客户验厂的一般要求及工厂实践

日程安排9:30-12:00客户验厂的一般要求及工厂实践13:30-15:00客户验厂的一般要求及工厂实践15:10-15:30BSCI及ICTI简介15:30-16:00C-TPAT反恐要求及GSV认证简介16:00-17:30F&Q1客户验厂的一般要求及工厂实践

>>>童工及未成年工保护工厂雇佣的工人，年龄至少在16周岁以上。2客户验厂的一般要求及工厂实践

>>>童工及未成年工保护工厂必须提供所有员工的人事资料和年龄档案。工厂必须在员工入职时,检查他们的身份证件以核实员工的年龄3客户验厂的一般要求及工厂实践

>>>童工及未成年工保护当有员工被确认为未满16周岁的童工时，工厂应实施求助行动，包括：对该员工进行健康检查为该员工提供返乡的费用为该员提供完成义务教育的资助4客户验厂的一般要求及工厂实践

>>>童工及未成年工保护工厂应安排对未成年工人进行规定项目的健康检查。工厂不能安排未成年工人在危险及有害健康的工作岗位。（注塑，喷油，印刷，裁剪，冲压，装卸，特种作业等）对未成年工人进行岗前培训。建立未成年工人的专门档案，并在当地劳动部门管理备案。5客户验厂的一般要求及工厂实践

>>>不使用强制劳动力在生产过程的任一环节中工厂均不得使用强制劳动,以契约约束的劳动,或者奴役劳动.。员工的劳动直接以现金或法定的货币形式支付。所有的员工都有权利自由开始和终止雇佣关系。工厂不能扣留个人证件来保证员工不离职。6客户验厂的一般要求及工厂实践

>>>不使用强制劳动力员工在雇佣期间必须有活动的自由。不要求员工一定要住在工厂安排的或管理的地方必须保证所有的加班安排，都是员工自愿的。7客户验厂的一般要求及工厂实践

>>>EHS（环保、健康与安全）工厂应提供一个健康与安全的工作环境，并应采取适当的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。工厂应指定一位高级管理代表，来负责与EHS相关的事务。8客户验厂的一般要求及工厂实践

>>>EHS（环保、健康与安全）工厂应该保证所有的员工都接受定期和有纪录的健康与安全训练，并为新进的和调职的员工重新进行培训。工厂应建立系统来辨识、防范可能危害员工健康与安全的潜在威胁。9客户验厂的一般要求及工厂实践

>>>EHS（环保、健康与安全）消防安全-疏散图所有楼层的显著位置，应张贴紧急疏散位置图10客户户验验厂厂的的一一般般要要求求及及工工厂厂实实践践>>>EHS（环环保保、、健健康康与与安安全全））消防防安安全全-疏散散图图疏散散图图应应包包含含以以下下信信息息：：实际际位位置置（（我我在在这这里里））灭火火器器位位置置消防防栓栓位位置置报警警器器位位置置紧急急疏疏散散方方向向指指示示出口口位位置置应急急电电话话11客户户验验厂厂的的一一般般要要求求及及工工厂厂实实践践>>>EHS（环环保保、、健健康康与与安安全全））12客户户验验厂厂的的一一般般要要求求及及工工厂厂实实践践>>>EHS（环环保保、、健健康康与与安安全全））消防防安安全全-安全全出出口口及及应应急急灯灯楼层层应应设设置置至至少少两两个个安安全全出出口口安全全疏疏散散门门的的最最小小宽宽度度，，不不少少于于80CM。