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文档简介

公司员工升职加薪制度一、总则1.1为了建立科学合理的员工升职加薪制度，激励员工积极向上，提高工作效率和质量，促进公司发展，特制定本制度。1.2本制度适用于公司所有正式员工。1.3公司实行绩效考核制度，员工的升职加薪依据绩效考核结果和工作实绩进行。二、升职2.1员工晋升分为内部晋升和外部招聘两种方式。2.2内部晋升：公司根据员工绩效考核结果、工作能力、业务水平、工作态度等方面，选拔优秀员工晋升职务。2.3外部招聘：公司根据业务发展需要，面向社会招聘优秀人才。2.4员工晋升程序：2.4.1各部门负责人根据员工表现，提名晋升候选人。2.4.2人力资源部门对候选人进行综合评估，提出晋升建议。2.4.3公司领导审批晋升名单。2.4.4人力资源部门发布晋升通知，并办理相关手续。2.5员工晋升后，薪酬待遇按照新职务的标准执行。三、加薪3.1员工加薪分为定期加薪和特殊加薪两种方式。3.2定期加薪：公司根据物价上涨、公司经济效益等因素，定期调整员工薪酬水平。3.3特殊加薪：公司根据员工特殊贡献、特殊岗位等因素，给予员工特殊加薪。3.4员工加薪程序：3.4.1人力资源部门根据公司经济效益和市场薪酬水平，提出加薪方案。3.4.2提交公司领导审批。3.4.3人力资源部门发布加薪通知，并办理相关手续。3.5员工加薪后，薪酬待遇按照新标准执行。四、绩效考核4.1绩效考核分为年度考核和季度考核。4.2年度考核：公司对员工全年工作进行评价，作为晋升、加薪的重要依据。4.3季度考核：公司对员工季度工作进行评价，及时发现和纠正工作中的问题。4.4绩效考核程序：4.4.1各部门负责人制定考核指标和标准。4.4.2员工按照考核指标进行自我评价。4.4.3各部门负责人对员工进行评价。4.4.4人力资源部门汇总评价结果，提出晋升、加薪建议。4.4.5公司领导审批晋升、加薪名单。4.5绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的奖励和处罚措施。五、其他5.1员工晋升、加薪过程中，必须严格遵守国家法律法规和公司规章制度。5.2员工晋升、加薪过程中，严禁泄露保密信息，否则一经发现，将严肃处理。5.3公司根据业务发展和员工表现，适时调整晋升、加薪政策。5.4本制度解释权归公司所有。六、实施日期本制度自发布之日起

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