人事通标准产品介绍二

T3人事通10.5标准版产品介绍畅捷通软件有限公司T3事通10.5产品主要内容：产品核心理念产品特点主要功能竞争优势剔除减少增加创造产品核心理念模块固化模式产品定位不清由于底层数据库结构限制所导致的需求问题（灵活性）操作步骤功能复杂度产品问题率单一的产品线个性化强客户自定义平台报表输出自定义快速灵活交付多行业快速应用新技术应用新应用趋势硬件设备标准接口商业智能分析BI自定义报表行业插件加强业务模块的设计与需求分析系统管理组织管理人事管理合同管理计件工资考勤管理保险管理自助管理sHR01：基础应用sHR02：核心应用

T3-人事通标准版10.5产品规划路线图（2011年）0102薪资管理政策法规报表管理人事通10.5标准版人事通10.5专业版T3-人事通10.5框架产品特点符合中小型企业人力资源管理特性灵活方便，适用各类型企事业单位智能化程度高易操作功能完备实用性强稳定高效易维护通过培训与绩效考核使员工快速适应岗位要求。对人事资源进行重新配置以适应不断变化的形势。人力资源测评实现劳动力优化通过培训与教育，降低违法员工所带来的风险通过二代身份证扫描功能，严把进人关通过合理的薪资福利管理，降低员工离职风险详实的招聘流程，识别和吸引优秀人才集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策支持。通过培训及考核，提升员工整体素质绩效考核，甄选优秀人才。提高人力资源部办事效率，降低管理成本通过对员工能力的提升，提高公司业绩和效率，降低员工工作成本合理规避用工风险，降低用人成本人事档案电子化，检索与管理快捷方便，减轻人力资源管理人员工作量通过强大的人力资源系统，减少沟通成本，及时了解员工信息，加强对人才的管理。智能化提醒管理功能，弥补管理漏洞产品特点一：功能完备，适用性强项目管理全面：提供系统维护、组织管理、人事管理、合同管理、薪资管理、报表管理、政策法规功能模块，提供报表与图形分析功能，方便用户使用与查询。（接下来的专业版中会提供计件工资、考勤管理、保险福利、自助管理模块，支持深层次的应用。）实效：能够快速投入应用，发挥实际效用，降低企业的管理成本。产品特点二：符合中小型企业人力资源特性符合广大中小型企业人力资源管理特点，符合重点环节重点管理的业务特征。改善中小企业原来的员工管理、工资管理及合同管理的大工作量、操作繁琐、效率低下、难于及时、完整提供员工详细资料的管理现状。产品特点三：智能化程度高，易操作体现：采用组件开发技术，信息一次一处输入，可在多处多次使用，毋须重复输入，提供流程导航与操作向导。实效：系统界面统一美观，操作方法一致，便于用户学习掌握。产品特点四：稳定高效，易维护体现：采用成熟的C/S技术架构，全新的.net技术重新开发，提供数据备份与恢复，支持局域应用部署，稳定高效。实效：系统极具灵活性和可维护性；维护、升级工作十分省心，应对管理变化易如反掌。产品特点五：灵活、方便，适用各类企事业单位体现：业务流程应用配置支持自定义，可根据需要确定人员档案、调配、离职是否需要审批；灵活定义信息集、信息项，可根据需要确定各业务模块所需要相应项目，方便高效；实效：流程应用配置根据用户需要确定，快速支持多种业务应用场景需要。产品特特点六六：全全新报报表管管理采用全全新报报表控控件开开发，，类似似EXCEL表操作作方式式，易易学、、易用用，快快速完完成各各种报报表的的制作作，满满足各各类型型企事事业单单位应应用。。主要功功能基础模模块业务模模块自助管管理系统管管理组织管管理计件管管理考勤管管理畅捷通通T3人事通通10.5标注版版（已已发版版）专业版版（待待发版版）系统维维护人事管管理招聘管管理薪资管管理合同管管理报表管管理政策法法规系统管管理-功能介介绍【系统管管理】主要是完成成人事管理理系统中的的账套及用用户等基础础管理工作作。