符合合下下列列要要求求的的可可设设一一个个：：一、、甲甲类类厂厂房房，，每每层层建建筑筑面面积积不不超超过过100m2且同同一一时时间间的的生生产产人人数数不不超超过过5人；；二、、乙乙类类厂厂房房，，每每层层建建筑筑面面积积不不超超过过150m2且同同一一时时间间的的生生产产人人数数不不超超过过10人；；三、、丙丙类类厂厂房房，，每每层层建建筑筑面面积积不不超超过过250m2且同同一一时时间间的的生生产产人人数数不不超超过过20人；；四、、丁丁、、戊戊类类厂厂房房，，每每层层建建筑筑面面积积不不超超过过400m2且同同一一时时间间的的生生产产人人数数不不超超过过30人；；13客户户验验厂厂的的一一般般要要求求及及工工厂厂实实践践>>>EHS（环环保保、、健健康康与与安安全全））消防防安安全全-安全全出出口口及及应应急急灯灯所有有的的安安全全出出口口应应标标识识，，并并安安装装应应急急灯灯14客户户验验厂厂的的一一般般要要求求及及工工厂厂实实践践>>>EHS（环环保保、、健健康康与与安安全全））消防防安安全全-应急急灯灯应急急灯灯应应被被设设置置在在楼楼梯梯转转角角位位置置。。在车车间间或或通通道道，，在在每每20米的的位位置置，，应应至至少少设设置置一一个个应应急急照照明明灯灯。。15客户户验验厂厂的的一一般般要要求求及及工工厂厂实实践践>>>EHS（环环保保、、健健康康与与安安全全））消防防安安全全-灭火火器器甲类类和和乙乙类类火火灾灾危危险险性性的的生生产产库库房房灭灭火火器器的的数数量量为为:厂房房每每50m2一个个，，库库房房每每80m2一个个;丙类类火火灾灾危危险险性性的的生生产产库库房房灭灭火火器器的的数数量量为为：：厂厂房房每每80m2一个个，，库库房房每每100m2一个个。。一个个灭灭火火器器配配置置场场所所内内的的灭灭火火器器不不应应少少于于2个，，每每个个设设置置点点的的灭灭火火器器不不宜宜多多于于5个16客户户验验厂厂的的一一般般要要求求及及工工厂厂实实践践>>>EHS（环环保保、、健健康康与与安安全全））消防防安安全全-灭火火器器ABC型干干粉粉灭灭火火器器可可以以扑扑救救A、B、C类火火灾灾。。其其中中，，A类火火灾灾是是指指普普通通固固体体可可燃燃物物燃燃烧烧引引起起的的火火灾灾，，如如，，木木材材及及其其制制品品，，棉棉花花、、服服装装、、谷谷物物，，合合成成纤纤维维、、合合成成塑塑料料、、合合成成橡橡胶胶，，建建筑筑材材料料、、服服装装材材料料等等火火灾灾；；B类火火灾灾是是指指油油脂脂及及一一切切可可燃燃液液体体燃燃烧烧引引起起的的火火灾灾，，如如，，原原油油、、汽汽油油、、煤煤油油、、乙乙醇醇（（酒酒精精））、、苯苯、、乙乙醚醚、、二二硫硫化化碳碳等等火火灾灾；；C类火火灾灾是是指指可可燃燃气气体体燃燃烧烧引引起起的的火火灾灾，，如如，，甲甲烷烷、、乙乙烷烷、、氢氢气气、、煤煤矿矿气气、、天天然然气气等等火火灾灾。。17客户户验验厂厂的的一一般般要要求求及及工工厂厂实实践践>>>EHS（环环保保、、健健康康与与安安全全））消防防安安全全-灭火火器器灭火火器器应应设设置置在在员员工工可可以以方方便便取取用用的的位位置置，，不可可以以被被物物品品堵堵塞塞。。手提提式式灭灭火火器器宜宜设设置置在在挂挂钩钩、、托托架架上上或或灭灭火火器器箱箱内内，，其其顶顶部部离离地地面面高高度度应应小小于于1.5米，，其其底底部部离离地地面面高高度度不不宜宜小小于于0.15米。。应设设置置显显著著的的标标识识，，以以提提示示下下方方有有灭灭火火器器。。应设设置置防防堵堵塞塞的的标标识识。。应张张贴贴操操作作灭灭火火器器的的图图文文说说明明。。应定定期期检检查查灭灭器器，，确确保保有有效效。。