2020中级经济师人力资源考证真题-劳动力场人力考试试题

1、2020中级经济师人力资源考证必备第11章劳动力市场.【多选题】关于劳动力市场表述正确的是()。A：劳动力市场是一种要素市场B：劳动力市场具有有宏观和微观两个层面C：劳动力的出售者在劳动力市场上的地位有利性D：劳动力市场交易对象的难以衡量性E：劳动力市场上的交易具有不确定性正确答案：A B D E共有10人答过，平均正确率90.00%参考解析：劳动力市场特征：劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性。暂无相关问题我要提问某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面 的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力 力供给数量增

2、长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。止匕外，一个国家的劳动力资源 利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下 两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一知名的大公司已经开始将原来委托中 国企业生产加工的很多产品收回到本国生产。二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备 的价格在不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素对劳动力的就业产生影 响。.【多选题】劳动力供给质量包括的内容有()。A：劳动力队伍的身体健康状况B：劳动者的平均工资水平C：劳动力队伍的受教育训练程度D：劳动力队伍的人数正确答案：A C共有13人答过，平均正确率30.7

3、7%参考解析：劳动力供给质量指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和培训的程度。.【多选题】2020中级经济师人力资源考证必备一国的劳动力数量主要取决于该国的（）。A：人口总量B：劳动力参与率C：人口的地域分布D：平均周工作时间正确答案：A B D共有13人答过，平均正确率30.77%参考解析：一国的劳动力数量取决于人口总量、劳动力参与率、周工作时间。.【多选题】教授提出的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响，关于这种影响的说法，正确的有（）。A：,如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会 出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业B：.其他条件不变，资

4、本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少C：其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少D：在长期中，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减 少正确答案：A C D共有13人答过，平均正确率30.77%参考解析：（1）工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工 资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，反之亦然。（2）劳动力需求的交叉工资弹性值为正值，意味着一种劳动力（中国）的工资率提高会促 使另一种劳动力（外国）的就业量增加，说明二者是总替代关系，所以对中国劳动力就业不 利。暂无相关问题我要提问小

5、吕在大学毕业找工作是不仅考虑工资水平，还要考虑职业发展前途，企业声誉等因素。他 在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的 那样，按照通行市场水平支付工资。止匕外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形 势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到 好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。.【单选题】小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（）的特征。A：易对象难以衡量性2020中级经济师人力资源考证必备B：易复杂性C：易延续性D：售者地位不利性正确答案：B共有12人答过，平均正确率0

6、.00%参考解析：本题考查劳动力市场的特征。交阖锄复杂电讳汕场上幽窗注注至锄维；工作条闹口工作例要素 既包括在工作过程中直接对动音产生作用的物质工啊境决口通度、湿慝 灰尘,噪声等又包括在作中所螃受的企业的监督同辨这峥环境因在工州旧工线副蜀牛之间存在一 相互替.【多选题】关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（）。A：企业支付的这种高工资称为绩效工资B：种高工资有助于吸引生产率更高的员工C：这种高工资有助于降低员工的离职率D：种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义正确答案：B C D共有12人答过，平均正确率0.00%参考解析：本题考查效率工资2020中级经济师人力

7、资源考证必备效率资是指企业提供的?高于市场均甑平的工绕4N,支付高的理第一，商瓷能落帮助组织吸弓到电为优秀的、生产率更高的员工.自 我酶理论认为，高资还会对日蛙低生产会工生动屏蔽隹 用口低生产朝常者的离开曲军关程度帮助企业节约了部羯擀r 第二，高召锦吁阳氐员工的离职率,尊七他们的实际生产率口而无 须砂那密靡一第二,高资往住能够更容易让人产生公平感.次行条伟即：劳动者期里与企业保持氏期雇佣关系一.【单选题】关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（）。A：器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升B：器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升C：器人对人工操作的替代反映了

8、产品需求对劳动力需求产生的影响D：器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系正确答案：A共有12人答过，平均正确率0.00%参考解析：本题考查资本价格变化对劳动力需求数量的影响。上升菌助需求数量臧必下隐芳助需求数量窗劳动力装捋ffl吟.【多选题】关于小王选择当快递员的说法，正确的是（）。A：王不得不去次等劳动力市场就业B：王是通过劳动力市场实现就业的C：2020中级经济师人力资源考证必备王领取的是效率工资D：王不可能再回到优等劳动力市场就业正确答案：A B共有12人答过，平均正确率0.00%参考解析：本题考查次等劳动力市场的特征。包括：就业不稳定工资率较低工作条件较差工作的社会地位也

