心理学中各种效应大全

精选文档心理学中的各样效应大全1、罗密欧与朱丽叶效应罗密欧与朱丽叶相爱，但因为两方世仇，他们的爱情遇到了全力阻截。但压迫并无使他们分手，反而使他们爱得更深，直到殉情。这样的现象我们叫它罗密欧与朱丽叶效应。所谓罗密欧与朱丽叶效应，就是当出现搅乱恋爱两方爱情关系的外在力量时，恋爱两方的感情反而会增强，恋爱关系也因此更为坚固。2、从众现象一则笑话这样说到：一日闲逛街头，忽见一长队连绵，连忙站到队后排队，生怕错过什么购置紧缺必要品的机会。等到队伍拐过墙角，发现大家本来是排队上卫生间，才不由哑然发笑。这就是从众闹出的笑话。从众指个人的见解与行为因为集体的指引或压力，而向与多半人一致的方向变化的现象。用平常的话说，从众就是“随大流”。能够表现为在暂时的特定情境中对占优势的行为方式的采纳，也能够表现为长期性的对占优势的见解与行为方式的接受3、晕轮效应很多青少年因恭敬某位明星的某些特色，比方长相啊，歌声啊，于是就不论全部模拟明星的行为，收集他们用过的全部东西。这其实就是精选文档．精选文档晕轮效应在作乱。晕轮效应就是一种以偏概全的偏向，即人们在对一个人的某种特色形成好的或坏的印象后，偏向于据此推论该人的其余方面的特色。平常说的“爱屋及乌”就是晕轮效应的一个突出表现。4、异性效应心理学家曾在一次测试中发现，男性在男、女同桌就餐地要比纯真男性就餐时要文明很多，这是因为大部分人在异性眼前更注意自己的言行。5、马太效应《圣经·马太福音》有这样一则故事：一个富豪给他的三个佣人每人一锭银子去经商。一年后他招集佣人想知道他们各自赚了多少，此中第一个人赚了十锭，第二个人赚了五锭，最后一个人用手巾包了那锭银子，捂了一年没赚一个子儿，这位富豪就命令后者把那锭银子交给赚钱最多者。该书第二十五章说：“凡有的，还要加给他叫他节余；没有的，连他全部的也要夺过来。”1973年，美国科学史研究者莫顿用这句话归纳了一种社会意理现象：“对已有相当名誉的科学家作出的科学贡献赏赐的荣誉愈来愈多，而对那些未有名的科学家则不认可他们的成绩。”莫顿将这类社会意理现象命名为“马太效应”。6、希望效应（皮格马利翁效应、罗森塔尔效应）皮格马利翁是古代塞浦路斯的一位擅长雕琢的国王，因为他把全部热精选文档．精选文档情和希望放在自己雕琢的少女塑像身上，此后竟使这座塑像活了起来。心理学家罗森塔尔（R.Rosenthal）和雅各布森L.F.Jacobson）称之为“皮格马利翁效应”。罗森塔尔及其同事,要讨教师们对他们所教的小学生进行智力测试。他们告诉教师们说,班上有些学生属于大器晚成(lateblooming)者,并把这些学生的名字念给老师听。罗森塔尔以为,这些学生的学习成绩可望获取改良。自从罗森塔尔宣告大器晚成者的名单此后,罗森塔尔就再也没有和这些学生接触过,老师们也再没有提起过这件事。事实上全部大器晚成者的名单,是从一个班级的学生中随机精选出来的,他们与班上其余学生没有显然不一样样。可是当学期之末,再次对这些学生进行智力测试时,他们的成绩显然优于第一次测得的结果。这类结局是如何造成的呢?罗森塔尔以为,这可能是因为老师们以为这些晚器大成的学生,开始轩露头角,予以特别照料和关心,以致使他们的成绩得以改良。皮格马利翁效应和罗森塔尔效应都反应了希望的作用，因此又称为希望效应7、宽慰剂效应所谓宽慰剂，是指既无药效、又无毒副作用的中性物质组成的、形似药的制剂。宽慰剂多由葡萄糖、淀粉等无药理作用的惰性物质组成。宽慰剂对那些渴求治疗、对医务人员充分相信的病人能产生优秀的积极反应，出现希望达到的药效，这类反应就称为宽慰剂效应。精选文档．精选文档使用宽慰剂时简单出现相应的心理和生理反应的人，称为“宽慰剂反应者”。