劳动纪律学习试题库

劳动纪律题库一、单项选择题1、员工出现（C）情况的，暂时停止执行劳动合同，不获取岗工作。A、迟到、早走的B、脱岗、睡岗的C、被公安、国家安全或司法机关刑事拘禁、拘捕的D、在岗时期寻衅惹事、打斗打斗的2、员工有以下（C）情况的，排除劳动合同。A、从事与岗位工作没关活动的B、旷工不满1个工作日的C、因上访严重影响公司正常生产经营次序、性质恶劣、社会影响大的D、不遵从工作分派和指挥的3、公司劳动纪律推行（B）管理。A、一体化B、分级C、分别D、一致4、在规定的考勤时间，（B）分钟之内无故未到岗（离岗）为迟到（早走），（B）分钟以上为旷工；被劝止离岗的为旷工。当月累计旷工（迟到、早走、离岗）满8小时的，按旷工1个工作日办理。A、10B、30C、60D、1005、当月旷工满(–A)个工作日的，停发旷工时期的基本薪酬、当月业绩奖金，相应减发当期的其余奖金。A、1B、5C、10D、156、员工应严格恪守(C)制度，出满勤、干满点、不迟到、不早走、不旷工、不脱岗、不睡岗、不做与岗位工作没关的事，不阻碍别人工作。A、劳动纪律B、工时C、考勤D、规章7、员工因违纪暂时停止执行劳动合同时期停发(C)。A、薪资B、当年度年关奖C、停发薪资和当年度年关奖D、不断发薪资和当年度年关奖8、员工连续旷工满（C）个工作日或1年内累计旷工满（C）个工作日的排除劳动合同。A、10、20B、10、30C、15、30D、15、509、因玩忽职责、严重违反安全生产规章制度，对（B）人以上重伤或人员死亡的上报中国石油化工公司公司责任事故负有直接责任的排除劳动合同A、2B、3C、5D、1010、因玩忽职责、严重违反安全生产规章制度，对直接经济损失（B）万元以上的上报中国石油化工公司公司责任事故负有直接责任的排除劳动合同。A、50B、100C、200D、30011、员工休年休假，须（A）申请，所在基层单位（部门）同意，报人力资源部门存案；基层领导及以上人员，按管理权限审批。A、员工自己B、班组C、车间D、厂主管部门12、有以下状况之一者，按（B）办理：（1）不按规定办理告假手续，无故少勤的。（2）假期已满，未准时回单位工作的。（3）员工工作调换，未按规定日期报到的。（4）其余按规定作旷工办理的。A、出勤B、旷工C、事假D、病假13、《对于明确7天以上病假审察程序的通知》：员工填写《员工告假审批表》→员工所在单位签订建议→病假7天以上者携带有关资料（病假证明、诊疗证明、门诊病历、住院病历和协助检查等有关资料）到（C）进行病假审察确认。A、看病医院医务科B、任何一所医院C、齐鲁石化医院公司中心医院医务科D、中心医院门诊部14、赐予员工处罚，应该坚持（B）相联合的原则。A、公正公正公然与透明B、公正公正教育与惩办C、公正公然教育与惩办D、公正公然同等与和睦15、降级处罚的影响时期为（A）个月。A、24B、12C、18D、6至2416、某公司员工王某因违纪赐予留用观察处罚，12个月，6个月后，又因违纪应赐予警示处罚，6个月，那么对该员工怎样办理（D）A、按从重原则，执行留用观察12个月B、留用观察期满后，再执行警示处罚C、按从重原则，执行留用观察节余的6个月D、排除劳动合同17、依据《处罚规定》，员工违纪违规给公司造成重要经济损失或许恶劣影响的，（C）从重处罚。A、一定B、能够C、应该D、从严18、受降级处罚的，应该降低（C）。A、一个品位薪资B、起码一个品位薪资C、一个级别薪资D、起码一个级别薪资19、某单位领导因工作需要兼任三个不一样职务，因违纪违规应赐予革职办理，应怎样操作(B)。A、撤除最高职务B、撤除所有职务C、撤除发生违纪行为职务D、依据情节轻重酌情撤除任一职务20、某公司员工李某因违纪行为依照性质应赐予其两种处罚，分别为：记过处罚，12个月；降级处罚，24个月，对该员工应怎样处罚(B)A、分别执行记过，12个月和降级，24个月处罚B、执行降级处罚，24个月C、执行降级处罚，36个月D、执行记过处罚，36个月21、某公司经理张某对管辖范围内违纪违纪行为长久失算，经检查认定赐予张某记过处罚，则张某属于（B）A、主要领导责任者B、重要领导责任者C、直接责任者D、直接领导责任者22、受处罚人对督查部门复审决定不服向上一级督查部门提出复核申请，在未作出改变原办理决定从前，依照（C）。