18客户验厂厂的一般般要求及及工厂实实践>>>EHS（环保、、健康与与安全））19客户验厂厂的一般般要求及及工厂实实践>>>EHS（环保、、健康与与安全））消防安全全-疏散通道道疏散通道道的宽度度不宜小小于1.40米疏散通道道应被标标识20客户验厂厂的一般般要求及及工厂实实践>>>EHS（环保、、健康与与安全））消防安全全-消防栓喷头清洁洁喷管不能能用来支支持非消消防性设设备要有独立立的供水水水高与水水压、水水泵及一一般条件件，一月月检查一一次不可以被被堵塞21客户验厂厂的一般般要求及及工厂实实践>>>EHS（环保、、健康与与安全））急救工厂应安安排人员员参加专专门的急急救训练练，取得得证书或或培训资资格的证证明。每100人中，应应配备至至少一名名受过训训练的急急救员。。22客户验厂厂的一般般要求及及工厂实实践>>>EHS（环保、、健康与与安全））急救工厂应配配备足够够的急救救药箱药箱不可可上锁23客户验厂厂的一般般要求及及工厂实实践>>>EHS（环保、、健康与与安全））急救药箱箱的建议议不可以放放置处方方类药品品（感冒冒药，镇镇痛药等等）不可以放放置注射射类针剂剂建议的药药品配备备：创可贴医用胶布布纱布医用一次次性手套套医用剪刀刀脱脂棉红药水24客户验厂厂的一般般要求及及工厂实实践>>>EHS（环保、、健康与与安全））化学品管管理应建立使使用的化化学品的的清单所有的化化学品，，应建立立MSDS（物质安安全资料料表）档档案对接触、、使用化化学品的的工人，，进行必必要的安安全培训训25客户验厂厂的一般般要求及及工厂实实践>>>EHS（环保、、健康与与安全））化学品管管理化学品仓仓库的要要求：电力设备备防爆保保护（防防爆灯、、通风器器）警示信号号清楚可可辨充足的通通风无地面排排水距离在30M以内的用用于洗眼眼的适当当水供给给有毒和易易燃品不不要储存存在一起起有效的储储存清单单有效的MSDS26客户验厂厂的一般般要求及及工厂实实践>>>EHS（环保、、健康与与安全））化学品管管理警告标识识27客户验厂厂的一般般要求及及工厂实实践>>>EHS（环保、、健康与与安全））化学品管管理接地装置置28客户验厂厂的一般般要求及及工厂实实践>>>EHS（环保、、健康与与安全））化学品管管理第二容器器29客户验厂厂的一般般要求及及工厂实实践>>>EHS（环保、、健康与与安全））化学品管管理适当的标标签30客户验厂厂的一般般要求及及工厂实实践>>>EHS（环保、、健康与与安全））化学品管管理冲身洗眼眼装置31客户验厂厂的一般般要求及及工厂实实践>>>EHS（环保保、健健康与与安全全）化学品品管理理为接触触化学学品的的工人人配备备适当当的劳劳动保保护用用品改进生生产工工艺或或设施施，以以减少少对工工人的的伤害害32客户验验厂的的一般般要求求及工工厂实实践>>>EHS（环保保、健健康与与安全全）PPE个人防防护用用品禁止在在有粉粉尘或或者散散放有有毒气气体的的工作作场所所用膳膳和饮饮水。。有下列列情况况的一一种，，工厂厂应该该供给给工人人工作作服或或者围围裙，，并且且根据据需要要分别别供给给工作作帽、、口罩罩、手手套、、护腿腿和鞋鞋盖盖等防防护用用品：：(1)有灼伤伤、烫烫伤或或者容容易发发生机机械外外伤等等危险险的操操作。。(2)在强烈烈辐射射热或或者低低温条条件下下等操操作(3)散发毒毒性、、刺激激性、、感染染性物物质或或者大大量粉粉尘的的操作作(4)经常使使衣服服腐蚀蚀、潮潮湿或或者特特别肮肮脏的的操作作33客户验验厂的的一般般要求求及工工厂实实践>>>EHS（环保保、健健康与与安全全）PPE个人防防护用用品在有危危害健健康的的气体体、蒸蒸汽或或者粉粉尘的的场所所操作作的工工人，，应该该由工工厂分分别供供给适适用的的口罩罩、防防护眼眼镜和和防毒毒面具具等。。