职工管理条例4篇

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名目第1篇职工奖惩管理条例范本第2篇职工考勤管理条例第3篇退离休教职工管理工作条例第4篇职工宿舍管理制度条例

【第1篇】职工宿舍管理制度条例

职工宿舍管理制度条例

为了加强项目部员工宿舍管理，确保员工财产的平安，给员工制造一个宁静、干净、卫生、舒适的生活环境，特制定本条例：

一、管理规定：

1、每位员工配置床位一个，被褥一套

（棉被、棉垫、枕头各壹）。

2、员工必需根据统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随便调换或多占。

3、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿。

4、自觉保持宿舍宁静，不得大声喧哗，同事之间应和谐相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒，晚上24时后停止一切消遣活动

（特别状况除外）。

5、自觉节省水电，爱惜公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏

（铺张）公物按价赔偿。

6、自觉将室内物品摆放整齐。

7、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。

8、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、使用电饭煲等大功率电器，若有违反者，赐予罚款，造成后果者送交唐热处理。

9、禁止在员工宿舍内酗酒滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者，赐予罚款，无理取闹者，送交唐热处理。

10、任何人不得私自进入异性房间，若有违反者，赐予罚款

（因工作缘由或检查宿舍除外）

11、爱惜宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿项目部经济损失；()针对个别房间不能举报肇事人的，由其房间员工均分担当赔偿金。

12、各房间员工必需将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违反者，赐予罚款

13、住宿舍的员工，必需在晚上24：00时之前返回宿舍舍。

（工作缘由除外）

14、禁止员工将饭菜带到宿舍就餐，若有违反者，赐予罚款

15、晚上24：00时，全部宿舍必需关灯休息，若有违反者，赐予罚款；因工作需要开灯时，离开后肯定要将灯关掉，以免打搅他人休息

二、对员工个人要求

1、保持正常合理的生活规律，养成良好习惯。

2、准时换洗衣服、床单、枕巾。

3、个人生活用品、物品按规定摆放有序，整齐合理。

三、宿舍内卫生由该宿舍全体人员共同负责，实行轮番值日制度。

宿舍值日生的职责是：

1、按宿舍卫生基本要求和室内物品摆放标准打扫整理房间。

2、督促本宿舍员工，按规定摆放物品。

3、完成本宿舍规定的其他值日工作。

四、宿舍卫生要求

1、门窗：门窗干净，玻璃光明，无破损，无糊纸及张贴物。

2、地面：做到“五无”即无痰迹、无水迹、无纸屑、无果壳、无废物等。

3、墙壁：做到“四无”，严禁“四乱”。即做到无蜘蛛网，无污迹，无手、脚印。严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。

4、床：床上用品做到“三齐”：即每天被褥叠放整齐，床单拉平整齐，枕头摆放整齐。

5、空气：室内空气清爽无异味。

6、宿舍仪容：宿舍面貌应文明、干净、高雅，室内物品摆放得当、合理，无乱拉绳索、电线，乱晾挂衣物及其他破坏整体形象的物品，不用违禁物品。

五、宿舍室内物品的摆放标准

1、床及被子：床上被子应叠成豆腐块状，一律放于床头靠窗位，枕头、枕巾放于其上，床单平整，床上不放其他物品。

2、床下：在床下每人至多只能摆放三双日常用鞋，且摆放整齐。床下其他物品应盛入纸箱内靠墙整齐摆放。

3、墙壁：墙壁无张贴图画，无乱挂衣物。

4、脸盆：脸盆一律放于床架上面。

5、衣柜：衣柜做到内外有序，即柜内衣物放置有序，叠放整齐；常穿衣服放上面，柜外用品摆放有序。

6、洗漱用具：统一放在脸盆内

7、墩布：放置门后桶内

六、宿舍公共卫生的要求

1、不在楼道泼水、吐痰、堆放杂物和垃圾。

2、不向窗外倒水扔东西。

3、保持厕所、水房清洁，不在水池内倒饭菜，剩饭菜倒于泔水桶内，大小便入池，并做到便后放水冲洗。

4、保持墙壁洁净，不乱涂乱画、乱张贴启事。

七、宿舍卫生由项目部副经理负责，每天检查1次

（上午9点），分四个等级

（优秀、良好、合格、不合格）或以百分制公布并记录在案。

【第2篇】退离休教职工管理工作条例

一.总则

第一条白茆中学退离休教职工管理,是在学校党、政领导下,由工会、总务部门、人事及退离休教工代表为退离休教职工管理服务,在上级行政部门、工会和退管指导下开展工作。

其次条团结教育广阔退离休教职工,从政治上、生活上关怀他们,使他们老有所为、安度晚年。仔细贯彻实施《老年法》、《老师法》,确保退离休教工“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐”,并结合学校实际,每年制订工作方案,使退离休教职工的管理服务工作化、规范化。