A.暂停原办理决定B.由上司督查部门决定C.原办理决定执行D.以上说法都不对23、对违纪违规员工的处罚，除《处罚规定》中有特别规定的以外，一般由（B）依照职责和管理权限进行检查办理。A.人事部门B.督查部门C.党支部D.组织部24、记过的处罚影响限期为（B）。个月个月个月个月25、受革职处罚的，应该（C）。只降低职级，不降低有关待遇只降低有关待遇，不降初级别降低一个以上（含一个）职务层次另行确立职务降低两个以上职务层次另行确立职务26、有违纪违规行为遇到降级、革职、留用观察和排除劳动合同处罚的员工，在作出处罚决定前已经退休的，应该（C）。赐予相应的纪律处罚不可以降低或许撤消其享受的待遇依照有关规定相应降低或许撤消其享受的待遇瞄准予其退休的主管部门领导赐予纪律处罚27、公司劳务差遣人员有违反《处罚规定》行为的，可依照（A.依照本规定B.劳务差遣协议C.参照本规定D.排除劳务差遣合同

B）进行办理。28、对应收账款不按规定对账、催收，或许对异样应收款不实时采纳有效保全举措、追索，情节严重的，赐予（D）处罚。A.警示、记过或记大过B.记过、记大过或降级C.记大过、降级或革职D.革职、留用观察或排除劳动合同29、受处罚人对处罚决定不服的，可自收各处罚决定之日起（C）内向督查部门申请复审，督查部门应该自收到复审申请之日起（C）内作出复审决定。日、15日

日、30日日、30日

日、60日30、某公司设备处长王某因经济犯法被当地法院判处有期徒刑

1年，公司拟排除与王某的劳动合同，应征采以下哪个部门的建议（

C）A、组织部门

B、督查部门

C、工会

D、人事部门31、员工违规超计划生育的，情节严重的，赐予以下哪个处罚（

D）A、记大过或降级B、降级或革职C、革职或留用观察D、留用观察或排除劳动合同32、某公司科长魏某在工作时期有违纪行为，经检查，该员工违纪行为情节稍微，并踊跃依照要求更正，则对该员工（B）A、应该免予处罚B、能够免予处罚C、应该从轻处罚D、能够减少处罚33、某二级单位经理李某，违规建立“小金库，依照规定，应该（B）。A、先予革职，再赐予处罚B、先予撤职，再赐予处罚C、先予撤职，再赐予检查D、先予革职，再赐予检查34、对举报人、指控人、证人以及依法依纪执行职责的人员打击报复，或诬陷诬陷别人的，情节较重的赐予（B）。A、记大过或降级B、降级或革职C、革职或留用观察D、以上都不对35、对集体性事件、突发性事件处理不力，以致局势恶化，给公司稳固和生产造成影响、损失的，情节较重的，赐予（B）处罚。A、记过或记大过B、记大过或降级C、降级或革职D、革职或留用观察36、本规定中，处罚种类有七种，此中以下哪一种处罚的时期是18个月（A）。A、记大过B、降级C、革职D、留用观察37、公司发生安全事故后，督查部门按有关规定（B）检查，并依照本规定对责任人进行办理。A、组织B、参加C、督查D、指导38、员工因成心犯法被判处刑罚的，（A）。A、一般赐予排除劳动合同处罚B、赐予排除劳动合同处罚C、赐予留用观察处罚D、一般赐予留用观察处罚、二人以上共同违纪违规应该赐予处罚的，依据各自应该担当的政纪责任（B）。A、从轻处罚B、分别处罚C、连带处罚D、从重处罚40、在招招标工作中，向别人流露标底及其余保密状况和资料的行为，（C）赐予记大过或许降级处罚。A、情节明显轻、情节稍微C、情节较重D、情节严重41、对管辖范围内违纪违纪行为长久失算或许发现后不遏止、不查处的，对（A），赐予革职、留用观察或许排除劳动合同处罚。A、直接责任者B、间接责任制C、主要领导责任者D、重要领导责任者42、员工涉嫌违纪犯法被裁决免予刑事处罚的，依照本规定，公司不可以赐予以下哪一种处罚（A）。A、排除劳动合同B、降级C、革职D、留用观察43、员工对督查部门的复审决定不服，可自收到复审决定之日起30日内，向（C）申请复核。A、当地法院B、当地劳动管理部门C、上一级督查部门D、上司工会44、各单位次月（A）日前向公司职能部门上报《劳动纪律管理月报》，内容主要包含劳动纪律管理、绩效查核兑现、违纪员工办理等状况。