这类人的特色是：好与人交往、有依靠性、易受表示、自信心不足，常常注意自己的各样生理变化和不适感，有疑病偏向和神经质。8、首因效应与近因效应首因效应：人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的脑筋中形成并占有着主导地位，这类效应即为首因效应。近因效应：与首因效应相反，是指交往中最后一次会面给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会存留很长时间。在学习和人际交往中，这两种现象很常有。9、霍桑效应为了检查研究各样工作条件对生产率的影响，美国西方电器公司霍桑工厂一个大车间的六名女工被选为实验的被试者。实验连续了一年多。这些女工的工作是装置电话机中的继电器。第一让她们在一个一般的车间里工作两礼拜，测出她们的正常生产率。此后把她们安排到一个特珠的丈量室工作五礼拜，这里除了能够丈量每个女工的生产状况外，其余条件都与一般车间相同，即工作条件没有变化。接着进入第三个时期，改变了对女工们支付薪资的方法。从前女工的薪资依靠于整个车间工人的生产量，此刻只依靠于她们六个人的生产量。在第四个时期，在工作中安排女工上午、下午各一次5分钟的工问歇息。精选文档．精选文档第五个时期，把工间歇息延伸为10分钟。第六个时期，成立了六个5分钟歇息时间制度。第七个时期，公司为女工供给一顿简单的午饭。在随后的三个时期每日让女工提早半小时下班。第十一个时期，成立了每周工作五天的制度。最后第十二个时期，本来的全部工作条件又全恢复了，从头回到第一个时期。老板是想经过这一实验未找寻一种提升工人生产效率的生产方式。确实，工作效率会受工作条件的影响，可是，猜想之外的是不论条件怎么改变，如增添或减少工间歇息，延伸或缩散工作日，每一个实验时期的生产率都比前一个时期要高，女工们的工作愈来愈努力，效率愈来愈高，根本就没关注过生产条件的变化。之因此会这样，一个重要的原由就是女工们感觉自己是特他人物，遇到了分外好的待遇，她们惹起了人们极大的注意，因此感觉快乐，便依照老板想要她们做的那样去做。她们知道这样做主假如为了丈量她们的生产效率，这是人们关注的事情，因此，生产条件发生什么变化没关紧急，她们总把这些变化假想成为有益的，因此，她们工作愈来愈努力，每一次的改变都刺激着她们去提升生产效率。经过控制一个人的环境，让他与大家分别，特别亲密地关注他，使他感觉很特别，都会对他产生很大的压力。假如他知道人们希望他干什么，只需没有想要拒绝的特别原由，他会尽全部努力按人们的希望去干好每一件事。霍桑工厂的女工们知道自己正在被研究，只管她们想到的其实不是老板希望的，但她们会尽自己最大的努力产生适合的见效。因此对个人施加压力说服他去做某件事的最有效方法之一就是使精品文档．精选文档他快乐，向他显示出他正被关心着，被希望看做好某件事。这在心理学上被称为霍桑效应。霍桑试验的研究结果否认了传统管理理论对于人的假定，表示了工人不是被动的、孤立的个体，他们的行为不可是受薪资的刺激；影响生产效率的最重要要素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。人际关系学说第一次把管理研究的要点从工作上和从物的要素上转到人的要素上来，不只在理论上对古典管理理论作了修正和增补，开辟了管理研究的新理论，还为现代行为科学的发展确立了基础，并且对管理实践产生了深远的影响：１、人材是公司发展的动力之源；２、有效交流是管理中的艺术方法；３、公司文化──追求效率逻辑与感情逻辑动向均衡的有效门路。