深圳市XX珠宝有限公司员工手册2

粤豪员工手册2007版前言本手册是明确某些基础工作规范的指引性文件，仅仅考虑了过去与现存的状况。在某些层面体现了其前瞻性，但并不预见未来。在本手册制定的过程中，尽可能体现了其所含盖的广度，并非深度，所以本手册不能取代细化的流程，涉及具体情况请结合有关流程操作。本手册产权属于深圳市粤豪珠宝有限公司。此手册谨献给所有热爱珠宝事业、积极进取、愿意与粤豪一起成长的粤豪人！董事长致辞我谨代表粤豪公司全体股东、粤豪董事会欢迎您的加盟！粤豪自创业至今，所经历的风雨、所获取的成果，历历在目！从投身企业那一天开始，我们就为粤豪确立了一个理想，我们认为自己的使命，就是要打造一个事业平台，一个让一切有责任感的、有志于借助粤豪成就自我价值的粤豪人的事业平台！伴随着企业的发展历史一路走来，见证了企业在前期规划中所制定的目标逐一达成，我为在这样的一个自强不息的企业中工作感到充实和自豪！董事长致辞如今的粤豪团队是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。在探索中国珠宝产业发展道路上，粤豪扮演着重要的角色。希望每一位新员工都能珍惜这个时代提供给我们的机遇、珍惜这个行业蓬勃发展的动力、珍惜我们企业打下的基础和所提供的平台，在企业的发展中为企业、也为自己再创辉煌！公司提倡全体员工拥有健康丰沛的人生。我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中奋发有为，与公司一起成长。我将为您所做出的努力表示由衷的敬意！

董事长:周厚厚

二00七年十一月一日总经理致辞欢迎您加盟粤豪珠宝有限公司，成为我们粤豪团队中的一员！粤豪公司是一个正在拓展中的企业，故而十分重视人才的发掘和培养。为了帮助各位新成员更快的融入公司，加深对公司制度文化的了解和认知，增强责任意识与创新精神，并将公司员工培养成为珠宝首饰行业优秀的从业人员，特批准手册中各项规定，望各位员工务必切实遵行。如果人人都信守规则，必将使我们的合作更加愉快，我们将更加高效而有序。依照规则去做，不断提高个人职业水准，从而为自己创造更广阔的职业发展空间！祝各位员工在公司工作愉快！总经理：周德奋二00七年十一月一日

粤豪宗旨

永续经营，产业报国粤豪愿景与自然共存，与社会共融，与市场共生，做最优秀的珠宝供应商，让更多的人因粤豪的发展而受惠。粤豪人才观粤豪信任每位员工的高度自律性，依赖于全体员工的勤劳与奉献而存在和发展。粤豪需要信守诺言、行事敏捷、善于合作，不推诿责任，不隐瞒事情后果，为达成任务感到自豪的人。粤豪需要对生活充满热情，高度渴望成功的人，他们的热情深具感染性，能有效的鼓舞同伴。粤豪行动口号目标一致、同步行动、全力以赴，超越期望！公司简介深圳市粤豪珠宝有限公司是一家集研发、加工、生产、销售为一体的大型珠宝首饰企业。公司于二零零三年三月在粤东隆进珠宝首饰有限公司的基础上，经过优化与整合正式投入运营。公司以“永续经营，产业报国”为经营宗旨，经过不断的管理变革与流程改进，目前已经形成以自身设计、开发为主，国外采购为辅的产品开发生产模式及具有自己独特风格的高品质多品类的产品体系。作为上海黄金交易所综合类会员单位、中国珠宝玉石首饰行业协会副会长单位，省黄金协会副会长单位，深圳市黄金珠宝首饰行业协会副会长单位，粤豪人凭着高度的责任感，极为关注产品品质。在自身技术实力的基础上，粤豪产品研发机构与国家珠宝玉石质量监督检验中心建立了长期友好的伙伴关系。公司简介粤豪人以其领先的技术与工艺为市场提供具备独厚的品质优势的产品，为公司在业界赢得了良好的声誉，并籍此使粤豪品牌在海内外市场受到广泛的信赖和推崇。粤豪珠宝因而被世界黄金协会认定为“中国风婚庆系列金饰指定生产商”、“唯有金推广活动指定供货商”、“K-gold活动指定供货商”，被国际铂金协会指定为“协力推广商”、“指定供货商”，并成为国际钯金协会指定的供货商、生产商。二零零二年以来多次被评为“质量信得过单位”；旗下“隆进”、“简金品”被授予“中国珠宝首饰业驰名品牌”；二零零五年“隆进”被世界品牌实验室授予“中国500最具价值品牌”荣誉称号；二零零六年，“隆进”、“简金品”获“中华金银珠宝名牌”称号。二零零七年粤豪成为深圳市民营骨干领军企业，“隆进”获得中国名牌。公司简简介在宏观观商业业模式式上，，公司司定位位于为为客户户提供供有价价值的的服务务，以以客户户导向向为目目标建建设一一种高高质量量的产产品文文化与与服务务文化化。粤粤豪珠珠宝在在较短短的时时间内内迅速速完成成了从从纯加加工批批发向向珠宝宝品牌牌文化化推广广的转转变，，建立立了多多元化化的品品牌体体系，，不断断丰富富各品品牌的的内涵涵和外外延，，融文文化底底蕴和和时尚尚潮流流于其其中，，实现现品牌牌与产产品的的良性性互动动。粤粤豪首首饰旗旗下现现拥有有“隆隆进””、““粤豪豪K-gold”、、“简简金品品”、、“玉玉翠山山庄””、““VVS””五大大珠宝宝品牌牌。