EICC电子行业行为准则

（电子行业行为准则）刘言武2019-11-1212非法雇佣童工违法使用未成年工收取押金、扣押身份证和限制人身自由侮辱体罚工人超时加班加点工资低于最低标准，不依法支付加班薪资社会保险覆盖率太低扣押和拖欠支付工资没有提供法定的福利待遇消防隐患突出工作条件差，个人防护用品缺乏特种作业人员和特种设备安全管理差没有工会组织或工会形同虚设中国企业突出的劳工问题一、简介是什么？英文：中文：电子行业行为准则3国际背景：2004年10月，惠普、戴尔和等共同发表电子产业行为准则，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。4成员5目的:为了确保电子行业供应链中的工作条件是安全的原始设备制造商()电子制造服务()公司原始设计制造商()为生产电子产品提供设计、销售、制造和/或商品和服务的合同劳工工人受到尊重并富有尊严经营活动符合环保和道德要求6成功推行：参与者必须主动将其应用于整个供应链（供应商、转包商、合同劳工的提供商）至少,参与者应要求其下一级的供应商认同并应用本准则基本原则是:企业的所有活动都必须遵守其经营所在国/地区的法律法规本准则鼓励参与者除了遵守法律,更要积极了解国际公认的标准,以承担更多的社会和环境责任ACD劳工健康与安全环境道德BE管理体系7二、内容8劳自由择业青年员工工作时间工资福利工人道待遇不歧视自由结社A劳工91、自由择业不得雇佣被强迫、抵押（包括债役）或用契约束缚的劳工、非自愿的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、招聘、转移或接收此类劳工或服务。除了禁止对进出办公场所进行不合理限制以外，还不得对员工在工作场所中的行动自由设置不合理限制。【备注：行动自由：允许员工辞职允许员工在需要时使用洗手间设施允许员工在工作期间随意饮用茶水允许员工在午/晚餐或工余时间自由进出厂区允许员工在休息时间自由进出宿舍】作为招聘流程的一部分，在员工离开其所在国家/地区之前，必须为其提供以其母语书写的书面雇佣协议，其中应包含对雇佣条款与条件的说明。所有工作必须是自愿的，且员工应有自由随时离开工作岗位或终止雇佣。10雇主及代理不得保留或以其他方式损毁、隐匿、没收或拒绝员工查看本人的身份证或移民文件，例如政府颁发的身份证明、护照或工作许可，除非依据法律要求必须保留上述文件。不得要求员工向雇主或代理支付招聘费或其他相关费用。若发现员工支付该等费用，费用必须返还给员工。112、青年员工工在制造的任何何阶段均不得得使用童工。。依中国法律律规定，“童童工”是指未未满16周岁的的人员【备注注：招工时验验证工人年龄龄，保留身份份证复印件。。】年龄低于18岁的员员工（青年员员工）不得从从事可能危及及健康或安全全的工作，包包括夜班和加加班。【备注：未成成年工不能加加班，上夜班班，危险岗位位，体检费用用由公司支付付，到劳动局局备案】123、工作时间间商业实践研究究表明，员工工过劳与生产产率下降、人人员流动性增增强、伤病人人数增加等情情况明显相关关。周工时不不得超过当地地法律规定的的最大限度。。而且，除非遇遇到紧急或异异常情况，一一周的工作时时间包括加班班在内不得超超过60个个小时。员员工每七天至至少休息一天天。【备注：我国国劳动法规定定：a)每周工工作40h；b)每周至至少休息一天天；c)每天加加班时间不得得超过3h；d)每月加班班时间不超过过36h。。】13每周工时评级工作周（任意抽选七天）人数占总生产人数百分比≥1%或≤5%＞5%或≤40%＞40%每周工作时间大于84小时