A、5B、10C、15D、2045、员工1年内累计旷工满（C）个工作日的排除劳动合同。A、10B、20C、30D、35二、多项选择题1、员工因（ABC）等行为致伤(病)歇工医疗时期，不得按病假办理。A、成心自伤B、打斗打斗C、违纪犯法D、因公负伤E、见义勇为2、切合以下（AD）的，按当地最低薪资标准计发生活费。A、被公安、国家安全或司法机关监督居住、取保候审的B、被公安机关行政拘禁的C、被公安、国家安全或司法机关刑事拘禁、拘捕的D、被纪检督查部门立案检查并被采纳有关举措的3、有以下（ABCD）状况之一者，按旷工办理。A、不按规定办理告假手续，无故少勤的B、假期已满，未准时回单位工作的C、员工工作调换，未按规定日期报到的D、其余按规定作旷工办理的分钟之内未到岗（离岗）4、公司劳动纪律管理依照的基来源则：（BC）。A、分级管理B、依法例范管理C、教育和处罚相联合D、严管重罚5、公司人事部是公司劳动纪律管理工作的职能部门，主要执行以下职责：（ABCD）。A、负责组织拟订、订正公司劳动纪律管理规章。B、负责公司劳动纪律宣传、教育的组织工作。C、负责督查、检查各单位劳动纪律执行状况。D、负责对严重违反劳动纪律员工的办理。6、各单位组织人事部门是本单位劳动纪律管理的职能部门部，各单位主要执行以下职责：（ABCDE）。A、负责贯彻执行公司劳动纪律管理规章，拟订本单位的劳动纪律管理实行细则。B、负责对员工进行恪守劳动纪律的宣传、教育。C、负责劳动纪律的督查、检查、查核工作。D、负责对一般违反劳动纪律员工的办理。E、负责对严重违反劳动纪律的员工提出办理建议。7、劳动纪律包含（ABC）。A、组织纪律B、生产纪律C、工时纪律D、劳动纪律8、有以下情况之一的，减发或停发月度业绩奖金：（ABCDEFG）。A、旷工不满1个工作日的。迟到、早走、脱岗、睡岗的。B、从事与岗位工作没关活动的。C、在岗时期寻衅惹事、打斗打斗的。D、不遵从工作分派和指挥的。E、因上访影响公司正常生产经营次序的。F、违反生产纪律，危及员工安全或以致公司遭到经济损失的。G、其余违反劳动纪律的。9、有以下情况之一的，暂时停止执行劳动合同，不获取岗工作：（ABCDE）。A、被公安机关行政拘禁的。B、被公安、国家安全或司法机关刑事拘禁、拘捕的。C、被公安、国家安全或司法机关监督居住、取保候审的。D、被纪检督查部门立案检查并被采纳有关举措的。E、其余应暂时停止执行劳动合同的。10、员工应（ABCD）。A、遵从命令B、遵从指挥C、个人遵从组织D、下遵从上司11、各级管理人员（ABC）。A、不得违章指挥B、不得强令冒险作业C、不得逼迫员工从事危及生命安全和危害身体健康的工作D、不得扣发员工薪资12、有以下情况之一的，不得认定为工伤或许视同工伤：（ABCD）。A、意犯法的B、醉酒或许吸毒的C、自残的D、自杀的13、员工因(ABC)等行为致伤（病）歇工医疗时期，不得按病假办理。A、成心自伤B、打斗打斗C、违纪犯法D、发生工伤14、有以下(ABCD)状况之一者，按旷工办理：A、不按规定办理告假手续，无故少勤的。、假期已满，未准时回单位工作的。、员工工作调换，未按规定日期报到的。、其余按规定作旷工办理的。15、员工应严格恪守考勤制度，出满勤、干满点、（ABCD）、不睡岗、不做与岗位工作没关的事，不阻碍别人工作。A、不迟到B、不早走C、不旷工D、不脱岗16、在环境保护工作中，私自拆掉或许不按规定使用环境污染治理设备的，情节严重的，能够赐予以下哪些处罚（BCD）。A、降级B、革职C、留用观察D、排除劳动合同17、某公司员工徐某无故旷工，经责备教育后仍不更正，情节较重的，能够赐予以下哪些处罚（BD）。A、警示B、记过C、记大过D、降级18、以下哪些行为属于违反外事纪律行为（ABC）A、因公出国时期，私自更改路线B、未经同意获取境外永远居留资格C、公费出国旅行D、对外交往中伤害国家及公司荣誉E、违反境内公共安全管理规定19、以下哪些行为属于工程建设项目管理工作中的违纪违规行为（ABCD）。