二.组织领导

第三条组成人员由学校党政领导班子讨论打算,一般由学校党、政、工、团及退离休教工代表组成,并由党支部领导任主任,工会主席、退协理事长任副主任。

三.任务要求

第四条定期召开会议,学习党和政府有关退离休工作的方针、政策以及有关资料,制订工作方案,切实开展好各项工作。

第五条组织退离休教职工学习政治、时事、党的路线、方针、政策,加强思想政治工作,引导他们正确处理国家、社会、家庭关系,遵纪守法,和谐家庭,做后人表率。

第六条学习、宣扬、执行《中华人民共和国老年人权益保障法》,把XX“老有所为、安度晚年”的方针落实到实处。

第七条指导、帮助校退教协开展各项活动,重点组织好每年的春、秋游、老年节聚会等。鼓舞退离休教工乐观参与社会主义物质文明和精神文明建设,参与社会公益活动,关怀和支持学校各项工作,关怀下一代的教育和培育,充分发挥老园丁的聪慧才智和特长,使他们老有所为、余热生辉。

第八条常常开展走访、慰问活动,准时了解退离休教工的思想、身体、生活、家庭等状况,听取看法和要求。乐观关心他们排忧解难,并向有关领导部门反映。

第九条常常与镇退教协会联系,亲密协作,共同做好学校的老龄工作。

第十条大力宣扬尊老敬老和退离休教工的先进事迹,做好总结、表彰工作。

四.政治、生活待遇

第十一条学校领导定期向全体退离休教工通报学校工作和重大决策,退离休教工中有肯定人数作为特邀代表参与教代会,以仆人翁态度为学校建设进展和民主管理发挥乐观作用。

第十二条为退离休教工开拓“老有所为”的渠道,为退离休教工供应参加学校管理、教育、教学活动的机会。

第十三条逐步制造条件,不断完善“退休教工之家”,并仔细组织好退离休教工的各项活动。形式多样,内容丰富,使他们的老年生活更加充实。

第十四条为了使退离休教工开展好各项活动,在经费上赐予必要的支持和保证,做到合理使用,单独建帐。

第十五条对元旦、春节、五一、国庆等重大节日的福利待遇及其它福利,与在岗人员同等。

第十六条准时做好生病住院的退离休教工的探望、慰问工作;对高龄、特困、孤寡的退离休教工进行定期走访,关心解决一些实际问题。

五.附则

第十七条本条例从**年三月起执行。

第十八条本条例解释权属校长室。

【第3篇】职工奖惩管理条例范本

职工奖惩管理条例

为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定本条例。

一、嘉奖类别

嘉奖分为:嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。

惩处分为:警告、小过、大过、除名四种。

二、惩处大事在小功以下者,由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚大事在大功或大过以上者,由总经理在调查核实后,签批《职工奖惩审批表》生效。

三、《职工奖惩审批表》生效后,须转发登记在《职工奖惩记录表》中,以备存查,大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。

四、职工有下列情形之一者,予以嘉奖:

1.乐观维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑。

2.仔细勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

3.工作勤奋,超额完成工作任务者,当月被评为优秀员工者。

五、职工有下列情形之一者,予以记小过。

1.对工作流程或管理制度乐观提出合理化建议,被接受者。

2.乐观讨论改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

3.检举揭发违反规定或损害公司利益大事者。

4.对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物平安者。

5.策划、承办、执行重要事务成果显著者。

6.其它应给于记小功事迹者。

六、职工有下列情形之一者,予以记大功。

1.在工作或技术上大胆创新,并取得显著经济效应。

2.同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

3.对公司进展有重大贡献,应记大功之事迹者。

七、职工有下列情形者年终可参与优秀工评奖。

1.一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

2.在当年工作中给公司带来重大效应者。

3.在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,仔细完成本职工作,工作成果优秀者。

4.其他可参选优秀工作评奖者。

八、职工有下列情形者,予以警告。

1.因过失导致工作发生错误但情节稍微者。

2.防碍工作秩序或违反破坏平安,环境卫生制度者。

3.初次不听主管合理指挥者。

4.经查实在一个月内两次(含)以上未按规定配戴胸卡者。

5.不遵守考勤规定,一个月内迟到早退累计两次者。

6.同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

7.一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者。

8.对各级主管的批示或有限期的命令,无正值理由而未如期完成处理不当者。

9.在工作场所防碍他人工。

10.在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。

11.工作时间,非款待客户或业务关系饮酒者。

九、职工有下列情形之一者,予以记小过。

1.因玩忽职守造成公司损失但不大者。

2.对同事恶意攻击,造成损害但不大者。

3.检查值班人员未按规定执行勤务者。

4.捏造事实骗取休假者。

5.季度内累计三次未完成工作任务,但未造成重大影响者。

6.一个月内迟到早退累计三次(含)以上者。

7.上班期间中午非工作需要饮酒者。

十、职工有下列情形之一者,予以记大过:

1.在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受损失者。

2.携带危急或违禁物品进入工作场所着。

3.有意撕毁公文者。

4.虚报工作成果或领先伪造工作记录者。

5.对同事恶意攻击,造成较大损害者。

6.遗失重要公文者(物品)者或有意泄漏商业隐秘者。

7.职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用,造成损失较小者。

8.违反平安规定,使用公司蒙受重大损失者。

9.一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。

10.未完成工作任务,造成重大影响或损失者。

11.工作时间,非款待客户或业务关系饮酒者。

十一、职工有下列情形之一者,予以除名。

1.拒不听从主管指挥监督,与主管发生冲突者。

2.在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

3.在公司内聚众赌博。

4.有意毁坏公物,金额较大者。

5.聚众闹事妨害正常工作秩序者。

6.违反劳动合同或公司管理规定,情节严峻者。

7.对同仁施以暴力或有重大污辱威逼行为者。

8.严峻违反各种平安制度,导致重大人身或设备事故者。

9.连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。

10.盗窃同仁或公司财物者。

11.利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受损失者。

12.在公司内部有伤风败俗之行为者。

13.利用职权受贿或以不正值手段谋取私利者。

14.年度内累计十三次记大过行为者。

15.经公检法部门赐予拘留、劳教、叛刑处理者。

16.其它应赐予除名。

十二、职工奖惩经领导后生效,每嘉奖一次,当月嘉奖10元,小功嘉奖50元,大功嘉奖100元;大过罚扣100元,主要责任者或部

门主管以上者加倍惩罚。

十三、职工年终被评为优秀工,公司将赐予肯定嘉奖。

【第4篇】职工考勤管理条例

你们知道职工考勤的管理条例吗,我给大家整理了一份职工考勤管理条例,盼望对大家有用。

1总则

依据一九八o年国家水利水电部生产司制定的《发电厂考勤管理试行方法》、国务院颁发的《关于国营大中型工业企业转换经营机制条例》、云南省《关于贯彻执行国务院实施细则》和《企业法》的有关规定,结合电力生产工作实际制定本制度。

2职工的基本职责

2.1全体职工必需模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令,严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度,按时上下班,坚守工作岗位,听从指挥,听从安排,努力做好本职工作,按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。

2.2工作时间

2.2.1上、下班时间:公司机关执行每周5天工作制作息时间,其余生产单位执行本单位作息时间,不得随便转变和违反。详细时间按各单位规定的新工作制度严格执行。

2.2.2上班时间不按时到岗位的,视为迟到,提前离开工作岗位的视为早退。

2.3工作时间职工不得个人之间相互协商调换工作,该上班不上班的按旷工处理,该休息不休息的按休息对待。

2.4为了保证平安生产和爱护儿童的身心健康,一律不准携带小孩到生产工作岗位,如有带小孩者一律按事假处理。

2.5倒班职工,在工作时间内一律不得回家吃饭,严格按交班制度执行。

3请假手续及批准权限

3.1凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特别缘由需要离开岗位的,必需事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位,否则视为旷工。

3.2事假:职工因事请假,各生产单位一天以内由值(班)长批准,五天以内(包括五天)由上一级领导批准,五天以上由单位(部门)领导批准;公司机关5天以内(包含5天)由各科室批准,5天以上由公司领导批准。

3.3病假:凡需请病假的必需持有医院证明才能请病假。三天以内(包括三天)由各单位(部门)领导审批,三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的,凭特约医院证明,经单位(部门)领导审批后,按有关规定执行。

3.4婚、丧、探亲、产假由所在单位(部门)领导签署看法后报经所在单位办公室核准。

3.5工伤假:职工因工负伤,由特约医院出据证明,确需休息者,视为工伤假,一律由厂司领导审批,各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案,否则视为病假,其后果由部门负责人担当。

4请、消假的详细规定及工资待遇:

4.1事假

4.1.1请假期间,遇有休息日,法定节日不另给假,统一按事假计算。按本人的基本工资、奖金除以22天按实际上班天数计发。行政人员事假每季不超过四天,全年不得超过16天,经批准的事假不扣工资,当季有效,不得提前使用,跨季允许五天,平常因工作需要晚上加班不发加班费。节日,休息日不能休息的发给加班费,超过事假天数的按上述规定扣减工资。

4.2病假

4.2.1详细规定

4.2.1.1职工因病请假,腊庄发电厂须由厂医务室或特约医院诊断出具休息证明,经电厂领导批准,其余单位(部门)须由指定医院出据证明并报经单位(部门)领导审批后方可休息,否则视为事假。

4.2.1.2职工因病或非因工受伤(外出人员除外)一律在指定医院或特约医院就诊,自行到其他医院就诊开据的病休证明一律无效。

4.2.1.3职工患病,除领导批准到外地医院治疗和休息外,一律在指定地点治疗和疗养,否则视为事假。

4.2.1.4职工在探亲假,事假期间,临时发生急诊,的确不能按时返回单位,必需就地医疗的,须持有当地乡(镇)以上医院的急诊证明,药费收据,回单位后经部门及班组负责人批准,可按病假处理,但最多不得超过6天,急诊后应马上回单位。遇有特别状况仍不能返单位的(住院除外),除县级人民医院(农村乡以上医院)的急诊证明外,还需凭化验报告,透视报告及其他物理检验报告,同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后,再交所在部门审核批准,可按病假处理,但最多不得超过5天。