在有噪噪音、、强光光、辐辐射热热和飞飞溅火火花、、碎片片、刨刨屑的的场所所操作作的工工人，，应该该由工工厂分分别供供给护护耳器器、防防护眼眼镜、、面具具和帽帽盔等等。经常站站在有有水或或者其其他液液体的的地面面上操操作的的工人人，应应该由由工厂厂供给给防水水靴或或者防防水鞋鞋等电气操操作工工人，，应该该由工工厂按按照需需要分分别供供给绝绝缘靴靴、绝绝缘手手套等等工厂应应该经经常检检查防防毒面面具、、绝缘缘用具具等特特制防防护用用品，，并且且保证证它良良好有有效34客户验验厂的的一般般要求求及工工厂实实践>>>EHS（环保保、健健康与与安全全）通风工作场场所应应保持持适当当的通通风35客户验验厂的的一般般要求求及工工厂实实践>>>EHS（环保保、健健康与与安全全）光照工作场场所应应有足足够的的照明明36客户验验厂的的一般般要求求及工工厂实实践>>>EHS（环保保、健健康与与安全全）清洁应保持持工作作场所所的清清洁37客户验验厂的的一般般要求求及工工厂实实践>>>EHS（环保保、健健康与与安全全）电力设设施电气设设备和和线路路的绝绝缘必必须良良好。。裸露露的带带电导导体应应该安安装于于碰不不着的的处所所；否否则必必须设设置安安全遮遮拦和和明显显的警警告。。电气设设备必必须设设有可可熔保保险器器或者者自动动开关关。发生大大量蒸蒸汽、、气体体、粉粉尘的的工作作场所所，要要使用用密闭闭式电电气设设备；；有爆爆炸危危险的的气体体或者者粉尘尘的工工作场场所，，要使使用防防爆型型电气气设备备。38客户验验厂的的一般般要求求及工工厂实实践>>>EHS（环保保、健健康与与安全全）电力设设施配电箱箱等设设备，，应设设置警警告标标识39客户验验厂的的一般般要求求及工工厂实实践>>>EHS（环保保、健健康与与安全全）电力设设施应避免不安安全的用电电，接线等等40客户验厂的的一般要求求及工厂实实践>>>EHS（环保、健健康与安全全）机械设备及及安全装置置传动带、明明齿轮、砂砂轮、电锯锯、接近于于地面的连连轴节、转转轴、皮带带轮和飞轮轮等危险部部分，都要要安设防护护装置。。压延机、冲冲压机、碾碾压机、压压印机等压压力机械的的施压部分分都要有安安全装置。。焊接场所应应该保持通通风良好。。进行电焊焊、电割和和气焊、气气割工作前前，应该清清除工作物物和焊接处处所的易燃燃物，或者者在焊接处处所采用防防护措施。。41客户验厂的的一般要求求及工厂实实践>>>EHS（环保、健健康与安全全）废弃物处理理废物管理其其基本原理理：1.避免废物（（节省处理理成本和原原材料成本本）；2.减少不能避避免的废料料的数量；；3.循环使用。。另外需考虑虑是否用替替代品减少少废水的危危害。废料应由持持照经营者者处理；42客户验厂的的一般要求求及工厂实实践>>>EHS（环保、健健康与安全全）宿舍按性别分开开足够的私人人面积,一般要求为为达到2平米/人提供私人储储存物品的的柜子保持清洁43客户验厂的的一般要求求及工厂实实践>>>EHS（环保、健健康与安全全）宿舍严禁在宿舍舍内储存生生产资料或或货物不可将宿舍舍的一部分分改造为用用于生产的的车间或工工程部门等等44客户验厂的的一般要求求及工厂实实践>>>EHS（环保、健健康与安全全）洗手间,厕所足够的蹲位位厕所的蹲位位数，应按按使用人数数计算进行行设计。男男厕所100人以下，每每25人设一个蹲蹲位；100人以上每增增加50人，增设一一个蹲位。。女厕所100人以下，每每20人设一个蹲蹲位；100人以上每增增加35人，增设一一个蹲位。。