9、较低流动率、缺勤率和迟到率比较高 暂无相关问题我要提问.【单选题】劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、 笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A：特殊性B：交易延续性C：不确定性D：交易对象难以衡量性正确答案：D共有11人答过，平均正确率36.36%参考解析：本题考查劳动力市场的特征。其中：交易对维珪以置量性人墙;殿门僦员工的施J利用劳动的普fc能度、工彳售历湿在航堂颤指玩利用面流 笔试 心理测第多种甄谢版利用试鹿来最后决定是否最终雇用臬位求职者一暂无相关问题我要提问.【多选题】关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A：劳动力市场是一种有形的市场B：在劳

10、动力市场的交易中转移的是劳动力的使用权C：劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一条件D：当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强2020中级经济师人力资源考证必备E：对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难正确答案：A E共有13人答过，平均正确率53.85%参考解析：特殊性：在劳动力交易中劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权。 交易条件的复杂性：劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束。交易对象具有难以衡量 性。劳动力市场的不确定性：劳动力市场尽管存在一些有形机构，但大量的雇佣合同是通过 无形市场达成的。劳动力供大于求的情况下，劳动者的议价能力相对较差，反之则

11、较强。 暂无相关问题我要提问.【多选题】劳动者在劳动力市场上的议价能力取决于()。A：劳动者所属同种劳动力在市场上的供求状况B：劳动者的劳动力供给意愿C：劳动者个人的技术、能力和经验D：劳动力需求者所提供的工资水平E：市场工资水平正确答案：A C共有11人答过，平均正确率36.36%参考解析：由于劳动力出售者地位的不利性，所以，要找出影响不同劳动者在劳动力市场上议价能力大 小的因素。取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况；取决于个人的技术、能力 和经验等劳动力质量要素的水平。暂无相关问题我要提问.【多选题】关于内部劳动力市场，说法不正确的是()。A：存在于大企业内部B：这种市场的高层级

12、人员都是从外部雇佣的C：较低级岗位的劳动者从内部提供D：可以脱离外部劳动力市场而存在E：企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者正确答案：B C D共有11人答过，平均正确率54.55%2020中级经济师人力资源考证必备参考解析：本题考查内部劳动力市场。.定义：通常是指在大大型组织内部存在的，由一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关 系调整形成的一种有序的管理体系。.重要特征：企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是 通过内部晋升来实现。.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，在薪酬 水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一

13、致。暂无相关问题我要提问.【单选题】次等劳动力市场的特征不包括()。A：就业不稳定B：工资率较低C：工作条件较差D：流动率、缺勤率和迟到率比较低正确答案：D共有13人答过，平均正确率53.85%参考解析：本题考查次等劳动为市场的特征。D说法错误。暂无相关问题我要提问.【多选题】造成优等和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因是()。A：非竞争因素B：贫穷C：歧视D：技能缺乏E：信息不对称正确答案：B C D共有12人答过，平均正确率25.00%参考解析：优等劳动力市场和次等劳动力市场。造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因有贫 穷、歧视、受教育程度不高导致的技能缺乏等。暂无相关问题我要

14、提问.【单选题】2020中级经济师人力资源考证必备企业愿意支付高工资的理由不包括()。A：能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B：有利于降低员工的离职率C：有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度D：效率工资总是能够保证企业的收益超过成本正确答案：D共有13人答过，平均正确率76.92%参考解析：企业实行效率工资的理由主要有三点：第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。第二，高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。第三，高工资往往能够更容易让人产生公平感。高工资有助于提高员工的外部公平感，有时 候还有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度。暂无相关问题我要提问

15、.【多选题】晋升竞赛基本特点包括()。A：更高一级的职位通常是事先设计好的B：普升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低C：设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值D：被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨E：失败者将会因为参加竞赛而得到报酬正确答案：A B D共有11人答过，平均正确率81.82%参考解析：晋升竞赛基本特点包括：第一，在企业中，更高一级的职位通常是事先设计好的，而与每个 职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就 越高。第二，与同事相比，一位员工之所以晋升到更高职位，往往仅仅是因为他们比其他人 更有优

16、势一些，至于这种优势是大还是小，则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。 第三，被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，而失败者将不会因 为参加竞赛而得到任何报酬。暂无相关问题我要提问.【单选题】某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万人，就业人口 200万人，失业人口 20万 人，则该市的劳动力参与率为()。2020中级经济师人力资源考证必备A：57.1%B：62.8%C：81.5%D：85.7%正确答案：C共有13人答过，平均正确率61.54%参考解析：劳动力参与率=（就业人口 +失业人口）：（全部人口-16岁以下人口）X 100%= （200+20） -4-