4.2.1.5长期病休职工,病假连续在三个月以上,病愈要求上班者,必需经医院提出病愈诊断证明,经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内,旧病复发,前后病假合并连续计算。

4.2.1.6长期患病全日休息一段时间后,经医务部门诊断,建议半日休息时,在半休期间两天按一天病假计算,其全休假天数应连续合并计算。

4.2.2病假的工资待遇

4.2.2.1假期在5天(包括5天)以内全额享受基本工资(岗位工资+技能工资)。奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。

4.2.2.2假期在5天至10天(包括10天)的基本工资(岗位工资+技能工资)按95%计发,奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。

4.2.2.3累计假期在10天至30天(包括30天)的基本工资(岗位工资+技能工资)按90%计发,假期在一至三个月的技能工资按85%计发,三至六个月的技能工资按75%计发。假期超过半年的工资只发技能工资的70%,假期在一个月以上的岗位工资全部扣除。

4.3婚、丧假

4.3.1详细规定

4.3.1.1凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时,由部门领导批准(遇有星期日、法定节日,探亲假日不另补给假),如必需到外地办理的可赐予路程假,路程假按事假处理。

4.3.1.1职工本人结婚,婚假三天,晚婚按国家规定执行。

4.3.1.2依据本县的详细规定,丧假为7天,只限于直系亲属(指父母、配偶、子女),路程假另计,经批准的婚、丧假工资照发,途中车、船费全部由职工自理。

4.3.1.3女职工在产假期间婴儿死亡,不享受丧假。

4.3.2婚、丧假在国家规定的期限内,享受原岗位待遇,月生产奖金除以22天后按请假天数计扣

4.4产假、培育假

4.4.1根据方案生育政策,执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执行,产假期满必需回单位办理培育假手续,培育假满按时回单位到所在单位办公室销假后回单位,由单位依据状况支配工作。产假,培育假天数合并连续计算为两年。

4.4.2工资待遇

4.4.2.1产假期间全额享受基本工资(岗位工资+技能工资)及综和补贴(含难产假、多胞胎生育假)。

4.4.2.2培育假期间只享受技能工资及综和补贴,不足300元按300元计发。

4.5探亲假:

4.5.1详细规定

4.5.1.1符合国务院规定享受探亲假的职工,必需在使用探亲假半月前向所在部门提出申请,各部门应依据生产需要,提前做好支配,部门领导批准后,交办公室办理手续,交考勤员登记考勤。探亲假必需是一次性享受,如确因工作需要经领导支配工作而不能按时享受者,可按加班处理。

4.5.1.2探亲假以本人所在地工作地点为准,通大路的在25公里以外,不通大路的在15公里以外,方可享受(在见习期,娴熟期等未转正期间的职工不享受探亲假)。路途以本人所在地点开头计算。

4.5.2探亲假全额享受基本工资(岗位工资+技能工资),奖金、综合补贴除以24天按实际上班天数计发。

4.6工伤假

4.6.1凡职工因工负伤,医生证明需要休息者算为工伤假,

4.6.2工资待遇

4.6.2.1工伤住院治疗期间,仍享受原岗位基本工资(岗位工资+技能工资)待遇、综合补贴及月生产奖。4.6.2.2工伤疗养期在半年内月生产奖金发50%。

4.6.2.3工伤伤疗养期半年至一年内不享受奖金。

4.6.2.4工伤疗养期在一年(不包括一年)以上按国家有关规定执行。

4.6.2.5因抢险,舍己救人而发生的工伤,事迹突出的赐予特殊奖。

4.6.2.6非工伤按病假对待。

4.6.3工伤、非工伤划分规定。

4.6.3.1工伤

4.6.3.1.1公差乘车,在途中发生交通事故而负伤者。

4.6.3.1.2从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。

4.6.3.1.3集体乘车开会,听报告,上下班发生交通事故而负伤者。

4.6.3.2非工伤。

4.6.3.2.1乘车办私事或游玩,在途中发生交通事故而受伤者。

4.6.3.2.2违反交通规章而负伤者。

4.6.3.2.3做私事(私活)发生事故而负伤者。

4.7补充规定

4.7.1学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假,如有特别状况,必需请假者,由所在部门签署看法后报请主管领导批准,但最多不得超过十天。学徒在学习中途因事故停止学习连续在两个月以上的,其停止学习期间不计为学习时间。

4.7.2凡经批准请假的职工,假满后必需按时回单位上班,不得借故超期,如有特别缘由不能按时返回单位工作的,应事先办理请假手续(路程在25公里以外的可以来函办理)探亲假超期不应在路程假期内来函续假。