（占总人数%）优先优先优先84h≥每周工作时间>72h

(占总人数%)严重优先优先72h≥每周工作时间>60h

(占总人数%)轻微严重优先60h≥每周工作时间>49h

(占总人数%)轻微轻微严重月连续工作天评级月连续工作天（人数）占总生产人数百分比≥1%或≤5%＞5%或≤40%＞40%月连续工作≥24天人数

（占总人数比例%）优先优先优先月连续工作天数＞12天，＜24天人数

（占总人数比例%）轻微严重优先月连续工作天数＞6天，≤12天人数

（占总人数比例%）轻微轻微严重144、薪资福利利向员工支付的的报酬应符合合所有适用的的薪资法律，，包括有关最最低薪资、加加班时间及法法定福利的法法律。【社保保购买、法定定假、婚假、、年假。。。。】根据当地法律律，员工的加加班报酬应高高于正常的每每小时工资水水平。禁止以扣减工工资作为纪律律处分手段。。在每个工资结结算周期，应应及时向员工工提供清晰易易懂的工资单单，有足够的的信息来确认认付出的劳动动所应得的准准确报酬。应按照当地法法律的限制规规定聘用临时时工、派遣员员工和外包劳劳工。155、人道待遇遇不得对员工实实施性骚扰、、性虐待、体体罚、精神或或肉体胁迫或或言语侮辱等等严苛的非人人道待遇；亦不得威胁实实施此类行为为。支持这些要求求的纪律处分分政策和程序序应清楚地界界定并传达给给员工。166、非歧视参与者应承诺诺员工免受骚骚扰以及非法法歧视。公司不得因人人种、肤色、、年龄、性别别、性取向向、性别认同同和性别表现现、种族或民民族、残疾、、怀孕、宗教教信仰、政治治派别、社社团成员身份份、受保护的的退伍军人身身份、受保护护的基因信息息或婚姻状况况在发放工资资、升迁、奖奖励、培训机机会等聘用或或雇佣行为中中歧视员工。。【备注注：招聘歧视视】应向员工提供供合理的宗教教活动安排。。此外，不得要要求员工或准准员工接受可可能带有歧视视性目的的医医疗测试或体体检。【备注注：乙肝体检检，孕检】177、自由结社社按照当地法律律的要求，参参与者应尊重重所有员工自自由结社及加加入工会、集集体谈判和参参与和平集会会的权利，并并尊重员工不不参加此类活活动的权利。。员工和/或其其代表应能与与管理层公开开沟通和分享享有关工作环环境和管理实实践的建议与与意见，而无无需担心歧视视、报复、威威胁或骚扰。。【备注：：员工代表】】18健康职业安全应急准备与职业伤害与疾病工业卫生安全体力需求高的工作机器防护公共卫生，餐厅B健康与安全全191、职业安全全应通过正确的的设计、工程程和管理控制制、预防性维维护和安全工工作流程（包包括上锁/挂挂牌）以及持持续的安全培培训来控制员员工可能遇到到的潜在安全全危险（如电电器和其他能能源、火、、车辆及坠落落危险）。如果无法通过过上述方式有有效控制危险险，应为员工工提供适当当的、保养良良好的个人防防护装备和有有关上述危险险可能导致风风险的教育资资料。应鼓励员工提提出安全疑虑虑。【备注：不得得通过惩戒来来提高员工工的安全意识识】202、应急准备备应识别并评估估紧急情形和和紧急事件，，并通过实施施应急方案及及应对程序将将其影响降到到最低，包括：紧急报报告、员工通通知和撤离程程序、员工训训练与演习、、适当的火灾灾侦测及扑扑灭设备、充充足的出口设设施和复原计计划。此类计计划和程序应应尽可能减少少对人身、环环境和财产产的危害。213、工伤和疾疾病应制定程序和和体系以预防防、管理、跟跟踪和报告工工伤和疾病，，包括以下规规定：鼓励员员工报报告；；对工伤伤和疾疾病案案例进进行分分类和和记录录；提供必必要的的医疗疗服务务；调查案案例并并采取取纠正正措施施以消消除影影响；；帮助员员工重重返工工作。。224、工工业卫卫生应鉴别别、评评估并并控制制由化化学、、生物物及物物理试试剂给给员工工带来来的影影响。。必须采采取工工程技技术或或管理理手段段来控控制危危险源源过度度暴露露。无法通通过这这些方方法有有效控控制危危险源源时，，须须通过过适当当的个个人防防护装装备方方案保保护员员工健健康。。235、强强体力力型工工作应鉴别别、评评估并并控制制从事事强体体力型型工作作给员员工带带来的的影响响，包包括人人工搬搬运材材料和和重复复提举举重物物、长长时间间站立立、高高度重重复或或强力力的装装配工工作。。6、机机器防防护须对生生产设设备和和其他他机械械进行行安全全危害害评估估。应为可可能导导致员员工受受伤的的机械械提供供物理理防护护装置置、连连锁装装置及及屏障障，并并正确确进行行维护护。247、公公共卫卫生、、饮食食和住住宿应为员员工提提供干干净的的卫生生间设设施、、饮用用水及及洁净净的食食物准准备、、储藏藏与用用餐设设施。。