公公司将将销售售网络络作为为联系系珠宝宝与市市场流流通之之间的的纽带带，产产品通通过公公司在在国内内及东东南亚亚地区区多个个营销销公司司和办办事机机构推推广传传播至至市场场，使使粤豪豪的产产品和和服务务走进进千家家万户户。以以客户户需求求驱动动的开开发流流程的的实施施，建建立了了完善善的销销售网网络与与服务务体系系，具具备了了符合合客户户利益益的差差异化化竞争争优势势，进进一步步巩固固了在在业界界的核核心竞竞争力力。公司简简介粤豪在在员工工培训训和自自身学学习教教育的的过程程中，，为员员工提提供管管理与与专业业技术术双重重职业业发展展通道道，注注重员员工职职业水水准与与综合合素质质的提提升，，粤豪豪先进进的人人才价价值观观使公公司逐逐步营营造出出良好好的人人文环环境，，并逐逐渐成成为中中国珠珠宝首首饰产产业先先进文文化的的代表表。在在管理理模式式上，，强调调以责责任结结果为为价值值导向向，在在企业业中建建立一一种自自我管管理、、目标标一致致、利利益共共享的的管理理机制制，让让员工工真正正当家家作主主并让让团队队骨干干成为为成功功者与与财富富拥有有者。。千秋伟伟业，，继往往开来来，粤粤豪珠珠宝的的光辉辉历程程将不不断激激励、、鞭策策着粤粤豪人人的开开拓与与创新新。面面对新新的国国际经经济形形式，，公司司率先先接轨轨国际际化管管理运运作、、接轨轨专业业领域域先进进技术术、接接轨国国际主主流市市场，，粤豪豪珠宝宝正朝朝着产产业集集约化化，管管理人人性化化，品品牌市市场化化的方方向扬扬帆迈迈进！！第一章章招招募录录用第一条条：粤粤豪人人力资资源招招募的的基本本目的的，是是从外外部引引进一一些综综合素素质良良好、、具有有协作作精神神、能能与粤粤豪一一起成成长的的人才才资源源。粤粤豪人人力资资源招招募的的基本本准则则是公公正、、公平平和公公开。。第二条条：公公司员员工的的招募募程序序根据需需要，，由用用人部部门经经理提提出申申请，，由部部门分分管副副总（（总监监）审审核，，经人人力资资源总总监及及总经经理审审批，，由人人力资资源部部统一一安排排招募募。第一章章招招募录录用第三条条：本本公司司员工工的甄甄选，，以品品德、、学识识、能能力、、体格格及应应其聘聘岗位位的要要求为为准。。采用用面试试和笔笔试两两种方方式甄甄别合合适人人选。。第四条条：新新进人人员经经笔试试或面面试合合格并并审查查批准准后，，由人人力资资源部部办理理试用用手续续。一一般员员工经经过部部门负负责人人、分分管副副总（（总监监）、、人力力资源源总监监审核核方可可批准准录用用，副副组长长以上上职位位、财财务人人员、、司机机、业业务、、金库库、报报关等等人员员还需需经过过总经经理批批准。。第一章章招招募录录用第五条条：试试用人人员报报到时时，应应详细细填写写人事事资料料，并并向人人力资资源部部送交交以下下资料料：1、身身份证证原件件及复复印件件；2、毕毕业证证书、、学位位证书书原件件及复复印件件；3、技技术职职务资资格证证书原原件及及复印印件；；4、一一寸半半身免免冠照照片三三张；；5、入入职通通知书书；6、本本地工工商银银行一一卡通通复印印件；；7、公司认认为其其它有有必要要的资资料。第一章章招招募录录用第六条条：员员工的的信息息资料料包括括但不不限于于员工工姓名名、身身份证证信息息、家家庭地地址及及家庭庭电话话、暂暂住地地址与与联系系电话话、婚婚姻状状况、、学历历与职职称、、教育育与培培训、、工作作履历历、紧紧急联联系人人等。。第七条条：人人力资资源部部将对对员工工证件件资料料进行行审核核（其其中包包括文文凭验验证及及通过过公安安机关关发函函查询询个人人信息息等方方式））。公公司保保留员员工证证件资资料的的复印印件，，离职职时不不予退退还，，以备备考查查。第一章章招招募录录用第八条条：员员工须须确保保资料料真实实有效效。资资料有有变更更必须须第一一时间间通知知人力力资源源部，，以便便可享享受公公司相相关待待遇。。如有有过期期资料料或者者不真真实资资料者者，公公司将将视情情况予予以除除名并并公报报处理理，情情节严严重者者将送送司法法机关关处理理。第一章章招招募录录用第九条条：凡凡有下下列情情形者者，不不得录录用，，但经经总经经理特特许者者不在在此列列。1、曾曾在本本公司司被开开除或或未经经批准准擅自自离职职者。。2、曾曾被人人民法法院判判刑，，确定定或因因案涉涉讼未未决者者。3、吸吸食毒毒品或或有其其它严严重不不良嗜嗜好者者。4、品品性恶恶劣，，经其其他公公私营营机构构开除除者(需有有确凿凿证据据)。。5、未未满十十八周周岁的的未成成年公公民。。6、体体格检检查不不合格格者。。7、其其它经经本公公司认认定不不适合合者。。第一章章招招募录录用第十条条：员员工工经录录用后后，需需在人人力资资源部部录指指纹印印模、、掌印印模、、领取取工作作牌、、员工工手册册、礼礼仪手手册、、作业业指导导书，，领取取食宿宿卡及及钥匙匙等。。签字字领用用后，，由人人力资资源部部门工工作人人员安安排培培训或或视情情况引引见给给所在在部门门主管管领导导。第十一一条：：用用人人部门门负责责为新新员工工申请请配置置办公公资源源，办办公资资源由由后勤勤部门门统一一采购购。