A、在工程项目施工过程中，不按规定进行质量督查、检查B、指定生产商、服务商、供给商的C、违反施工管理规定或许不依照技术要求施工的D、在工程项目结算审批、审察中，工作渎职或故弄玄虚的20、以下哪些行为属于采买工作中的违规违纪行为，情节严重的，赐予革职、留用观察或排除劳动合同处罚（ABCD）。A、工作渎职，造成物质积压、浪费B、违规确立供给商C、标的物与市场价对比显然偏高D、违规支付预支款E、标的物与合同商定不符，未采纳有效举措、以下哪些违反保密和信息安全有关规定的行为，可赐予警示或记过处罚（ABCE）。A、违反保密规定，以致失密、泄密事件发生的B、泄漏公司商业奥密、工作奥密C、丢掉重要文件、档案D、以牟取私利为目的泄漏公司奥密E、未经受权，在媒体表露影响公司信用的信息22、负有督查管理责任的人员玩忽职责、滥用职权、营私作弊的，情节较重的，能够赐予以下哪些处罚（BC）。A、记过B、记大过C、降级D、留用观察23、以下哪些行为情节较重的，赐予记大过或降级处罚(AC)A、隐瞒、扭曲、泄漏观察状况B、诬陷诬陷别人C、因滥用职权引起集体性、突发性事件，给公司造成损失D、违规发放、虚报冒领薪酬和劳务花费E、采纳化大为小、化整为零等方式，变相自行审批投资项目24、以下哪些行为属于违反社会主义道品德为，情节较重的，赐予记大过或降级处罚（ABC）A、拒不担当奉养、抚育、扶养义务B、凌虐、遗弃家庭成员C、包养情人D、重婚25、某公司经理谢某，长久对举报人乙进行打击报复，在公司造成了较坏影响，属于情节较重，能够赐予以下哪些处罚（AD）A、降级B、记大过C、留用观察D、革职26、以下哪些处罚期满后不视为恢还原职务、级别、薪酬（BCD）A、记大过B、降级C、留用观察D、革职27、某公司采买科长刘某因违纪被公司行政处罚，处罚时期以下哪些行为是明确严禁的（ABD）A、荣膺职务B、评先进C、调整岗位D、列为后备干部28、员工违纪违规过程中有以下哪些情况，应该从重处罚（ABC）A、隐藏、假造、销毁凭据B、打击报复举报人、证人及其余有关人员C、给公司造成重要经济损失或恶劣影响D、拒不交代别人违纪行为29、某公司处长杨某有嫖娼、吸毒行为的，公司依照本规定能够赐予以下哪些处罚BCD）A、降级B、革职C、留用观察D、排除劳动合同30、员工在遇到以下哪些处罚时期，又受新处罚的，其处罚时期为原处罚期还没有执行的限期与新处罚限期之和（ABCD）A、记过B、革职C、警示D、留用观察、某公司经理钱某因贪污行为遇到留用观察处罚，以下哪些做法是正确的（ABD）。A、行政职务自然撤除B、停止执行原薪酬待遇C、撤除其高级工程师职称D、安排暂时性工作32、某公司员工宋某因违纪犯法明显稍微被法院依法裁决免予刑事处罚，则公司能够赐予以下哪些处罚（BC）。A、记过B、降级C、留用观察D、排除劳动合同33、员工违纪违规发生后，有以下哪些行为应该从轻或减少处罚（BCD）A、主动替别人担当责任B、主动交代自己违纪违规问题C、主动采纳举措挽回损失D、主动举报别人违纪违规，经查证真实34、对违纪违规员工的检查办理，经审理并提出办理建议后，呈报督查部门和单位领导集体研究，可作出以下哪些决定（ABC）。A、赐予处罚B、赐予其余办理C、撤除案件D、从头检查35、督查部门作出的处罚或其余办理决定以书面形式送到（ABC），并在必定范围内宣布。A、有关单位B、有关部门C、受处罚人D、有关法院36、违反清廉从业规定，利用职务和工作之便为自己或许别人牟取私利的，情节严重的，能够赐予以下哪些处罚（BCD）。A、降级B、革职C、留用观察D、排除劳动合同37、以下哪些行为是安全生产工作中的违纪违规行为（ABCD）。A、事故应急处理不力，以致事故进一步扩大或造成次惹祸故的B、包庇、包庇负有事故责任的人员或许借机打击报复的C、利用职权干涉安全生产中介活动的D、对存在的重要安全隐患未采纳有效举措的38、以下哪些行为属于资本管理工作中的违纪违规行为（ABC）。A、截留、坐支、挪用、转移资本的B、超越权限或许违反程序受权、同意资本支出的C、建立小金库或许使用小金库款项的D、违规发放、虚报冒领薪酬和劳务花费的39、工作时期寻衅惹事、打斗打斗，影响生产、工作次序的，情节严重的，能够赐予以下哪些处罚（BCD）。