提供洗手液液,纸巾及毛巾巾保持清洁45客户验厂的的一般要求求及工厂实实践>>>EHS（环保、健健康与安全全）食堂应办理卫生生许可证工人应每年年进行一次次健康检查查食品不可以以直接放在在地面上生熟食分离离存放46客户验厂的的一般要求求及工厂实实践>>>自由结社和和集体谈判判应该尊重所所有员工自自由成立和和参加工会会，以及集集体谈判的的权利。。应该保证工工会代表不不受歧视，，并且在工工作环境中中能够接触触工会的会会员。工厂不能干干涉员工建建立、组织织、和加入入他们自己己选择的社社团的权利利。工厂必须赋赋予员工集集体协商谈谈判的权利利。47客户验厂的的一般要求求及工厂实实践>>>自由结社和和集体谈判判工厂必须建建立员工参参与解决纠纠纷的机制制。工厂应制定定解决群体体性事件的的工作程序序。工厂应建立立员工申诉诉机制，保保障员工的的申诉管道道畅通。48客户验厂的的一般要求求及工厂实实践>>>无歧视和骚骚扰在雇用、薪薪酬、训练练机会、升升迁、解雇雇或退休等等事务上,不可从事或或支持任何何基于种族族、社会阶阶级、国国籍、宗教教、残疾、、性别、性性别取向、、工会会员员资格或政政治关系的的歧视行为为。49客户验厂的的一般要求求及工厂实实践>>>无歧视和骚骚扰工厂不能禁禁止或阻止止录用已婚婚或怀孕的的妇女。工厂不能因因为妇女怀怀孕，而作作出解雇、、威胁解雇雇、降职、、重新分配配有危险的的工作或扣扣除工资等等决定。50客户验厂的的一般要求求及工厂实实践>>>无歧视和骚骚扰不可要求工工人进行乙乙型肝炎测测试。51客户验厂的的一般要求求及工厂实实践>>>无歧视和骚骚扰管理人员不不能使用吼吼叫、威胁胁或低级的的语言。52客户验厂的的一般要求求及工厂实实践>>>无歧视和骚骚扰工厂不能侮侮辱、骚扰扰或辱骂工工人。不可搜身。。53客户验厂的的一般要求求及工厂实实践>>>惩戒措施不可以体罚罚工人。54客户验厂的的一般要求求及工厂实实践>>>惩戒措施工厂不可以以有任何形形式的罚款款。赔偿性质的的扣款，应应符合要求求。劳部发[1994]《工资支付暂暂行规定》第16条：因劳动动者本人原原因给用人人单位造成成损失的，，用人单位位可按照劳劳动合同的的约定要求求其赔偿经经济损失，，经济损失失的赔偿，，可从劳动动者本人的的工资中扣扣除，但每每月扣除的的部分不得得超过劳动动者当月工工资的20%，若扣除后后的剩余工工资部分低低于当地最最低工资标标准的，则则须按最低低工资标准准支付。55客户验厂的的一般要求求及工厂实实践>>>工作时间工厂应制定定工作时间间的制度。。安排对新工工人以及在在职工进行行必要的培培训，以使使工人都能能明确工厂厂有关工作作时间及加加班安排的的规定。56客户验厂的的一般要求求及工厂实实践>>>工作时间《劳动法》第36条：国家实实行劳动者者每日工作作时间不超超过八小时时、平均每每周工作时时间不超过过四十四小小时的工时时制度。(1995年3月25日国务院令令第174号修正)：职工每日日工作8小时，每周周工作40小时。本规规定自1995年5月1日起施行。。企业最迟迟应当自1997年5月1日起执行。。57客户验厂的的一般要求求及工厂实实践>>>工作时间《劳动法》第38条：用人单单位应当保保证劳动者者每周至少少休息一天天。《劳动法》第41条：在确保保劳动者身身体健康的的条件下，，加班时间间一天不超超过3小时，一个个月不得超超过36小时。58客户验厂的的一般要求求及工厂实实践>>>工作时间标准工时制制也称为标标准工作制制标准工时，，是我国运运用最为广广泛的一种种工时制度度，在标准准工时制下下，根据《劳动法》第三十六条条、《国务院关于于职工工作作时间的规规定》第三条的规规定，工人人每天工作作的最长工工时为8小时，每周周最长工时时为40小时。