公公司发发放的的物品品应妥妥善保保管，，遗失失照价价赔偿偿，工工作牌牌每个个十元元；手手册每每本三三十元元，其其他物物品参参考公公司成成本价价格。。第一章章招招募录录用第十二二条：：员员工工在明明确分分派工工作之之后，，应立立即赴赴所分分配的的岗位位工作作，不不得无无故拖拖延推推诿。。第十三条：：新员员工的试用用期依据劳劳动合同中中的期限而而定。期满满合格后，，方予以正正式录用；；表现优秀秀者，可适适当缩短其其试用时间间。第一章招招募录用第十四条：：公司司有权按实实际工作需需要，将员员工的职位位、工作岗岗位、工作作地点作暂暂时性或长长期性调整整。第十五条试试用人员如如因品行不不良，工作作表现欠佳佳或无故旷旷工者，可可随时停止止试用，予予以辞退。。第二章员员工行为规规范第一条：粤粤豪员工应应遵纪守法法，遵守公公司各项规规章制度，，服从上司司的工作安安排，不敷敷衍塞责。。部门管理理者有责任任记录、指指导、支持持、激励与与合理评价价下属人员员的工作，，负有帮助助下属人员员成长的责责任。第二条：自自觉维护组组织指挥系系统，在正正常沟通渠渠道下，不准越级指指挥和汇报报；鼓励越越级申诉、、越级检举举，鼓励合合理化建议议越级上报报。第二二章章员员工工行行为为规规范范第三三条条：：粤粤豪豪员员工工应应务务实实诚诚信信，，不不推推诿诿责责任任，，不不隐隐瞒瞒欺欺骗骗。。不不可可擅擅自自向向客客户户收收取取或或索索要要好好处处、、利利益益、、服服务务、、报报酬酬、、佣佣金金等等。。第四四条条：：员员工工上上班班前前应应精精神神饱饱满满，，与与同同事事首首次次晤晤面面应应互互致致问问候候。。到到岗岗应应保保持持工工作作场场所所的的环环境境卫卫生生，，工工作作物物品品摆摆放放整整齐齐有有序序。。第二二章章员员工工行行为为规规范范第五五条条：：热热爱爱本本职职工工作作，，树树立立正正确确的的职职业业观观。。努努力力学学习习业业务务知知识识，，不不断断提提升升综综合合素素质质与与专专业业素素质质，，配配合合公公司司构构建建学学习习型型组组织织，，为为个个人人发发展展创创造造条条件件。。第六六条条：：员员工工无无论论在在公公司司内内部部或或外外部部，，均均需需维维护护公公司司形形象象和和个个人人形形象象，，不不得得有有破破坏坏公公司司形形象象的的言言行行举举止止。。在在公公司司内内均均需需按按要要求求穿穿着着公公司司制制服服并规规范范佩佩戴戴工工作作牌牌(外外出出办办事事时时可可不不戴戴)。。言言谈谈举举止止应应端端庄庄得得体体，，应应使使用用规规范范语语言言和和礼礼貌貌语语言言，，非非特特殊殊情情况况不不得得跑跑步步。。第二二章章员员工工行行为为规规范范第七七条条：：遵遵守守工工作作现现场场秩秩序序，，不不从从事事与与工工作作无无关关的的事事情情。。非非工工作作需需要要，，不不可可随随意意离离开开工工作作岗岗位位或或串串岗岗。。不不准准大大声声喧喧哗哗、、追追逐逐打打闹闹、、扎扎堆堆闲闲谈谈、、喝喝茶茶聊聊天天或或工工作作时时间间饮饮用用含含酒酒精精的的饮饮料料。。第八八条条：：同同事事间间应应相相互互尊尊重重，，精精诚诚合合作作。。维维护护个个人人隐隐私私权权，，不不制制造造、、传传播播个个人人隐隐私私，，不不拉拉帮帮结结派派，，不不做做或或传传播播不不利利于于公公司司内内部部团团结结的的言言谈谈举举止止。。第二二章章员员工工行行为为规规范范第九九条条：：为为确确保保员员工工相相互互之之间间及及顾顾客客沟沟通通顺顺畅畅，，公公司司以以普普通通话话为为指指定定会会话话语语言言，，以以中中文文为为指指定定书书写写文文字字。。非非业业务务需需要要尽尽量量避避免免使使用用地地方方方方言言。。主主管管、、经经理理应应身身先先士士卒卒，，身身教教言言传传，，做做好好模模范范带带头头作作用用。。第十十条条：：上上班班时时间间除除工工作作需需要要，，不不准准佩佩戴戴耳耳机机，，电电话话铃铃响响第第二二声声响响起起必必须须接接听听，，使使用用礼礼貌貌规规范范用用语语告告诉诉对对方方自自己己部部门门和和姓姓名名，，如如““您您好好，，业业务务部部，，王王玉玉…………””，，显显示示出出粤粤豪豪人人的的礼礼貌貌和和专专业业性性。。第二二章章员员工工行行为为规规范范第十十一一条条：：上上班班时时间间如如果果邻邻座座同同事事临临时时离离开开不不在在位位置置，，在在其其电电话话铃铃响响第第三三声声响响起起应应主主动动代代为为接接听听，，礼礼貌貌用用语语同同前前。。并并礼礼貌貌的的详详细细询询问问对对方方单单位位、、联联系系人人、、业业务务事事由由及及回回复复电电话话，，然然后后用用告告示示贴贴留留于于该该同同事事电电话话旁旁提提醒醒，，以以免免贻贻误误工工作作。。第十十二二条条：：礼礼貌貌接接待待来来宾宾、、电电话话。。有有来来宾宾必必起起身身相相迎迎，，备备好好座座位位与与茶茶水水，，礼礼貌貌洽洽谈谈。。在在不不影影响响公公司司有有关关规规定定的的前前提提下下，，竭竭尽尽全全力力予予以以帮帮助助。。