职业健康管理办法

职业健康管理办法总则为了认真贯彻执行相关法律法规，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据相关规定，制定本办法。机构和职责员及相关部门负责人在各自的职责范围内对职业病防治工作负有领导责任。组长：项目经理组员：其他人员三、职业健康管理领导小组职责（一）制定年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度。（二）（三（四个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。（五善保存。（六）定期、不定期组织对职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时处理，落实相关部门按期整改完成。四、安质环保部负责职业健康的日常管理工作。负责建立职业健建档。防护与管理一、职业病防治管理工作的主要内容包括：（一）制定职业病防治计划和实施方案；（二）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（三）建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（四）建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（五）建立健全职业病危害事故应急救援预案。业病危害预防措施并实施。规定正确使用个人防护用品。艺、设备、材料。五、项目部在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和说明，警示说明职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。方可重新作业。位员工必须掌握本岗位职业病危害因素及治理情况。九、项目部对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，以及特殊作业体检。未进行健康检查的人员不得从事接触职业病危害作业。接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。门。十二、项目部根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果，十三、项目部每月组织对职业病防治工作进行检查并做好记录，对存在问题要采取措施整改。第十四、项目部做好防尘、毒、噪声等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态。防治的问题进行协调。工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用落实到位。康的行为应提出批评、制止和检举。职业健康管理实施细则总则为加强职业病防治管理，预防、控制和消除职业病危害，改善劳动条件，防治职业病，保护劳动者的健康，根据国家和上级有关职业病防治法律、法规和标准的规定，结合项目的实际情况，特制定本细则。职业危害防治责任及相关部门负责人在各自的职责范围内对职业病防治工作负有领导责任。职业安全卫生管理领导小组（即：安全生产领导小组）组长：项目经理副组长：领导班子其他成员组员：其他人员主要职责：负责贯彻执行国家和上级有关职业病防治工作的方治总体规划、计划和实施方案以及综合管理和指挥协调等工作。职责是：要求。制定职业病防治年度计划，并组织实施。负责职业病危害的监督管理和日常职业病防治的管理工作。负责项目职业卫生防护设施“三同时”管理工作。统计和上报、档案管理工作。负责职业病防治知识的培训、宣传教育管理工作。各职能部门职业病防治工作的职责：:因素告知合同，参与职业危害事故的救援、善后处理工作。财务部:工会：履行职业病防治工作的督促、检查、协调工作。职业病危害告知综合办公室与已进、新进项目的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）（的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。项目员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变业病危害因素告知补充合同。情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。职业健康申报职责范围申报工作。负责本项目职业危害检测及公司内部申报管理工作。管理内容及要求对本项目存在法定职业病目录（《职业病危害因素分类目录》）备案。安质环保部组织对职业危害因素的检测并对结果进行汇总报，接受其监督检查。括：1、用人单位的基本情况；2、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；3、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；4、作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；5、职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况。6、对接触职业危害因素从业的管理人员情况。7、法律、法规和规章规定的其他资料。新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照有关规定委托文件应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。下列事项发生重大变化时，要向原申报机关申请变更：1、进行新建、改建、扩建、技术改造和技术引进的重大项目，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报。2、因技术、工艺或者材料发生重大变化导致原申报的职业危害15日内进行申报。3、单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。15日内向原申报机关报告并办理相关手续。职业健康宣传教育培训1.职责和权限织实施；财务部负责所需经费支出。各工区班组负责在岗人员职业健康危害和岗位安全教育。1）工作内容培训计划：各单位根据岗位特点每年年底负责向安质环保的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；8小时；培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特2）外部委托培训。内部宣传教育培训：1岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；2、员工在岗期间——通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健3、转换岗位——由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；4、项目部按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识；外部委托培训负责人和职业健康管理人员。2、档案记录安质环保部负责建立个人培训档案并保留相关的培训记录。职业健康防护用品管理全生产领导小组讨论认定后由物机部执行。1、劳动保护用品的发放同，劳动条件不同，发给不相同的防护用品。按照个人防护用品使用标准的规定，于年底前做下一年度不得追加计划。各班组领取防护用品必须由指定领料员先开领料单、经本（盖章,责管理。手续，领料人在卡片上签字盖章，作为查询依据。执行。23、从事多种作业的员工防护用品，按其作业最长的工种发放，员工离开原工种岗位六个月以上者，停发原工种的防护用品。45（班组）申请、报安质环保部审批后由物机部采购或发放。职业健康日常监测管理1、职责权限工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。报告和档案管理工作。综合办公室负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。日常管理，对职业病防治设备和危害、防护情况进行日常检查、维护卫生防护用品和保健食品。权利。2、一般规定的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。知劳动者本人，业。疗急救药品和急救设施。在醒目位置设置安全标志。3、职业病管理指定医疗机构，由市职业病诊断鉴定组织诊断鉴定。性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。从业人员职业教育健康监护档案管理安质环保部负责为员工建立职业健康监护档案，并妥善保管。职业健康监护档案包括：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；相应工作场所职业病危害因素监测结果