包括的的主要功能能有：账套套创建与维维护、数据据备份、数数据恢复、、用户权限限、站点信信息、日志志管理系统管理-价值点人事业务管管理与系统统管理分开开，业务管管理员与系系统主管职职责更加分分明；多帐套管理理，解决企企业实现一一套软件多多个单位独独立、共用用的难题，，降低采购购和维护成成本；完善的数据据备份计划划，让企业业软件应用用更安全；；清晰的站点点登录信息息显示和购购买站点信信息显示，，企业系统统管理更轻轻松；权限划分更更明细，对对用户可以以授予功能能权限、机机构权限、、信息集权权限、报表表管理权限、人员类别别权限；提供细致的的操作日志志信息，每每一步软件件操作都清清晰记录；；提供灵活的的模块启用用设置功能能，用户可可以灵活设设置模块的的使用，暂暂时不需要要的模块可可以先不启启用。系统维护-功能介绍【系统维护】主要是完成成人事管理理中所需要要使用到的的各项基础础信息，以以及参数控控制、自定定义预警、、变更日志志管理等系系统公共功功能的设置置及使用。。授权用户才才能够使用用【系统维护】模块。主要要包括：系系统结构、、基础档案案、人员类类别设置、、消息中心心、提醒管管理、参数数设置、变变更日志管管理等功能能。系统维护-价值点灵活的信息息集、信息息项自定义义功能；用户可根据需要自自行维护各各模块信息息集、信息项，根根据不同行行业特点快快速制定所所需信息；；灵活的业务务流程配置置功能；使使用者根据据需要可自自行确定相相应的业务务流程，如如人员档案案是否是需需要审核、、调配管理理是否需要要审批、离离职管理是是否需要审审批、兼职职是否算编编制；系统预置畅畅捷通短信信平台，方方便对工资资发放进行行短信通知知；提供按年、、月、日三三种工龄、、司龄计算算方式，满满足不同企企事业单位位应用需求求；系统预置合合同签订、、员工生日日、员工退退休等多种种预警信息息，用户可可以通过内内置预警设设置进行提提前天数的的设置；系统提供自自定义预警警功能，根根据需要对对日期型的的项目进行行自定义预预警设置；；系统提供人人员档案的的变更日志志记录功能能，可以将将对人员档档案的修改改、删除操作记录下下来；提供对参参照设置调调整的变更更日志记录录功能，记记录下对参参照设置的的调整；通通过变更日日志方便得得知重要信信息调整的的相关信息息；调配、离职职管理需要要审批的情情况下，用用户通过消消息中心可可以对需要要审批的内内容进行审审批操作。。组织管理-功能介绍【组织管理理】主要是是完成人事事管理应用用中，部门门、职务、、岗位、编编制等基础础内容的管管理工作。。【组织管理理】模块为为系统管理理员所授权权的用户才才能够进行行使用，未未授权用户户不允许使使用。未授授权用户不不允许操作作，模块包包括：机构构管理、职职务管理、、岗位管理理、编制管管理、继任任人计划、、组织机构构图、岗位位任职浏览览。组织管理-价值点机构管理主主要满足集集中式管理理的企业单单组织管理理业务需求求，各分支支机构以部部门方式进进行维护；；提供对机构构详细信息息的管理，，系统预置置常用信息息集和信息息项，基本本可满足企企业当前需需求，并允允许用户自自定义；提供部门的的灵活变动动功能，如如机构合并并、转移等等；灵活方便的的生成和导导出组织机机构图，并并可以保存存历史机构构图；提供精准的的编制管理理功能，可可以指定多多个年度的的岗位和部部门编制控控制表，提提供对编制制封存功能能；提供职务管管理、岗位位管理功能能，可以对对职务、岗岗位详细信信息进行精精准管理，，支持快速速生成岗位位说明书、、职务说明明书等表格格；提供岗位继继任人管理理，规范企企业用人制制度，留住住关键人才才，为企业业发展保驾驾护航；提供岗位任任职浏览，，用户可直直观方便的的查看每个个岗位的详详细人员任任职情况。。人事管理-功能介绍【人事管理】主要完成人人事管理中中人员信息息的管理，，完成员工工从入职、、内部调配配、离退等等在企业全全过程的信信息记录、、管理功能能。【人事管理】主要包括的的内容：人人员档案、、调配管理理、离职管管理、人力力资源地图图、职工花花名册、、统计分析析；人事管理-价值点通过人事管管理模块，，顺利完成成人员从入入职、内部部调配、离离退等在企企业内部的的全过程的的管理；提供调配管管理、离职职管理审批批功能，轻轻松实现企企业人事信信息严格管管控；提供直观、、清晰的［［人力资源源地图］、、［统计分分析］等，，方便获取取企业内人人员的多角角度统计分分析数据；；快速生成各各级管理人人员所需要要使用的的的职工名册册；提供二代身身份证阅读读器接口，，快速完成成人事信息息录入及核核对；提供一键打打印员工履履历功能；；提供各种批批量处理功功能，方便便信息维护护；支持人员档档案挂接附附件功能；；提供各种数数据导入功功能，包括括主集、子子集、照片片、附件等等批量导入入；提供各种格格式导出功功能，如登登记表、花花名册、统统计分析等等，快速导导出、打印印等。