对对待待顾顾客客投投诉诉应应耐耐心心处处理理，，并并协协助助解解决决，，如如果果超超越越自自身身工工作作范范畴畴，，应应立立即即移移交交上上级级处处理理。。第二章员工工行为规范第十三条：爱爱护公司司财物，提倡倡勤俭节约，，不随意浪费费物资，不得得利用职权之之便将公司一一切有关财物物、货物带出出、借出私用用或视为己有有。第十四条：粤豪员工在工工作过程中产产生的职务成成果、知识产产权、荣誉利利益、回扣佣佣金等均属于于粤豪公司，，员工应积极极上报，通过过正当的途径径获得奖励，如有隐瞒不不报行为或其其他不良企图图，公司将予予以除名处理理。第二章员工工行为规范第十五条：遵遵守职业业道德，维护护公司利益，，保守公司机机密；不私自自向第三方泄泄露公司生产产工艺、核心心技术资料、、经营管理程程序控制文件件、核心培训训教材资料、、薪资状况、、客户资料、、销售及财务务情况等信息息资料。第十六条：不准擅自兼职职或协助他人人从事与本企企业经营项目目有竞争关系系的活动（包包括将客户介介绍给与公司司有竞争关系系的供货商）），自觉维护公司司利益。第二章员工工行为规范第十七条：摒摒弃不良良习俗，养成成良好的生活活习惯，不相相互攀比。培培养乐观的心心态，勇于面面对生活中工工作中的困难难与挫折，不不断提高个人人素养。第十八条：粤粤豪员工工应树立公德德意识与科学学价值观，助助人为乐，积积极参加公益益活动。对违违反公司制度度、道德规范范或国家法律律的行为要勇勇于批评、制制止、检举。。第三章制制服与仪表第一条：为为树立立粤豪员工良良好的职业形形象，公司统统一为员工订订制服装。公公司员工必须须穿着公司统统一分发的制制服，特殊原原因无法穿戴戴者，应力求求尽可能参照照制服式样着着装。主管、、经理负有监监督及模范表表率责任。第二条：制制服分分夏装、冬装装两款，每款款两套，共四四套。员工应应按照公司当当年规定的制制服统一穿着着。夏装规定定的使用期限限为一年，冬冬装规定的使使用期限为两两年，具体情情况视制服款款式与折旧情情况而定。第三章制制服与仪表第三条：行行政部部建立公司员员工服装台帐帐，月初提出出制服购置计计划，负责员员工服装的订订制、保管、、发放工作。。每年四月和十月为夏装与冬装装发放的季节节。第四条：员员工入入职时，在行行政部量身订订制工作制服服。员工工作作满一个月时时，应向部门门主管提出申申领工作制服服。第三章制制服与仪表第五条：公公司对员员工的服装及及仪表具体要要求如下：1、员工的服服装应清洁、、方便，不另另加修饰。衬衬衫的领子与与袖口不得污污秽。领带不不得肮脏、破破损或外斜松松弛；2、鞋鞋子应应保持持清洁洁，如如有破破损应应及时时修补补，不不得穿穿带钉钉子的的鞋；；3、员员工头头发要要保持持整洁洁，不不留怪怪异发发型。。第三章章制制服服与仪仪表4、保保持口口腔清清洁，，上班班前不不能喝喝酒或或吃有有异味味食品品；5、男男员工工头发发、指指甲、、胡子子不宜宜太长长；女女性职职员应应化淡淡妆给给人清清洁健健康的的印象象。不不能浓浓妆艳艳抹，，不宜宜用香香味浓浓烈的的香水水。指指甲油油须用用浅色色。第六条条：有有下列列情况况之一一者，，不于于订制制服装装：长期借借调或或改任任其他他工作作，不不符制制服范范围；；已经确确定即即将离离职的的人员员；其它特特殊情情况，，并经经总经经理批批准。。第四章章员员工工考勤勤第一条条：公公司司员工工须按按规定定的工工作时时间上上下班班，并并按规规定使使用指指纹考考勤机机记录录考勤勤，作作为核核发工工资依依据，，但经经公司司批准准的免免打卡卡人员员不在在此列列。第二条条：人人力力资源源部依依据员员工出出勤记记录、、假单单及出出差申申请、、报销销核算算单进进行考考勤统统计，，并据据此进进行员员工薪薪酬、、考核核等项项目的的核算算及奖奖惩决决议。。第四章章员员工工考勤勤第三条条：免免打卡卡的特特勤人人员须须经总总经理理批准准，并并在人人力资资源部部备案案。免打卡卡人员员应按按其实实际上上下班班时间间在前前台登登记，，经总总经理理审核核后，，交财财务部部核算算工资资。第四条条：员员工因因公务务不能能按时时打卡卡者，，须及时到分管管副总总（总总监））处备备案证证明；；主管管、经经理以以上由由总经经理备备案。。出差差以《《报销销核算算单》》核对对为据据，病假以以社保保指定定医院院的证证明为为据；否则则以旷旷工处处理。。第四章章员员工工考勤勤第五条条：外外出公公务且且当天天不能能返回回公司司的，，在离离开时时必须须打卡卡，否否则按按事假假处理理。第六条条：各各部门门备案案必须须在每每月二二十六六日18：：00前交交人力力资源源部，，不按按时交交备案案表的的视为为无备备案，，按照照指纹纹考勤勤机的的记录录核算算考勤勤，二二十八八日张张贴考考勤，，以便便员工工核对对更正正。第四章章员员工工考勤勤第七条条：迟迟到、、早退退员工工出入入公司司均须须打卡卡，保保安负负有监监督、、提醒醒之责责。部门主主管对对迟到到、早早退者者，应应杜绝绝备案案。