参与者者或劳劳工代代理机机构提提供的的员工工宿舍舍应保保持洁洁净安安全，，并提提供适适当的的紧急急出口口、、洗浴浴热水水、充充足的的供暖暖和通通风，，以及及合理理的出出入方方便的的私人人空间间。【备注注：安安全生生产法法和消消防法法均有有规定定：在在设有有车间间或仓仓库的的建筑筑物内内，不不得设设置员员工集集体宿宿舍。。工业企企业设设计卫卫生标标准规规定：：男厕厕所100人以以下，，每25人人设一一蹲位位；100人以以上每每增50人人，增增设一一个蹲蹲位。。女女厕所所100人人以下下，每每20人设设一蹲蹲位；；100人人以上上每增增35人，，增设设一个个蹲位位。工业企企业设设计卫卫生标标准规规定：：食堂堂内应应设洗洗手、、洗碗碗、热热饭设设备。。厨房房的布布置应应防止止生熟熟食品品的交交叉污污染，，并应应有良良好的的通风风、排排气装装置和和防尘尘、防防蝇、、防鼠鼠措施施。】】258、健健康与与安全全沟通通参与者者应向向员工工提供供以员员工主主要语语言授授课的的适当当的工工作场场所健健康与与安全全培训训。应在工工作场场所清清晰张张贴健健康与与安全全相关关信息息。【备注注：职职业危危害因因素检检测报报告】】26环环境许可与报告预防污染与节约资源有害物质废水与固体废弃物废气排放境材料限制暴雨管理能源消耗和温室气体排放C环境境27环境：：参与者者应认认识到到环境境责任任是生生产世世界一一流产产品的的重要要部分分。在在制造造作业业中，，应尽尽可能能减少少对社社区、、环境境和自自然资资源的的不利利影响响，同同时保保护公公众的的健康康和安安全。。281、环环境许许可与与报告告应获取取、维维护并并更新新所有有必需需的环环境许许可证证（如如排放放监测测）、、批准准文书书及登登记证证，并并遵遵守其其运营营和报报告要要求。。2、预预防污污染和和节约约资源源应在源源头上上或通通过实实践（（如改改进生生产、、维护护和设设施工工艺，，替换换材料料、节节约资资源、、材材料回回收和和再利利用））减少少和消消除所所有类类型的的资源源耗费费和污污染（（包括括水和和能源源）。。293、有有害物物质应当识识别和和控制制释放放到环环境中中会造造成危危险的的化学学物质质及其其他材材料，，确保保其得得到安安全处处理、、运输输、存存储、、使用用、回回收或或再利利用和和处置置。4、废废水与与固体体废物物参与者者应采采取系系统化化的方方法来来鉴别别、管管理、、减少少和负负责任任地处处置或或回收收固体体废物物（（非有有害物物质））。作作业活活动、、工业业流程程和卫卫生设设施产产生的的废水水在排排放或或处置置前，，需需按要要求进进行性性质识识别、、监测测、控控制和和处理理。此此外，，还应应采取取措施施减少少废水水产生生。参参与者者应对对其废废水处处理系系统性性能进进行常常规监监测。。305、废废气排排放经营过过程中中产生生的挥挥发性性有机机化学学物质质、气气雾剂剂、腐腐蚀物物、粉粉尘、、消耗耗臭氧氧层的的化学学品和和燃烧烧副产产物等等废气气排放放，需需在排排放前前按要要求进进行性性质识识别、、常规规监测测、控控制及及处理理。参参与者者应对对其废废气排排放控控制系系统性性能进进行常常规监监测。。6、材材料限限制参与者者应遵遵守所所有关关于禁禁止或或限制制在产产品和和制造造过程程中使使用特特定物物质（（包括括有关关回收收和处处置的的标识识）的的适用用法律律法规规和客客户要要求。。317、暴暴雨管管理参与者者应采采取系系统化化的方方法来来预防防暴雨雨径流流污染染。参参与者者应防防止非非法的的排放放和泄泄漏物物质进进入排排水渠渠。8、、能能源源消消耗耗和和温温室室气气体体排排放放应在在工工作作场场所所级级和和/或或企企业业级级对对能能源源消消耗耗和和温温室室气气体体排排放放进进行行跟跟踪踪和和记记录录。。参参与与者者应应寻寻求求具具有有成成本本效效益益的的方方式式以以提提高高能能源源效效率率并并尽尽可可能能减减少少能能源源消消耗耗和和温温室室气气体体排排放放。。32道诚信经营无不正当收益信息披露知识产权公平交易、广告和竞争德身份保护和无报复政策负责任的矿物采购隐私D道道德德331、、诚诚信信经经营营在所所有有商商业业互互动动中中都都应应遵遵循循最最高高的的诚诚信信标标准准。。参参与与者者应应采采取取零零容容忍忍政政策策，，禁禁止止任任何何形形式式的的贿贿赂赂、、腐腐败败、、敲敲诈诈勒勒索索和和挪挪用用公公款款行行为为。。