A、降级B、革职C、留用观察D、排除劳动合同40、违规销售科研成就、转让知识产权的，情节严重的，能够赐予以下哪些处罚（ACD）。A、排除劳动合同B、降级C、革职D、留用观察41、以下哪些行为属于招招标工作中的违纪违规行为（ABCD）。A、向别人流露标底及其余保密状况和资料的B、招标人员与招标人歹意串联，阻碍招招标的C、私自确立中标人的D、躲避招标的42、有贪污、私分国有财产等经济违纪行为的，情节较重的，能够赐予以下哪些处罚（BC）A、记大过B、降级C、革职D、留用观察三、判断题1、员工连续旷工满20个工作日，应排除劳动合同。×2、员工应严格恪守考勤制度，出满勤、干满点、不迟到、不早走、不旷工、不脱岗、不睡岗、不做与岗位工作没关的事，不阻碍别人工作。√3、当月旷工不满1个工作日的，停发旷工时期的基本薪资、当月绩效薪资，相应减发当期的其余绩效薪资。√4、公司所有用工由公司人事部门一致归口管理，推行用工计划审批制度，各单位可按公司计划自行招用各种用工。×5、员工因违纪违规所获取的经济利益应该收缴或责令退赔。√6、单位有违纪违纪行为需追查政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员赐予处罚。√7、《员工违纪违规行为处罚规定》出台后，员工有违纪行为的，依本规定直接赐予行政处罚。×8、组织办理能够独自使用，也能够与政纪处罚一并使用。√9、销售管理人员拥有泄漏价风格整信息，或许在产品抬价前突击销售的行为，一旦发现，一律赐予排除劳动合同处罚。×10、员工受降级以下处罚的无需扣减薪酬。×11、违反计量、查验、剖析等管理规定，故弄玄虚，假造数据的，合用“违反生产经营管理规定行为的处罚”条款。√12、员工有偷窃行为的，应赐予革职、留用观察或排除劳动合同处罚。×13、在采买工作中渎职，造成物质积压、浪费或许其余损失的，情节严重的，对有关责任人应该赐予记大过或许降级处罚。×14、遇到降级以下处罚的，处罚决定及有关资料能够不纳入受处罚人档案。×15、遇到降级处罚的应该降低一个级别薪资。√16、遇到革职处罚的，应该撤除其现任所有职务，并在撤除职务的同时降低薪资。√17、留用观察时期，没有再发生违纪违规行为的，期满后不需要从头确立工作岗位和薪酬等级。×18、赐予员工排除劳动合同处罚，用人单位应先征采工会心见，再按规定办理排除劳动合同手续。√19、员工遇到留用观察及以下处罚的，在受处罚时期不得被评为先进、能够被列为后备干部。×20、受降级、革职或许留用观察处罚的，处罚期满后不视为恢还原职务（职级）、原岗位级别、原薪酬等级或许品位。√21、员工有两种以上需要赐予处罚的行为的，应该在分别确立其处罚后，执行此中最重的处罚。√22、员工在受处罚时期遇到新的处罚的，其处罚期为原处罚期为原处罚期还没有执行的限期与新处罚限期之和。√23、二人以上共同违规违纪应该赐予处罚的，依据各自应担当的政纪责任，分别赐予处罚。√24、有违纪违规行为应该受各处罚的员工，在作出处罚决定前已经退休的，一律赐予处罚。×25、主动采纳举措有效防止或许挽回损失的，应该从轻或许减少处罚。√26、给公司造成重要经济损失或许恶劣影响的，应该从重处罚。√27、违纪违规行为情节稍微，经责备教育更正的，不可以够免于处罚。√28、员工违规违纪，组织办理能够独自使用，也能够与政纪处罚一并使用。√29、员工涉嫌违纪犯法的，依法移送司法机关办理。√30、员工被判处刑罚的，一律赐予排除劳动合同处罚。√31、不按技术标准、质量要求进行生产的，情节较重的，赐予警示或许记过处罚。×32、虚报、瞒报、窜改统计资料、管理系统数据或许谎报业绩的，情节严重的，赐予革职、留用观察或许排除劳动合同处罚。√33、安全生产工作中，未落实安全生产岗位责任的，一律赐予警示或许记过处罚。×34、在环境保护工作中，假造、供给、表露虚假环境信息，情节较重的，赐予记大过或许降级处罚。√35、在合同管理工作中，在签订合同过程中与对方歹意串联，伤害公司利益的，一经发现，立刻排除劳动合同。×36、在资本管理管理工作中，对于截留、坐支、挪用、转移资本的，一经发现，给予记大过或许降级处罚。