4.7.3凡经批准请假的职工,离单位前要到考勤员处进行登记,交验请假手续证明,回单位后准时办理销假手续,并报知考勤员,作为考勤依据,否则按旷工处理。

4.7.4违反方案生育政策的,不按方案生育休假对待,休息期间按事假处理,均不享受生育假待遇。

5旷工的详细规定

5.1属下列状况之一者,均按旷工处理。

5.1.1假或未经批准,而不上班者。

5.1.2假期满未续假或未经批准而超假者(交通、天气等意外事故除外)。

5.1.3听从工作调动和工作支配或调动工作而未按规定时间报到者。

5.1.4造事实,假报状况或盗窃、涂改、制造证明请假者。

5.1.5作时间擅离职守,做私活、办私事者。

5.1.6勤后无故不干活或无正值理由拒绝接受工。

5.1.7工作时间内打架斗欧者。

5.2旷工的处理

5.2.1两日内,每天扣两天的日工资,扣除当月奖金及综合补贴的30%。

5.2.2四日内,每天扣三天的日工资,扣除当月奖金及综合补贴的50%。

5.2.3日以上(包括五日)取消当月岗位工资、奖金、综合补贴。技能工资除以24天按实际旷工大数的r倍计扣。

5.2.4累计十日(包括十日)以上者,停发当月全部工资,扣除半年奖金。

5.2.5累计超过十五日(包括十五日)以上者视为自动离职,赐予除名处理。

6加班

6.1原则上一般不加班,因生产和工作的特别需要,职工在法定假日,星期休息或平常延长工作时间长达4小时以上,视为加班。延长工作时间的加班不能支配补休;只享受加班补贴,少于4小时的发给补助1元,超过4小时的按一天加班计发补贴。

6.2法定假日,星期休息日的加班可支配补休和冲减事假天数,剩余天数按规定计发加班补贴。

6.3加班费发放的标准:以岗位工资为标准按《劳动法》的规定计发。

7考勤方法

7.1职工考勤以值(班)为单位,各级领导和有关部门应常常深化值(班)进行检查和现场帮助考勤员。考勤员必需仔细负责地逐日填好考勤表。不得假公济私,弄虚作假,如经发觉,一次罚款10元。

7.2考勤员要仔细负责不得凭回忆填报,必需照实填写考勤表,全面切实反映当天的出勤状况。假如星期天值班,按出勤记录,星期天休息或请假,按实际记勤,不得相互调换。

7.3全体职工的各月考勤一律按规定时间汇总,同时做好上报工作,交由办公室办理考勤统计,保证工资按时计发。

7.4职工工作调动所需时间,厂内调动不得超过一个工作月,调入职工一律以原单位介绍信的收到时间为准。

8本考勤制度与《岗位技能工资实施细则》协作执行,凡《细则》未规定的以本制度的规定为准。

9本考勤制度以发布之日起执行。

【导语】职工管理条例怎么写受欢迎？本为整理了4篇优秀的职工管理条例范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的职工管理条例，仅供参考，盼望对您有所关心。

名目第1篇职工奖惩管理条例范本第2篇职工考勤管理条例第3篇退离休教职工管理工作条例第4篇职工宿舍管理制度条例

【第1篇】职工宿舍管理制度条例

职工宿舍管理制度条例

为了加强项目部员工宿舍管理，确保员工财产的平安，给员工制造一个宁静、干净、卫生、舒适的生活环境，特制定本条例：

一、管理规定：

1、每位员工配置床位一个，被褥一套

（棉被、棉垫、枕头各壹）。

2、员工必需根据统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随便调换或多占。

3、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿。

4、自觉保持宿舍宁静，不得大声喧哗，同事之间应和谐相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒，晚上24时后停止一切消遣活动

（特别状况除外）。

5、自觉节省水电，爱惜公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏

（铺张）公物按价赔偿。

6、自觉将室内物品摆放整齐。

7、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。

8、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、使用电饭煲等大功率电器，若有违反者，赐予罚款，造成后果者送交唐热处理。

9、禁止在员工宿舍内酗酒滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者，赐予罚款，无理取闹者，送交唐热处理。

10、任何人不得私自进入异性房间，若有违反者，赐予罚款

（因工作缘由或检查宿舍除外）

11、爱惜宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿项目部经济损失；()针对个别房间不能举报肇事人的，由其房间员工均分担当赔偿金。

12、各房间员工必需将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违反者，赐予罚款

13、住宿舍的员工，必需在晚上24：00时之前返回宿舍舍。

（工作缘由除外）

14、禁止员工将饭菜带到宿舍就餐，若有违反者，赐予罚款

15、晚上24：00时，全部宿舍必需关灯休息，若有违反者，赐予罚款；因工作需要开灯时，离开后肯定要将灯关掉，以免打搅他人休息

二、对员工个人要求

1、保持正常合理的生活规律，养成良好习惯。

2、准时换洗衣服、床单、枕巾。

3、个人生活用品、物品按规定摆放有序，整齐合理。

三、宿舍内卫生由该宿舍全体人员共同负责，实行轮番值日制度。

宿舍值日生的职责是：

1、按宿舍卫生基本要求和室内物品摆放标准打扫整理房间。

2、督促本宿舍员工，按规定摆放物品。

3、完成本宿舍规定的其他值日工作。

四、宿舍卫生要求

1、门窗：门窗干净，玻璃光明，无破损，无糊纸及张贴物。

2、地面：做到“五无”即无痰迹、无水迹、无纸屑、无果壳、无废物等。

3、墙壁：做到“四无”，严禁“四乱”。即做到无蜘蛛网，无污迹，无手、脚印。严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。