并且且根据《劳动法》第三十八条条、第四十十一条规定定，标准工工时制还有有以下几点点要求：用人单位每每周应保证证劳动者每每周至少休休息1日；因生产经营营需要，经经与工会和和劳动者协协商，一般般每天延长长工作时间间不得超过过1小时；特殊殊原因每天天延长工作作时间不得得超过3小时；每月延长工工作时间不不得超过36小时。59客户验厂的的一般要求求及工厂实实践>>>工作时间综合计算工工时制综合计算工工时制是以以标准工作作时间为基基础，以一一定的期限限为周期，，综合计算算工作时间间的工时制制度。实行行这种工时时制度的用用人单位，，计算工作作时间的周周期不再是是以天为单单位，而是是可以是以以周、月、、季、年，，但其平均均日工作时时间和平均均周工作时时间应与法法定标准工工作时间基基本相同。。即在综合合计算周期期内，某一一具体日（（或周）的的实际工作作时间可以以超过8小时（或40小时），但但综合计算算周期内的的总实际工工作时间应应当不能超超过总法定定标准工作作时间。根据《劳动部关于于职工工作作时间有关关问题的复复函》第五条至第第七条的规规定，此类类工时制度度有以下特特点：一般以月、、季、年为为周期综合合计算工作作时间；其平均日工工作时间和和平均周工工作时间应应当与法定定标准工作作时间基本本相同；其基础仍然然是标准工工时制，虽虽然允许具具体的某日日（或某周周）工作时时间可以超超过法定标标准工作时时间，但是是仍然要坚坚持一定周周期内总的的工作时间间及平均工工作时间都都不能违反反法定的标标准。60客户验厂的的一般要求求及工厂实实践>>>工作时间不定时工时时制不定时工时时制也称为为不定时工工作制。它它是指因工工作性质、、特点或工工作职责的的限制，无无法按标准准工作时间间衡量或是是需要机动动作业的职职工所采用用的，劳动动者每一工工作日没有有固定的上上下班时间间限制的工工作时间制制度。标准准工时制、、综合计算算工时制都都是一种定定时工作制制，是依据据工作时间间来计算劳劳动量，不不定时工作作制是一种种直接确定定职工劳动动量的工作作制度。对对于实行不不定时工作作制的职工工，用人单单位应按劳劳动法的规规定，参照照标准工时时制核定工工作量并采采用弹性工工作时间等等适当方式式，确保职职工的休息息休假权利利和生产、、工作任务务的完成。。企业中的的高级管理理人员、外外勤人员、、推销人员员、部分值值班人员和和其他因工工作无法按按标准工作作时间衡量量的职工可可以实行不不定时工作作制。根据劳动部部劳部发《关于贯彻执执行<中华人民共共和国劳动动法>若干问题的的意见》第67条，《劳动部关于于职工工作作时间有关关问题的复复函》第八条以及及劳动部《工资支付暂暂行规定》第十三条规规定，该类类工时制度度有以下的的特点：经批准实行行不定时工工作制的职职工，不受受《劳动法》第四十一条条规定的日日延长工作作时间标准准和月延长长工作时间间标准的限限制。实行不定时时工作制的的职工，用用人单位应应采取适当当的休息方方式，确保保职工的休休息休假权权利和生产产，工作任任务的完成成。实行不定时时工作制，，除法定节节假日工作作外，其他他时间工作作不算加班班。61客户验厂的的一般要求求及工厂实实践>>>工作时间加班自愿的的原则。62客户验厂的的一般要求求及工厂实实践>>>工作时间法定假日。。元旦清明劳动节端午中秋国庆春节63客户验厂的的一般要求求及工厂实实践>>>工作时间工厂必须提提供给工作作满一年的的工人带薪薪休假。职工累计工工作已满1年不满10年的，年休休假5天；已满10年不满20年的，年休休假10天；已满20年的，年休休假15天。