×37、违规决定人事任免的，情节较重的，赐予革职、留用观察或许排除劳动合同处罚。√38、员工在工作时期寻衅惹事、打斗打斗，影响生产、工作次序情节严重的，赐予留用观察处罚。√39、违规使用支票、汇票等单据，或许在单据丢掉后不实时采纳有效举措的，情节较重的，赐予记过处罚。×40、以牟取私利为目的泄密的，赐予留用观察或许排除劳动合同处罚。√41、受处罚人在复审、复核时期，停止原处罚决定的执行。×42、有贪污、私分国有财产等经济违纪行为的，情节较重的，能够赐予留用观察处罚。×43、向别人流露标底及其余保密状况和资料的，属于招招标工作中的违纪违规行为。√44、违规销售科研成就、转让知识产权的，情节严重的，赐予降级处罚。×45、假造、变造会计凭据、会计账簿，不属于会计工作中的违规违纪行为。×46、违规超计划生育的，赐予记大过、降级或许革职处罚。√47、负有督查管理责任的人员玩忽职责、滥用职权、营私作弊情节较重的，给予赐予留用观察处罚。×48、对举报人、指控人、证人以及依法依纪执行职责的人员打击报复的，赐予排除劳动合同处罚。×49、受处罚人对督查部门复审决定不服向上一级督查部门提出复核申请。√50、公费出国旅行，属于违反外事纪律行为。√51、利用职务和工作之便为自己或许别人牟取私利的，不属于违反清廉从业规定。×52、受处罚人对处罚决定不服的，可自收各处罚决定之日起15日内向督查部门申请复审。×53、员工连续旷工满15个工作日，应排除劳动合同。√54、员工应严格恪守考勤制度，出满勤、干满点、不迟到、不早走、不旷工、不脱岗、不睡岗、不做与岗位工作没关的事，不阻碍别人工作。√55、严重违反劳动纪律，连续旷工满10个工作日或1年内累计旷工满20个工作日，公司可与其排除合同。×第二部分一、判断题：（34题）公司公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关员工处罚的制度与《员工违纪违规行为处罚规定》不一致的，依照更严格的一方执行。答：错误。应按本规定执行。《员工违纪违规行为处罚规定》出台后，员工有违纪行为的，依本规定直接赐予行政处罚。答：错误。对免予处罚的人员，其荣膺职务（职级）、岗位级别、职称等不受影响。答：正确。降级、革职的处罚时期都为24个月。答：正确5．公司劳务差遣人员有违反《员工违纪违规行为处罚规定》行为的，可依照劳务差遣协议办理。答：正确遇到警示、记过或许记大过处罚的，在受处罚时期没有再违纪违规的，处罚期满后，不再影响荣膺职务（职级）、岗位级别、技术职称等。答：正确有违纪违规行为应该受各处罚的员工，退休前组织对其进行检查，在作出处罚决定前退休的，仍要赐予处罚。答：错误。应为不再赐予处罚。违纪违规行为情节稍微，虽经责备教育更正的，也不可以免予处罚。答：错误。应为能够免予处罚。组织办理能够独自使用，也能够与政纪处罚一并使用。答：正确渎职渎职行为的责任人，分为直接责任者、主要领导责任者和重要领导责任者。答：正确11．记过的处罚影响限期为18个月。答：错误。应为12个月12．受革职处罚的，应该降低一个以上（含一个）职务层次另行确立职务。答：正确员工有偷窃行为的，应赐予警示直至排除劳动合同处罚。答：正确14．员工违规超计划生育的，情节严重的，赐予留用观察或排除劳动合同。答：正确15．违规建立“小金库”，依照规定，应该先予革职，再赐予处罚。答：错误。应为先予撤职，再赐予处罚16．对举报人、指控人、证人以及依法依纪执行职责的人员打击报复，或诬陷诬陷别人的，情节较重的赐予降级或革职处罚。答：正确17．对集体性事件、突发性事件处理不力，以致局势恶化，给公司稳固和生产造成影响、损失的，情节较重的，赐予革职处罚。答：错误。应为记大过或降级处罚。18．记大过处罚的时期是12个月。答：错误。应为18个月以牟取私利为目的泄密的，赐予留用观察或许排除劳动合同处罚。答：正确员工有两种以上需要赐予处罚的行为的，应该在分别确立其处罚后，执行此中最轻的处罚。答：错误员工受降级以下处罚的无需扣减薪酬。答：错误留用观察的处罚时期为24个月。答：错误。应为12个月或许24个月。复审、复核时期，暂停原处罚决定的执行。答：错误24．