4、床：床上用品做到“三齐”：即每天被褥叠放整齐，床单拉平整齐，枕头摆放整齐。

5、空气：室内空气清爽无异味。

6、宿舍仪容：宿舍面貌应文明、干净、高雅，室内物品摆放得当、合理，无乱拉绳索、电线，乱晾挂衣物及其他破坏整体形象的物品，不用违禁物品。

五、宿舍室内物品的摆放标准

1、床及被子：床上被子应叠成豆腐块状，一律放于床头靠窗位，枕头、枕巾放于其上，床单平整，床上不放其他物品。

2、床下：在床下每人至多只能摆放三双日常用鞋，且摆放整齐。床下其他物品应盛入纸箱内靠墙整齐摆放。

3、墙壁：墙壁无张贴图画，无乱挂衣物。

4、脸盆：脸盆一律放于床架上面。

5、衣柜：衣柜做到内外有序，即柜内衣物放置有序，叠放整齐；常穿衣服放上面，柜外用品摆放有序。

6、洗漱用具：统一放在脸盆内

7、墩布：放置门后桶内

六、宿舍公共卫生的要求

1、不在楼道泼水、吐痰、堆放杂物和垃圾。

2、不向窗外倒水扔东西。

3、保持厕所、水房清洁，不在水池内倒饭菜，剩饭菜倒于泔水桶内，大小便入池，并做到便后放水冲洗。

4、保持墙壁洁净，不乱涂乱画、乱张贴启事。

七、宿舍卫生由项目部副经理负责，每天检查1次

（上午9点），分四个等级

（优秀、良好、合格、不合格）或以百分制公布并记录在案。

【第2篇】退离休教职工管理工作条例

一.总则

第一条白茆中学退离休教职工管理,是在学校党、政领导下,由工会、总务部门、人事及退离休教工代表为退离休教职工管理服务,在上级行政部门、工会和退管指导下开展工作。

其次条团结教育广阔退离休教职工,从政治上、生活上关怀他们,使他们老有所为、安度晚年。仔细贯彻实施《老年法》、《老师法》,确保退离休教工“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐”,并结合学校实际,每年制订工作方案,使退离休教职工的管理服务工作化、规范化。

二.组织领导

第三条组成人员由学校党政领导班子讨论打算,一般由学校党、政、工、团及退离休教工代表组成,并由党支部领导任主任,工会主席、退协理事长任副主任。

三.任务要求

第四条定期召开会议,学习党和政府有关退离休工作的方针、政策以及有关资料,制订工作方案,切实开展好各项工作。

第五条组织退离休教职工学习政治、时事、党的路线、方针、政策,加强思想政治工作,引导他们正确处理国家、社会、家庭关系,遵纪守法,和谐家庭,做后人表率。

第六条学习、宣扬、执行《中华人民共和国老年人权益保障法》,把XX“老有所为、安度晚年”的方针落实到实处。

第七条指导、帮助校退教协开展各项活动,重点组织好每年的春、秋游、老年节聚会等。鼓舞退离休教工乐观参与社会主义物质文明和精神文明建设,参与社会公益活动,关怀和支持学校各项工作,关怀下一代的教育和培育,充分发挥老园丁的聪慧才智和特长,使他们老有所为、余热生辉。

第八条常常开展走访、慰问活动,准时了解退离休教工的思想、身体、生活、家庭等状况,听取看法和要求。乐观关心他们排忧解难,并向有关领导部门反映。

第九条常常与镇退教协会联系,亲密协作,共同做好学校的老龄工作。

第十条大力宣扬尊老敬老和退离休教工的先进事迹,做好总结、表彰工作。

四.政治、生活待遇

第十一条学校领导定期向全体退离休教工通报学校工作和重大决策,退离休教工中有肯定人数作为特邀代表参与教代会,以仆人翁态度为学校建设进展和民主管理发挥乐观作用。

第十二条为退离休教工开拓“老有所为”的渠道,为退离休教工供应参加学校管理、教育、教学活动的机会。

第十三条逐步制造条件,不断完善“退休教工之家”,并仔细组织好退离休教工的各项活动。形式多样,内容丰富,使他们的老年生活更加充实。

第十四条为了使退离休教工开展好各项活动,在经费上赐予必要的支持和保证,做到合理使用,单独建帐。

第十五条对元旦、春节、五一、国庆等重大节日的福利待遇及其它福利,与在岗人员同等。

第十六条准时做好生病住院的退离休教工的探望、慰问工作;对高龄、特困、孤寡的退离休教工进行定期走访,关心解决一些实际问题。

五.附则

第十七条本条例从**年三月起执行。

第十八条本条例解释权属校长室。

【第3篇】职工奖惩管理条例范本

职工奖惩管理条例

为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定本条例。

一、嘉奖类别

嘉奖分为:嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。

惩处分为:警告、小过、大过、除名四种。

二、惩处大事在小功以下者,由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚大事在大功或大过以上者,由总经理在调查核实后,签批《职工奖惩审批表》生效。

