人力资源管理系统测试计划

人力资源管理系统测试计划人力资源管理系统(HRMIS)测试计划测试计划标示符P200901-001-ST-TPL引言目标制定人力资源管理系统的系统测试计划的目标是:细化准备和进行系统测试所需要的活动c.确定用来准备计划的信息源d.确定进行系统测试所需要的测试工具和环境2)背景要想实现企业快速应变能力，必须能够尽早获得和传输需求信息或变化的信这种管理科学化的必然的选择。筹建的人力资源管理系统立足于当前主流系统基本功能集，并力图在某个领域进行技术创新，提高系统的易用性，稳定性，扩展性。受××××公司的委托，本系统由××××公司研发，双发于200×年×月×日签订协议，项目正式启动。人力资源管理系统一期计划实现员工信息管理和培训200×10立项，并在需求调研的基础上制定了开发计划，本测试中心依据开发流程特制定本测试计HRMIS3)范围该测试计划覆盖了人力资源管理系统的功能模块，从该系统的功能性，可靠性，易用性，效率，维护性，可移植性及其用户手册等七个方面进行测试和综合的评价a.HRMIS，HRMIS遗留问题易用性，稳定性，扩展性结构界面风格保持统一系统访问权限管理管理功能用户管理部门管理基本信息管理工作履历管理培训实施记录功能合同管理考勤/考评管理员工工资管理培训信息管理培训管理培训机构管理考勤系统接口需求及设计财务管理系统接口需求及设计生产管理系统接口需求及设计CRM接口需求及设计15User并发，平均相应时间系统登录<10s15User15s信息修改15s要求涉及时间的要求精确到日期，不要求精确到时间培训费用精确到元角分，计费币种为人民币b.功能测试一级模块二级模块三级模块新增员工信息部门调动合同删除员工信息管理添加工作履历修改工作履历删除工作履历参加培训记录培训纪录培训考核信息变更历史培训信息添加，修改和删除培训信息管理培训机构添加，修改和删除培训信息的培训机构变更c.性能测试:关键业务清单系统登录更新处理数据转换和传送据此，从质量特性角度可以确定HRMIS的测试范围如下软件质量特性子特性是否测试软件质量特性子特性是否测试适合性Y时间特性Y准确性Y效率资源特性Y功能性互操作性Y依从性Y安全保密性Y易分析性Y依从性Y易改变性Y成熟性Y维护性稳定性Y容错性Y易测试性Y可靠性易恢复性Y依从性Y依从性Y适应性Y易理解性N易安装性N易学性N共存性Y可移植性易用性易操作性N易替换性Y吸引性N依从性Y依从性N引用文档下列文档用作测试计划的信息源a.人力资源管理系统需求说明书b.人力资源管理系统设计说明书c.人力资源管理系统开发计划e.f.3.××公司系统开发标准及规程测试依据a.GB/T16260.1 2006<<软件工程1b.GB/T16260.2 2006<<软件工程2c.××××公司测试规范d.人力资源管理系统需求说明书e.4.人力资源管理系统设计说明书方法测试人员应该根据系统文档准备所有的测试设计，用例以及规程说明，公司人实际使用文档测试应对软件文档的正确性，完整性，一致性，易浏览性进行逐一检查和验证功能性测试通过采用用户文档中规定的方式和流程执行软件，检查软件输出结果和相应的执行过程以及其功能特性是否满足相应的要求，是否正确，是否具有相应的安全措施可靠性测试分析出不符合业务逻辑的操作过程和数据，采用软件文档中未规定和不允许的方式和数据执行软件，必要时采用破坏性测试，如断电，断网，非法机关等手段，以检查软件的执行过程，方式和结果，验证其容错，健壮，错误恢复能力易用性测试通过检查软件以及软件执行过程中的界面，图形，文字，信息和标识是否容易理解，易于浏览，检查软件的输入，操作方式是否便捷，易用，易学。效率测试利用性能测试工具软件，分别模拟系统软件所设计的用户数量和系统软件所能承受的用户数量，对软件处理能力和数据传输能力进行测试。并验证软件在不同状态下的系统相应时间，吞吐量，资源利用率等指标和规定要求的符合性。回归测试为了测试在系统期间做过的程序修改，应对系统进行若干次重复测试。对系统的每一个新版本应做一次回归测试，从而检测由于程序修改所导致的意想不到的影像。单元测试策略测试目标确保所测试的单元功能正常，没有冗余语句测试范围模块:所有中间处理逻辑单元质量特性，功能性(适合性，准确性)维护性测试类型单元测试JUnitLogiscopeRationalTestRealTime成，调试无误完成标准所预定的测试覆盖(语句覆盖，路径覆盖等)达到目标值所预定的测试用例执行通过测试重点和优先级关键模块的处理逻辑单元优先需考虑的特殊事项测试工具对编程语言的支持度驱动模块和桩模块的设计和编制集成测试策略测试目标确保集成后的系统模块的功能正常，参于集成的单元相互数据传递无误测试范围集成测试测试类型UI(UserInterface)与中间处理逻辑，数据库集成技术描述1.