如核查查到员员工确确实属属于迟迟到或或早退退，而而备案案为正正常，，则备备案无无效，，部门门负责责备案案人与与该员员工等等同责责任处处理。。第八条条：员员工如如有迟迟到、、早退退、或或旷工工等情情形，，依下下列规规定处处理：：第四章章员员工工考勤勤1、迟迟到、、早退退（一））一次次迟到到、早早退十十五分分钟内内，每每次罚罚款二二十元元。出出于人人性化化考虑虑，员员工当当月一一次迟迟到五五分钟钟以内内可不不作经经济处处罚，，由部部门给给予口口头预预警。。（二））一次次迟到到、早早退超超过十十五分分钟（（不含含）不不到一一小时时者，，除罚罚款二二十元元外，，不享享受全全勤奖奖。员员工必必须书书面详详细说说明理理由，，经部部门分分管副副总（（总监监）审审核后后，交交人力力资源源部备备查。。第四四章章员员工工考考勤勤（三三））一一次次迟迟到到、、早早退退一一小小时时以以上上者者，，未未经经准准假假而而不不到到班班者者均均视视为为旷旷工工论论处处，，不不到到半半天天者者按按旷旷工工半半天天计计，，不不到到一一天天者者按按一一天天计计，，以以此此类类推推。。（四四））每每月月迟迟到到、、早早退退两两次次以以上上（（含含两两次次）），，不不享享受受全全勤勤奖奖。。（五五））每每月月迟迟到到、、早早退退三三次次以以上上（（含含三三次次）），，另另按按旷旷工工一一日日处处理理，，以以此此类类推推。。第四四章章员员工工考考勤勤2、、旷旷工工（一一））未未经经请请假假或或假假满满未未经经续续假假而而擅擅自自不不到到岗岗以以旷旷工工(工工)论论处处。。（二二））员员工工旷旷工工按按其其旷旷工工时时间间的的三三倍倍薪薪金金扣扣发发当当月月薪薪金金。。第四四章章员员工工考考勤勤（三三））擅擅离离职职守守，，工工作作时时间间外外出出，，未未经经审审批批或或不不按按公公司司规规定定登登记记，，一一律律按按旷旷工工处处理理。。（四四））对对旷旷工工员员工工，，相相关关主主管管人人员员应应找找当当事事人人谈谈话话，，并并有有详详细细记记录录。。（五五））连连续续旷旷工工三三天天或或一一年年内内累累计计旷旷工工六六天天，，公公司司将将予予以以除除名名。。第四四章章员员工工考考勤勤第九九条条：：加加班班1、、加加班班是是公公司司员员工工需需要要完完成成正正常常工工作作而而于于下下班班时时间间付付出出的的超超时时工工作作。。第四四章章员员工工考考勤勤2、、员员工工加加班班，，事事先先由由主主管管人人员员填填写写《《加加班班申申请请表表》》，，经经部部门门负负责责人人与与人人力力资资源源总总监监批批准准，，并并在在考考勤勤机机上上有有加加班班的的时时间间记记录录，，否否则则不不予予计计薪薪。。3、、加加班班薪薪金金公公司司按按相相关关规规定定计计发发。。或在在不不影影响响工工作作的的情情况况下下，，由由直直接接上上级级申申请请，，经经部部门门经经理理与与分分管管副副总总（（总总监监））同同意意，，人人力力资资源源经经理理核核准准，，安安排排加加班班员员工工在在当当月月备备案案补补休休（（法法令令节节假假日日加加班班不不在在此此列列））。。第四四章章员员工工考考勤勤第十十条条：：外外勤勤、、出出差差员工工上上班班时时间间外外出出公公务务，，应应填填写写《《放放行行条条》》，，经经部部门门负负责责人人审审批批，，部部门门经经理理不不在在时时，，由由行行政政经经理理审审批批，，凭凭《《放放行行条条》》在在保保安安处处放放行行。。因公公未未能能打打卡卡者者，，应应于于公公事事结结束束后后三三日日内内在在部部门门备备案案。凡工工作作时时间间未未经经领领导导批批准准放放行行而而离离开开岗岗位位者者，，即即为为擅擅离离职职守守，，一一律律按按旷旷工工论论处处。。第四四章章员员工工考考勤勤公司司可可根根据据需需要要安安排排员员工工出出差差。。员员工工无无特特殊殊理理由由应应服服从从安安排排。。受公公司司安安排排到到外外地地出出差差者者，，应应填填写写《《出出差差申申请请表表》》，，经经分分管管副副总总（（总总监监））签签名名确确认认（（经经理理以以上上人人员员经经总总经经理理确确认认）），，财财务务总总监监审审核核后后，，可可安安排排差差旅旅借借款款。。然然后后交交人人力力资资源源部部备备案案，，以以便便统统计计出出勤勤。。员工工出出差差在在外外，，应应遵遵章章守守法法，，注注意意人人身身及及财财物物安安全全。。返回回公公司司后后，，应应及及时时向向主主管管述述职职（（主主管管以以上上人人员员向向分分管管副副总总（（总总监监））述述职职））。。第五五章章员员工工假假期期第一一条条：：按按国国家家规规定定，，员员工工可可享享有有国国家家法法定定的的有有薪薪假假日日（（如如元元旦旦、、春春节节、、国国庆庆、、五五一一等等））。。如如果果业业务务需需要要，，粤粤豪豪员员工工应应积积极极配配合合公公司司在在法法定定的的公公休休日日、、休休假假日日临临时时安安排排员员工工上上班班的的要要求求。。