薪资管理-功能介绍【薪资管理理】主要用用于企事业业单位进行行人员工资资计算、发发放、管理理等业务应应用，满足足各类型企企事业单位位的薪资管管理要求。。【薪资管理理】模块为为系统管理理员所授权权的用户才才能使用，，属于人事事通系统的的业务模块块。主要包包括：基础础设置、薪薪资档案、、薪资计算算、薪资发发放、月末末处理、统统计分析功功能。薪资管理-价值点提供“薪资资标准表””设置功能能，支持各各类型单位位的薪资标标准表自定定义；提供标准的的个人所得得税税率表表，支持个个税表的自自定义；提供灵活的的薪资公式式自定义功功能，自定定义各种公公式的条件件及计算规规则；提供灵活的的薪资项目目自定义功功能，满足足各类企事事业单位对对于薪资项项目的要求求；提供丰富灵灵活的薪资资数据查询询、统计、、分析功能能，薪资数数据查询更更准确、灵灵活、方便便；支持薪资一一次计算多多次发放的的模式，满满足不同企企事业单位位应用需求求；系统预置短短信平台，，提供短信信方式的薪薪资发放通通知；提供加密工工资单发放放功能，格格式支持自自定义，满满足不同单单位的应用用需求；支持灵活的的银行代发发的格式的的设置，方方便制定各各银行代发发文件；提供多种统统计报表，，直观查询询、分析企企业薪资数数据。合同管理-功能介绍人事合同管管理系统适适用于各类类企事业单单位，对用用人单位与与劳动者个个人签订的的各种劳动动合同（固固定期限劳劳动合同、、无固定期期限劳动合合同、以完完成一定任任务为期限限的劳动合合同）以及及各种人事事协议（如如岗位协议议、保密协协议、培训训协议）进进行管理，，另外还包包括对劳动动争议事件件处理情况况的管理。。合同管理-价值点人事合同、、人事协议议根据用户户需要，支支持项目自自定义；提供人事合合同的初签签、续签、、解除、终终止、变更更等全生命命周期的管管理；预置多种合合同高级查查询条件，，提高合同同管理准确确度、及时时性；根据劳动合合同法相关关规定，合合同签订时时提供试用用期期限、、签订无固固定期限合合同、最低低工资标准准等多种校校验条件，，规避法律律风险、提提高用工满满意度；人事合同、、人事协议议、劳动争争议管理提提供附件功功能，及时时记录合同同相关附属属文件；预置一维、、二维统计计分析功能能，及时掌掌握合同相相关信息。。报表管理-功能介绍报表管理是是人事管理理中用来输输出数据的的一种工具具，报表管管理为用户户提供了灵灵活的制表表功能，用用户可以根根据需要绘绘制各类登登记表、花花名册和统统计报表。。系统操作作灵活，界界面友好，，采用Excel界面格式，，具有Windows窗口风格，，用户可以以轻易学会会操作，灵灵巧自如的的表格设计计，并可保保存样表，，设置在各各业务模块块中调用。。报表管理-价值点提供登记表表、花名册册、统计表表的预置报报表和自定定义报表功功能；对各种报表表进行分类类管理，并并可自定义义报表分类类；高效率的统统计功能可可以使统计计时间大大大缩短，统统计工作不不再延误，，提高人力力资源管理理效率的准准确性、及及时性；提供报表校校验功能，，检验统计计数据的准准确性与合合法性。支支持行、列列校验，单单元格校验验，以确保保统计结果果的完整、、正确。提供报表表表样在各业业务模块调调用功能，，权限划分分明确，有有业务模块块报表输出出权限的用用户可以在在业务模块块直接操作作报表进行行输出打印印。政策法规-功能介绍政策法规功功能中预置置大量的权权威部门提提供的法律律法规及劳劳动用工的的相应规章章制度，支支持用户根根据当地实实际需要，，增加相应应的内容，，挂接相关关的附件。。政策法规-价值点【法律法规】中预置大量量法律、行行政法规、、部委司局局发文等文文件，方便便使用者及及时了解相关法法律法规；；根据各地地情况，用用户可以增增加地方性性的法律法法规；【政策咨询】以问签形式式，由权威威部门提供供的涉及人人事管理的的相关政策策咨询的内内容；【规章制度】权威部门提提供的企业业各种常用用规章制度度，如各地地劳动合同同范本等等等；根据用户实实际情况，，用户可以以增加自己己单位的相相应制度。。