2025科技、信息行业劳动合同书(合同版本)

2025科技、信息行业劳动合同书(合同版本)甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：住址：联系电话：鉴于：甲方因业务发展需要，经与乙方协商一致，同意聘用乙方为公司员工。为确立双方的劳动关系，明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。第一条合同类型与期限1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的需要，在信息技术部担任工作岗位（以下简称“该岗位”），并完成甲方安排的生产工作任务。2.2乙方的工作地点为甲方办公地点，根据工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点，乙方应当服从甲方的安排。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准，并接受甲方的工作检查和绩效考核。第三条工作时间和休息休假3.1甲方安排乙方执行标准工时制度，每日工作时间不超过小时，平均每周不超过小时。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.3甲方依法给予乙方法定休假日、年休假、婚假、丧假等休息休假。第四条劳动报酬4.1乙方的工资标准为每月元，由基本工资、绩效工资和奖金组成，具体计算方式以甲方的薪酬制度为准。4.2甲方每月日以货币形式支付乙方工资。4.3乙方的奖金、津贴、补贴等其他收入，按照甲方有关制度执行。4.4乙方在试用期间的工资为元/月。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方政府的法律法规为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其余部分由乙方自行承担。5.2乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、节日福利、培训机会等。5.3乙方患病或非因工负伤，需凭定点医院诊断证明，并将相关材料提交甲方审核，经批准后享受相应的医疗期和医疗待遇。第六条劳动纪律与规章制度6.1乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，接受甲方的管理。6.2乙方违反劳动纪律，甲方可以依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。6.3甲方的规章制度作为本合同的附件，乙方已充分了解，并承诺严格遵守。第七条工作条件与劳动保护7.1甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具，确保乙方的生产安全。7.2甲方按照国家有关劳动安全、职业卫生的法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施，发放必要的劳动保护用品。7.3乙方应遵守操作规程和安全标准，正确使用劳动保护用品，确保自身安全。第八条合同的变更与解除8.1双方协商一致，可以书面形式变更本合同的相关条款。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：8.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；8.2.2严重违反甲方的规章制度的；8.2.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；8.2.4与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；8.2.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；8.2.6被依法追究刑事责任的。8.3乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方。8.4本合同到期前，双方应提前日协商是否续订合同。第九条合同的终止9.1本合同期满，或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。9.2合同终止后，甲方应依法为乙方办理终止劳动合同的相关手续，并依法支付经济补偿金。第十条商业秘密与知识产权10.1乙方在甲方工作期间及离职后年内，应当保护甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的商业秘密用于任何商业目的或向第三方披露。10.2乙方在甲方工作期间完成的发明创造、技术改进、软件开发等，其知识产权归甲方所有，乙方享有相应的署名权。第十一条合同的续订11.1本合同期满时，甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同。11.2续订劳动合同的条件由双方协商确定，并签订书面劳动合同。第十二条违约责任12.1任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金，违约金的数额为元。12.2由于一方的原因导致本合同不能履行或不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任。第十三条劳动争议的解决13.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可以协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：（签字）日期：