公司安全生产事故隐患内部报告奖励工作制度

公司安全生产事故隐患内部报告奖励工作制度为充分调动公司从业人员对安全生产的参与意识以及主动性、积极性，鼓励报告事故隐患，做到早发现、早处置、早消除，从源头上防范和减少事故，依据《中华人民共和国安全生产法》、《河南省安全生产条例》、《关于转发省安全生产委员会《关于印发推于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见的通知》的通知等有关法律、法规的规定，制定本制度。一、适用范围本公司经营范围内存在的安全生产隐患，从业人员均有权报告、举报。从业人员是指本单位从事生产经营活动各项工作的所有人员，包括管理人员、技术人员和各岗位工人，也包括生产经营单位临时聘用的人员和被派遣劳动者。二、报告形式与程序报告和举报事故隐患可采用书信、电话、口头和委托他人转告等方式，报告人或举报人应对事故隐患进行确切的描述（单位名称、所在区域、事故隐患的目前现状已经或者可能产生的危害），提供线索或者必要的证据，安全隐患提倡实名举报，便于及时核实、查处和消除隐患。举报人要求保密的，工作人员应为其保密。受理事故隐患的受理方式（办公室：行政办公室、安环部；电话：63789225、63789222；简化报告程序、畅通报告渠道，让从业人员清楚“向谁报告、怎样报告”）。公司安环部负责对举报的各类安全生产事故隐患应做好记录，并立即上报领导，在5个工作日内对事故隐患进行核实，对查实的事故隐患要及时向相关单位提出整改意见，并督促相关责任单位或责任人限期整改，确保人员生命、财产安全。同时在规定时间内给予报告人或举报人答复。三、报告、举报内容鼓励从业人员重点报告以下内容:1.人的不安全行为。包括从业人员违反安全规章制度的行为、不执行安全生产指令、不正确使用个人劳动保护用品；管理人员违章指挥、擅自变更安全工艺和操作程序、指挥未经安全培训的劳动者或无相应资质人员作业以及违章作业、冒险作业等。2.设施设备的不安全状态。包括未按相关规范标准设置安全警示标志；安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，不符合国家标准或者行业标准；未对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测；关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施，篡改、隐瞒、销毁其相关数据、信息等。3.环境的不安全因素。包括作业场所未依法办理相关审批或许可，对作业场所风险评估不足，未对作业场所进行风险监测并设置有效的安全保障，对作业场所事故隐患整改不到位；进行爆破、吊装、动火、临时用电以及其他危险作业，未按规定落实安全措施等。4.安全管理存在的缺陷和漏洞。包括未按规定排查整治本单位重大事故隐患；未建立和落实本单位全员、岗位安全生产责任制和操作规程，未制定并实施本单位安全生产教育和培训计划、生产安全事故应急救援预案，未开展应急演练；特种作业人员未持证上岗；将生产经营项目、场所发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人；转包和违法分包施工情形，以及外包作业安全管理方面存在的问题隐患等。鼓励从业人员在报告事故隐患的同时，提出整改的合理化建议，从业人员指生产经营活动各项工作的所有人员，包括管理人员、技术人员和各岗位工人，也包括生产经营单位临时聘任的人员和被派遣劳动者。五、物质奖励标准事故隐患报告奖励流程：受理登记-主管负责人审批-核实取证-处理办结-提交奖励审批-公司主管领导审批-发放奖励-报告人领取奖励-公示表扬。对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，公司给予一定的物质奖励和表彰。安全生产事故隐患举报、奖励由公司安环部具体负责实施。实行一事一评、一事一奖励。奖励资金由公司列支。1、一般安全生产事故隐患举报奖励标准为10元至50元。2、重大安全生产事故隐患举报奖励标准为100元至500元。3、提出安全生产工作改进建议并采纳的奖励标准为20元至200元。（一般事故隐患，有隐患所在部门负责人立即组织整改；重大事故隐患，由主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。）六、奖励公示由安环部室负责，对事故隐患内部举报奖励落实情况进行公示，每季度办公场所公示栏等醒目位置公布事故隐患内部举报奖励情况，对通过内部举报直接避免了伤亡事故发生或重大财产损失的从业人员予以公示表扬。将事故隐患内部报告奖励制度纳入全员安全生产教育培训和全员安全生产责任制，并加强落实情况的监督考核。七、监督举报由主管部门（应急管理局）对本企业安全生产事故隐患举报工作实施监督。报告或举报的事故隐患未得到有效整治的，可向主管部门（应急管理局）反映。八、责任追究为了维护安全生产事