员工涉嫌违纪犯法被裁决免予刑事处罚的，依照本规定，公司不可以赐予其排除劳动合同处罚。答：正确有拒不担当奉养、抚育、扶养义务，凌虐、遗弃家庭成员，包养情人以及其余违反社会主义道品德为的，情节严重的，赐予革职、留用观察或许排除劳动合同处罚。答：正确应该预示自己的行为可能发生危害社会的结果，由于粗心粗心而没有预示，或许已经预示而轻信能够防止，以致发生这类结果的是成心犯法。答：错误。应为过错犯法。27．遇到降级以下处罚的，处罚决定及有关资料能够不纳入受处罚人档案。答：错误公司信访举报电话号码是12388。答：正确举报是指非直接受害人向纪检督查机关告发反应党员、党组织或督查对象违纪违纪问题，并要求赐予办理的一种行为。答：正确。员工涉嫌违纪犯法的，应该由公司有关部门按规定从重办理。答：错误。应为依法移送司法机关办理办理信访举报的基本方法有反应促办、转交包办、过问督办、移送包办、直接查办、信访督查、信访协调等。答：正确党员、党组织或行政督查对象对所受党纪、政纪处罚或纪检督查机关作所的其余办理不服，能够向纪检督查机关或其余有关组织申述原由，恳求复议、复查、复核。答：正确业务公然的目的是增强反腐倡廉工作，增强对外经营活动的督查。答：正确党员领导干部应严格恪守的四大纪律是：党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和民众工作纪律。答：正确二、单项选择题（28题）行为人虽有违纪违规行为，但情节稍微，且经过责备教育后更正的，而采纳的一种办理举措是(A)。A免予处罚B警示C．记过D．记大过对违纪违规员工一定严肃办理，要将(B)贯串于处罚工作的一直？A保护B教育C．查核D．惩办3．员工因成心犯法被判处刑罚的（B）。A．一般赐予排除劳动合同处罚B．赐予排除劳动合同处罚C．赐予留用观察处罚D．一般赐予留用观察处罚4．二人以上共同违纪违规应该赐予处罚的，依据各自应该担当的政纪责任（B）。A．从轻处罚B．分别处罚C．连带处罚D．从重处罚应该由股东大会（股东会）、董事会、未设董事会的经理班子、员工代表大会和党委（党组）决定的事项是(A)。A重要决策事项B重要事项C．一般事项D．所有事项《处罚规定》是中国石化第一部综合性的(A)制度？A政纪处罚制度B党纪处罚制度C．党政纪处罚制度D．劳动纪律处罚制度员工违规超计划生育的，情节严重的，赐予（D）处罚A．记大过或降级B．降级或革职C．革职或留用观察D．留用观察或排除劳动合同8.受处罚人对处罚决定不服的，可自收各处罚决定之日起（）内向督查部门申请复审，督查部门应该自收到复审申请之日起（）内作出复审决定。（C）日、15日

日、30日日、30日

日、60日记过的处罚影响限期为（B）。个月个月个月个月员工被判处刑罚的，应赐予(A)处罚？A排除劳动合同B留用观察C．记大过D．记过因过错犯法被宣布缓刑或许被判处管束、拘役的，一般应该赐予(A)处罚？A排除劳动合同B留用观察C．记大过D．记过留用观察时期，又发生违纪违规行为的应(A)。A排除劳动合同B延伸留用观察时期C．降级D．革职员工遇到革职及以下处罚的，依照有关规定扣减薪酬；波及职务（职级）、岗位、薪酬等更改的，由(B)部门按规定来办理。赐予员工排除劳动合同处罚，用人单位应先征采(D)部门的建议后，再依照办理排除劳动合同手续。A纪检督查B组织人事C．公司管理D．工会15.《处罚规定》表现了(B)的要求。A预防为主B教育为主C．警示为主D．惩戒为主16．赐予员工处罚，应该坚持（B）相联合的原则。A．公正公正公然与透明B．公正公正教育与惩办C．公正公然教育与惩办D．公正公然同等与和睦17．降级处罚的影响时期为（A）个月。A．24B．12C．18D．6至2418．某员工因违纪赐予留用观察处罚12个月，6个月后，又因违纪应赐予警示处罚，那么对该员工怎样办理（D）A．按从重原则，执行留用观察12个月B．留用观察期满后，再执行警示处罚C．按从重原则，执行留用观察节余的6个月D．排除劳动合同19．受降级处罚的，应该降低（C）。A．一个品位薪资B．起码一个品位薪资C．一个级别薪资D．起码一个级别薪资20．