三、《职工奖惩审批表》生效后,须转发登记在《职工奖惩记录表》中,以备存查,大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。

四、职工有下列情形之一者,予以嘉奖:

1.乐观维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑。

2.仔细勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

3.工作勤奋,超额完成工作任务者,当月被评为优秀员工者。

五、职工有下列情形之一者,予以记小过。

1.对工作流程或管理制度乐观提出合理化建议,被接受者。

2.乐观讨论改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

3.检举揭发违反规定或损害公司利益大事者。

4.对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物平安者。

5.策划、承办、执行重要事务成果显著者。

6.其它应给于记小功事迹者。

六、职工有下列情形之一者,予以记大功。

1.在工作或技术上大胆创新,并取得显著经济效应。

2.同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

3.对公司进展有重大贡献,应记大功之事迹者。

七、职工有下列情形者年终可参与优秀工评奖。

1.一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

2.在当年工作中给公司带来重大效应者。

3.在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,仔细完成本职工作,工作成果优秀者。

4.其他可参选优秀工作评奖者。

八、职工有下列情形者,予以警告。

1.因过失导致工作发生错误但情节稍微者。

2.防碍工作秩序或违反破坏平安,环境卫生制度者。

3.初次不听主管合理指挥者。

4.经查实在一个月内两次(含)以上未按规定配戴胸卡者。

5.不遵守考勤规定,一个月内迟到早退累计两次者。

6.同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

7.一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者。

8.对各级主管的批示或有限期的命令,无正值理由而未如期完成处理不当者。

9.在工作场所防碍他人工。

10.在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。

11.工作时间,非款待客户或业务关系饮酒者。

九、职工有下列情形之一者,予以记小过。

1.因玩忽职守造成公司损失但不大者。

2.对同事恶意攻击,造成损害但不大者。

3.检查值班人员未按规定执行勤务者。

4.捏造事实骗取休假者。

5.季度内累计三次未完成工作任务,但未造成重大影响者。

6.一个月内迟到早退累计三次(含)以上者。

7.上班期间中午非工作需要饮酒者。

十、职工有下列情形之一者,予以记大过:

1.在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受损失者。

2.携带危急或违禁物品进入工作场所着。

3.有意撕毁公文者。

4.虚报工作成果或领先伪造工作记录者。

5.对同事恶意攻击,造成较大损害者。

6.遗失重要公文者(物品)者或有意泄漏商业隐秘者。

7.职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用,造成损失较小者。

8.违反平安规定,使用公司蒙受重大损失者。

9.一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。

10.未完成工作任务,造成重大影响或损失者。

11.工作时间,非款待客户或业务关系饮酒者。

十一、职工有下列情形之一者,予以除名。

1.拒不听从主管指挥监督,与主管发生冲突者。

2.在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

3.在公司内聚众赌博。

4.有意毁坏公物,金额较大者。

5.聚众闹事妨害正常工作秩序者。

6.违反劳动合同或公司管理规定,情节严峻者。

7.对同仁施以暴力或有重大污辱威逼行为者。

8.严峻违反各种平安制度,导致重大人身或设备事故者。

9.连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。

10.盗窃同仁或公司财物者。

11.利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受损失者。

12.在公司内部有伤风败俗之行为者。

13.利用职权受贿或以不正值手段谋取私利者。

14.年度内累计十三次记大过行为者。

15.经公检法部门赐予拘留、劳教、叛刑处理者。

16.其它应赐予除名。

十二、职工奖惩经领导后生效,每嘉奖一次,当月嘉奖10元,小功嘉奖50元,大功嘉奖100元;大过罚扣100元,主要责任者或部

门主管以上者加倍惩罚。

十三、职工年终被评为优秀工,公司将赐予肯定嘉奖。

【第4篇】职工考勤管理条例

你们知道职工考勤的管理条例吗,我给大家整理了一份职工考勤管理条例,盼望对大家有用。

1总则

依据一九八o年国家水利水电部生产司制定的《发电厂考勤管理试行方法》、国务院颁发的《关于国营大中型工业企业转换经营机制条例》、云南省《关于贯彻执行国务院实施细则》和《企业法》的有关规定,结合电力生产工作实际制定本制度。

2职工的基本职责

2.1全体职工必需模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令,严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度,按时上下班,坚守工作岗位,听从指挥,听从安排,努力做好本职工作,按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。

2.2工作时间

2.2.1上、下班时间:公司机关执行每周5天工作制作息时间,其余生产单位执行本单位作息时间,不得随便转变和违反。详细时间按各单位规定的新工作制度严格执行。

2.2.2上班时间不按时到岗位的,视为迟到,提前离开工作岗位的视为早退。

2.3工作时间职工不得个人之间相互协商调换工作,该上班不上班的按旷工处理,该休息不休息的按休息对待。

2.4为了保证平安生产和爱护儿童的身心健康,一律不准携带小孩到生产工作岗位,如有带小孩者一律按事假处理。

2.5倒班职工,在工作时间内一律不得回家吃饭,严格按交班制度执行。

3请假手续及批准权限

3.1凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特别缘由需要离开岗位的,必需事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位,否则视为旷工。