所所有有业业务务交交易易均均应应确确保保透透明明并并应应在在参参与与者者业业务务账账目目和和记记录录中中准准确确反反映映。。应应推推行行监监督督和和强强化化程程序序以以确确保保符符合合反反腐腐败败法法的的要要求求。。2、、无无不不正正当当利利益益不得得承承诺诺、、提提供供、、授授予予、、给给予予或或接接受受贿贿赂赂或或其其他他形形式式的的不不适适当当或或不不正正当当利利益益。。禁禁止止范范围围涵涵盖盖为为获获取取或或保保留留业业务务、、将将业业务务指指派派给给任任何何人人或或以以其其他他方方式式获获取取不不正正当当利利益益，，以以直直接接方方式式或或通通过过第第三三方方的的间间接接方方式式，，承承诺诺、、提提供供、、授授予予、、给给予予或或接接受受任任何何有有价价值值物物品品。。343、信息息披露依照适用用法规和和主要的的行业惯惯例公开开有关参参与者劳劳工、健健康与安安全、环环境实践践、商业业活动、、组织结结构、财财务状况况和绩效效的信息息。不允允许伪造造记录或或虚报供供应链中中的条件件或实践践。4、知识识产权应尊重知知识产权权；技术术或经验验知识的的转让应应以保护护知识产产权的方方式进行行；并且且应保护护客户信信息安全全。355、公平平交易、、广告和和竞争应秉持公公平交易易、广告告和竞争争的标准准。必须须以适当当的方式式保护客客户信息息安全。。6、身份份保护和和无报复复政策应制定程程序以保保护供应应商和员员工举报报者并确确保其身身份的机机密性和和匿名性性，除非非法律明明令禁止止。参与与者应制制定沟通通程序，，让员工工能够提提出疑虑虑而无需需担心遭遭到报复复。【备注：：举报者者定义：：揭发发某公司司的某位位员工或或官员，，或者某某公务人人员或官官方机构构的不当当行为的的任何人人。】】7、负责责任的矿矿物采购购参与者应应制定政政策以合合理确保保其制造造产品中中所含的的钽、锡锡、钨和和金不会会以直接接或间接接的方方式为刚刚果民主主共和国国或周边边国家/地区中中严重侵侵犯人权权的武装装团体提提供资金金或利益益。参与与者应对对这些矿矿物的来来源和产产销监管管链进行行尽职调调查，并并按照客客户要求求向客户户提供所所采取的的尽职调调查措施施。367、负责责任的矿矿物采购购参与者应应制定政政策以合合理确保保其制造造产品中中所含的的钽、锡锡、钨和和金不会会以直接接或间接接的方方式为刚刚果民主主共和国国或周边边国家/地区中中严重侵侵犯人权权的武装装团体提提供资金金或利益益。参与与者应对对这些矿矿物的来来源和产产销监管管链进行行尽职调调查，并并按照客客户要求求向客户户提供所所采取的的尽职调调查措施施。8、隐私私参与者应应承诺保保护所有有业务相相关人员员，包括括供应商商、客户户、消费费者和员员工的个个人信息息的合理理隐私期期望。参参与者在在收集、、存储、、处理、、传输和和共享个个人信息息时应遵遵守隐私私和信息息安全法法律及法法规要求求。37管理公司承诺管理问责与责任法律要求与客户要求风险评估与风险管理改进目标培训沟通员工反馈和参与体系审核与评估纠正行动程序文档和记录供应商责任E管理体体系38管理体系系：参与者应应采用或或建立范范围与本本准则内内容相关关的管理理体系。。在设计计该管理理体系时时，应确确保：(a)符符合与与参与者者的经营营和产品品相关的的适用法法律、法法规及客客户要求求；(b)符符合本本准则；；(c)识识别并并减低与与本准则则相关的的经营风风险。该该体系还还应推动动持续改改进。391、公司司承诺企业社会会和环境境责任政政策声明明，应阐阐明参与与者对合合规和持持续改进进的承诺诺并由管管理层签签署，以以当地语语言印发发并张贴贴于工作作场所中中。2、管理理问责与与责任参与者应应明确指指定由高高层管理理和公司司代表负负责确保保管理体体系和相相关方案案的实施施。高层层管理应应定期审审核管理理体系状状态。3、法法律要求求与客户户要求用以鉴别别、监测测和理解解适用法法律法规规及客户户要求（（包括本本准则的的要求））的程序序。404、风险险评估与与风险管管理用以识别别与参与与者经营营相关的的法律遵遵从、环环境、健健康与安安全，以以及劳动动实践和和道德风风险的程程序。确确定各风风险的相相对重要要程度，，实施适适当的程程序和实实质控制制措施，，以控制制已识别别风险并并确保合合规。【备注：：环境﹑﹑健康和和安全风风险的评评估范围围是：生生产区域域﹑仓库库和贮存存设施、、厂房/设施的的支架设设备、实实验室和和测试区区，卫生生设施（（浴室）），厨房房/餐厅厅和员工工住房/宿舍。。】5、改进进目标用于提高高参与者者社会和和环境绩绩效的书书面绩效