斯金纳的强化理论_第1页
斯金纳的强化理论_第2页
斯金纳的强化理论_第3页
斯金纳的强化理论_第4页
已阅读5页，还剩12页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

斯金纳的强化理论

上节回顾重点内容型理论行为改造理论过程型理论什么是激励？1、2、激励理论的类型:第七节斯金纳的强化理论

强化理论也称操作性条件反射理论，是斯金纳在巴甫洛夫的条件反射理论的基础上，提出的一种新行为主义理论。主要著作：《有机体的行为：一种实验的分析》、《科学与人类行为》、《言语行为》、《教学机器》斯金纳(BurrhusFredericSkinner,1904-1990)斯金纳箱Skinnerbox计数器巴普洛夫条件反射实验比较条件反射实验1.被试动物可自由活动;2.被试动物的反应由强化物引起的操作性行为;3.实验表明了刺激与反应的关系，从而有效地控制有机体的行为。斯金纳发现1、操作性条件反射(operantconditioning)适合人类2、随机间断奖励比连续奖励更为有效1、操作性条件反射(operantconditioning)适合人类8小时挣100＄8小时赢100＄开心农场斯金纳理论设计游戏示例设计奖励角色扮演一、强化的概念强化：指对一种行为的肯定或否定的后果，在一定程度上会决定这种行为在以后是否会重复发生。

强化理论是以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说。正强化—组织需要的行为负强化—组织目标不相容的行为二、强化的类型

某一行为每出现一次就给予一次强化

某一行为出现若干次后才给予一次强化

三、强化的程序安排连续强化间断强化1、依据强化对象的不同需要采用不同的强化措施2、小步子前进，分阶段设立目标3、及时反馈4、奖惩结合，以奖为主5、正确运用奖酬机制四、强化理论的启示奖酬机制外在性奖酬：是环境给予的，与工作本身关系不大。内在性奖酬：工作本身赋予，是行为更为自然的结果，如成就感、责任感、工作挑战性、职业发展机会等。类别形式物质性的加薪、股票认购、实物刺激、奖金额外福利医疗保健、保险、假日旅游、费用记账地位标志单间办公室、专用电话、办公室装饰、停车位社交性的邀请共饮咖啡/共进午餐、征询建议与任务相关晋升、工作轮换、成果反馈、列席高级主管会议

组织中的典型奖酬

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论