3.2事假:职工因事请假,各生产单位一天以内由值(班)长批准,五天以内(包括五天)由上一级领导批准,五天以上由单位(部门)领导批准;公司机关5天以内(包含5天)由各科室批准,5天以上由公司领导批准。

3.3病假:凡需请病假的必需持有医院证明才能请病假。三天以内(包括三天)由各单位(部门)领导审批,三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的,凭特约医院证明,经单位(部门)领导审批后,按有关规定执行。

3.4婚、丧、探亲、产假由所在单位(部门)领导签署看法后报经所在单位办公室核准。

3.5工伤假:职工因工负伤,由特约医院出据证明,确需休息者,视为工伤假,一律由厂司领导审批,各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案,否则视为病假,其后果由部门负责人担当。

4请、消假的详细规定及工资待遇:

4.1事假

4.1.1请假期间,遇有休息日,法定节日不另给假,统一按事假计算。按本人的基本工资、奖金除以22天按实际上班天数计发。行政人员事假每季不超过四天,全年不得超过16天,经批准的事假不扣工资,当季有效,不得提前使用,跨季允许五天,平常因工作需要晚上加班不发加班费。节日,休息日不能休息的发给加班费,超过事假天数的按上述规定扣减工资。

4.2病假

4.2.1详细规定

4.2.1.1职工因病请假,腊庄发电厂须由厂医务室或特约医院诊断出具休息证明,经电厂领导批准,其余单位(部门)须由指定医院出据证明并报经单位(部门)领导审批后方可休息,否则视为事假。

4.2.1.2职工因病或非因工受伤(外出人员除外)一律在指定医院或特约医院就诊,自行到其他医院就诊开据的病休证明一律无效。

4.2.1.3职工患病,除领导批准到外地医院治疗和休息外,一律在指定地点治疗和疗养,否则视为事假。

4.2.1.4职工在探亲假,事假期间,临时发生急诊,的确不能按时返回单位,必需就地医疗的,须持有当地乡(镇)以上医院的急诊证明,药费收据,回单位后经部门及班组负责人批准,可按病假处理,但最多不得超过6天,急诊后应马上回单位。遇有特别状况仍不能返单位的(住院除外),除县级人民医院(农村乡以上医院)的急诊证明外,还需凭化验报告,透视报告及其他物理检验报告,同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后,再交所在部门审核批准,可按病假处理,但最多不得超过5天。

4.2.1.5长期病休职工,病假连续在三个月以上,病愈要求上班者,必需经医院提出病愈诊断证明,经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内,旧病复发,前后病假合并连续计算。

4.2.1.6长期患病全日休息一段时间后,经医务部门诊断,建议半日休息时,在半休期间两天按一天病假计算,其全休假天数应连续合并计算。

4.2.2病假的工资待遇

4.2.2.1假期在5天(包括5天)以内全额享受基本工资(岗位工资+技能工资)。奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。

4.2.2.2假期在5天至10天(包括10天)的基本工资(岗位工资+技能工资)按95%计发,奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。

4.2.2.3累计假期在10天至30天(包括30天)的基本工资(岗位工资+技能工资)按90%计发,假期在一至三个月的技能工资按85%计发,三至六个月的技能工资按75%计发。假期超过半年的工资只发技能工资的70%,假期在一个月以上的岗位工资全部扣除。

4.3婚、丧假

4.3.1详细规定

4.3.1.1凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时,由部门领导批准(遇有星期日、法定节日,探亲假日不另补给假),如必需到外地办理的可赐予路程假,路程假按事假处理。

4.3.1.1职工本人结婚,婚假三天,晚婚按国家规定执行。

4.3.1.2依据本县的详细规定,丧假为7天,只限于直系亲属(指父母、配偶、子女),路程假另计,经批准的婚、丧假工资照发,途中车、船费全部由职工自理。

4.3.1.3女职工在产假期间婴儿死亡,不享受丧假。

4.3.2婚、丧假在国家规定的期限内,享受原岗位待遇,月生产奖金除以22天后按请假天数计扣

4.4产假、培育假

4.4.1根据方案生育政策,执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执行,产假期满必需回单位办理培育假手续,培育假满按时回单位到所在单位办公室销假后回单位,由单位依据状况支配工作。产假,培育假天数合并连续计算为两年。

4.4.2工资待遇

4.4.2.1产假期间全额享受基本工资(岗位工资+技能工资)及综和补贴(含难产假、多胞胎生育假)。

4.4.2.2培育假期间只享受技能工资及综和补贴,不足300元按300元计发。

4.5探亲假:

4.5.1详细规定

4.5.1.1符合国务院规定享受探亲假的职工,必需在使用探亲假半月前向所在部门提出申请,各部门应依据生产需要,提前做好支配,部门领导批准后,交办公室办理手续,交考勤员登记考勤。探亲假必需是一次性享受,如确因工作需要经领导支配工作而不能按时享受者,可按加班处理。

4.5.1.2探亲假以本人所在地工作地点为准,