17、（ 350-80 ）X100%=81.48%=81.5%暂无相关问题我要提问.【单选题】实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。A：劳动力参与率B：失业率C：就业率D：净人口流入率正确答案：A共有12人答过，平均正确率75.00%参考解析：劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。暂无相关问题我要提问.【单选题】个人周平均工作时间取决的因素不包括（）。A：劳动力需求方提出的具体要求B：企业的经营波动C：经济周期所处的阶段D：个人偏好正确答案：D共有12人答过，平均正确率33.33%参考解析：周平均工作时间概念：劳动者平均每周在劳动力市场上愿意提供的工作小时数的总和。即2020中级经

18、济师人力资源考证必备一位劳动者在愿意到劳动力市场上来工作的情况下，平均每周愿意提供的工时总量。取决的 因素：劳动力需求方提出的具体要求，即企业在法律允许范围内有决定员工的周工作时间的权利。 劳动力供给方选择的自主权。企业的经营波动以及经济周期所处的阶段。暂无相关问题我要提问.【多选题】劳动年龄外人口包括（）。A：未成年就业人口B：老年就业人口C：非经济人口D：经济人口E：劳动年龄外其他人口正确答案：A B E共有11人答过，平均正确率54.55%参考解析：本题考查劳动年龄外人口。包括:第一，未成年就业人口。指尚未达到劳动年龄但是已经在 从事有报酬的社会劳动的人口（一般要求达到最低法定年龄，如至

19、少年满16周岁）。第二， 老年就业人口。指已经超过劳动年龄但是仍然在继续从事有报酬社会劳动的人口。第三，劳 动年龄外其他人口。指处于劳动年龄之外且未就业的其他人口，主要是指老人和孩子。 暂无相关问题我要提问.【单选题】个人劳动力供给曲线的形状是（）。A：向后弯曲的B：向前弯曲的C：向下弯曲的D：向上弯曲的正确答案：A共有10人答过，平均正确率70.00%参考解析：个人劳动力供给曲线形状是向后弯曲的。暂无相关问题我要提问.【单选题】如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时2020中级经济师人力资源考证必备工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给

20、时间上升到1500小时，则该市的劳动 力供给弹性为()。A： 0.33B： 0.5 C： 1.5 D： 1 正确答案：C 共有11人答过，平均正确率63.64% 参考解析：劳动力供给弹性=(S1-S0)/S0/(W1-W0)/W0 =(1500-1000)： 1000： (20-15) ：15=1.5 暂无相关问题我要提问 23.【单选题】其他条件不变时，工资率上升的()效应会导致个人劳动力供给下降。A： 收入 B： 替代 C： 规模 D： 产出 正确答案：A 共有12人答过，平均正确率75.00% 参考解析：工资率提高，劳动者即使不增加劳动时间，也会获得比原来更高的收入。或者说要想获得原 来

21、的收入水平，就可以工作比原来时间少，多享受闲暇。即从收入效应来看，工资率上升， 劳动供给时间减少。反之，工资率下降，劳动者需要增加工作时间才可以维持原来的收入水 平。即：从收入效应来看，工资率下降，劳动供给时间增加。暂无相关问题我要提问 24.【多选题】家庭生产理论的主要观点包括()。A：家庭的直接效用来源是生产出来的家庭物品，而非最简单的物品或闲暇B：劳动者个人是劳动力供给的决策者C：劳动者的动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡D：2020中级经济师人力资源考证必备家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来E：夫妻双方的劳动力供给决策是相互独立的正确答案：A

22、C D共有10人答过，平均正确率40.00%参考解析：家庭的直接效用来源是生产出来的家庭物品;劳动者的动力供给决策主要是在市场工作时间 和家庭生产时间之间的权衡;家庭物品的生产方式可以分为时间密集型和商品密集型的两种 方式。暂无相关问题我要提问.【单选题】可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括（）。A：女性更加偏好家务劳动而不是市场工作B：离婚率上升C：女性的相对工资水平较高D：女性的工作机会较多正确答案：A共有13人答过，平均正确率69.23%参考解析：女性的相对工资水平较高，会导致女性的劳动力参与率上升。从实际情况来看，家庭生产活 动的生产率是逐渐提高的。暂无相关问题我要提问.【单选题】

23、关于已退休劳动者的劳动力参与率现象的说法，正确的是（）。A：已退休者的养老金增加，因而导致其劳动参与率上升B：他们重新就业的机会较多可能导致已退休者的劳动力参与率下降C：当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升D：在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显正确答案：C共有13人答过，平均正确率53.85%参考解析：已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多;当退休者的实际养老收 入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升。暂无相关问题我要提问.【单选题】2020中级经济师人力资源考证必备在其它条件不变的情况下，相关因素对