第二二条条：：员员工工请请假假或或调调休休，，事先先应填填写写《《假假期期申申请请表表》》，，出出示示相相关关证证明明，，按按程程序序审审批批后后及及时时送送交交人人力力资资源源部部备备案案。。手续续不不全全，，按按旷旷工工处处理理。第五五章章员员工工假假期期第三三条条：：假假期期的的审审批批：：员工所有假期期的申请必须须经直属上级级同意，并在在假单上写明明该岗位代理人，然后逐级审批，不得越级申申请。第五章员员工假期组长（含）以以下员工三天天以内假期由由分管副总（（总监）核准准；三天以上上假期另需报报行政总监核核准。主管、经理（（含）以上人人员三天以内内假期由分管管副总（总监监）核准；三三天以上假期期另需经过行行政总监与总总经理核准。。分管副总（总总监）请假必必须经过总经经理核准。第五章员员工假期第四条：事事假无充分理由，，员工不得缺缺席或请假。。倘有特殊情情况而需请假假者，审批人人应详细了解解员工请假事事由，并权衡衡该岗位工作作衔接。事假不发薪，，请假以半日日为最小单位位。对事假比例例较高的部门门主管将实行行问责。试用期内事假假原则上不得得超过三天，如因假期而而影响工作者者公司有权停停止试用。第五章员员工假期第五条：婚婚假在公司任职员员工，可凭《结婚证证》享有三天天有薪婚假；符符合国家规定定的晚婚年龄龄的员工另可可获十天有薪薪婚假（包括公休或法法定假日）。员工婚假应提提前一个月申申请。第五章员员工假期第六条：生生育假、、节育假、流流产假、陪产产假在公司服务员员工，符合计计划生育政策策，手续齐全全者可按有关关规定一次性性享有九十天天有薪产假，，产假领取全全额工资，但但不享受公司司奖金与补贴贴。员工进行节育育手术时，按按深圳市计划划生育管理规规定的天数执执行节育假。。女职员流产产可按规定享享受流产假。。公司男员工工如因妻子生生育，可凭《独生子女光光荣证》享受十天的陪陪产假。第五章员员工假期公司女员工生生育时，如其其在公司服务务满三年，可可获得公司发发给一千元的的生育贺金；；在公司服务务满五年，可可获得公司发发给三千元的的生育贺金。。该贺金以现现金形式在员员工休完假返返岗后发放，，在员工受雇雇期内只享受受一次。节育假、流产产假与陪产假假可领取全额额工资，按实实际出勤天数数享受公司奖奖金与补贴。。生育假、节育育假、流产假假、陪产假必必须属于符合合国家计划生生育政策范畴畴，并提供有有关证明材料料，否则不可可享受相关福福利。第五章员员工假期第七条：病病假及医医疗员工病假，应应由本人在当当日上班前持持病假单及病病历交回部门门主管审核才才能生效。并并提供深圳市市社保指定医医院证明，否否则不核发病病假工资。如特殊情况不不能到岗，当当天电话通知知部门主管。。在外就诊、、住院治疗(急诊除外)事先经人力力资源经理批批准，否则病病假单无效。。员工病假期间间可领取60%的工资，，医疗期按照有有关规定执行行。第五章员员工假期第八条：丧丧假员工的直系亲亲属（父母、、配偶、子女女）死亡，可可给予三天以内丧假。员员工配偶的父父母死亡，经经分管副总（（总监）批准准，可给予三天以内丧假。途途中交通费员员工自理。员工申请丧假假应出具当地地公安机关、、乡镇以上人民民医院、街道办、居居委会或村支支部以上任何何一单位的证证明。第五章员员工假期第九条：工工伤假员工因工作受受伤，必须在在受伤当日持持本人书面事事故报告（伤伤情严重的，，可由部门办办理），经部部门经理与人人力资源总监监签字认可，，报人力资源源部备案；工工伤假必须有有区级以上医医院出具的休休假证明；如如因违章操作作造成伤害,不能出勤者者，按事假处处理，并根据据情节追究相相关责任；工工伤休假期间间员工工资发发放按有关规规定办理。第五章员员工假期第十条：年年假公公司员工可按按在公司服务务的工龄时间间享受有薪年年假，具体见见下表：服务年限（自入职之日计算）享受有薪假时间服务满一年不满三年的享有5天带薪假服务三年以上不满五年享有7天带薪假服务五年以上不满十年享有10天带薪假服务十年以上享有14天带薪假第五章员员工假期员工休年假须须提前十五天天向部门负责责人提出申请请，经人力资资源部负责人人与分管副总总（总监）审审批方可休假假；主管以上员工工休年假必须须提前一个月月将书面申请请送交总经理理审批；休年假的时间间原则上安排排在经营淡季季。年假应在当年(注?)休完。当年不不休，第二年年不累计。第五章员员工假期第十一条：有有薪假期期原则上应一一次休完，特殊情况需要要分批休假，，需将详细理理由报分管副副总与人力资资源经理审批批。需如确因公务务无法享受有有薪假期，公公司可按规定定核发相应薪薪酬。第六章薪薪酬第一条：粤豪的工资分分配实行基于于战略的、能能力主义的月月薪制；奖金金的分配与部部门和个人的的绩效改进挂挂钩。在报酬酬与待遇上，，坚定不移地地向优秀员工工倾斜。第二条：员员工的的薪酬有标准准工资、奖金金和各种补贴贴。具体构成成为：基本工工资、岗位工工资、补贴与与津贴、绩效效奖金、全勤勤奖、加班工工资、工龄工工资等。第六章薪薪酬第三条：原原则上上每月十日为为公司发薪日日，遇节假日日则顺延。公公司视各种数数据核算进度度，在每月七七日至十二日日间将员工的的发薪数据资资料提交银行行，实际到帐帐日期视银行行工作效率而而定。