数据升级说说明人事通10.5标准准版采用.net技术全新开开发，数据据结构、技技术架构为为重新构建建的全新系系统，由于于同老的T3、T6人力资源源产品在数数据结构方方面存在相相当大的差差异，此版版暂不提供供老人事通通产品平滑滑升级的功功能。人事通10.5标准准版产品的的各基础档档案都支持持数据导入入功能，可可以大大减减少期初数数据的录入入工作，老老人事通产产品可以通通过导出功功能将所需需档案信息息导出，再再导入人事事通10.5标准版版中的变通通解决。竞争优势新老产品功能模块对比分析应用架构对比比内容人T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（旧）组织架构独立的单位信息管理、职务管理模块远程应用效率提升明显不支持单位信息管理、职务管理简单远程效率低自定义框架组织、人员、职务、考勤等各模块完全自定义框架设计无自定义报表支持登记表、花名册和统计报表类EXCEL报表，设计无忧简单自定义，不支持统计报表和复杂花名册操作复杂，不容易掌握流程平台支持状态审批（简单工作流）无模板管理界面模板随时可以设置不支持可扩展性功能扩展性强个性化程度高无法扩展扩展程度低系统管理功能能对比(1)内容T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（旧）权限管理权限功能强大支持部门权限、功能权限和报表权限控制支持对主子集字段的权限控制权限仅到部门和菜单权限，不支持对主子集字段的权限控制不支持报表权限控制日志管理强大的日志管理功能提供详细的操作记录，可以记录到具体的按钮级操作只记录菜单级的日志记录系统自动监控仪表提供用户购买模块及站点信息显示提供用户登陆的状态显示，登陆站点与实际购买站点的仪表式监控，及时提醒不支持系统管理功能能对比(2)内容T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（旧）指标维护支持自定义主集和子集支持项目自定义，可以增加、删除和修改项目及项目类型支持项目校验公式设置无代码维护预置国标代码库、企业标准代码库扩展性强、标准化程度高简单代码管理皮肤管理支持多种皮肤界面切换，满足用户的个性化界面展现支持皮肤界面的扩展，可增加新的皮肤不支持界面全新一代界面设计技术、美观实用动态导航图、全新导航菜单拖拽式自动添加快捷方式基于易用性的界面设计固定界面组织管理功能能对比（1）内容T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（旧）机构管理机构可分为单位和部门管理支持组织机构的合并、撤销和并转业务提供历史组织机构的保存和查询组织机构带主集和子集信息，并可以修改主子集项目仅支持部门管理不支持历史机构查询不支持部门的主子集管理，无法设置项目职务管理支持职务管理支持对职务主集、各子集信息的管理支持生成自定义职务说明书不支持单独的职务管理不支持职务主子集信息管理不支持自定义职务说明书岗位管理提供单独的岗位管理提供岗位的主子集设置及项目自定义提供岗位组织树结构显示提供岗位体系的建立及与绩效考核系统的关联不支持单独的岗位管理，仅仅是一个字段处理组织管理功能能对比（2）内容T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（旧）编制管理支持分年度的编制管理提供是否进行严格编制控制设置支持单位编制、部门编制、岗位编制管理编制超缺编自动预警不支持分年度编制仅提供部门编制无预警机制岗位任职情况展现各个岗位的人员情况列表无组织机构图全新组织机构图展现方式、可以设置图形显示风格、字体等历史组织机构的查询和显示支持部门、部门-岗位、职务机构图的显示支持焦点显示部门人员信息，支持数据溯源功能，可以通过部门人数反查到具体的人员构成列表只能显示组织机构的层级关系不支持历史机构查看不支持溯源查询人员管理功能能对比（1）内容T