选定集成测试方案，如自顶向下，自底向上2.执行集成测试用例，利用有效的和无效的数据来执行各个用例，用例流或功能，以核实以下内容在使用有效数据时得到预期的结果在使用无效数据时显示相应的错误消息和警告消息开始标准单元测试通过完成标准集成测试用例执行通过测试重点和优先级业务优先:员工信息管理，培训信息管理共享度优先:优先测试公用程度高的部分需考虑的特殊事项开发进度可能会影响集成测试方案3.系统测试策略测试目标取保测试的功能正常，其中包括导航，数据输入，处理和检索功能测试范围系统测试(功能测试)测试类型功能性，效率，可维护性，可移植性等技术描述使用等价类，边界值，因果图等用例设计方法设计测试用例测试用例至少要包含一个有效的和一个无效的数据，以核实以下内容在使用有效数据时得到预期的结果在使用无效数据时显示相应的错误消息和警告消息各业务规则都得到了正确应用LoadRunner的实际应用场景，通过压力测试评估系统各项性能指标开始标准指定功能的集成测试通过完成标准系统测试用例达到规定的通过率缺陷得到有效处理，遗留缺陷的影响做了充分估计测试重点和优先级功能性和效率测试需考虑的特殊事项效率测试的环境问题略暂停准则和恢复要求暂停准则如果测试中发生严重缺陷，导致50%的测试用例无法执行，则将测试暂停恢复要求出现测试暂停后，当系统的新版本向测试组传递时，应执行回归测试7.测试交付项系统测试期间可能形成的文档示例如下，这些文档在测试结束后进行归档。系统测试计划系统测试说明系统测试报告系统测试记录系统测试缺陷报告8.测试任务任务列表任务前期任务特殊功能责任投入完成日期1.准备测试计结束人力资无测试项目负4(人天)——划源管理系统责人设计描述和初步的开发计划1通晓公司的测试分析员8理规程2——测试设计员6例说明3——测试设计员4——程说明建立最初的任务(4)——测试设计员2库组传递该公司的人力资源管理系统检查执行该任务(6)工作控制经测试分析员1有的工作控制规程组装并连接任务(6)——测试员1源管理系统执行测试任务(5),(8)测试员6——10.检查测试结任务(9)2——果人力资源管测试分析员理需求11.解决测试事任务(9)(10)3开发组经理人力资源部经理12.重复任务(11)————4——(6)~(11)直到达到测试通过标准编写系统测任务(12)2人力资源部经理将所有测试任务(13)——系统测试组1数据传输给配置管理组环境要求硬件Xeon2.0GHz×2\2GB\160GBPentium41.1GHz\512MB\80GB软件服务器端，客户端操作系统:MicorsoftWindows2000/XP/2003服务器端数据库:MySQL6.0工具性能测试工具采用LoadRunner9.1职责系统测试组:对测试及技术测试业务进行全面管理公司人力资源部:该组是公司人力资源管理系统的终端用户，在审查测试设计说明，执行测试等活动中应协助系统测试组工作。项目开发组:传递要测试的系统，并相应系统测试事件报告。该组对需要排错的任何程序进行调试人员配备，培训要求和资源配置人员配备测试设计员一名性能测试员一名测试系统管理员一名培训公司人力资源管理部门的人员必须经过培训，以便对数据录入事务进行处理。用户文档作为培训的基础HRMIS的整体测试工作按阶段可以分为单元测试，集成测试和系统测试三个主要的阶段，其中单元和集成测试计划由开发人员自行完成，故这部分工作基本上不存在人力资源支出。考虑到系统测试工作量和项目周期，系统测试工作共需二或三名测试人员来完成，另设一名测试负责人，构成和组织框架如下1.测试时间测试类型起始时间结束时间单元测试20××121020××1216集成测试20××121820××1229系统测试20××122920××1192.测试设备和工具HRMIS3SVN，TestDirector8.0LoadRunner9.1,SVN，TestDirector要另行配置进度见测试任务表风险和应急做调试工作管人员动风险评估表编号——填表人——填表日期——项目名称人力资源管理系统(HRMIS)系统测试项目经理——风险编号风险名称风险类别发生概率产生后果风险等级1性能测试工技术风险很可能实质性危害A具掌握程度系统架构评技术风险可能显著危害B估标准认可第三