第四条：公公司将将对当月迟到、早退未未超过规定的的时间与次数数、无请假、、无旷工等缺勤现象的的员工发放全全勤奖。在公司工作两两年以内员工工全勤奖为五五十元，两年年以上的员工工与主管经理理级以上人员员全勤奖为一一百元。第六章薪薪酬第五条：工工龄工工资，员工在在公司任职每每满一周年，，公司将视其其职务、贡献献等因素将月月工资予以适适当调整，上上浮额度为一一百至五百元元不等。第六条：新新进人人员从报到之之日计薪，离离职人员自离离职之日停薪薪。员工离职后后如果重新新入职，该该员工的职职龄从最后后一次进入入公司起重重新计算。第六章薪薪酬第七条：公公司可依据据国家有关关规定在员员工工资中中扣除员工工个人的社社会保险费费用、税务务支出、违违纪扣款等等款项。员员工对于所所发薪资有有疑问，需核查工资资数额，应应于发薪三三日内向人人力资源部部报告，以以便核查。第八条：员员工因故不不能亲自领领取工资的的，可以委委托他人代代领，但应应当提供书书面的授权权委托书。。第六章薪薪酬第九条：公公司将会根根据员工在在工作中表表现出的能能力和潜力力、考评结结果以及公公司总体的的绩效水平平，合理的的调整员工工薪酬。第十条：公公司付给每每位员工的的工资和奖奖金数额均均属保密，，员工在任何何情况下都都不得向他他人透露或或询问他人人的工资和和奖金数额额，公司有有权对违反反该规定者者予以处置置，情节严严重并造成成公司不安安定团结者者，公司予予以除名处处理。第七章公公司福利利第一条：粤豪公司依依照兼顾企企业的维持持与发展和和工作人员员生活安定定及逐步改改善的原则则，以贡献献定报酬、、凭责任定定待遇，给给予员工合合理的福利利和待遇。。第二条：员员工可向公公司申请提提供住房，，公司将按按一定标准准收取水电电费、管理理费等。第七章公公司福利利第三条：公公司因故无无法安排员员工住宿时时，向未安安排住房的的员工提供供工资总额额10%的的房租补贴贴，房租补补贴最高不不高于人民民币一千元元；如公司安排排了员工床床位，因员员工个人原原因未入住住，员工不不可享受住住房补贴；；员工非公公务或假期期等原因如如三天未入入住，公司司有权取消消其住宿资资格，不给予享享受补贴。。第四条：公公司有指定定部门向员员工提供免免费的膳食食待遇，员员工就餐时时应遵循““客户优先，，避免浪费费”的原则。。第七章公公司福利利第五条：本本着着对员工健健康负责的的原则，公公司定期预预约有关医医疗机构给给员工进行行体检。如如有需要，，员工应按按医生要求求，接受疫疫苗注射。。员工如患患上传染病病，应立即即通知公司司，公司将将协助进行行积极治疗疗，如果员员工不配合合公司有关关措施，公公司将依据据有关条例例解除劳动动关系，以以保障更多多员工的健健康。第六条：公公司设置公公共医药箱箱，储备日日常用药，，员工可以以免费取用用。第七章公公司福利利第七条：员员工可持工工作牌到公公司人力资资源部阅读读各种书刊刊、光盘；；借阅时间间不得超过过十五天，，续借者须须办理手续续（损坏或或丢失，照照价赔偿））。辞典、、珍贵图书书或被指定定为公共参参考图书，，概不得外外借，如因因公需，借借阅者必须须当天归还还。员工所所借之图书书，如遇清清点或公务务上需参考考时得随时时通知收回回，借书人人应予以配配合。第八条：公公司每月都都将为当月月生日的员员工赠送生生日蛋糕和和祝福贺卡卡，并视情情况组织员员工集体生生日祝贺活活动。第七章公公司福利利第九条：公公司将根据据经营状况况酌情组织织员工集体体活动，如如外出旅游游、参观学学习，或者者野外Party等等。各部门门也可安排排自行组织织员工进行行健康的文文娱活动，，活动经费费经部门申申请预算后后，可由公公司适当补补贴。第十条：公公司在传统统节日（如如中秋节等等）给员工工发放礼品品或者慰问问金；三八八节公司给给全体女员员工发放慰慰问金。春春节给员工工家属致慰慰问信与礼礼品等。第七章公公司福利利第十一条：：特困困补助：员员工或员工工家庭因不不可抗力而而发生的灾灾难，由本本人提出书书面申请，，并提供镇镇政府级以以上证明及及其它相关关证明，经经管理会议议讨论，总总经理审批批后给予一一定补助。。第十二条：：公司司依据有关关规定，发发给员工年年终奖金，，年终奖金金的评定方方法及额度度由公司根根据当年的的经营情况况确定。第七章公公司福利利第十三条：：在公公司工作满满一年的员员工探亲可可享有交通通补贴，标标准如下：：服务年限报报销销比例待待遇规规格不满一年不不予报报销经经理理级以上（（含经理））经理理级以下一年以上两两年以下60％飞飞机机经济仓硬硬座火车车票两年以上四四年以下70％飞飞机机经济仓硬硬座火车车票四年以上100％飞机机经济仓硬硬座火火车票备注：①交交通补贴仅仅包括工作作所在地至至员工户籍籍城市或者者父母所在在地城市的的直达往返返路费，除除此之外的的费用公司司均不予报报销。②员员工返回公公司后凭实实际机票或或者车票依依照报销程程序申请报报销。③广广东省内员员工可用长长途汽车票票为报销票票据。