贝勃规律第一次刺激能缓解第二次的小刺激──“贝勃规律”有一个对于“诱敌深入法”的风趣实验。人们对报纸售价涨了50元或汽车票由200元涨到250元会十分敏感，但假如房价涨了100甚200万元，人们都不会感觉涨幅很大。人们一开始遇到的刺激越强，对此后的刺激也就越愚痴。下边的例子说了然这类“贝勃规律”。一个人右手举着300克重的法码，这时在其左手上放305克的法码，他其实不会感觉有多少差异，直到左手法码的重量加至306克时才会感觉有些重。假如右手举着600克，这时左手上的重量要达到612克才能感觉到差异。即比前一种精选文档．精选文档状况要多给一倍以上的刺激才会有所反应。因此要想鉴别出刺激间的差异，刺激总量越大，其差额也必然越大。“贝勃规律”常常应用于经营中的人事改动或机构改组等。一家公司要想赶走被视为眼中钉的人，应当先对与这些人没关的部门进行大规模的人事改动或减员，使其余职员习惯于这类冲击。此后在第三或第四次的人事改动和减员时再把锋芒指向原定目标。很多人遇到第一次冲击后，对此后的冲击已经麻痹了。从一开始就提出令人难以拒绝的优厚条件，等谈判基本结束后再指出一些不好的细节并使对方接受的“诱敌深入法”基本上也是以“贝勃规律”为基础的。对方被一开始的优厚条件所迷惑，对此后才知道的不好的部分也就会较轻易地接受了。超限效应美国有名风趣作家马克·吐温有一次在教堂听牧师演讲。最先，他觉得牧师讲得很好，令人感人，准备捐钱。过了

10分钟，牧师还没有讲完，他有些不耐烦了，决定只捐一些零钱。又过了

10分钟，牧师还没有讲完，于是他决定，1分钱也不捐。到牧师终于结束了冗长的演讲，开始募捐时，马克·吐温因为生气，不只未捐钱，还从盘子里偷了2元钱。这类刺激过多、过强和作用时间过久而惹起心理极不耐烦或抗争的心理现象，称之为“超限效应”。超限效应在家庭教育中常常发生。如：当孩子不专心而没考好时，父精选文档．精选文档母会一次、两次、三次，甚至四次、五次重复对一件事作相同的责备，使孩子从愧疚不安到不耐烦最后厌讨讨厌。被“逼急”了，就会出现“我偏要这样”的抗争心理和行为。因为孩子一旦遇到责备，总需要一段时间才能恢复心理均衡，遇到重复责备时，他内心会嘀咕：“怎么老这样对我？”孩子挨责备的心情就没法复归安静，抗争心理就高亢起来。可见，家长对孩子的责备不可以够超出限度，应付孩子“犯一次错，只批评一次”。假如非要再次责备，那也不该简单地重复，要换个角度，换种说法。这样，孩子才不会感觉相同的错误被“揪住不放”，讨厌心理、逆反心理也会随之减低。“延缓知足”实验发展心理学研究中有一个经典的实验，称为“延缓知足”实验。实验者发给4岁被试少儿每人一颗好吃的软糖，同时告诉孩子们：假如马上吃，只好吃一颗；假如等20分钟后再吃，就给吃两颗。有的孩子急不可以待，把糖立刻吃掉了；而另一些孩子则耐住性子、闭上眼睛或头枕双臂做睡觉状，也有的孩子用喃喃自语或唱歌来转移注意消磨光阴以控制自己的欲念，进而获取了更丰厚的酬劳。研究人员进行了追踪察看，发现那些以坚韧的毅力获取两颗软糖的孩子，长到上中学时表现出较强的适应性、自信心和独立自主精神；而那些经不住软糖迷惑的孩子则常常服气于压力而闪避挑战。在此后几十年的追踪察看中，也证明那些有耐心等候吃两块糖果的孩子，事业上更简单获取成功。实考证明：自我控制能力是个体在没有外界监察的状况下，适合地控精选文档．精选文档制、调理自己的行为，控制激动，抵制迷惑，延缓知足，不屈不挠地保证目标实现的一种综合能力。它是自我意识的重要成分，是一个人走向成功的重要心理素质。[/size][size=2]蝴蝶效应:先从美国麻省理工学院气象学家洛伦兹（Lorenz）的发现谈起。为了预告天气，他用计算机求解仿真地球大气的13个方程式。