有有企业文化管理有无无无无版本语言简体中文多语言多语言多语言自定义报表有有有无无网络自助Web查询无有(互联网)有(互联网)无本土化程度通用型通用型较高一般一般客户群体中小企业中小事业大型企业外资企业集团企业人事通竞竞争优势势分析全国数百百家成功功客户应应用，实实用、高高效的HR软件件系统。。软件品质质高，通通过国家家级软件件评测、、认定的的国家软软件产品品。用友是国国内最大大的管理理软件供供应商。。软件的复复杂功能能简易操操作，是是国内知知名傻瓜瓜化HR系统、、众多知知名企业业应用。。软件功能能涉及HR管理理整个流流程，且且细化了了模块功功能。快速实施施服务体体系确保保100%成功功率，无无失败案案例。人事通产产品是一一套面向向中小型型企业的的人力资资源管理理软件系系统，它它提供了了强大的的基于人人事信息息的管理理功能，，尤其在在薪资、、考勤和和人事档档案管理理等模块块功能更更加强大大，普及及版和标标准版两两套产品品分别满满足不同同的客户户业务需需求。国国内首创创的用友友集成框框架平台台为人事事通和用用友通及及第三方方产品提提供应用用集成，，使数据据沟通更更加容易易。强大大的用友友服务体体系，消消除客户户的后顾顾之忧，，升级维维护方便便、快捷捷。标准易用实用稳定人事通产产品特征征全流程导导航，操操作简单单业务简单单化，易易于掌握握安装方便便，快速速布署提供通用用性功能能，满足足各类企企业的实实际需求求提供标准准化报表表标准化操操作流程程价格便宜宜，功能能丰富贴近企业业HR实实际业务务，切实实减轻HR人员员工作量量近百家企企业成功功应用系统权限限功能强强大，保保障系统统安全提供数据据备份与与恢复功功能，保保证系统统正常运运行人事通打造中小小企业HR知名名品牌9、静夜四无无邻，荒居居旧业贫。。。1月-231月-23Saturday,January7,202310、雨中黄黄叶树，，灯下白白头人。。。05:11:4705:11:4705:111/7/20235:11:47AM11、以我独沈沈久，愧君君相见频。。。1月-2305:11:4705:11Jan-2307-Jan-2312、故人人江海海别，，几度度隔山山川。。。05:11:4705:11:4705:11Saturday,January7,202313、乍见翻疑疑梦，相悲悲各问年。。。1月-231月-2305:11:4705:11:47January7,202314、他乡生生白发，，旧国见见青山。。。07一一月20235:11:47上午午05:11:471月-2315、比不了得就就不比，得不不到的就不要要。。。一月235:11上上午1月-2305:11January7,202316、行动动出成成果，，工作作出财财富。。。2023/1/75:11:4705:11:4707January202317、做前，能够够环视四周；；做时，你只只能或者最好好沿着以脚为为起点的射线线向前。。5:11:47上午5:11上上午05:11:471月-239、没有有失败败，只只有暂暂时停停止成成功！！。1月-231月-23Saturday,January7,202310、很多事