④外外省个别员员工如因特特殊情况无无法享受交交通福利时时，经总经经理批准可可折价补偿偿。⑤办公公室职员与与组长级等等同待遇。。⑥员工每每年享受一一次探亲补补贴。第七章公公司福利利第十四条：：户口口迁调：公公司将依据据有关程序序为贡献突突出的管理理人员、业业务及技术术骨干提供供当地户口口迁调的机机会。第十五条：：公司司为贡献突突出的管理理人员、业业务及技术术骨干提供供办理护照照出国考察察学习的机机会，发生生费用由公公司承担。。第八章培培训第一条：公公司司将持续的的人力资源源开发与培培训作为实实现人力资资源增值目目标的重要要条件。为为提高员工工的知识技技能及发挥挥其潜在智智能，使公公司人力资资源能满足足公司迅速速发展的人人力需求，，公司将举举行各种教教育培训活活动，被指定员工工，不得无无故缺席，，确有特殊殊原因，应应按有关请请假制度执执行。第二条：新新员工进入入公司后，，需接受公公司概况与与发展的培培训以及不不同层次、、不同类别别的岗前专专业培训，，培训合格格者方可上上岗。新员工培训训的时间与与方式由公公司根据人人员录用的的情况安排排，一般在在新员工入入职公司的的前一个月月内进行，，培训不合合格者不再再继续留用用。第八章培培训第三条：员员工调职前前，应接受受将要调往往岗位的岗岗前培训，，直到能满满足上岗要要求。特殊殊情况经将将调往部门门的主管同同意，可在在适当的时时间另行安安排培训。。第四条：为为加加强人才储储备，公司司将选派品品行端正、、勤奋好学学、忠诚敬敬业、专业业基础较好好的员工进进行脱产学学习或培训训，所发生生费用由公公司负担，，学习期间间可享受基基本工资。。但事前应应签定协议议，保证学学成后回公公司从事专专业工作达达到一定的的年限。未未满服务年年限辞职、、违纪被辞辞退、中途途退学的学学员必须按按照协议约约定向公司司补偿有关关培训之费费用。第八章培培训第五条：脱脱产学习或或培训结业业员工应向向上级主管管书面反馈馈心得体会会，部门视视情况可组组织员工学学习，将知知识共享给给更多的员员工。第六条：公公司所有员员工的培训训情况均应应登记在相相应的《员工培训训记录》上，《员工工培训记录录》由人力力资源部保保存在员工工档案内。。第七条：公公司对员工工在业余时时间(不影影响本职工工作和任务务的完成)内，在公公司外接受受教育和培培训予以鼓鼓励，并视视不同情况况给予全部部或部分报报销学杂费费、承认其其教育和培培训后的学学历等支持持。第九章考考核第一条：粤粤豪的绩效效考核在管管理体系中中起牵引作作用，有明明确的目标标和要求，，对每位员员工的工作作绩效、工工作态度与与工作能力力进行例行行的考核与与评价，使使每个部门门和每位员员工朝向共共同的方向向改进努力力。第九九章章考考核核第二二条条：：考考核核类类别别：：1、、试试用用考考核核：：员员工工试试用用期期间间由由试试用用部部门门主主管管负负责责考考核核，，期期满满考考核核合合格格者者，，经经分分管管副副总总（（总总监监））或或总总经经理理批批准准后后可可正正式式办办理理录录用用手手续续。。2、、业业绩绩考考核核：：业业绩绩考考核核分分为为年年中中考考核核与与年年终终考考核核。。年年中中考考核核期期间间为为1月月1日日至至6月月30日日，，年年终终考考核核期期间间为为7月月1日日至至12月月31日日。。由由人人力力资资源源部部与与总总经经办办主主导导，，所所有有人人员员应应积积极极配配合合公公司司年年中中与与年年终终考考核核。。第九九章章考考核核第三三条条：：部部门门经经理理以以下下人人员员的的考考核核结结果果由由人人力力资资源源部部保保存存，，作作为为确确定定薪薪酬酬、、培培养养晋晋升升的的重重要要依依据据。。部部门门经经理理及及其其以以上上人人员员的的考考核核结结果果由由总总经经办办保保存存，，作作为为确确定定部部门门业业绩绩、、对对其其的的评评价价、、薪薪酬酬及及奖奖励励、、调调职职的的依依据据。。第四四条条：：员员工工在在完完成成本本职职工工作作中中表表现现出出的的能能力力和和潜潜力力，，是是评评价价其其能能力力的的客客观观标标准准。。考考核核主主管管部部门门人人员员，，应应严严守守秘秘密密，，不不得得有有营营私私舞舞弊弊或或贻贻误误行行为为。。第九九章章考考核核第五五条条：：依据据考考评评结结果果，，公公司司不不拘拘泥泥于于学学历历、、资资历历与与级级别别，，让让有有能能力力，，有有责责任任心心的的人人担担负负重重要要的的责责任任，，对对有有突突出出才才干干和和突突出出贡贡献献者者实实施施破破格格晋晋升升。第六六条条：：按公公司司组组织织目目标标与与事事业业机机会会的的要要求求，，依依据据制制度度性性甄甄别别程程序序，，永永久久性性辞辞退退某某些些劳劳动动态态度度差差，，技技术术水水平平低低、、劳劳动动纪纪律律观观念念差差或或者者政政客客式式的的员员工工。第十十章章调调职职第一一条条：：公公司司基基于于客客观观事事实实记记录录、、员员工工工工作作表表现现考考评评结结果果或或者者业业务务上上的的需需要要，，可可随随时时调调动动员员工工的的职职务务或或工工作作地地点点，，被被调调员