为了更细致地察看结果，他把一此中间解取出，提升精度再送回。而当他喝了杯咖啡此后回来再看时竟大吃一惊：本来很小的差异，结果却偏离了十万八千里！计算机没有弊端，于是，洛伦兹（Lorenz）认定，他发现了新的现象：“对初始值的极端不坚固性”，即：“混沌”，又称“蝴蝶效应”，亚洲蝴蝶拍拍翅膀，将使美洲几个月后出现比暴风还厉害的龙卷风！这个发现非同小可，以致科学家都不理解，几家科学杂志也都拒登他的文章，以为“违反常理”：周边的初值代入确立的方程，结果也应周边才对，怎幺能大大远离呢。desperate的理解可能放在整体上，可是蝴蝶效应说的就是“一件事”对结果的影响，就象只改动了一点数据计算的结果都会相差十万八千里。“蝴蝶效应”之因此令人入迷、令人激动、振聋发聩，不单在于其勇敢的想象力和迷人的美学色彩，更在于其深刻的科学内涵和内在的哲学魅力。而恰巧就是这一点让人很难理解。[/size]精选文档．精选文档[size=2]投射效应：是指在人际交往中，认知者形成对他人的印象时老是假定他人与自己有相同的偏向，即把自己的特色投射到其他人身上。所谓“以小人之心，度君子之腹”，反射的就是这类投射效应的一个侧面。一般说来，投射可分为两各样类：一种是指个人没存心识到自己拥有某些特色，而把这些特色加到了他人身上。比方：一个对他人有敌意的同学，总感觉到对方对自己怀有怨恨，忧如对方的一举一动都有寻衅的色彩。另一种是指个人意识到自己的某些不满意的特色，而把这些特色加到他人身上。比方：在考场上，想舞弊就吃亏了。值得注意的是，这后一种投射常常会把自己某些不满意的特色，投射到自己敬爱的人、恭敬的人身上。其逻辑是，他们有这些特色仍旧有着光芒的形象，我有这些特色又有何妨。目的是经过这类投射从头估价自己的不满意的特色，以求得心理上的暂时均衡。首因效应：人的第一印象常常有以下心理作用：前提作用（先入为主）；泛化作用（扩散到其他人或其余方面）。一见倾心的恋爱就是首因效应在起作用。在大型演唱会上，歌星常常争着第一个出场，就是因为首因效应。定势效应：心理定势，也叫心向，主要指在过去经验的影响下，心理处于一种准备状态，进而在待人接物方面带有必然的偏向性、专注性和趋势性。心理定势有必然和否认、踊跃和悲观之分。定势效应在某种条件下有助于我们对他人作归纳的认识，但常常会产生认知上的误差。比方，乡村来的同学以为城市来的同学见解广，但狡猾，小精选文档．精选文档气；城市来的同学则以为乡村来的同学目光如豆，但忠厚、老实。边沿效应：边沿效应原是经济学上的见解，意思是相同的东西的价值同它知足的需要成正比，这就是雪中送炭之因此比方虎添翼更令人感人的原由所在。门槛效应心理学家费里德曼(J.L.Freedman)和费雷泽(S.C.Fraser)的一项研究证明，让人们先接受较小的要求，能促进其渐渐接受较大的要求，这就是“门槛效应”。心理学家查丁奈(R.B.Cialdini)还发现，当人们拒绝接受一个较大的要求后，认知上的不协调会驱遣他们成立新的均衡，因此简单接受一个较小的要求。当小要求与大体求有显然联系，且紧跟在大体求此后提出时，人们更简单接受这个小要求。第一印象效应心理学家以为，因为第一印象主假如性别、年纪、穿着、姿势、面部表情等“外面特色”。一般状况下，一个人的体态、姿势、辞吐、穿着妆扮等都在必然程度上反应出这个人的内在修养和其余个性特色，不论暴发户怎么成心修饰自己，举手投足之间都不可以能有世家子弟的优雅，总会在不经意中“露出破绽”，因为文化的浸染装不出来的。长尾效应“头”（head）和“尾”（tail）是两个统计学名词。正态曲线中间的盛行部分叫“头”；两边相对缓和的部分叫“尾”。