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（旧）人员档案界面分页技术，提高远程运行效率拖动式人员分组技术，简单方便照片滚动式显示，通过照片选人支持人员卡片录入的模版编辑，可以自由设计录入界面可以输出登记表及花名册信息，并支持输出报表的样式定义卡片录入固定格式，无法支持样式定义人员照片浮动显示不支持登记表的样式的设计入职管理一站式人员入职管理入职办理人员档案、薪资、合同业务支持入职业务审批无离职管理一站式离职人员管理离职办理停薪及解除合同业务支持离职业务审批无人员管理功能能对比（2）内容T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（旧）黑名单管理支持离职人员的黑名单记录，控制黑名单人员的入职业务无调配管理支持异动管理支持人员转正、晋升、降职、调薪等业务处理，提供审批控制人员调配与薪资、合同等相关业务的数据联动机制处理简单的异动管理，提供异动项目的定义和记录不支持异动数据联动业务处理继任人计划支持核心岗位的继任人计划制定及相关人员管理无统计分析支持复杂的一维和二维人员统计分析支持维度项目的自定义设置及条件表达式设置系统预置标准统计分析，比如：年龄构成分析、人员学历构成分析、离职原因分析等。仅支持简单的二维统计仅提供固定的统计分析，用户无法增加新的统计项目薪资管理功能能对比内容T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（旧）薪资标准表支持薪资标准表的定义比如：对岗位工资制的薪资等级及标准定义无只能通过薪资公式的IF条件设置，比较繁琐，复杂的业务实现不了薪资公式全新薪资公式编辑，集成所有模块的所有项目预置60种以上的常用函数预置函数只有10个从其它业务模块可以提取的项目非常有限薪资发放审批提供薪资发放审批不支持薪资业务调整员工入职、离职及调配业务及时通知预警，信息推送技术可以手工及自动处理员工的薪资变动全程记录员工的薪资变动过程无薪资多次发放支持工资的多次发放及扣税处理无合同管理功能能对比内容T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（旧）灵活性项目定义系统预置标准劳动合同业务项目支持用户自定义新的项目系统固定项目，无法自定义劳动合同业务关系校验劳动合同签订的合法性校验扩展性强，后续在不升级软件情况下，来实现校验规则的升级必须升级软件通知书管理提供签订劳动合同通知书、变更劳动合同通知、解除劳动合同通知书的打印输出提供模板样式的灵活设计仅提供固定样式设计模板易用性不高劳动争议提供劳动争议记录管理无协议管理提供保密协议、培训协议的单独管理功能，支持协议的签订、变更和解除无薪资多次发放支持工资的多次发放及扣税处理无内容人T3-人事通10.5（新）T3-人事通10.3（旧）报表管理体系支持登记表、花名册、统计表三类HR专业报表仅支持登记表和花名册报表制作过程支持exel报表导入类excel操作风格、易用性强，绘制方便对于中国式报表支持功能强大必须经过培训方可绘制绘制复杂，不支持excel报表导入报表输出样式可以控制页眉和页脚、页小计和合计支持每页打印行数控制花名册支持分组显示、分页打印无数据追溯通过公式追踪的功能，支持从报表数据反向追溯到业务数据源头。无单元格公式定义可以自由设置样式后对单元格设置公式公式数据来源于系统的指标集任意项目无报表对比竞争优势友商产品竞争力对比分析产品竞争力对对比分析比较内容金益康朗新人事通新品软件模块体现了现代人力资源管理特点，管理的较细基本上还处于一个人事管理软件阶段，差距较大，管理得很粗体现现代人力资源管理特点软件灵活性比较好比较灵活比较好可扩展性导入数据比较方便一般非常强权限定义比较细一般非常细界面一般，流程化强还可以，但不是真正的流程图表操作兼顾流程图与导航菜单方式，流程化清晰系统构件比较灵活比较灵活非常灵活易用性一般一般较好设备兼容性弱弱强产品竞争力对对比分析比较内容金益康朗新人事通新品机构岗位管理实现了机构岗位管理一体化只是实现了简单的机构岗位管理真正的机构岗位管理一体化多组织管理无，以部门方式变通实现无10.5同金益康11.