确因工作需需要不能安安排职工休休年休假的的，经职工工本人同意意，可以不不安排职工工休年休假假。对职工工应休未休休的年休假假天数，单单位应当按按照该职工工日工资收收入的300%支付年休假假工资报酬酬。64客户验厂的的一般要求求及工厂实实践>>>工资报酬工厂应该遵遵守最低工工资标准的的规定。“最低工资资”是指劳劳动者在法法定工作时时间内履行行了正常劳劳动义务的的前提下，，由其单位位支付的最最低劳动报报酬。最低低工资不包包括延长工工作时间的的工资报酬酬，以货币形式式支付的住房房和用人单单位支付的的伙食补贴贴，中班、、夜班、高高温、低温温、井下、、有毒、有有害等特殊殊工作环境境和劳动条条件下的津津贴，国家家法律、法法规、规章章规定的社社会保险福福利待遇。。65客户验厂的的一般要求求及工厂实实践>>>工资报酬劳部发[1995]309号《关于贯彻执执行<中华人民共共和国劳动动法>若干问题的的意见》第56条：在劳动动合同中，，双方当事事人约定的的劳动者在在未完成劳劳动定额或或承包任务务的情况下下，用人单单位可低于于最低工资资标准支付付劳动者工工资的条款款不具有法法律效力。。66客户验厂的的一般要求求及工厂实实践>>>工资报酬劳部发[1995]309号《关于贯彻执执行<中华人民共共和国劳动动法>若干问题的的意见》第57条：劳动者者与用人单单位形成或或建立劳动动关系后，，试用/熟练/见习期间，，劳动者在在法定工作作时间内，，提供了正正常劳动情情况下，雇雇主必须支支付劳动者者不低于当当地标准的的最低工资资.67客户验厂的的一般要求求及工厂实实践>>>工资报酬劳部发[1993]《工资支付暂暂行规定》第19条：实行计计件工资或或提成工资资等工资形形式的企业业，必须进进行合理的的折算，其其相应的折折算不得低低于按时/日/周/月确定的相相应的最低低工资率。。68客户验厂的的一般要求求及工厂实实践>>>工资报酬停工待料的的工资支付付方法：全国范围：：劳部发[1994]489号《工资支付暂暂行规定》第12条：非因劳劳动者原因因造成单位位停工、停停产，在一一个工资支支付周期内内，用人单单位应按劳劳动合同规规定的标准准支付劳动动者工资。。超过一个个工资支付付周期的，，若劳动者者提供了正正常劳动，，则支付给给劳动者的的劳动报酬酬不得低于于当地的最最低工资标标准；若劳劳动者没有有提供正常常劳动，应应按国家规规定办理。。广东省：[1989]《广东省外商商投资企业业劳动管理理规定》第28条：企业停停产，应发发给职工停停工工资，，停工工资资不得低于于职工本人人平均工资资的70%。深圳：《深圳经济特特区企业工工资管理暂暂行规定》第54条：生产经经营正常的的企业非因因职工本人人过失造成成停工，在在停工期间间未能调配配职工做其其他工作的的情况下，，企业应按按下列标准准发给职工工停工津贴贴：停工在在六个工作作日以内的的（含六个个工作日）），按职工工停工前一一个月职工工本人平均均实得日工工资的80%支付给职工工；停工超超过连续六六个工作日日以上的，，从第七日日起按停工工之前三个个月职工本本人平均实实得日工资资的60%支付给职工工。69客户验厂的的一般要求求及工厂实实践>>>工资报酬《中华人民共共和国劳动动法》第44条：有下列列情形之一一的，用人人单位应当当按照下列列标准支付付高于劳动动者正常工工作时间工工资的工资资报酬：(1)安排劳动者者延长工作作时间的，，支付不低低于工资的的150%的工资报酬酬；(2)休息息日日安安排排劳劳动动者者工工作作又又不不能能安安排排补补休休的的，，支支付付不不低低于于工工资资的的200%的工工资资报报酬酬；；(3)法定定休休假假日日安安排排劳劳动动者者工工作作的的，，支支付付不不低低于于工工资资的的300%的工工资资报报酬酬。。