从人们需求的角度来看,大部分的需求会合中在头部,而这部分我们能够称之为流行,而散布在尾精选文档．精选文档部的需求是个性化的,零落的小量的需求.而这部分差异化的,少许的需求会在需求曲线上边形成一条长长的尾巴,而所谓长尾效应就在于它的数目上,将全部非流行的市场累加起来就会形成一个比流行市场还大的市场.长尾效应的根本就是要重申个性化?客户力量和小收益大市场,也就是要赚极少的钱,可是要赚很多人的钱.要将市场细分到很细很小的时候,此后就会发现这些细小市场的累计会带来显然的长尾的效应.以图书为例：Barnes&Noble的均匀上架书目为13万种。而Amazon有超出一半的销售量都来自于在它排行榜上位于13万名开外的图书。假如以Amazon的统计数据为依照的话，这就意味着那些不在一般书店里销售的图书要比那些摆在书店书架上的图书形成的市场更大。也就是说，假如我们能够挣脱资源稀缺的限制，暗藏的图书市场将至少是当前的两倍大。曾在音乐行业担当过顾问的风险投资家KevinLaws是这样总结这一现象的：“最大的财产孕育自最小的销售。”羊群效应是指管理学上一些公司的市场行为的一种常有现象。比方一个羊群（集体）是一个很纷杂的组织，平常大家在一同盲目地左冲右撞。如果一头羊发现了一片肥饶的绿草地，并在那里吃到了新鲜的青草，此后的羊群就会一哄而上，争抢那里的青草，全然不论旁边虎视眈眈的精选文档．精选文档狼，或许看不到其余还有更好的青草。羊群效应的出现一般在一个竞争特别激烈的行业上，并且这个行业上有一个当先者（领头羊）占有了主要的注意力，那么整个羊群就会不停模拟这个领头羊的一举一动，领头羊到哪里去吃草，其余的羊也去哪里淘金。鲶鱼效应(CatfishEffect)，也有称鲇鱼效应(WeeverEffect)。挪威人爱吃沙丁鱼，挪威人在海上捕得沙丁鱼后，假如能让他活着抵港，卖价就会比死鱼高好几倍。可是，因为沙丁鱼生性懒散，不爱运动，返航的行程又很长，因此捕捞到的沙丁鱼常常一回到码头就死了，即便有些活的，也是气味奄奄。只有一位渔民的沙丁鱼老是活的，而且很生猛，因此他赚的钱也比他人的多。该渔民严守成功神秘，直到他死后，人们才翻开他的鱼槽，发现只可是是多了一条鲶鱼。本来当鲶鱼装入鱼槽后，因为环境陌生，就会四周游动，而沙丁鱼发现这一异已分子后，也会紧张起来，加快游动，这样一来，沙丁鱼便活着回到港口。这就是所谓的“鲶鱼效应”。运用这一效应，经过个体的“中途介入”，对集体起到竞争作用，它符合人材管理的运转系统。坐向效应坐向效应是指由方向所产生的心理效应。美国有一个讨论型电视节目制作人，讨教一位心理学家，如何才能把节目办得更叫座。据他介绍，节目中找来的讨论者，都是一时精选文档．精选文档之选。惋惜的是，老是缺少论辩热潮，每次都在魄力不足中结束。由于是青天白日之下的电视节目，制作人希望办得更优秀一点。心理学家听后，给他建议：“改变座位的配置方式”。也就是说改变一下每个论辩者的坐向，由过去的横排而坐，改成两人相对而坐。自从接受这个建议后，每次的节目都能掀起热情的论点。不多久，这个节目就成了大家争看的节目。心理学家分析，产生坐向效应，是因为相对而坐，会产生一种自然的压迫感，不自由感。这是由正面直视的视觉“感觉”而造成的。即便不是存心凝望对方，因为相互正面相对，视野激烈，拥有一种直剌对方心理的攻击性。我们平常与人争论时，老是不知不沉地采纳正面相对的姿势。当面的坐向，简单造成紧张、对峙的关系。假如相互横向而坐或斜线而坐，让相互的视野斜向交错，减弱视野的对峙性，那么就能够防范尖利的对峙状态，反之，即可能造成对峙关系。黑暗效应在光芒比较暗的场所，约会两方相互看不清对方表情，就很简单减少警戒感而