24、劳动力需求的影响是()A：工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降B：工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C：资本价格下降的替代效应导致劳动力需求上升D：产品需求下降导致劳动力需求上升正确答案：A共有12人答过，平均正确率100.00%参考解析：本题考查劳动力需求的影响因素。工醒湖的笥斌啦和规戴啦对劳动价求的影口防向是相同的，即在忙期内，工处聿印的昔皴曲强吸血雌劳动力需求减少反之亦然,山产品韦求上升碗毂应(或产出效应),导致劳新力需求上升.反之亦#资本价格变化生的那戟啦和国爆啦对于劳前;嗝求数量的影晌在作用方向上是相反的资本价侬阳寸于劳动力需求的十影响将取决的附效应的力量更大 暂无相关问题我要

25、提问.【单选题】某地区工人工资率从每小时20元上升到25元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力 需求将会从原来的100人减少到60人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性 属于()。A：缺乏弹性B：富有弹性C：单位弹性D：无弹性正确答案：B共有7人答过，平均正确率42.86%参考解析：劳动力需求自身工资弹性=(L1-L0 ) /L0 : (W1-W0 ) /W0= ( 60-100 ) /100: (25-20)/20=-1.6=/1.6/1,所以为富有弹性。2020中级经济师人力资源考证必备暂无相关问题我要提问.【单选题】假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%,导致该地区企业对于

26、女性的劳动力需求上升2%, 则这两种劳动力之间存在的关系是()。A：替代关系B：总替代关系C：互补关系D：总互补关系正确答案：C共有12人答过，平均正确率41.67%参考解析：意味着男性劳动力的工资率提高会促使女性劳动力的就业量增加，这两种劳动力之间存在的 关系是总替代关系。所以，B符合题干要求。暂无相关问题我要提问.【多选题】根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若()，则劳动力需求的自身工资弹性越低。A：最终产品的需求价格弹性越大B：其他要素对劳动力的替代越困难C：其他生产要素的供给弹性越大D：劳动力成本在总成本中所占的比重越小E：其他要素对劳动力的替代越容易正确答案：B D共有11人

27、答过，平均正确率90.91%参考解析：派生需求定理：2020中级经济师人力资源考证必备因益条怅劳加自身零英工潮触最新解需求例邮生具牛用同山要性灌易邕其嵯件ra同解越盲.叁他生产要素的供筋生其他条件S同加产品总除中石动力成本所占的比勤其他条件同加越高lJ暂无相关问题我要提问.【单选题】劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于()的位置。A：劳动力供给曲线B：劳动力供求曲线C：劳动力需求曲线D：劳动力边际收益曲线正确答案：B共有9人答过，平均正确率11.11%参考解析：劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的位置。暂无相关问题我要提问.【多选题】当劳动力需求

28、曲线不变，而劳动力供给曲线左移，则()。A：均衡工资率下降B：均衡工资率上升C：均衡就业量下降D：均衡工资率和均衡就业量不变E：均衡就业量上升正确答案：B C共有11人答过，平均正确率63.64%2020中级经济师人力资源考证必备参考解析：劳动力需求给曲线不变，劳动力供给曲线左移，意味着劳动力供给减少，均衡就业量下降， 但导致均衡工资率上升。暂无相关问题我要提问劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与 劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市 场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动

29、者来说， 他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不 满意就立即辞职。.【单选题】关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是()。A：在劳动力市场均衡状态下，存在失业情况，但不存在劳动力短缺B：劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好 相等C：在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺D：劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破正确答案：B共有13人答过，平均正确率84.62%参考解析：劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。此时， 在某个市场工资率下的劳动力供求

30、正好相等，市场既不存在失业，也不存在短缺。但劳动力 市场均衡不是绝对的，旧的均衡被打破，新的均衡就被建立起来。现实中存在各种阻碍均衡 市场实现的因素，导致劳动力市场不能无摩擦地运行。.【多选题】关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是()。A：企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人B：企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工C：企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准D：在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资正确答案：B C D共有13人答过，平均正确率84.62%参考解析：根据劳动力需求方遇到的摩擦力，如果企业支付的工资水平低于通行的市场工资水平，则该 企业雇佣的员工就会立即辞职。.【多选题】2020中级经济师人力资源考证必备即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往 也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。A：企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B：解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C：解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D：解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失正确答案：A B D共有1