70客户户验验厂厂的的一一般般要要求求及及工工厂厂实实践践>>>工资资报报酬酬实行行计计件件工工资资的的劳劳动动者者，，在在完完成成计计件件定定额额任任务务后后，，由由用用人人单单位位安安排排延延长长工工作作时时间间的的，，应应根根据据上上述述规规定定的的原原则则，，分分别别按按照照不不低低于于其其本本人人法法定定时时间间计计件件单单价价的的150%，200%，300%支付付其其工工资资。。经劳劳动动行行政政部部门门批批准准实实行行综综合合计计算算工工时时工工作作制制的的，，其其综综合合计计算算工工作作时时间间超超过过法法定定标标准准工工作作时时间间的的部部分分，，应应视视为为延延长长工工作作时时间间的的工工资资。。71客户户验验厂厂的的一一般般要要求求及及工工厂厂实实践践>>>工资资报报酬酬劳部部发发[1994]《工资资支支付付暂暂行行规规定定》第7条：：工工资资必必须须在在用用人人单单位位与与劳劳动动者者约约定定的的日日期期支支付付。。如如遇遇节节假假日日或或休休息息日日，，则则应应提提前前在在最最近近的的工工作作日日支支付付。。工工资资至至少少每每月月支支付付一一次次，，实实行行周周、、日日、、小小时时工工资资制制的的可可按按周周、、日日、、小小时时支支付付工工资资。。72客户户验验厂厂的的一一般般要要求求及及工工厂厂实实践践>>>工资资报报酬酬73客户户验验厂厂的的一一般般要要求求及及工工厂厂实实践践>>>其他他要要求求社会会保保险险工厂厂应应该该为为工工人人参参加加社社会会保险险：：（（一一））退退休休；；（（二二））患患病病、、负负伤伤；；（（三三））因因工工伤伤残残或或者者患患职职业业病病；；（（四四））失失业业；；（（五五））生生育育。。74客户户验验厂厂的的一一般般要要求求及及工工厂厂实实践践>>>其他他要要求求产假假女职职工工生生育育享享受受不不少少于于90天的的产产假假。。75客户户验验厂厂的的一一般般要要求求及及工工厂厂实实践践>>>其他他要要求求劳动动合合同同建立立劳劳动动关关系系，，应应当当订订立立书书面面劳劳动动合合同同；；已已建建立立劳劳动动关关系系，，未未同同时时订订立立书书面面劳劳动动合合同同的的，，应应当当自自用用工工之之日日起起一一个个月月内内订订立立书书面面劳劳动动合合同同。。用人单位自用用工之日起满满一年不与劳劳动者订立书书面劳动合同同的，视为用用人单位与劳劳动者已订立立无固定期限限劳动合同。。用人单位自用用工之日起超超过一个月不不满一年未与与劳动者订立立书面劳动合合同的，应当当向劳动者每每月支付二倍倍的工资。769、静夜四无无邻，荒居居旧业贫。。。12月-2212月-22Saturday,December31,202210、雨中黄叶叶树，灯下下白头人。。。06:46:3706:46:3706:4612/31/20226:46:37AM11、以我独沈久久，愧君相见见频。。12月-2206:46:3706:46Dec-2231-Dec-2212、故人人江海海别，，几度度隔山山川。。。06:46:3706:46:3706:46Saturday,December31,202213、乍见翻疑疑梦，相悲悲各问年。。。12月-2212月-2206:46:3706:46:37December31,202214、他乡生生白发，，旧国见见青山。。。31十十二月20226:46:37上午午06:46:3712月-2215、比不了得就就不比，得不不到