某单位领导因工作需要兼任三个不一样职务，因违纪违规应赐予革职办理，应怎样操作(B)。A．撤除最高职务B．撤除所有职务C．撤除发生违纪行为职务D．依据情节轻重酌情撤除任一职务党员遇到警示或许严重警示处罚，（B）内不得在党内提高职务和向党外组织介绍担当高于其原任职务的党外职务；A．6个月B．一年C．18个月D．两年党员遇到开除党籍处罚，（D）内不得从头入党，还有规定严禁从头入党的，依照规定。A．一年B．二年C．三年D．五年23.员工在受处罚时期遇到新的处罚的，其处罚期为（B）。A：最长的处罚限期与最短的处罚限期之差，B：原处罚期还没有执行的限期与新处罚限期之和，C：最长的处罚限期，D：最短的处罚时期。被裁决免予刑事处罚的，赐予（A）处罚。A.降级、革职或许留用观察;B.排除劳动合同；C.贬职、调离岗位。D.留用观察反腐倡廉教育的要点对象是（A）A.党员领导干部。B.党员C.要点岗位人员D.员工民众26.纪检督查机关独立履行党和政府给予的案件检查权，不受（d）、社会组织和个人的干涉。a．党政机关b．国家机关c．行政机关d．规定以外的其余机关受处罚党员所在党组织，在接到上司党委、纪委对该党员处罚的批复或通知后，应在(A)内向受处罚党员自己宣布。a．一个月b.二个月c．三个月d．四个月公然发布违反四项基来源则、违反改革开放或许其余有严重政治问题的文章、演说、宣言、申明等，情节严重的，赐予(D)处罚。a．撤除党内职务或许留党观察b．留党观察c、严重警示d．撤除党内职务、留党观察或许开除党籍三、多项选择题（18题）党的纪律的主要内容包含(ABCD)政治纪律、B保密纪律、C组织人事纪律、D经济工作纪律纪律检查机关受理举报、指控、申述的范围是(ABCD)A.对党员、党组织违反党章和其余党内法例，违反党的路线、目标、政策和决策党员、党组织对所受党纪处罚或纪律检查机关所作的其余办理不服的申述其余波及党纪党风的问题3．效能督查工作的特点（ABCD）A.切近生产管理B.坚持预防为主C.坚持从制度建设和制度执行下手D.重申团队协作。4．效能督查工作的作用有（ABCD）A.预防作用B.督查作用C促使保证作用D信息反应作用E惩戒作用效能督查应怎样选题立项(ABCD)A抓住影响公司经济效益的要点问题选题立项；B抓住公司经营管理中的难点问题选题立项；C抓住员工民众关注的热门问题选题立项；D抓住目前工作要点选题立项公司效能督查的依照是(ABC)A国家的法律；B国家的法例；C公司的有关规章制度；D领导的指示信访举报的形式有(ABCD)来信B.来访C.网络举报D来电“三重一大”是指（ABCD）A.重要问题决策B.重要干部任免C.重要项目投资决策D.大额资本使用。赐予员工处罚，应该与其违纪违规行为的(ABCD)相适应。A性质B情节C危害程度D应担当的责任有以下情况之一的，应该从轻或许减少处罚。（ABE）主动交代自己违纪违规问题的；主动采纳举措有效防止或许挽回损失的；主动举报别人违纪违规问题；照实交代自己违纪违规问题的；主动举报别人违纪违规问题，经查证真实的。赐予员工处罚的24字目标是（ABCDEF）。A：事实清楚；B：凭据确实；C：定性正确；D：办理适合；E：手续齐备；F：程序合法；G：宽严相济党的纪律处罚有(ABCDE)A警示、B严重警示、C撤除党内职务、D留党观察、E开除党籍、F：开除公职《处罚规定》的主要作用是(ABCDE)。A.增强责任担当B.规范政纪处罚C.严格责任追查D.加大治本力度E.保障员工权益。在赐予违纪违规员工处罚前，要做好(ABC)的工作。确立违纪违规行为的性质认定违纪违规行为对公司的危害程度联合违纪违规行为的过程、动机、目的、手段以及违纪违规员工的认错态度等情节来详细决定处罚。做好警示教育工作《处罚规定》主假如让全体员工遵纪守纪，原由(ABCD)。A遵纪守纪最安全B遵纪守纪最快乐C遵纪守纪最自由D遵纪守纪最幸福16.员工因违纪违规所获取的经济利益应该收缴或许责令退赔；所获取的（ABCD）等其余利益，应该按规定予以纠正；给公司造成经济损失的，应该依照国家或许公司的有关规定担当经济补偿责任。职务（职级）；B:职称；C:荣誉;D:资格公司清廉文化“六进”包含的内容是什么？（ABCDEF）A．进班子